Содержание к диссертации
стр.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
ТЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА 10
1.1 Объективные условия и формы проявления тен
дерного неравенства в экономическом развитии.... 10
1.2. Экономические предпосылки и необходимость со
кращения тендерного неравенства в условиях со
циального государства 24
ГЛАВА П. ОСОБЕННОСТИ ПРОЯВЛЕНИЯ ТЕНДЕРНОГО
НЕРАВЕНСТВА В СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВОЙ
СФЕРЕ 54
Основные формы дискриминации женщин в социально-трудовой сфере 54
Изменение социально-экономического положения женщин в России в 90-е гг 68
ГЛАВА III. ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ ОБЕСПЕЧЕНИЯ
ТЕНДЕРНОГО РАВЕНСТВА В СОЦИАЛЬНО-
ТРУДОВОЙ СФЕРЕ РОССИИ 106
Совершенствование социально-трудового законодательства как основа реализации тендерного равенства.. 106
Тендерное равенство как объект социальной политики российского государства 135
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 144
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 149
Введение к работе
Актуальность темы исследования. В современном обществе в сфере социально-трудовых отношений заняты две большие социальные группы — мужчины и женщины, которые трудятся на предприятиях, получают соответствующее вознаграждение за свой труд, имеют свои экономические интересы.
Долгое время считалось, что не существует никаких социально-экономических ограничений для включения мужчин и женщин в сферу социально-трудовых отношений, что существуют лишь биологические различия полов, которые не могут не отражаться на тех функциях, которые они выполняют в общественном производстве.
Однако во второй половине XX столетия под воздействием демократических преобразований, осуществляемых в большинстве развитых стран, выявилось наличие многочисленных форм дискриминации в сфере социально-трудовых отношений, обусловленных принадлежностью человека к тому или иному полу — мужскому и женскому. Выяснилось также, что женщины являются наиболее уязвимой социальной группой, которая чаще, чем мужчины, подвергается различным формам дискриминации в социально-трудовой сфере. Такой вывод послужил основой для выработки международными организациями, а также правительствами большинства развитых стран определенных механизмов, смягчающих тендерное неравенство.
Россия оказалась в стороне от этой общей тенденции. В 90-е гг. XX столетия в Российской Федерации с формированием принципиально иной системы экономических отношений положение женщин резко изменилось. В условиях формирующейся рыночной экономики женщины оказались менее защищенными по сравнению с мужчинами, как на рынке труда, так и в сфере производства. Женщины чаще чем мужчины попадали под сокращение, у них оказалось значительно меньше возможностей
для продвижения по служебной лестнице и получения должности с высокой заработной платой, даже несмотря на более высокий уровень образования по сравнению с мужчинами. Следствием этого стало резкое обострение проблемы рабочих мест для женщин и качества занятости женщин. Нередкими стали случаи открытого проявления различных форм дискриминации женщин в сфере социально-трудовых отношений. Отсутствие должного внимания к перечисленным проблемам со стороны государства лишь усугубило сложившуюся ситуацию и привело к усилению тендерного неравенства в социально-трудовой сфере.
В этих условиях комплексное изучение вопросов тендерного равенства и, прежде всего, равенства в социально-трудовой сфере, приобрело для России особую актуальность и практическую значимость.
Степень разработанности проблемы. Проблемы социальной по
литики, социального партнерства, занятости населения, оплаты труда в
условиях становления рыночных отношений, особенности формиро
вания рынка труда в России рассматриваются в работах
Л.И. Абалкина, Г.А. Ахинова, A.M. Бабича, В.Н. Бобкова,
B.C. Буланова, Н.А. Волгина, Г.В. Жукевич, Р.П. Колосовой, Л.А. Костина, А.Э. Котляра, В.В. Куликова, И.С. Масловой, И.Н. Мысляевой, Г.Ю. Одегова, В.И. Плакси, Б.В. Ракитского, Г.Я. Ракитской, Л.С. Ржанициной, Н.М. Римашевской, Г.Г. Руденко, Т.С. Сулимовой, Л.П. Храпылиной, А.И. Щербакова и других отечественных ученых.
Весомый вклад в изучение положения женщин в современном об
ществе внесли работы С.Г. Айвазовой, М.Е. Баскаковой, Л.А. Веллем,
О.А. Ворониной, Е.А. Здравомысловой, М.М. Малышевой,
Е.Ф. Лаховой, Г.Г. Силласте, Е.Б. Мезенцевой, Н.Д. Стрекаловой, И.О. Тюриной, О.А. Хасбулатовой, З.А. Хоткиной, Т.Я. Четверниной.
Однако наличие фундаментальных и серьезных специальных исследований, посвященных анализу положения женщин в современной
России, еще не означает, что все вопросы тендерного равенства рассмотрены глубоко и всесторонне. Особого внимания заслуживает социально-трудовая сфера, где в последнее время тендерное неравенство не ослабляется, а, наоборот, усиливается. К сожалению, в современной экономической науке еще отсутствуют комплексные исследования, позволяющие определить экономические механизмы, обеспечивающие сокращение тендерного неравенства в социально-трудовой сфере.
Актуальность и недостаточная степень разработанности проблемы определили цель и задачи исследования.
Цель диссертационного исследования состоит в выявлении объективных причин тендерного неравенства в социально-трудовой сфере в условиях формирования рыночной системы хозяйствования в России, а также определении основных направлений государственного содействия сокращению тендерного неравенства.
Основные задачи диссертационного исследования. Реализация поставленной цели определила следующие задачи исследования:
уточнить содержание понятий «тендерные отношения», «тендерное равенство» и «тендерное неравенство»;
определить основные формы проявления тендерного неравенства в социально-трудовой сфере;
проанализировать изменение социально-экономического положения женщин в России в условиях экономических реформ;
- выявить социально-экономические факторы, усиливающие тен
дерное неравенство в условиях формирования рыночной экономики в
России;
выявить причины, препятствующие эффективному решению проблемы ликвидации различных форм дискриминации женщин в России в социально-трудовой сфере;
определить экономические механизмы, обеспечивающие сокращение тендерного неравенства в социально-трудовой сфере;
сформулировать направления совершенствования трудового законодательства в обеспечении реализации тендерного равенства в социально-трудовой сфере;
раскрыть роль коллективных договоров и соглашений в обеспечении тендерного равенства в социально-трудовой сфере;
уточнить роль государства по сокращению тендерного неравенства в сфере труда и занятости;
Объект исследования — положение женщин в социально-трудовой сфере Российской Федерации.
Предмет исследования — социально-экономические и трудовые отношения, складывающиеся в процессе обеспечения тендерного равенства.
Теоретической и методологической основой диссертации являются труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов по регулированию социально-трудовых отношений, тендерному анализу, экономике труда и занятости, нормативно-правовые акты Российской Федерации, Международной Организации Труда, Совета Европы.
Информационную базу исследования составили материалы Международной Организации Труда, ООН, Министерства здравоохранения и социального развития РФ, Федеральной службы статистики, материалы, отражающие тендерную практику в Российской Федерации.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:
1. Обосновано, что тендерные отношения — это не только социаль
но-закрепленное разделение ролей в обществе на мужские и женские, ко
торое опирается на половые различия, но и определенная система взаи
моотношений между полами в процессе выполнения ими этих ролей.
2. Уточнены понятия «тендерное неравенство в социально-
трудовой сфере» и «тендерное равенство в социально-трудовой сфере».
Определено, что при тендерном неравенстве в социально-трудовой сфере
