Содержание к диссертации
ГЛАВА 1. РАЗВИТИЕ КОРПОРАТИВНЫХ СТРУКТУР В УСЛОВИЯХ
ДИВЕРСИФИКАЦИИ 7
Корпоративные структуры в соврем енны х условиях 7
Сущность и виды диверсификации 41
Этапы развития предприятия в диверсифицированную
корпоративную структуру 52
Выводы по первой главе 59
ГЛАВА 2. ВЛИЯНИЕ ДИВЕРСИФИКАЦИОННЫХ ПРОЦЕССОВ НА
СОЗДАНИЕ И ИЗМЕНЕНИЕ СТРУКТУРЫ ПРОМЫШЛЕННОГО
ПРЕДПРИЯТИЯ 62
Влияние диверсификации на организационную структуру предприятия 62
Анализ методов измерения диверсификации с целью нахождения ее оптимального уровня 86
Принцип соответствия организационной структуры уровню
диверсификации деятельности предприятия 96
Выводы по второй главе 114
ГЛАВА 3. СОЗДАНИЕ КОРПОРАТИВНОЙ СТРУКТУРЫ НА ОСНОВЕ
ОПТИМАЛЬНОГО УРОВНЯ ДИВЕРСИФИКАЦИИ 117
Общие методические подходы к проектированию корпоративной структуры с учетом ее соответствия уровню диверсификации 117
Методика построения корпоративной структуры на основе оптимального уровня диверсификации 139
Применение методики на примере машиностроительного
предприятия 159
Выводы по третьей главе 176
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 179
СПИСОК ЛИТЕРАТУРНЫХ ИСТОЧНИКОВ 183
ПРИЛОЖЕНИЯ 191
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Разрушение в России социалистических экономических отношений вызвало к жизни корпоративные формы деловых взаимоотношений, которые проявляются сегодня как в мелкотоварном производстве, так и в крупных объединениях: ведущих отраслевых АО, ФПГ, холдингах и других. В странах с развитой рыночной экономикой эволюцион-но уже сложились механизмы корпоративного развития. В отечественной экономике, развитие корпоративных структур приобрело существенное значение лишь в последнее десятилетие. Актуальными становятся проблемы реструктуризации отдельных производств с целью создания широкого спектра различных диверсифицированных корпоративных структур, становящихся основой стабильного возрождения ключевых отраслей экономики страны.
Диверсификация как инструмент конкурентной борьбы в рыночных условиях и один из важнейших факторов развития корпоративных структур, представляет исследовательский интерес. Разработка методики преобразования организационной структуры диверсифицирующего предприятия позволить в условиях ограниченных ресурсов достичь наибольшего экономического эффекта и наилучшей структуры управления.
Диверсификация является следствием стремления к удовлетворению потребностей потребителей и получению прибыли, снижению издержек и увеличению объема производства, победе в конкурентной борьбе не только за потребителя, но и за ресурсы. Развитие диверсификации в современных условиях российского перехода от планового хозяйствования к рыночной экономике имеет свои особенности, отличные от общемировой практики. В условиях плановой экономики, гарантированного рынка сбыта, значительная часть предприятий функционировала исхода из принципов узкой специализации в области производимого продукта и высокой концентрации. В переходный период развития экономики России вследствие прихода в сферу производства частного капитала, путем приватизации, разрыва межхозяйственных связей, данная специализация, в большинстве случаев, перестала себя оправдывать. Воздействие механизмов рыночной экономики путем изменения потребностей потребителей, множество факторов внешней среды, коле-
бания экономического и политического курса увеличивают риск производства определенного продукта. С целью снижения уровня данных рисков предприятия наиболее часто прибегают к диверсификации деятельности с целью создать, наряду, с уже производимыми новые виды продуктов. Это позволяет в определенной степени нивелировать вредное воздействие ряда внешних факторов.
Среди отечественных авторов, занимающихся проблемами корпоративного управления, следует отметить Ю.Б. Винслава, Д.Г. Конокова, К.Л.Рожкова, Г.С. Михалева, Г.Я. Гольдштейна, В.О. Лебедева, Д.А. Николаича, А.В. Кокарева и других. Диверсификация выпускаемой продукции -центральная тема исследований, СЮ. Богатырева, Д.В. Вышегородского, Ramanujam и Varadarajan, Palich, Cardinal, и Miller, Bethel и Liebeskind, а также Berry и Daft.
Проблемы построения организационной структуры диверсифицированного предприятия требуют теоретического осмысления, а также разработки методического подхода к созданию и построению оргструктуры предприятия адекватной уровню диверсификации производственной деятельности и дальнейшей ее оптимизации. Это обуславливает актуальность темы диссертационного исследования.
Цель диссертационного исследования состоит в разработке теоретических и методических основ построения корпоративных структур на базе оптимального уровня диверсификации.
В соответствии с намеченной целью в работе были поставлены следующие задачи:
Определить сущность и особенности корпорации, как экономического субъекта развивающегося в условиях диверсификации.
Исследовать понятие диверсификации и классифицировать виды диверсификации.
Исследовать влияние параметров процессов диверсификации на организационную структуру предприятия.
Выделить этапы развития однопрофильного предприятия в корпоративную диверсифицированную структуру.
Провести анализ методов измерения диверсификации и разработать методику нахождения оптимального уровня диверсификации корпоративной структуры.
Разработать методику проектирования корпоративных структур на основе оптимального уровня диверсификации.
Методологической и теоретической основой исследования послужили работы зарубежных и отечественных ученых, посвященные проблемам диверсификации деятельности компании, анализу формирования и деятельности корпоративных структур. В ходе исследования применялись общенаучные методы исследования, системного и процессного подхода, математического моделирования.
Объектом исследования является организационная структура промышленного предприятия и ее развитие, предметом исследования - влияние диверсификации на организационную структуру.
Научная новизна результатов исследования.
Уточнено понятие диверсификации на основе процессного подхода и установлено, что диверсификация является доминантой развития корпоративных структур в современных условиях.
Установлены зависимости параметров организационной структуры от видов диверсификации, с учетом областей деятельности предприятия.
Определены эволюционные состояния процессов диверсификации для выделенных этапов развития однопрофильного предприятия в корпоративную структуру.
Дополнена система принципов проектирования корпоративной организационной структуры принципом ее соответствия уровня диверсификации.
Предложен алгоритм нахождения оптимального уровня диверсификации на основе комплексного использования методов измерения диверсификации деятельности предприятия.
Разработана методика создания и проектирования корпоративных структур на основе оптимального уровня диверсификации.
Практическая и теоретическая значимость состоит в разработке теоретических основ и методического подхода построения корпоративных структур, на базе оптимального уровня диверсификации промышленных предприятий. Предлагаемая методика может применяться для предприятий реализующих эволюционные стратегии диверсификации, имеющих различную организационную структуру, для проведения преобразований структуры с целью повышения ее эффективности.
Похожие диссертации на Методические подходы проектирования корпоративных структур в условиях диверсификации
