Содержание к диссертации
Введение 3
Глава I. Теоретические основы управления доходами населення в
условиях становления и развития рыночных отношении 7
Рынок труда в системе управления доходами населения 7
Заработная плата и формирование жизненных средств участников рыночных отношений 21
Организация оплаты труда рабочей силы как условие воздействия
на доходы работников 32
Глава 2. Экономический механизм управления доходами населення 48
Формы и методы создания материальной заинтересованности и новых условиях хозяйствования 48
Человеческий капитал как источник получения дохода 60
2.3.Формирование доходов и воздействие на уровень жизни населения.. 7 1
2.4. Борьба с бедностью - необходимое условие результативности
управления доходами ., 82
Глава 3. Основные направления совершенствования управления
доходами населения 96
Укрепление государственного регулирования оплаты труда 96
Совершенствование правовой защиты субъектов социально-трудовых отношений і ІЗ
Формирование и развитие системы спроса-предложения рабочей силы на рынке труда 120
Заключение 140
Список литературы 149
Приложения 155
Введение к работе
Становление и развитие рыночной экономики характеризуется большим многообразием и глубиной преобразований в экономической и социальной жизни общества. Одной из коренных проблем успешного их осуществления является создание условий распределения, адекватных рыночным отношениям и обеспечивающих неуклонное усиление роли обмена в процессе воспроизводства. Особую значимость она приобретает в ситуации резкого усиленим имущественной дифференциации населения и ускоренного обнищания подавляющей его части. Эти процессы становятся прямой угрозой экономической безопасности как страны в целом, так и входящих в нее территориально-административных образований. Отсюда необходимость в глубоко продуманной и всесторонне обоснованной социальной политике, важнейшей частью которой выступает распределение доходов, отвечающее созданию высокоэффективной экономики с четко выраженной социальной ориентацией.
Среди задач, непосредственно связанных с теорией распределения и практикой рыночного хозяйствования, наиболее важной, на наш взгляд, является формирование экономического механизма управления доходами населения с учетом особенностей современного периода социально-экономического развития и специфики отдельных регионов. Он непрерывно совершенствуется на основе адаптации к меняющимся условиям функционирования рынка труда и рынка товаров, действию инфляционных и инвестиционных процессов в экономике, структурным и другим преобразованиям в территориальном и отраслевом аспектах. Это многосторонняя и чрезвычайно сложная проблема, которая может быть решена только на основе знания требований экономических законов рынка и развития производства.
С позиции современной экономической теории главным условием выполнения данных требований выступает свобода экономического повеленим людей на протяжении всего процесса воспроизводства. Она обеспечивается прежде всего самостоятельностью выбора формы участия в общественном производстве каждым человеком, исходя из его интересов и возможностей. Это коренным образом меняет содержание и целевые установки участников рынка как системы обмена, действующей по законам товарного производства и денежного обращения. Становясь объектом товарно-денежных отношений, обладающий
личной свооодой человек самостоятельно решает задачу своего участия в трудовой деятельности, принимая решения по ее виду, месту приложения знании. навыков и способностей с учетом замены их на удовлетворение своих потребностей.
Практическая реализация подобного обмена осуществляется на рынке труда путем купли-продажи труда. В ходе этого процесса один из его участников - работодатель становится собственником результатов труда, а другой - работник за труд получает оплату. Продажа труда носит эквивалентный характер, что вытекает из понимания заработной платы, согласно современной ikomomp-ческой теории, как цены, выплачиваемой за использование труда наемного работника. Продается именно труд совместно с рабочей силой, как то неотъемлемой принадлежности. Иные подходы к рассмотрению данного вида рынка (классическая и неоклассическая школа, кейнсианство, монетаризм, трудовая теория стоимости и др.) не дают полной и адекватной картины механизма функционирования рынка рабочей силы на современном этапе рыночной экономики.
Целью исследования является разработка теоретических и методологических положений по формированию экономического механизма управления доходами населения с учетом адаптации к условиям расширения и углубления рыночной экономики. При этом предусматривается проведение преобразовании с позиции совершенствования системы современного регулирования наем пою труда, особенностей и специфики российского рынка труда.
В соответствии с целью определилась необходимость решения следующих задач:
развитие теоретических положений о сущности и структуре рынка труда, а также механизме его функционирования;
исследование понятийного аппарата воспроизводства рабочей силы и факторов, влияющих на цену труда рабочей силы;
определение критериев уровня жизни с позиции количественного и качественного подхода к функционированию системы;
анализ процесса формирования доходов населения в масштабах страны и региона;
методическое обеспечение исчисления показателей бедности, как социального явления в условиях рыночных отношений;
обоснование методических подходов по совершенствованию системы регулирования оплаты труда в условиях развития рыночной экономики.
сравнительный, предметный, правовой анализ регулирования рынка труда как средства воздействия управления доходами на случайные его отклонения;
выработка научно-практических рекомендаций по формированию модели механизма управления доходами населения в направлении повышения результативности его действия.
Предметом исследования является процесс формирования экономического механизма управления доходами населения.
В качестве объекта исследования рассматривается главный элемент рынка труда - рабочая сила.
Теоретическую и методологическую базу исследования составили основные положения экономической теории рынка труда, принципы сие гем ного подхода, труды отечественных и зарубежных ученных по проблемам рыночной экономики, работы научно-исследовательских организаций в области управления доходами, а также нормативные материалы, регулирующие отношения мл рынке труда.
Научная новизна проведенного диссертационного исследования заключается в обосновании концепции управления доходами населения и рынком труда в специфических условиях становления и развития рыночной экономики на отдельной территории. Важнейшими ее составляющими выступают: модель целенаправленного экономического механизма управления доходами: ценовой механизм рынка труда, обеспечивающий оплату рабочей силы, как общественного капитала; система борьбы с бедностью, как социальным явлением; принципы и организационные формы договорных трудовых отношений с учетом активизации позиции работников; методы и направления формирования социальной политики в области трудозанятости населения регионов и страны в целом.
К основным научным результатам исследования, составляющих новизну, можно отнести следующие:
- разработаны теоретические и методические положения функционирования
рынка труда в условиях специфики развития экономики России;
V
определены основные проблемы оплаты труда, пути их решения и воз действие уровня заработной платы на занятость населения в территориальном и отраслевом разрезах;
уточнены методические положения определения уровня бедности с учетом особенностей и специфики конкретного региона;
предложена система мер по совершенствованию регулирования заработной платы;
- установлены направления по укреплению регулирующего позлено t вин
управления рынком труда, отражающие сложившуюся социально-
экономическую ситуацию и менталитет россиян.
Практическая значимость диссертационной работы заключается в использовании теоретических и методических положений, позволяющих осуществлять формирование и совершенствование системы управления рынком труда на основе единых принципов и методов с учетом особенностей современной рыночной экономики, а также специфики страны и регионов. Организациям, властным структурам и региональным службам занятости формирующим и обеспечивающим социальную политику, могут быть рекомендованы методические подходы к расчету показателей бедности и аналитические материалы, способствующие научно обоснованному выбору мер борьбы с ней. а также Рекомендации по улучшению обстановки вовлечения трудоспособного населения в различные виды деятельности на основе переориентации оплаты труда.
Применение предложенных разработок позволит государственным органам управления проводить анализ формирования и распределения доходов, находить пути и выявлять внутренние резервы повышения жизненного уровня па-селения отдельных территориально-административных образований.
Основные положения диссертации докладывались на научно-практических конференциях Дагестанского государственного университета и Дагестанского государственного технического университета г. 19%-1908 і . о нашли практическое применение в Министерстве труда и социального развития Республики Дагестан.
По теме диссертации опубликованы 4 научных статьи.
