Введение к работе
Актуальность темы исследования. Проблема формирования систем корпоративного предпринимательства и управления возникла в России во второй половине 90-х годов прошлого столетия в период роста и развития корпоративного сектора отечественной экономики и проявления интереса со стороны предпринимателей и учёных к данному направлению научных исследований и развитию корпоративной практики. За это время в России сложилась многоукладная экономика, динамично развивается корпоративный сектор, утверждаются конкурентные условия привлечения инвестиций на рынках капитала. В связи с этим возник большой интерес к теме корпоративного предпринимательства и управления, которая раскрывает условия создания и особенности функционирования механизма взаимодействия всех заинтересованных в развитии корпорации сторон в процессе осуществления предпринимательской деятельности.
Эффект от корпоративного управления получают не только собственники и менеджмент компаний, но и национальная экономика. Российские компании, осуществившие на практике проекты корпоративного предпринимательства и управления оказывают серьезное влияние на культуру предпринимательства в стране. Растет понимание того, что рынки капиталов положительно реагируют не только на прибыльные, но и хорошо управляемые предприятия. Особую актуальность этот фактор приобретает в условиях экономического кризиса, так положительно влияет на мышление руководителей российских компаний, стремящихся расширить границы деятельности компании и приумножить ее стоимость и ценность для всех участников корпоративного управления.
Большинство экспертов отмечают, что в настоящее время лишь немногие российские компании по-настоящему осознают как преимущества, так и сложность проблем корпоративного предпринимательства и управления. Реформы в области корпоративного строительства нередко носят формальный и поверхностный характер, часто используются для пропагандистских целей, а не для создания структур и процедур, которые позволяют российским корпорациям завоевать доверие инвесторов, уменьшить риск финансовых потерь и расширить доступ к капит&ту. Создание внутренних структур и процедур, основанных на принципах коллегиальности. справедливости. прозрачности, подотчетности и ответственности, нелегкая задача, выполнение которой предполагает готовность к постоянной работе со стороны руководителей компаний.
Недостаточная теоретическая и методическая разработка отдельных аспектов теории корпоративного управления, высокая значимость решения теоретических и практических проблем формирования систем управления, отвечающих потребностям корпоративной практики определили актуальность, направление и тему диссертационного исследования.
Основные предпосылки исследований в области корпоративного управления сформировались сравнительно недавно. Большинство авторов связывают их с динамикой процессов корпоративного строительства, глобальной интеграции капитала и производства, отделением от собственников компаний функций управления и финансирования. Это направление экономической науки развивается в работах Авдашевой С. Ансоффа И.. Асаула А.. Берли А., Демсеца Г., Дженсена М., Джонсона Дж.. Долгопятовой Т.. Грунина О.. Ильина М., Кочеткова Г Кузнецова П.. Кэлффа Д.. Меклинга У Минза Дж.. Муравьева А.. Романовой О.. Рудыка Н.. Супяна В.. Татаркина А., Тихонова А., Ткаченко И.. Уиттингтона Р.. Филоновича С. Храбровой И.. Шоулза К. и др.
Значительное количество современных исследований проводится по проблемам становления и развития российской модели корпоративного управления, характеристики её национальных отличий, факторов формирования, внутренних и внешних механизмов, стимулов и ограничений. Эти аспекты раскрываются в работах Беликова И.. Бухвалова А.. Гаврилеикова Е., Дементьевой А.. Голубецкой Н., Голубкова Д.. Гуриева С. Ивашковской И.. Капелюшникова Р.. Константинова Г Костикова И.В.. Лазаревой О. Поповой А.. Поршакова С. Радыгина А.. Рачинского А. Санина В.. Цухло С. Энтова Р.. Яковлева А. и др.
Работы зарубежных и отечественных исследователей посвящены преимущественно исследованию формирования институциональных и экономических условий корпоративного предпринимательства и развитию национальной модели корпоративного управления. По-прежнему, мало исследованными остаются предпосылки становления и функционирования корпоративного управления, последствия воздействия на корпоративное управление явлений, привнесенных экономическим кризисом и снижением активности в сфере предпринимательства. Делаются первые попытки к разработке механизма достижения баланса интересов в различных системах корпоративного управления.
Объект исследования: экономические факторы развития корпоративного предпринимательства.
Предмет исследования: управленческие отношения, возникающие в процессе становления и развития корпоративного предпринимательства.
Цель диссертационного исследования: исследование предпосылок развития корпоративной формы предпринимательства и разработка механизма реализации экономических интересов участников корпоративного управления.
В соответствии с поставленной целью, были сформулированы следующие задачи:
1) Провести исследование объективных институциональных предпосылок развития корпоративной формы предпринимательства, включая процессы
структуризации собственности и консолидации контроля деятельности российских компаний во взаимодействии с решением агентской проблемы в рамках системы корпоративного управления;
-
Продиагностировать влияние процессов концентрации собственности и консолидации акционерного контроля на динамику развития корпоративного сектора предпринимательства;
-
Выполнить анализ воздействия факторов экономического кризиса и снижения предпринимательской активности на состояние и тенденции корпоративного управления;
-
Разработать формы и методы координации процессов управления и контроля в организациях корпоративного предпринимательства;
5) Выбрать и расставить в приоритетном порядке важнейшие принципы
формирования механизма экономических взаимодействий среди участников
корпоративного управления;
-
Аргументировать необходимость создания условий сбалансированности интересов в системе корпоративного управления
-
Обосновать содержание, направления и последовательность процессов корпоративной реструктуризации.
Теоретическую и методологическую основу данной работы составляют принципы классической экономической и институциональной научных школ, теории систем управления, положения, разработанные зарубежными и российскими исследователями в области формирования условий развития корпоративного предпринимательства и корпоративного управления.
Методы исследования. В процессе исследования для решения поставленных задач в качестве инструментов применялись: междисциплинарный подход к развитию теории систем управления, методы научного анализа и синтеза, сравнений и группировки данных.
Структура и логика исследования обусловлена целью, задачами и методологией исследования и изложения полученных результатов Работа состоит из введения, трёх глав, заключения, библиографического списка и приложений.
Во введении обосновывается актуальность темы исследования и степень ее изученности, раскрывается объект, предмет, цели и задачи исследования, его методологическая база; формулируется научная новизна работы, ее теоретическая и практическая значимость.
В первой главе «Институциональные предпосылки становления и функционирования систем корпоративного управления» последовательно раскрыта сущность и содержание процессов реформирования структуры собственности и становления института корпоративного контроля в процессе интеграции предпринимательских организаций; выявлены предпосылки
возникновения и способы решения агентской проблемы в корпоративном управлении.
Вторая глава «Диагностика состояния и тенденций корпоративного управления в условиях экономического кризиса и снижения предпринимательской активности» посвящена анализу влияния процессов концентрации собственности и консолидации акционерного контроля на динамику развития корпоративного сектора, воздействия экономического кризиса и снижения предпринимательской активности на состояние и тенденции корпоративного управления. Раскрывается экономическое значение сбалансированности интересов участников корпоративного управления для развития корпоративной формы предпринимательства.
В третьей главе «Принципы формирования экономического механизма сбалансированности интересов участников корпоративного управления» разработаны формы и методы координации процессов управления и контроля в организациях корпоративного предпринимательства: изложены подходы к выбору принципов формирования механизма экономического взаимодействия элементов корпоративного управления; сформирована доказательная база необходимости создания условий сбалансированности интересов в системе корпоративного управления и предложен механизм ее достижения; обосновано содержание, направления и последовательность процессов корпоративной реструктуризации.
В заключении сформулированы основные результаты и выводы диссертационного исследования. В библиографическом списке представлены названия нормативных документов, монографий, аналитических обзоров, научных статей, использованных автором при подготовке диссертации.
