Содержание к диссертации
Введение 4
ГЛАВА 1. АНАЛИЗ ПРОБЛЕМ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Основные предпосылки и сущность организационной
реструктуризации отечественных предприятий.
1.2. Анализ опыта организационной реструктуризации
отечественных предприятий.
1.3. Анализ существующих методических подходов к оценке
эффективности организационной реструктуризации
предприятия.
Выводы по 1-й главе
ГЛАВА 2. МЕТОД ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ РЕСТРУК- 77
ТУРИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ
2.1. Формирование механизма организационной 77
реструктуризации предприятия.
2.2. Критерии экономической оценки эффективности
организационной реструктуризации предприятия. 95
2.3. Процедура проведения экономической оценки
эффективности организационной реструктуризации 113
предприятия.
Выводы по 2-й главе 130
ГЛАВА 3. АПРОБАЦИЯ МЕТОДА ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ОРГАНИЗАЦИОННОЙ
РЕСТРУКТУРИЗАЦИИ ПРЕДПРИЯТИЯ 134
Оценка эффективности альтернативных направлений организационной реструктуризации предприятия, требующих 134 капитальных вложений (на примере ОАО «Силикат»).
Оценка эффективности создания агропромышленного 152 холдинга на основе реорганизации, требующей капитальных вложений (на примере ОАО «Кировхлеб»)
3.3. Оценка эффективности реструктуризации коммерческой
службы предприятия без капитальных вложений (на примере 159
ОАО «Кировский мясокомбинат»)
Выводы по 3-й главе 168
Заключение 172
Библиографический список
Введение к работе
Актуальность работы
Нестандартность и противоречивость развития макроэкономической ситуации в России с самого начала проведения экономических реформ поставили предприятия в условия функционирования с большой степенью неопределенности. Все это вынуждает предпринимательские структуры России постоянно подстраиваться под быстро изменяющуюся внешнюю среду. Отсюда — необходимость создания организационных структур управления, обеспечивающих быструю адаптацию, ориентированных на стратегическое развитие и повышение конкурентоспособности предприятий в нестабильной среде , что в последнее время все чаще обеспечивается путем их реструктуризации. Объясняется это тем, что существует тесная зависимость между состояниями внешней и внутренней среды предприятия, и его состояние, структура, потенциал должны своевременно изменяться, адаптируясь к изменяющимся рыночным условиям.
Развитие процессов организационной реструктуризации предприятий, в свою очередь, связано с необходимостью определения методов экономической оценки эффективности этих процессов. В связи с этим, формирование методических подходов к оценке эффективности организационной реструктуризации представляется достаточно актуальным, что и определило цель настоящего диссертационного исследования. Возможность проведения исследования определяется тем, что опыт организационной реструктуризации предприятий уже достаточен для того, чтобы изучить тенденции и закономерности и на этой основе разработать методические подходы.
Степень разработанности проблемы
Проблемы адаптации предприятий к быстро меняющимся условиям внешней среды на основе реформирования их деятельности достаточно подробно исследовались в трудах Р.Акоффа, И.Ансоффа, С.Бира, П.Друкера,
5 Б.Карлофа, У.Кинга, Д.Клиланда, Д.Крюгера, М.Мескона, Д.Ньюбери,
, В.Сандберга, А.Стрикленда, А.Томпсона, Р.Фаллера, Д.Форрестора, Ч.Хофера
и других ученых. Однако их работы относятся к деятельности предприятий в условиях сформировавшейся рыночной экономики, что делает невозможным простое копирование западного опыта применительно к условиям и реалиям деятельности отечественных предприятий.
Следует отметить, что в последнее время проблемам реформирования и реструктуризации предприятий уделяется особое внимание среди
_ отечественных исследователей. Наиболее значительный вклад в их решение
внесли труды В.Архипова, А.Градова, В.Грузинова, А.Ильина, В.Кабакова, А.Крутика, Ю.Лапшина, В.Логинова, И. Мазура, Б.Мильнера, А.Нещадина, Д.Никологорского, А.Поршнева, Э.Смирнова, Д.Соколова, В.Шапиро и целого ряда других авторов. Отдельные аспекты реформирования предприятий
^ посредством их реструктуризации рассматривались в работах М.Аистовой, А.
Алпатова, И.Альтшулера, Е.Ананьиной, Н.Базадзе, С.Беляева, Ш.Валитова, В.Винокурова, И.Владимировой, Б.Генкина, В.Грушенко, А.Евсеева, Ю.Иванова, А.Ирикова, С.Ильдеменова, В.Кондратьева, В.Кошкина, В.Красновой, С.Николаевой, Е.Ойхмана, В.П.Панагушина, А.Петрова, Э.Попова, С.Смирнова, А.Смолкина, Э.Уткина, А.Фомченковой.
Однако необходимо отметить, что до настоящего времени отсутствует
* единая точка зрения относительно сущности организационной
реструктуризации предприятия. Практически неразработанными остаются
проблемы, связанные с экономической оценкой направлений организационной
реструктуризации предприятий. Много нерешенных вопросов относящихся к
формированию критериев эффективности и методике проведения
щ экономической оценки эффективности направлений организационной
реструктуризации предприятия.
Важность решения теоретических и методических проблем экономической оценки эффективности направлений организационной реструктуризации предприятий и невозможность их реализации в рамках
существующих подходов обуславливает необходимость и целесообразность дальнейших работ по исследуемой тематике.
Объект диссертационного исследования - отечественные промышленные предприятия.
Предмет диссертационного исследования — экономическая оценка эффективности организационной реструктуризации предприятия.
Целью диссертации является исследование теоретических и практических вопросов проведения организационной реструктуризации предприятия и разработка метода экономической оценки эффективности ее проведения.
Для достижения поставленной цели в работе решены следующие задачи :
Осуществлено комплексное исследование сущности, механизма и современного состояния применения организационной реструктуризации в предприятием на современном этапе.
Проведен сравнительный анализ существующих методических подходов к оценке эффективности направлений организационной реструктуризации предприятия.
Разработан метод экономической оценки эффективности направлений организационной реструктуризации предприятия.
Разработана информационная и организационная основа проведения экономической оценки направлений организационной реструктуризации предприятия.
Проведена практическая апробация разработанного метода экономической оценки организационной реструктуризации предприятия.
Теоретической и методологической основой проведенных исследований явились труды отечественных и зарубежных ученых — экономистов в области экономики , финансов, менеджмента, теории управления, анализа, реструктуризации, собственные аналитические и практические исследования автора. В процессе исследования использовались нормативно — правовые документы, регулирующие и регламентирующие процессы реструктуризации и развития предприятий Российской Федерации.
При решении поставленных в диссертации задач применялся системный подход, логический и сравнительный анализ, методы математической статистики, методы финансового коэффициентного анализа, методы факторного анализа, методы экспертных оценок.
Информационной основой исследования послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, справочные и статистические материалы Государственного комитета статистики РФ, а также финансово -бухгалтерская, аналитическая, организационно - правовая документация предприятий, отечественная и зарубежная справочная литература, материалы периодической печати.
Научная новизна :
На основе анализа и синтеза различных источников уточнены определения понятий «организационная реструктуризация промышленного предприятия», «направление организационной реструктуризации предприятия», «механизм организационной реструктуризации предприятия»;
Проведена систематизация методических подходов различных ученых и специалистов к оценке эффективности процессов реструктуризации предприятия;
Разработана классификация форм организационной реструктуризации предприятия;
Преложены и обоснованы критерии экономической оценки эффективности альтернативных направлений организационной реструктуризации предприятия, учитывающие особенности ее проведения;
Разработан состав процедур, дающий возможность выбора наиболее предпочтительного направления организационной реструктуризации предприятия на основе разработанных критериев с помощью методов имитационного моделирования ;
Апробация и внедрение результатов диссертации производилась при проведении организационной реструктуризации ряда отечественных предприятий - ОАО «Силикат», ОАО «Слободской мебельный комбинат», ОАО «Заречный кирпичный завод», ОАО «Кировский мясокомбинат», ОАО «Кировхлеб». Практика подтвердила их актуальность и достоверность, возможность применения в управлении предприятием.
Результаты исследования используются в учебно — методической работе Вятского государственного университета по курсам «Менеджмент», «Финансовый менеджмент», «Управление финансами предприятия», «Реструктуризация предприятия», «Финансовое оздоровление предприятия».
По теме диссертации автором опубликовано пять работ общим объемом около 11 печатных листов.
Практическая значимость результатов диссертационного исследования заключается в возможности использования разработанного метода для экономической оценки направлений организационной реструктуризации предприятия с целью повышения эффективности ее функционирования. Разработанный метод также может быть использован :
- при разработке программ антикризисного управления, программ финансового оздоровления и привлечения инвестиций для предприятий различных форм собственности вне зависимости от специфики их производственно - хозяйственной деятельности;
9 - при организации учебных программ по реструктуризации и развитию стратегического потенциала предприятий для повышения квалификации лиц, принимающих решения в данной области.
Структура работы
Цель и задачи исследования определили содержание и структуру диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, списка использованной литературы и приложений. Текст диссертации изложен на 176 страницах, включает 15 таблиц, 32 рисунка, 11 страниц списка литературы с наименованиями.
В первой главе «Анализ проблем оценки эффективности организационной реструктуризации предприятия» проанализированы основные предпосылки и сущность организационной реструктуризации предприятия на современном этапе, проведен анализ опыта организационной реструктуризации отечественных предприятий, систематизированы и проанализированы существующие методические подходы к оценке эффективности организационной реструктуризации предприятия.
Вторая глава «Метод экономической оценки эффективности организационной реструктуризации предприятия» посвящена изучению особенностей организационной реструктуризации предприятия, разработке критериев оценки эффективности альтернативных направлений проведения организационной реструктуризации предприятия и процедуры выбора наиболее предпочтительного из них.
В третьей главе проведена апробация разработанного метода экономической оценки эффективности организационной реструктуризации на ряде промышленных отечественных предприятий.
10 В заключении представлены основные выводы и результаты диссертационного исследования.
