Введение к работе
Актуальность темы исследования. Постоянной проблемой общества на любом этапе его развития является включение в производство молодого рабочего поколения, которое- должно функционировать с необходимой производительностью труда. Под воздействием научно-технического прогресса техника, технология и форми организации производства систематически усложняются и предъявляют основной массе работников-исполнителей повышенные требования. Разрешение этого внутреннего противоречия достигается соответствующим развитием данных работников, их переподготовкой или заменой.
В коночном счете внутренние противоречия в производительных стихах разрешаются посредством взаимного развития всех их элементов и производительные силы в целом получают более высокое качественное состояние. Все эти изменения превращают в постоянно действующий механизм развитие способностей работников осваивать и производительно использовать новую технику и технологию, новые формы организации производства, то есть адаптироваться к изменившимся условия:.! производства.
Производственная адаптация, как процесс приспособления субъекта к условиям его производственной деятельности, есть форма разрешения противоречия мегду способностями работника и требованиями технологии производства, форма устранения несоответствия между ними. Эти противоречия между рабочей силой и средствами производства есть внутренние противоречия в производительных силах. Их разрешек-іе означает развитие производительных сил в качественном отношении, т.к. связано с совершенствованием как объективной, так и субъективной сторон их составляющих.
Переход от командно-адмшистратквной системы управления народным хозяйством к предпришшательско-риночным формам усиливает эти противоречия. Необходимость развития новых хозяйственных форм, быстрого переключения на выпуск новых видов продукции требует адекватных форм организашга труда, форм трудоустройства, режимов работы, систем оплаты. Производству нужен высококвалифищфовапный, мобильный работник, способный быстро приспособиться к изменяющимся условиям.
Это усиливает необходимость изучения адаптации работников, выработки критериев'их адаптированности.
Изученность проблемы. Как научная проблема, адаптация людей
к внешним условиям своего существования постоянно привлекала внимание научной общественности. Ее многогранность определила многоотраслевой характер научных исследований, соответствующий направленности работ различных отраслей науки и хозяйственной практики.
Различные аспекты изучения проблем адаптации рассматриваются в работах: Артемова С.Д., Вершининой Т.Н., Калайкова И.П., Корнай Я., Лукашевича Н.П., Ляхова И.И., Макмиллана Ч., Марка-ряна Э.С., Новикова И.В., Панюкова А.И., ПолторакИ.С; Поляковой Н.В., Растовой Л.Л., Розенберга A.M., Ршщи И.М., Свиридова Н.А., Симановича В.Л., Слоним А.Д., Субочевой А.Д., Тарда Р., Уотермена Р., Шульги Ю.Е. и других.
Высоко оценивая полученные ими результаты, необходимо отметить, что основное внимание исследователей было направлено на раскрытие философской и социологической сторон адаптации, ее психологических основ. В исследованиях по проблемам научной адаптации труда адаптация рассматривалась как фактор повышения эффективности производства, но не рассматривалась в качестве самостоятельного объекта ж зледования, особенно в производственно-экономическом плане. Вне поля зрения экономистов остались многие вопросы, раскрывающие сущность производственной адаптации и место в механизме общественного производства.
Постановка вопроса о производственной адаптации работников позволяет решать проблемы оценки степени адаптированности каждого работника и любой их совокупности, могут быть установлены критерии требований к каждому работнику, соответствие которым дает представление о степени адаптированности работников. Количественная определенность критериев адаптации позволяет установить величину упускаемого экономического эффекта по тем группам работников, которые не выполняют норму выработки, допускают брак и перерасход производственных ресурсов против технологических норм.
Цель работы - определить место и роль производственной адаптации работников в системе производственных отношений, раскрыть закономерности и противоречия данного процесса, обосновать методологические подходы к оценке степени адаптированности работников, оценке упускаемого экономического эффекта как методологической основы управления подготовкой и использованием кадров в производстве.
- А -
Задачи исследования:
раскрыть социально-экономические основы производственной адаптации работников через анализ ее общетеоретических аспектов;
выявить факторы, воздействующие на производственную адаптацию и механизм ее осуществления;
определить закономерности и противоречия адаптационного процесса в условиях современного производства;
разработать методологические подходы к оценке адаптации и ее экономического эффекта.
Объект исследования - лромышеннс—производственный персонал крупных предприятий.
Предает исследования - производственные отношения по поводу соединения работников и средств производства и их производительного функционирования на государственных предприятиях через анализ производственной адаптации.
Применяемые методы и используемые источники информации.
В работе использованы различные методы: историко-эволюцион-ный, сравнительный, построение группировок и классификаций, табличный, экономико-математический и другие.
Для реализации поставленных целей и задач использованы труда отечествеїших и зарубежных экономистов по проблемам адаптации, менеджмента, сбалансированности личного и вещественного факторов производства, особенностей производственной адаптации различных групп работников. Информационной базой исследования явились также данные республиканских, областных и местных органов госстатистики, а также специально собранные автором данные по движению рабочей силы на ряде крупных промышленных предприятий.
Научная новизна работы.
1. Производственная адаптация работников впервые рассмат
ривается в самостоятельном значении и представлена как экономи
ческая категория, позволяющая раскрывать важные моменты воспро
изводства совокупной рабочей силы /выделять адаптационный эффект
в процессе соединения рабочей силы и средств производства, на
фазе потребления рабочей силы/ и рассматривать адаптацию работшшоь
как форму разрешения противоречий в развитии производительных
сил.
2. Смена рабочего поколения, вовлечение в производство мо
лодых работников и научно-технический прогресс, определяющий
изменение условий труда, рассматриваются автором в качестве социально-экономических основ производствеиной адаптации. Такой подход позволяет рассматривать адаптацию в качестве элемента, постояішо присутствущего в система общественного воспроизводства.
-
Раскрытие содержания категории "производственная адаптация" дается автором через анализ сущности, функциональных форм, механизма осуществления, что является достаточно новіші в исследовании данной проблемы.
-
Необходимость адаптированности работников к условиям производства в течение всего периода их трудовой деятельности; прохождение работников через три функциональные формы; усложнение условий адаптации под влияігием научно-технического прогресса рассматриваются автором в качестве закономерностей производственной адаптации.
-
Для практического анализа стопени адаптированности работников автором разработаны методологические подхода к оценке экономического эффекта производственной адаптации работников. Норма выработки, норма текущих затрат, нормативное качество продукции, определяемые технологией производства и их выполнение уші невыполнение работниками рассматриваются автором в качестве экономических критериев производственной адаптации. Экономический эффект производственной адаптации работников определяется через соответствие трем критериям адаптированности.
Научно-практическая значимость работы.
Знрчимость работы заключается в возможности использовать результаты исследования при формировании стратегии рационального использования трудового потенциала как на макро-, так и на микро-уровнях, используя оценки экономического эффекта производственной адаптации работников для анализа качества рабочей силы, для осуществления кадровой политики на предприятиях в соответствии с новыми потребностями.
Указанные положения методики могут оказать помощь областной v: городской администрации территории в разработке социальных программ.
Отдельные положения работы целесообразно использовать в курсе общей экономической теории учений (в темах по теории производства, при изучении социальной политики государства и т.д.).
Основные положения диссертационного исслодоватш изложены в печатных работах объемом 1,3 п.л.
Результаты и выводы, полученные в процессе исследования,
рассмотрены на ряде конференций: Всероссийская конференция (Воронеж, 1990), три региональные конференции (Екатеринбург, Институт экономики, 1990 и 1991 годы), областная межвузовская экономическая конференция (Свердловск, 1985).
Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, списка использованной литературы и приложения.
