Содержание к диссертации
Стр,
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА L ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОіЙОВАНИЯ ТРУДОВЫХ
РКСУРСОВ ! 8
1Л. Сущность формирования it использования трудовых
ресурсов в условиях многоукладной экономики и рынка 8
1.2, Факторы, влияющие на формирование и использование
трудовых ресурсов 22
1.3. Методологические аспекты экономической оценки
формирования и использования трудовых ресурсов 34
ГЛАВА II. СОСТОЯНИЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ И УРОВЕНЬ ИХ
ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 40
2Л. Формирование многоукладной экономики, рынка и
занятость населения в трудовой сфере 40
2,2. Особенности формирования трудовых ресурсов
Республики Ингушетия 50
ГЛАВА III. СТРАТЕГИЯ ФОРМИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ
РЕСУРСОВ В РЕСПУБЛИКЕ ИНГУШЕТИЯ 59
3.1. Экономические аспекты повышения уровня
занятости населения 59
Формирование кадрового потенциала 75
Социальные условия формирования и использования
трудовых ресурсов 98
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 108
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 112
Введение к работе
Актуальность исследования* Формирование рыночной экономики, коренные преобразования в формах собственности и хозяйствования вызвали резкий спад производства, ухудшение социально-экономического положения значительной части населения страны. Обусловленные этими и другими факторами изменения в российском обществе вызывают необходимость объективного научного осмысления путей экономического возрождения страны и регионов с учетом их природно-экономических условий.
Подъем экономики, повышение эффективности про из но детва, устойчивый экономический рост связан с использованием фудовых ресурсов, с тенденциями развития сферы занятости населения России и ее регионов,
R условиях развития рыночных отношений- формирования многоукладной экономики в Республике Ингушетия коренным образом изменилась структура, объемы и профили подготовки кадров, обострились проблемы безработицы и демографической ситуации. По-новому возросли требования к качественным характеристикам кадрон массовых профессий, специалистов и руководителей, Наряду с традиционными профессиями и специальностями возник спрос на менеджеров, предпринимателей, аудиторов, антикризисных управляющих.
Решение этих и ряда других проблем лежит на пути научно обоснованного формирования трудовым ресурсов и их использования, совершенствования форм и мегодов подготовки и переподготовки работников всех категорий, создании эффективной системы непрерывного профессионального образования.
Актуальность и недостаточная изученность указаниыч вопросов формирования трудовых ресурсов в новых условиях хозяйствования предопределили выбор темы диссертационной работы.
Степень научной разработанности проблемы. Основой диссертационного исследования послужили научные труды и важнейшие положе-
ний отечественных и зарубежных специалистов, исследующих различные стороны развития трудовых ресурсов.
Крупные исследования в данной области были осуществлены академиком С.Г.Струмилипым. Начав свою работу над этой проблемой еще в 20-е годы XX века, он стал одним из разработчиков ключевых положений, определивших развитие трудового потенциала на многие десятилетия вперед.
Важное значение в области экономики труда имеют работы
ЛИ.Абалкина. А.Н.Андруховича, В.И.Бутова, БД.Бреева, Н.И.Брагина,
Л.В.Владимировой, А.Г.Гришановой, Н.А.Горелова, В.И.Денисова,
В.И.Жукова, А.А.Кочеткова, Е.А.Климова, Е.Г.Лысенко, В.Д.Руднева,
А.А.Разумова, А.ВТопилина, В.А.Свободина, Н.КПилипенко,
Ю.А.Остапенко, И.С.Масловой, А.А.Шутькова и ряда других авторов. В научных трудах этих авторов широко освещены теоретические основы и практические рекомендации рассматриваемой проблемы в масштабе страны с позиции макроэкономического регулирования трудовых ресурсов.
Анализ проблем рынка труда и использования трудовых ресурсов занимает важное место в работах ведущих зарубежных авторов А.Смита, К.Маркса, М.Кейнса, М.Х,Мескопа? М.Альберта и Ф.Хедуори, Д.Мерсера.
Однако многие вопросы, особенно на региональном уровне euje недостаточно разработаны или требуют переосмысливания. В этой сфере, как свидетельствуют результаты исследования, возникла необходимость в обосновании мер по повышению занятости населения, выборе новой системы подготовки и переподготовки кадров, определению направлений в улучшении демографической ситуации, в решении проблем рационального использования трудовых ресурсов.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является теоретическое и практическое обоснование предложений по формированию и улучшению использования трудовых ресурсов в условиях рынка в Республике Ингушетия.
Реализация поставленной цели предопределила необходимость решение следующих задач:
-определить сущность трудовых ресурсов, раскрыть особенности его формирования н условиях рынка;
-исследовать состояние использования трудовых ресурсов и дать оценку его эффективности;
-определить основные факторы, влияющие на эффективность формирования трудовых ресурсов;
-уточнить основные показатели, характеризующие эффективность формирования трудовых ресурсов;
разработать концептуальные положения по повышению уровня занятости рабочей силы с учетом развития рынка труда;
обосновать предложения по совершенствованию профессионального образования и профессиональной ориентации населения в системе формирования трудовых ресурсов;
-определить основные меры по созданию социальных условий для формирования кадрового потенциала.
Объектом исследования являются трудовые ресурсы, хозяйствующие субъекты и учебные заведения всех уровней Республики Ингушетия.
Предмет исследования — организационно-экономический механизм, факторы и условия формирования и использования трудовых ресурсов в условиях рынка.
Теоретико-методологической основой диссертационного исследования послужили фундаментальные положения отечественных и зарубежных ученых- экономистов, программные и нормативные документы органов государственной власти Российской Федерации и Республики Ингушетия, результаты исследований МГСУ, ТСХА, Института экономики РАН и ряда других научных организаций.
Сбор материалов осуществлялся посредством монографического изучения формирования трудовых ресурсов на предприятиях, обобщения автором данных статистических органов. В работе применялись следующие основные методы: абстрактно-логический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный, монографический, социологический и экспертные оценки.
Эмпирической и нормативно-правовой базой исследования послужили законодательные акты РФ, данные Госкомстата России и статистической отчетности Республики Ингушетия, документы Департамента занятости и Министерства образования Республики Ингушетия, публикации в периодической печати и материалы научно-исследовательских организаций и высших учебных заведений.
Научная новизна исследования и наиболее существенные результаты* полученные лично автором.
Уточнены теоретические и методологические основы формирования и использования трудовых ресурсов с учетом экономических преобразований в реальном секторе экономики, развития рынка труда.
Разработана классификация социально-экономических, прановых и ресурсных факторов, воздействующих на эффективность формирования трудовых ресурсов.
Уточнена методика социально-экономической оценки трудовых ресурсов с учетом уровня их использования, обеспеченности, качественного состава кадров.
Определены концептуальные положения повышения занятости трудовых ресурсов, рынка труда на этапе выхода из кризиса на основе создания необходимых условий для развития экономики народного хозяйства, совершенствования организационно-экономических отношений.
Разработаны предложения по совершенствованию системы подготовки и переподготовки кадров, обоснована направленность дополнитель-
ного образования, а также переход к всеобщему профессиональному образованию.
Определены меры по созданию оптимальной социальной защиты населения, формированию рынка труда, направленные на рациональное использование трудовых ресурсов.
Практическая значимость состоит в разработке механизма и конкретных мер но формированию и использованию чрудовых ресурсов на основе развития реального сектора экономики, улучшения социально-экономических условий, совершенствования подготовки специалистов и рабочих кадров. Результаты исследования могут быть использованы органами управления при разработке программ занятости, создания и сохранения рабочих мест с учетном процессов подготовки и переподготовки кадров.
Апробация и внедрение результатов исследования. Основные положения и выводы диссертационного исследования докладывались на научно-практических конференциях: "Ингушетия на пороге нового тысячелетия" в 2000 г. (г.Назрань), "Актуальные проблемы повышения эффективности финансово-хозяйственной деятельности организаций и учреждений Республики Ингушетия*1 в 2001 г. (г.Магас).
Материалы диссертации в Республике Ингушетия использовались при разработке программ "Создания республиканской системы переподготовки и повышения квалификации кадров" и «Государственной поддержки малого предпринимательства», при разработке методических рекомендаций для студентов экономических специальностей Ингушского государственного университета и Назрановского аграрного техникума в учебном процессе по курсам "Управление в социальной сфере", "Экономика и управление сельскохозяйственным предприятием".
По теме диссертационного исследования опубликовано 5 работ общим объемом 1,5 печатных листа.
