Введение к работе
Эдной из причин затянувшегося кризиса экономики является (длринимательская пассивность промышленного менеджмента Хотя <ропредпось;пки для пробуждения предпринимательского начала в >мышленном секторе и созданы - в форма акционирования и інсмического освобождения предприятгіі, но это изменение внешней среды татуса промышленных предприятий еще недостаточно для превраицения их структуры предпринимательского типа Необходимы теперь уже трихозяйственные ' реформы, а именно внутренняя реорганизация їдприятий ма принципах иитралренерства
3 российской же праюике управления корпорациями вкутр«{ч«рменмое
їдпринимательство если и присутствует, то тсяыда на высшем уровне, и
іько фрагментарно. Чтобы предпринимательская активность стала фактом
«омической жизни всего предприятия, необходима соответствующая
анизацугонно-экономкческая среда и, преждэ всего, конкраткые
ледования в этом направлении. Тздаш образом, задзчэ интралренеризаций
номичеекой деятельности ставит проблему раэрабопх
ідпримимательских технологий. Степень разработанности пообпёмы.
1редлриня»лзтельгтао как явление новое дгїя хозяйственной пргттикм :си'.» имеет соответственно иебальшу о отечественную литературу, гд», к іу же. проблема предпринимательства рассматривается, как правило, в их рамках Обычна п;'„збия по гредпринимательстгу поезящены дпринимателям - одиночкам либо лидерам малых предприятий. Тем ж» адзют и учебники.
1ри этом упускаются из виду крупные производственные структуры. одизц."?ес? в прошлом в государственной ссбстзекнссти. Но принципы дпринимательствэ могут использоваться и в зкегосудзретвенном секторе номики. А между тем предпринимательство как явление каемногб еджыента - область недостаточно изученная. Можно утверждать, что при їлии литературы по менеджменту отсутствует сама теория "наемного длринимательства". Хотя по предпринимательству иитрзпренерского
(внутрифирменного) направления теоретические разработки и существуют; в этих исследованиях рассматривается история вопроса, родословная явлеї и его значение, понятийный аппарат и т.д. Причем интрапренерство самостоятельная тема встречается довольно редко, чаще такой инте) проявляется в связи с какой-то проблемой, например, в связи с истори экономическими изысканиями Тем не менее можно выделить совремеж-авторов, интересующихся собственно феноменом предприниматель^ А.И.Агеев; А.В.Бусыгин. ААДынкин, В.Королев. Д.Кузин. М Питере, В.Рада В.Савченко. А.Р.Стерпин. И В.Тулии, Р.Хизрич и пр.
Поскольку развитие и реализация предпринимательской активности е< проблема менеджмента, то необходимо выделить таких авторитетных авто? в этой области как М.Вудкок, В.В.Гончаров, П.Дрзкер, А.В Попої З.П.Румянцева, Н.А.Соломатин, Э.Е.Старобинский, АФайоль, Р.Фалмі Д.Френсис. Ф.И.Шамхалов, С.Янг и др.
Отдельные аспекты обозначенной темы являются предметом спеціальне изучения учеными. Например, организационными аспектами занимаются так исследователи как М.М.Блувштейн, О.С.Виханский, А С.Казарновскі Л.Н.Качалина, В.М.Портуал, Л.С.Лузыревский, А.М.Смолкин, Д В.Соколов
т.д.' ' .''\ -''.- -\. _ /._ :',"'. :''/''
Проблемы же трудово.', активности персонала и ее стимулирован отражены в работах В Ф.Андриенко, Ф.А.Батурина, М.ИВойкої П В.Ґречишникова, В.М.Данюк, Е.Г.Новоселовой, Н.Ю.Селенновой и др.
Таким образом, с одной стороны, есть теоретические разработки в облас интрапренерства, которые не имеют прикладного аспекта и абстрактны характеру, и. с другой стороны, есть конкретные работы в области активное персонала, период написания которых не . позволил не толь проанализировать новую разновидность трудовой активности, но даже ' зафиксировать.
Цели и задачи исследования ,
Целью настоящего диссертационного исследования является разработ схемы технологии развития предпринимательской. активности на урові промышленного предприятия, ядром которой служит комплекс социальнь организационных и экономических мероприятий.
Достижение поставленной цели предполагает решение следующих задач Определение предпринимательской активности промышленного іуководитепя, ее специфики, места, механизма развития и форм іроявления на разных уровнях управления,
Диагностика фактического уровня предпринимательской активности «уководителей РОЛТОМа как типичного машиностроительного предприятия і формулировка краткого содержания программ развития его правляющего персонала
)ценка предпринимательских возможностей действующей в отрасли іргструктурьі. определение пути и разработка этапов организационного сформирования машиностроительного предприятия, построение типичной ірганизационной схемы предприятий подшипникового направления. )ценка мотивирующих возможностей организации зарплаты из іромьішленном предприятии и разработка методики формирования ;редпринимательского дс.;ода руководителей промышленного предприятия Методологической и теоретической основой исследования послужили ды российских и зарубежных ученых по проблемам трудовой активности, дпринимательства - организационного проектирования, стимулирования да В диссертации кроме экономических исследовании использовались юты из обпасти философии и социологии.
I работе нашли отражение результаты социологического опроса, веденного группой ученых экономического факультета ТГУ с участием ора среди, руководителей РОЛТОМа как типичного предприятия ииностроительной отрасли Кроме того, в диссертации прорабатывались вичные документы машиностроительных предприятий: Курского, «арского и Томского шарикоподшипникового заводов. 'чная новизна исследования заключается в следующем: интезировано новое понятие "предпринимательская активность", который бозначается реализация специфических способностей человека и которое ожно рассматривать как конкретизацию уже существующего понятия трудовой активности" применительно к руководителю.
работе изучается прикладной аспект предпринимательства как нтрапренерства. В связи с этим поставлена проблема технологии раззития
предпринимательской активности наемного менеджмента и сделана попы ее разработки для крупного предприятия машиностроительной отрасли
3. Предложен вариант адаптации диеизиональной структуры к российск<
предприятию и дано обоснование необходимости перехода к ней ка
наиболее адекватной структуре для крупной промышленной организаі
предпринимательского типа, самостоятельностью подразделе
мобилизующей предпринимательскую активность их руководите/
воспитывающей предприимчивого менеджера.
Выработан проект новой организационной схемы предприятия т РОЛТОМа и показана программа перехода к ней.
4. Обобщен и методически обеспечен. ; опыт организации зарпл;
руководителей, оригинальность которой состоит в подвижной базе оклад
тому же зависимой от коллектива, что отражает специфику управления.
Представленная методика зарплаты имеет механизм самонастроі делая зарплату адекватной предпринимательской организации.
5. Методически разработан оригинальный инструмент стимулирова
предпринимательской активности на основе льготного размещения акций
Практическая значимость.
Выводы, сделанные в работе, могут быть использованы и используютс реорганизации предприятий машиностроительной отрасли на принци интралренерства с целью их адаптации к рыночным условиям.
Материалы диссертации могут использоваться в учебном процессе курсам " Менеджмент организации", "Менеджмент персонала". Та диссертационное исследование может быть положено в основу спецку "Развитие предпринимательской активности руководителя"
Апробзиия работы.
Выводы диссертационного исследования докладывались на конферен "Эффективность и мотивация труда" (г. Томск, 1991г.) и на конферен "Повышение конкурентоспособности предприятия в условиях рынка" Кемерово, 1992г.).
Результаты проведенной работы в части разработанной автором метод льготного размещения акций среди предпринимательски активь
.7.
гнеджмента внедрены на предприятии машиностроительной отрасли
дшипникового направления (Томск, АО РОЛТОМ).
пруктура диссеотаиии.
іссертация состоит из введения, трех глав , заключения, приложения и
блиографии.
