Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы исследования мотивационного
механизма в системе управления агропромышленным
предприятием 10
Теоретическое обоснование социально-экономических аспектов управления агропромышленным предприятием 10
Концептуальные подходы к исследованию мотивации как механизма управления персоналом 25
1.3. Зарубежный опыт регулирования социально- трудовых отношений и
перспективы его использования в России 47
ГЛАВА 2. Функционирование агропромышленных предприятий в
условиях динамичной внешней среды 59
Стратегии адаптации агропромышленных предприятий к рыночным условиям хозяйствования 59
Мотивационныи механизм в системе управления персоналом
агропромышленного предприятия 91
ГЛАВА 3. Организационно-функциональная модель управления
агропромышленным предприятием на основе формирования
мотивационного механизма 115
Модель мотивационного менеджмента в системе управления агропромышленным предприятием 115
Методический подход к оценке и оплате труда работников агропромышленного предприятия с учетом результативности
труда 127
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 149
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 153
ПРИЛОЖЕНИЯ 164
Введение к работе
Актуальность исследования и степень разработанности проблемы. Повышение эффективности функционирования агропромышленных предприятий во многом сдерживается отсутствием адекватной рыночным условиям системы регулирования социально-трудовых отношений. Переход к рыночным отношениям изменил концепцию управления персоналом. Современное состояние агропромышленного производства усиливает необходимость анализа путей перехода к действенной системе мотивации и стимулирования труда.
Вместе с тем отсутствие эффективных моделей мотивации персонала к труду негативно сказывается на производственно-экономических результатах деятельности агропромышленных предприятий. Трудовая пассивность, снижение ценности сельскохозяйственного труда, падение престижа труда в общественном производстве, слабая заинтересованность работников в эффективной трудовой деятельности выступают факторами, противодействующими повышению эффективности агропромышленного производства.
Преодоление кризисных явлений в сфере социально-трудовых отношений в агропромышленном комплексе возможно при условии совершенствования методов и принципов управления персоналом, включающих формирование эффективного мотивационного механизма. В связи с этим, в современных условиях в целях повышения эффективности функционирования агропромышленных предприятий наряду с принятием мер по активизации инвестиционной деятельности актуально исследование теоретических аспектов процесса формирования мотивационного механизма в системе управления агропромышленным предприятием.
Ключевые проблемы повышения эффективности использования трудовых ресурсов и проблемы занятости исследовались в трудах таких ученых как Л.И.Абалкин, Т.В.Блинова, С.Г.Землянухина, Т.И.Трубицына, Б.В.Генкин, И.С.Маслова, А.А.Никифорова, Г.П.Осина, Б.Г.Прошин.
Социологическим аспектам реформы, исследованию социальных механизмов оздоровления экономики, особенностям реорганизации предприятий АПК посвящены статьи Т.И.Заславской, З.И.Калугиной, А.В.Петрикова, Э.Н.Крылатых, В.А.Ядова. Научная постановка и разработка отдельных элементов системы управления трудовыми ресурсами на предприятиях агропромышленного комплекса нашла отражение в работах С.А.Андрющенко, В.Ф.Машенкова, А.С.Пароняна, А.Б.Соскиева, Ф.К.Шакирова, А.А.Шутькова, И.Г.Ушачева и других. Проблемам менеджмента, научной организации труда, стратегии управления персоналом посвящены труды отечественных исследователей в области экономики и социологии организации труда: В.И.Бовыкина, М.В.Грачева, А.П.Егоршина, А.Я.Кибанова, П.П.Литвякова, Г.Э.Слезингера, Э.А.Уткина. Значительный вклад в развитие теоретических аспектов формирования механизмов трудовой мотивации в условиях становления и развития экономики рыночного типа внесли зарубежные ученые У.Тейлор, Э.Мэйо, Д.Макгрегор, У.Оучи, Э.Лок, С. Адаме, В.Скиннер, П.Друкер, А.Гастев, П.Дойль, Дж.Грейсон, К.О'Делл, Р.Дафт, Методологические и концептуальные аспекты исследования сущности, структуры и механизма реализации мотивации трудовой деятельности человека освящены в трудах зарубежных ученых: М.Вебера, А. Маслоу, Ф.Херцберга, М. Клелланда, К.Левина, В.Врума, Б.Ф.Скиннера, Л.Портера, Э.Лоулера и т.д.
Большой вклад в разработку форм и методов материального стимулирования работников промышленности и агропромышленного комплекса России как основополагающего фактора устойчивости процесса воспроизводства рабочей силы внесли А.Г.Здравомыслов, Ю.Н.Кокин, Л.Ю.Саркисян, А.А.Черняев, В.П. Андреев, А.А.Жуков, Р.А.Яковлев, М.С.Крашенников.
Вместе с тем, в существующей литературе недостаточно внимания уделено экономическим аспектам мотивации трудовой деятельности работников агропромышленных предприятий. Разработка основных и
дополнительных инструментов по совершенствованию системы управления персоналом, применение модели мотивационного менеджмента в структуре сельскохозяйственных предприятий АПК будет способствовать увеличению эффективности труда, росту рентабельности производства, а также повышению конкурентоспособности агропромышленных предприятий в условиях адаптации к рынку. Актуальность проблемы, недостаточность ее разработанности обусловили выбор темы исследования.
Цели и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является научное обоснование процесса формирования мотивационного механизма в системе управления агропромышленным предприятием в условиях рыночной экономики.
В соответствии с поставленной целью предусмотрено решение следующих задач:
- исследовать теоретические основы формирования мотивационного
механизма в системе управления агропромышленным предприятием;
- обобщить и систематизировать современные концепции оптимизации
организационно-управленческой структуры, исследовать современный
отечественный и зарубежный опыт по регулированию социально-трудовых
отношений и перспективы его использования в России;
- исследовать особенности функционирования агропромышленных
предприятий в условиях рыночных отношений, разработать классификацию
стратегий адаптации агропромышленных предприятий к рынку;
обосновать связь и взаимообусловленность показателей, характеризующих эффективность функционирования предприятий, и стратегий адаптации на основе сравнительного анализа динамики финансово-хозяйственной деятельности агропромышленных предприятий Саратовской области, отражающих разные стратегии адаптации к рыночным условиям хозяйствования;
- выявить факторы мотивации трудовой деятельности работников
агропромышленных предприятий на основе анкетного обследования;
проанализировать стимулирующую роль оплаты труда в динамике показателей хозяйственной деятельности агропромышленных предприятий Саратовской области, отражающих разные стратегии адаптации к рыночным условиям;
- разработать методические положения и апробировать методику
дифференцированной оценки и оплаты труда работников
агропромышленного предприятия;
- предложить рекомендации по совершенствованию системы управления
агропромышленным предприятием в условиях рынка на основе применения
модели мотивационного менеджмента.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования являются агропромышленные предприятия Саратовской области. В качестве базовых объектов для углубленного изучения, аналитической разработки и апробации методических положений и рекомендаций определены ОАО «Совхоз-Весна», ЗАО «Новый», ЗАО «Энгельсский» Саратовской области. Предметом исследования являются экономические процессы формирования мотивационного механизма в системе управления агропромышленным предприятием
Методологическая и теоретическая база исследования. В ходе
диссертационного исследования были использованы следующие методы
познания: диалектический, системно-структурный, абстрактно-
теоретический, комплексный, сравнительный, статистический, экономико-математический. Исследование данной проблемы проводилось с использованием методов экономического исследования: статистических группировок, графического, расчетно-конструктивного с применением корреляционно-регрессионного моделирования.
Теоретической основой исследования послужили научные труды российских и зарубежных ученых по проблемам мотивации трудовой деятельности, совершенствования управления персоналом и организации системы оплаты труда.
Информационное обеспечение работы составляют фактологические данные различных документов и статистические данные Госкомстата РФ и Саратовского областного комитета статистики, а также результаты проведенных исследований, опубликованные в периодической литературе. В рамках диссертационного исследования проведен анкетный опрос работников сельскохозяйственных предприятий АПК на предмет выявления факторов мотивации трудовой деятельности. Обработка материалов и расчеты выполнены с использованием специализированного программного обеспечения и пакетов прикладной программы SPSS.
Научная новизна диссертационной работы состоит в том, что в ней на основе системного, междисциплинарного подхода исследован процесс формирования мотивационного механизма в системе управления агропромышленным предприятием. Наиболее существенные научные результаты заключаются в следующем:
по специализации «Экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами АПК и сельского хозяйства»:
разработана авторская классификация стратегий адаптации агропромышленных предприятий к рыночным условиям; выделены следующие типы стратегий: стратегия рациональной адаптации; стратегия пассивной адаптации; стратегия антикризисной адаптации; представлена их содержательная характеристика;
проведена оценка зависимости результатов хозяйственной деятельности предприятия от выбора стратегии на основе показателей валовой продукции, выручки от реализации продукции, прибыли (убытка) от реализации, рентабельности, производительности труда;
выявлена взаимосвязь и взаимообусловленность показателей производственно-хозяйственной деятельности, с одной стороны, и стратегий адаптации агропромышленных предприятий, - с другой; раскрыт положительный экономический эффект в результате применения в условиях адаптации к рынку рациональной стратегии;
- подготовлены рекомендации по совершенствованию методов управления агропромышленным предприятием на основе формирования мотивационного механизма в системе управления и внедрения модели мотивационного менеджмента.
по спе\\иаптацш «Экономика труда»:
выявлена разная степень влияния оплаты труда на результативность хозяйственной деятельности предприятий, избравших разные стратегии адаптации; рассчитана корреляционно-регрессионная зависимость между оплатой труда и показателями производственно-хозяйственной деятельности предприятий;
определены факторы мотивации трудовой деятельности на основе проведенного автором анкетного обследования работников агропромышленных предприятий Саратовской области, в рамках которого выделены мотивы, во-первых, связанные с условиями найма (уровень заработной платы, условия труда, возможность принимать участие в решении проблем предприятия, гарантия стабильной занятости), во-вторых, - с содержанием труда (возможность продвижения по службе, карьера, обретение социального статуса, общественная значимость работы, возможность самореализации);
- разработаны методические рекомендации дифференцированного
подхода к оценке результатов труда работников агропромышленных
предприятий в зависимости, с одной стороны, от итогов хозяйственной
деятельности предприятий, с другой, - от качественных характеристик
трудового потенциала работников.
Теоретическая и практическая значимость работы определяется актуальностью сформулированных выше задач и конкретной направленностью на решение поставленной проблемы. Выводы и предложения, сделанные в диссертации, могут быть использованы при формировании мотивационного механизма в системе управления с целью повышения эффективности функционирования агропромышленного
предприятия. Имеющиеся в диссертации рекомендации и методические положения могут найти применение при выработке стратегии адаптации агропромышленного предприятия к рыночным условиям и разработке прогнозов социально-экономического развития агропромышленных предприятий.
Апробация результатов исследования. Полученные в ходе проведенного исследования отдельные положения и результаты использовались при работе над грантом Российского гуманитарного научного фонда (проект № 02-03-00187 а/В) «Трансформация мотивационного механизма в системе трудовых отношений АПК в условиях перехода к рынку».
Основные положения диссертации докладывались и обсуждались на II Всероссийской Конференции «Культура, нравственность, экономика и устойчивое развитие регионов России» (Ульяновск, 2000), межвузовских научно-практических конференциях "Регулирование рыночной экономики: методология, теория, практика" (Саратов, 2000), «Социально-экономические проблемы развития Поволжского региона на рубеже XXI века" (Саратов, 2001), научно-практической конференции "Стратегия и тактика реализации социально-экономических реформ: региональный аспект" (Вологда, июль, 2000), Юбилейной научной конференции "Эволюция человека и общества: методология, теория, практика" (Саратов, 2000), Юбилейной научной конференции "Социально-экономические проблемы развития поволжского региона на рубеже XXI века" (Саратов, 2000), научно-практической конференции, посвященной 70-летию образования Саратовского социально-экономического университета «Саратовская область на пороге XXI века: состояние и перспективы развития» (Саратов, 2001). По материалам диссертационной работы опубликовано 15 работ, общим объемом 3,4 п.л., из которых автору принадлежит 2,8 п.л.
