Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. Формирование кадрового потенциала 8
промышленных предприятий в современных условиях
Необходимость интенсификации управления в условиях g новых форм хозяйствования
Экономическая реформа и проблема управленческих кадров
Предпринимательство и его роль в формировании руководителей производства
ГЛАВА П. Исследование основных путей решения кадровых
проблем на промышленных предприятиях в новых условиях 49
хозяйствования
Управленческий потенциал и особенности его развития на 4~ современном этапе
Исследование временных границ эффективности труда руководителей 66
Анализ кадровых задач на промышленных предприятиях 79
Содержательные аспекты подготовки руководителей 87 производства
ГЛАВА Ш. Основные направления роста эффективности Ю4 труда руководителей на промышленных предприятиях
Профессионально-квалификационный рост руководителей как фактор повышения эффективности управления
Оценка некоторых резервов роста эффективности управления на промышленных предприятиях 124
Уровни разделения труда в системе управления производством и его влияние на эффективность J41 функционирования предприятия
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
Список использованной литературы
Приложения
Введение к работе
Актуальность исследования определяется тем, что реформа, предусматривая усиление рыночных рычагов в экономике России, не только не ослабила, но и, наоборот, сделала проблему роста эффективности управления и формирования управленческих кадров на промышленных предприятиях еще более значимой.
Рыночная экономика никоим образом не связана только с изменением формы собственности. Прежде всего она предусматривает необходимость роста эффективности производственной деятельности промышленных предприятий, поскольку только в этом случае они смогут обеспечить конкурентоспособность выпускаемой продукции, а это невозможно осуществить без высококвалифицированного динамичного управления на всех уровнях иерархической управленческой пирамиды.
Ликвидация централизованной системы управления народным
хозяйством привела к ликвидации сложившихся и в определенной мере
нормально функционирующих отраслевых (как центральных, так и
региональных) механизмов принятия различных в том числе и кадровых
решений. Между тем, этой ликвидации не предшествовало
формирование иной системы, нацеленной на решение оперативных и
перспективных экономических и организационно-кадровых проблем в
изменившейся ситуации, что в конечном итоге не могло негативно не
отразиться на самом процессе осуществления реформ. Поэтому
создание новой системы с учетом специфики и особенностей
предприятий различных форм собственности в современных условиях
представляется одной из важнейших задач науки и практики. Здесь
необходима современная нормативно-правовая база, регламентирующая
экономические, организационные и юридические формы
4 функционирования организационной структуры управления и
формирующегося рынка управленческих кадров.
Вышеизложенные соображения и недостаточная изученность возможностей использования накопленного прошлого опыта управления в новых условиях и вновь возникших проблем формирования управленческого кадрового корпуса и предопределила выбор темы, цели и задачи настоящего исследования.
Изученность проблемы. В отечественной и зарубежной
литературе вопросам повышения эффективности управления и
формирования и роста кадрового потенциала руководителей на
промышленных предприятиях и их роли и месте в росте эффективности
производства уделено достаточно большое внимание. Здесь в первую
очередь следует отметить исследования проблем управления и создание
системы работы с кадрами, отраженные в трудах многих ученых и
практиков - А.Г.Аганбегяна, Д.М.Гвишиани, Ю.П.Васильева,
Ф.Ф.Аунапу, Р.А.Белоусова, Л.И.Евенко, О.В.Козловой,
Л.И.Меньшикова, Б.З.Мильнера, В.Ю.Озиры, А.М.Омарова, А.И.Панова, Ф.М.Русинова, И.П.Скоробогатова, Ф.Е.Удалова, О.С.Виханского, Е.В.Маслова, В.В.Травина, А.В.Тихомировой и др. Однако, в условиях перехода экономики к рыночным отношениям эти проблемы в отечественной литературе в силу объективных причин, обусловленных в первую очередь временным фактором, освещены недостаточно.
Среди зарубежных авторов из стран с развитой рыночной экономикой здесь следует отметить Ч.Макмиллана, К.Киллена, П.Дракера, У.Г.Оучи, А.Печчеи, Т.Питерса, Х.Рихтера, Р.Уотермена и др., труды которых облегчают изучение современных организационно-экономических проблем. Однако, они, естественно, не могут учитывать специфику России и обусловленные этой спецификой особенности, связанные с формированием рыночных отношений.
&81E*EQ&8 &*EW&Q E*EW!
5 Таким образом, выбор темы исследования обусловлен
необходимостью решения теоретических и практических проблем,
связанных с ростом значимости управления в развитии экономики.
На основании вышеизложенного целями диссертации являются:
Исследовать процессы формирования управленческих кадров на промышленных предприятиях, в условиях становления рыночных отношений.
Выяснить основные направления наиболее полного использования профессионального потенциала руководителей на промышленных предприятиях как одного из основных факторов интенсификации производства.
В процессе реализации целей предполагается решить следующие задачи:
- исследовать причины снижения потенциала управления и
разработать концептуальную основу направлений развития кадрового
потенциала на предприятиях с учетом влияния на него внутренних и
внешних факторов;
исследовать процессы и направления интенсификации деятельности руководителей в условиях роста самостоятельности предприятий, обусловленной экономической реформой;
установить количественные критерии оценки уровня использования потенциальных возможностей руководителей на промышленных предприятиях;
- предложить комплекс организационно-экономических решений
направленных на рост эффективности труда руководителей и провести
их некоторую экспериментальную проверку.
Объектом исследования являются промышленные предприятия Н.Новгорода различных отраслей, величин и форм собственности.
6 Предметом исследования является управленческий кадровый
потенциал и организационно-экономический механизм обеспечения его
роста в условиях перехода к рыночной экономике.
Теоретической и методологической основой исследования являются труды отечественных и зарубежных ученых и специалистов, директивные и нормативные документы законодательных и исполнительных органов федеральных и региональных властных структур, а также практика исследования и организации работы с управленческими кадрами в нашей стране и за рубежом.
В процессе исследований использовались также некоторые данные статистических органов.
Новые научные результаты диссертации состоят в следующем:
раскрыты роль кадров управления в росте эффективности функционирования предприятий и направления процессов интенсификации управленческой деятельности при переходе к рыночной экономике;
оценена роль предпринимательской деятельности в развитии экономики и формировании управленческих кадров;
- разработан метод количественного анализа эффективности труда
руководителей во временном аспекте, позволяющий определять
величину неиспользуемого управленческого потенциала;
предложены и обоснованы конкретные рекомендации,
направленные на создание системы, обеспечивающей рост
профессионально-квалификационного уровня руководителей
производства;
- оценена взаимосвязь между горизонтальным и вертикальным
продвижением руководителей и уровнем использования ими своего
реального управленческого потенциала.
Практическая значимость диссертационных исследований состоит в том, что их результаты могут быть непосредственно использованы на промышленных предприятиях вне зависимости от их отраслевой принадлежности, величины и формы собственности, а количественные закономерности, вытекаюпще из оценки влияния уровня разделения управленческого труда и эффективности труда руководителей во временном аспекте, показывают не только резервы роста эффективности управления и пути их использования, но и дают возможность количественно определить величину этих резервов.
Результаты исследований доведены до стадии практического использования и нашли свое применение на ОАО «ГАЗ», Нижегородском заводе им. М.В. Фрунзе, ОАО «НИТЕЛ», ЗАО «АвиаТехМас» и некоторых других. Кроме того, результаты исследований используются автором в преподавательской деятельности на экономическом факультете Нижегородского государственного университета им. Н.И. Лобачевского.
Апробация исследований. Основные положения диссертации докладывались на международных и региональных научных и научно-практических конференциях: Киев (1996, 1998 г.г.), Н. Новгород (1996, 1997, 1998, 1999 г.г.), Барнаул (1998 г.), Житомир (1998 г.), Трускавец (1998,1999 г.), Ялта (1999 г.), Пермь (1999 г.).
По теме исследований опубликовано в т.ч. в соавторстве 2.0 печатных работ общим объемом 9,п.л.
