Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА В УСЛОВИЯХ НОВОЙ ЭКОНОМИКИ
Сущность и содержание новой экономики 11
Роль человека в условиях новой экономики 19
Основы экономического измерения труда в условиях новой экономи ки 55
' 1.4. Методологические принципы комплексного исследо
вания экономических проблем организационно-управ
ленческого труда 67
Глава 2. ЭФФЕКТИВНОСТЬ ФОРМИРОВАНИЯ ОРГАНИЗАЦИОННО-УПРАВЛЕНЧЕСКОГО ТРУДА В НОВОЙ ЭКОНОМИКЕ
2.1. Условия формирования организационно-управлен
ческого труда в воспроизводственном процессе 105
Мониторинг учета затрат и оценки результатов организационно-управленческого труда посредством денежных форм 123
Пути и методы совершенствования условий формирования и развития организационно-управленческого труда в мировой экономике 158
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 174
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 180
ПРИЛОЖЕНИЯ 201
Введение к работе
Актуальность темы. В зарождающемся постиндустриальном обществе формируется исторически новое явление — новая экономика, которая на данном этапе получила развитие лишь в нескольких странах, но отдельные ее элементы встречаются повсеместно.
Сущностная специфика новой экономики органически связана с изменением условий формирования и развития характера труда, что выражается не только в том, что он становится творчески созидательным и на порядок более производительным, но превращается в главную потребность личности нового общества.
Труд в сфере управления будучи по своей природе информационно-интеллектуальным трудом, пр мере становления новой экономики выступает в качестве не только производительного труда, но и ведущего главного его вида, от которого зависят эффективность хозяйствования, величина создаваемых ценностей, их качественные и количественные параметры.
Труд, его затраты и результаты являются не только центральным звеном всей системы общественного воспроизводства, труд, в части его затрат и результатов, воплощенный в товаре, образует субстанцию его стоимости, лежащей в основе ценности и цены товара.
Если попытаться обобщить основное представление о новой политэкономии, то необходимо выделить три ее главных составляющие: обновленное понятие о труде; новое представление о роли природы как базисном факторе создания общественного богатства; формирование эффективной культуры потребления и эксплуатации ресурсов планеты Земля.
Четвертым компонентом могла бы стать выработка условий, включающих более четкое понимание практической и трудовой деятельности человека в новой экономике. И эта тенденция, несомненно, получит дальнейшее развитие в предстоящем столетии.
Увеличивающийся научный интерес к информационно-интеллектуальному труду в условиях изменения мировой экономики на основе ин-
формационной базы, с одной стороны, а также необходимость развития научных знаний в области теории, методологии и практики информационного подхода изучения организационно-управленческого труда, как главного его вида, с другой, позволяют по иному оценить происходящие процессы.
Актуальность темы состоит в ее теоретическом раскрытии и практическом применении, так как результаты исследований и разработок в этой области служат методологическим фундаментом для построения оценок и материального стимулирования организационно-управленческого труда. Поэтому рассмотрение условий формирования и развития организационно-управленческого труда в новой экономике и их особенностей обусловило выбор темы диссертационного исследования.
Степень разработанности проблемы. Исследование новой экономики как научного направления находится в стадии становления. Это направление представлено в трудах как зарубежных, так и отечественных авторов: X. А. Барлыбаева, У. Бека, А. В. Бузгалина, Э. Вайцзеккера, И. Валлерстейна, Э. Гидденса, В. И. Данилова-Данильяна, М. Г. Делягина, Э. Г. Кочетова, Дж. Кьеза, К. С. Лосева, П. Мартина, Р. Робертсона, В. Г. Рязанова, В. А. Тураева, С. П. Удовика, А. Д. Урсула, А. И. Уткина, А. П. Федотова, Т. Фридмана, В. Г. Хороса и др.
В современной экономической теории существуют различные подходы к определению труда: в основе неоклассического подхода лежат постулаты классической теории А. Смита, ее придерживаются П. Самуэльсон, М. Фелдстайн, Р. Холл, Л. Гилдер, А. Лаффер и другие; кейнсианского подхода - модель Дж. М. Кейнса, Р. Гордона и др.; монетаристской модели -учения М. Фридмена, Э. Фелиса и др.; институционально-социологического подхода — работы Т. Веблена, Дж. Гелбрейта, Л. Ульмана.
Среди классиков экономической теории, занимающихся проблемами труда как общеэкономической категории, следует назвать Дж. Кейнса, Д. Кларка, К. Маркса, А. Маршалла, А. Смита, Д. Рикардо.
Существенный вклад в развитие науки о труде внесен также отечественными экономистами: Л. И. Абалкиным, И. Т. Абдукаримовым, А. Т. Алиевым,
Б. М. Генкиным, А. И. Добрыниным, С. А. Дятловым, В. Л. Иноземцевым, И. Т. Корогодиным, Л. В. Кривенко, В. С. Немчиновым, В. В. Новожиловым, А. В. Новичковым, Ю. Г. Одеговым, С. Г. Струмиликым, А. А. Федченко.
Вопросы сущности содержания и оценки труда отражены в работах таких известных зарубежных и отечественных экономистов, как М. Вебер, М. Вудкок, К. Девис, Дж. Доллан, П. Друкер, М. Мескон, Ф. Тейлор, Р. Уотерман, А. Файоль, Р. Эмерсон, Л. И. Абалкин, А. Аганбегян, А. Астанович, В. И. Беляев, Б. М. Генкин, Д. Валовой, Ф. С. Веселков, О. В. Козлова, В. Мальков, С. Д. Мартынов, Г. Э. Слезингер и др.
Особенностям управленческого труда посвящены работы И. М. Алиева,
A. Т, Алиева, Б. С. Бурыхина, Е. В. Нестеровой, Т. И. Паутинки,
М. С. Радомской, С. В. Савиной, В. Р. Сидоренко.
Проблемы мотивации труда в рамках теории управления человеческими ресурсами исследовали ученые-экономисты А. Бергманн, Д. Грей сон, М. Деван, Р. Кайм, Н. Тичи и др.
За последние годы появилось много публикаций, посвященных проблемам оценки трудового потенциала управленческого персонала предприятия. К их числу можно отнести работы И. В. Ворожейкина, Б. М. Генкина, М. В. Грачева, В. А. Дятлова, А. П. Егоршина, Д. М. Иванцевича, А. М. Ка-рякина, А. Я. Кибанова, И. Д. Ладанова, А. А. Лобанова, Р. Марра, Е. В. Маслова, Ю. Г. Одегова, М. Л. Разу, С. Д. Резника, 3. П. Румянцевой,
B. В. Травина, А. Флиастера, И. Хентце, С. В. Шекшни и др.
Исследованию человеческого капитала посвящены труды К. Маркса, Т. Шульца, Г. Беккера, М. Критского, А. И. Добрынина, С, А. Дятлова, Л. Эрроу и др.
Несмотря на наличие множества глубоких обстоятельных и научных работ по проблемам труда, многие важные аспекты еще недостаточно разработаны. Дело в том, что процесс перерастания индустриальной экономики в постиндустриальную (новую) оказывает весьма сильное воздействие на труд, его содержание, характер, на самого человека.
И здесь наибольшая трудность заключается в объективной оценке (качественной и количественной) результатов организационно-управленческого труда и адекватного вознаграждения за него. Многие аспекты этой проблемы или вообще не разработаны, или носят дискуссионный характер. Имеет место явная недостаточность концептуальных разработок в области учета затрат и оценки результатов организационно-управленческого труда посредством денежных форм.
Поэтому происшедшие изменения именно сейчас требуют интенсивной разработки и поиска путей и методов кардинального совершенствования организационно-управленческого труда в условиях изменения мировой экономики в процессе глобализации.
Особая значимость вопроса формирования и развития условий организационно-управленческого труда определила выбор цели и задач диссертационного исследования.
Цель диссертационного исследования состоит в теоретическом обосновании и выявлении факторов, способствующих формированию и развитию условий организационно-управленческого труда в новой экономике.
Осуществление поставленной цели потребовало решения следующих основных задач:
Уточнить сущность и содержание новой экономики.
Проанализировать роль человека и мотивацию его трудовой деятельности в условиях новой экономики.
Выявить основные экономические условия формирования и развития организационно-управленческого труда в постиндустриальном обществе.
Рассмотреть основы методологического подхода к комплексному исследованию экономических проблем организационно-управленческого труда.
Проанализировать механизм функционирования организационно-управленческого капитала на трех уровнях экономики - макро-, мезо-и микро-.
Разработать методику обоснования и регулирования затрат организационно-управленческого труда посредством денежных форм.
Выявить предпочтительные варианты управления человеческими ресурсами в глобальной экономике.
Объектом исследования являются условия формирования и развития организационно-управленческого труда в новой экономике.
Предметом исследования выступает новая экономика, в условиях которой происходит формирование и развитие организационно -управленческого труда.
Теоретическая и методологическая база исследования.
Теоретической основой диссертации послужили труды отечественных и зарубежных ученых экономистов, занимающихся вопросами фундаментальной концепции экономической теории по проблемам труда, в том числе и организационно-управленческого.
В качестве методологической базы диссертации использовались диалектические принципы, позволяющие выявить основные характеристики исследуемых явлений и процессов, определить тенденции их развития и становления. В процессе исследования были применены такие научные методы, как структурно-функциональный анализ и синтез, индукция и дедукция, системный подход, экономико-статистический, традиционные методы группировки, сравнения, обобщения.
Методика исследования основывалась на использовании современных способов сбора, обработки и анализа информации.
В качестве инструментов исследований применялись методы системного подхода: абстрактно-логического, исторического, экономико-статистического, функционального и сравнительного анализов, методы сравнения, группировок, разработки логических схем. Содержание диссертационного исследования соответствует специальностям: 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (8. Экономика труда. 8.1. Теоретические и методологические основы экономики труда; теории и концепции развития социально-трудовых отношений (теории занятости, мотива-
ций, рынка труда, управления персоналом и т. д.); 08.00.01 - Экономическая теория (1. Общая экономическая теория. 1.1. Политическая экономия).
Информационной базой послужили материалы официальных статистических органов Российской Федерации, данные международных статистических исследований зарубежных и отечественных авторов, материалы периодической печати, а также материалы научных и научно-практических конференций, информационные и аналитические материалы исследовательских учреждений, информационных агентств.
Обоснованность и достоверность научных положений и выводов автора базируются на использовании законодательных и нормативных документов, постановлений Правительства РФ, а также на критическом анализе и обобщении широкого перечня работ зарубежных и российских экономистов.
Научная новизна заключается в авторском подходе к выявлению и обоснованию условий, способствующих эффективному формированию и развитию организационно-управленческого труда в новой экономике. Благодаря этому подходу получены следующие результаты:
По специальности 08.00.05 «Экономика и управление народным хозяйством»:
Определены основные экономические условия, способствующие эффективному развитию организационно-управленческого труда в условиях постиндустриального общества (по мере становления новой экономики характер затрачиваемого труда усложняется, то есть происходит внедрение инновационных технологий; предпочтительной сферой труда становятся наука, образование, управление; происходит сокращение регламентируемого труда, возрастает доля творческого труда и др.).
Разработаны схемы функционирования организационно-управленческого капитала на трех уровнях экономики: макро-, мезо- и микро-.
Предложен уточненный вариант методики обоснования и регулирования затрат организационно-управленческого труда посредством денежных форм на основе введения дополнительных коэффициентов:
ЬСЭВД — коэффициент экономических итогов деятельности предприятия (структурного подразделения); К^ - коэффициент качества труда руководителя; Кэоут — коэффициент эффективности организационно-управленческого труда; Ктв - коэффициент трудового вклада, использование которых позволяет обеспечить высокую гибкость формирования доходов управленческого персонала.
По специальности 08.00.01 «Экономическая теория»:
Уточнены сущность и содержание понятия новой экономики, которая является сегодня очередным этапом развития цивилизации человеческого общества, где содержание означает относительно к производству — структурный сдвиг в сторону науки; к продукции - выход на первый план научных знаний, информации, духовных благ; к труду — как к творческой деятельности.
Определены характерные черты социально-экономической модели поведения человека в условиях новой экономики, характеризующиеся наличием информационных ресурсов, научных знаний и информации, социальным статусом человека.
Предложены возможные варианты управления человеческими ресурсами в глобальной экономике постиндустриального общества, включающие: разработку международной кадровой стратегии; учет национального фактора в международном бизнесе; стратегию управления межкультурными различиями и минимизация их; стратегию формирования трудовых отношений; набор управленческого персонала; планирование подготовки персонала и его культурной адаптации; управление конфликтами.
Теоретическая и практическая значимость выполненной диссертационной работы заключается в углубленном исследовании теоретическо-методологических основ формирования и развития условий организационно-управленческого труда в новой экономике.
Полученные в ходе исследования результаты, разработанные научные рекомендации и практические предложения могут послужить для дальнейших разработок обоснованной и эффективной программы форми-
рования и развития условий организационно-управленческого труда на макро-, мезо-, микроуровнях экономики. Результаты исследования, а именно: разработка условий эффективного формирования и развития организационно-управленческого труда — могут быть использованы при разработке программ формирования экономической политики государства при вступлении его в мировое хозяйство.
Основные положения работы могут быть применимы в преподавании ряда экономических дисциплин: «Экономическая теория», «Мировая экономика», «Экономика труда», «Управление человеческими ресурсами».
Апробация диссертационной работы. Основные положения и выводы диссертационного исследования докладывались на заседаниях кафедры экономической теории Тамбовского государственного университета им. Г. Р. Державина, межрегиональной научно-практической конференции: IV экономический форум ЦФО «Региональная инвестиционная политика: от эксперимента к практике» (г. Тамбов), ежегодных Державинских чтениях (г. Тамбов).
Результаты исследования внедрены в практику работы:
АКБ «Тамбовкредитпромбанк» (ОАО) в сфере углубления методологических основ формирования условий организационно-управленческого труда;
ТГУ им. Г. Р. Державина в создании направления по исследованию и изучению тенденций, способствующих формированию условий организационно-управленческого труда.
Публикации по теме диссертации. Автором опубликовано 4 научные работы, общим объемом 3,55 п. л. в том числе авторских 3,55 п. л.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, включающих семь параграфов, заключения, списка литературы и приложений. Работа иллюстрирована таблицами и рисунками.
