Введение к работе
Актуальность темы исследования. В современных условиях усиления глобализации социально-экономических процессов наметились общие закономерности и тенденции развития хозяйствующих субъектов, в том числе организаций. Организации как экономические системы изучаются с позиции различных школ и направлений западной экономической мысли. Методологические подходы в западной экономической мысли представлены главным образом двумя ведущими направлениями: неоклассическим и институциональным.
Анализ организаций как экономических систем с позиции различных методологических подходов не взаимоисключает, а, наоборот, позволяет дать комплексную оценку сущности и перспектив развития организаций как экономических систем на современном этапе, а также выявить основные направления совершенствования управления ими в условиях неопределенности и динамичности внешней среды.
Поиск эффективных методов и инструментов управления организациями как экономическими системами крайне важен в целях повышения их конкурентоспособности в условиях усилившейся конкурентной борьбы на мировых рынках, а также в целях привлечения инвестиций в реальный сектор экономики. В целях повышения эффективности реального сектора экономики управление организациями как экономическими системами предполагает учет и общих, и специфических закономерностей их развития на современном этапе.
Изучение теоретического и методологического наследия западной экономической мысли, зарубежного опыта хозяйствования позволит выявить новые экономические возможности для развития организаций в качестве хозяйствующих субъектов в российской экономике, определить основные направления совершенствования управления организациями на современном этапе. Необходимость уточнения направлений совершенствования управления организациями в целях повышения их роли и значения в российской экономике обусловили выбор темы диссертационного исследования, постановку целей и задач.
Степень разработанности проблемы. В западной экономической литературе организация (фирма) рассматривается с позіщий современных теорий предпринимательской функции и прибыли. Предпринима-
тельская прибыль с позиций факторного дохода, предпринимательство как несение бремени риска и неопределенности рассматриваются в работах Р. Кантильона, И. Тюнина. Предпринимательство как координация факторов производства и как новаторство отражено в исследованиях Ж.-Б. Сейя, Й. Шумпетера, И. Кирцнера и других представителей маржиналистской теории.
Условия экономического роста и экономического развития фирм (организаций) в современных условиях изучаются Е. Данном, А. Предом, В. Томпсоном на основе неоклассического микроэкономического анализа.
Организация (фирма) в контексте трансакционной теории фирмы исследуется Р. Коузом, А. Алчианом, Г. Демсецем, О. Уильямсоном.
С позиций теории контрактных отношений организация (фирма) рассматривается У. Мерклингом, М. Дженсеном, Д. Крепсом. Тем не менее недостаточно полно изучены в западной экономической литературе проблемы управления фирмой (организаций) с использованием инструментов стратегического управления, вопросы организационной структуры фирм (организаций) и ее роли в реализации стратегии развития организации и управления ею. Все изложенное обусловило выбор темы диссертационного исследования.
Цель и задачи исследования.
Цель исследования - выявить и проанализировать новые теоретико-методологические подходы представителей современной неоклассической и институциональной теорий к определению сущности организации как экономической системы и исследовать методы управления ею в современных условиях перехода от индустриального общества к постиндустриальному.
В соответствии с целью исследования были поставлены и решены следующие задачи:
определить сущность организации на основе методологических принципов современного неоклассицизма и институционализма;
показать взаимосвязь микроэкономического и макроэкономического анализа в оценке факторов внешней и внутренней среды организации, воздействующих на ее развитие;
рассмотреть стратегическое управление организацией;
выявить инструменты и методы управления организацией с позиций институциональной и неоклассической теорий;
-провести анализ неоклассических и шіституциональньїх интерпретаций мотивации сотрудников в организации;
-рассмотреть управление организацией с позиции норм и правил в интерпретации представителей институционализма.
Предмет диссертационного исследования - организационно-экономические и управленческие отношения, складывающиеся в процессе управления фирмой (организацией).
Объектом исследования является управление фирмой (организацией) как экономической системой в интерпретации представителей неоклассической и институциональной теорий.
Научная новизна диссертационного исследования и приращение знаний по теории управления экономическими системами:
1. Выявлены методологические особенности неоклассического ана
лиза микроэкономических систем:
микроэкономический анализ организации как экономической системы осуществляется во взаимосвязи с макроэкономическим анализом внешней среды организации, оказывающей непосредственное влияние на развитие организации;
наряду с анализом факторов производства в современных неоклассических теориях осуществляется анализ факторов экономического преимущества организации;
теоретическая платформа современного неоклассицизма представлена синтезом идей, разработанных в неоклассической маржиналист-ской и бихевиористской теориях. Влияние маржиналистской и бихевиористской идей проявляется в том, что представители современного неоклассицизма уделяют большое внимание окружающей внешней среде организаций в целях выявления дестабилизирующих факторов и определения условий, создающих относительную стабильность для организации в процессе макроэкономического регулирования.
-
Неоклассический макроэкономический анализ внешней среды включает изучение социальной и деловой среды. Исследование внутренней среды организации осуществляется с помощью организационного анализа, причем внимание акцентируется наличном факторе и характере труда в организации, поскольку именно это определяет ее организационную модель и организационную структуру.
-
Стратегическое управление организацией осуществляется на основе разработки направлений развития организации, включающих бизнес-стратегию; стратегию, определяющую выбор направлений развития организации; маркетинговую стратегию; стратегию управления человеческими ресурсами. В свою очередь, бизнес-стратегия ориентирована на развитие конкурентных преимуществ в организации и подразделяется на конкурентную и кооперативную бизнес-стратегии. Стратегия выбора направлений развития организации предполагает развитие организации как на основе наращивания темпов роста, так и через до-
стижение финансовой устойчивости. Маркетинговая стратегия ориентирует организацию на разработку новой продукции и для существующих, и для вновь создаваемых рынков, где организация уже закрепила свои позиции или которые предполагает осваивать. Стратегия управления человеческими ресурсами призвана развивать базовые и профессиональные компетенции сотрудников организации и стабилизировать занятость в организации.
-
Обосновано, что представители современного институционализ-ма, опираясь на принцип «методологического индивидуализма», рассматривают экономические отношения, складывающиеся внутри организации, как глубинную сущность организации. Это позволяет констатировать использование микроэкономического подхода к анализу сущности организации. Представители неоинституциональных направлений исходят из оргаїшзационно-контрактной перспективы развития организации.
-
Уточнено понятие организации как экономической системы в контексте теории агентских отношений и теории трансакционных издержек, которые являются ведущими в концепции современного институ-ционализма. Рассматривая организацию (фирму) как «систему контрактов», представители агентских отношений главной считают стадию заключения контракта, а представители теории трансакционных издержек - стадию исполнения контрактов.
-
Доказано, что современные институционалисты представляют организацию как институциональное образование, а ее внутреннюю структуру - как совокупность подсистем, характеризующих деятельность организации.
-
Регулирование социально-экономической деятельности организации осуществляется комплексом правил, позволяющих выстраивать взаимоотношения в коллективе организации и преодолевать возникающие конфликты путем достижения компромиссов, при этом значительная доля взаимодействия и деятельности людей структурирована в терминах явных и неявных правил.
Методологическую основу диссертационного исследования формируют диалектический, структурно-логический, системный, графический, статистический методы исследования.
Нормативно-правовую базу исследования составляют законодательные и нормативные акты Президента РФ, Правительства РФ и ее субъектов, а также административных муниципальных образований Саратовской области по вопросам регулирования социально-экономического развития региона.
Информационно-эмпирическую базу исследования составили материалы статистических ежегодников, данные государственного комитета РФ по статистики, Саратовского областного комитета по статистике, фактические материалы по проблемам организации, опубликованные в периодической печати и зарубежной литературе представителями институционального и неоклассического направлений, а также собранный автором материал в ходе изучения практики управления социально-экономическим развитием организации.
Значительный информационный и фактологический материал получен на основе материалов, размещенных в сети Интернет.
Теоретическая и практическая значимость диссертационного исследования состоит в развитии и теоретическом обосновании недостаточно разработанных и слабоизученных проблем теории управления экономическими системами по управлению устойчивым развитием экономических систем, заданных определенными территориальными границами, и прежде всего муниципальных образований.
Выводы и предложения, сделанные автором, могут быть использованы в учебных курсах: «Управление экономическими системами», «Экономика и управление организацией», а также в спецкурсах по управлению организацией.
Апробация результатов диссертационного исследования. Основные положения и результаты исследования представлены и обсуждены на вузовских, региональных и межрегиональных научно-практических конференциях по актуальным проблемам управления организацией, проходивших в 2004-2006 гг. в Поволжском кооперативном институте Центросоюза РФ («Современные коммуникативные практики», «Актуальные проблемы теории практики кооперативного движения», «Научный потенциал инновационной деятельности потребительской кооперации» и др.), в Азербайджанском университете кооперации, в Казани («Социально-экономические и духовно-нравственные основы устойчивого развития потребительской кооперации»).
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, двух глав и заключения, списка используемой литературы, снабжена таблицами, рисунками.
