Введение к работе
Актуальность темы исследования. Дальнейшее развитие нашего общества невозможно без создания мощных стимулов экономического, научно-технического и социального прогресса, без создания обновленного мотивационного механизма, побуждающего к высокопроизводительному, эффективному труду. Создание подобных стимулов и мотивов предполагает коренное изменение всей системы распределительных отношений, поскольку в сфере распределения в концентрированной форме проявляются трудности экономической жизни страны.'
В прошлые годы совершенствованию распределительных отношений также уделялось немало внимания.' Практически на каждом съезде КПСС во многих постановлениях правительства указывалось на необходимость совершенствования распределения, разрабатывались меры по повышению стимулирующей роли заработной платы. Однако на практике все сводилось к централизованным повышениям заработной платы отдельным категориям работников и периодической корректировке государственной тарифной системы. Постоянно осуществлялась практика перераспределения доходов предприятий в пользу малорентабельных и даже убыточных предприятий, что снижало заинтересованность предприятий в результатах своей деятельности. Подобное положение сложилось и на уровне отдельных работников.' Постоянные корректировки норм выработок и снижение расценок вовсе не стимулировали стремление к высокопроизводительному труду. Уравнительность в оплате, приписки, незаслуженные премии стали постоянными спутниками нашей жизни. Распространение различных каналов приобретения материальных благ (через специальные распределители, с помощью знакомств, "блата") под-
рывало престиж честного, добросовестного труда и заработной платы как источника дня удовлетворения материальных и духовных потребностей человека.
Заработная плата, как один из сильнейших побудительных мотивов к труду, может стать таковой, если, во-первых, она действительно заработана, т.е. зависит от полученного результата; во-вторых, она достаточно велика, чтобы обеспечить работнику достойные условия жизни; в-третьих, заработанные деньги должны действительно являться средством для приобретения любых необходимых человеку товаров и услуг (т.е.' необходима свобода в расходовании заработной платы и доступность всех товаров). Пока эти условия в нашей стране отсутствуют,
В условиях, когда идет процесс формирования рыночных отношений, складывается многообразие форм собственности и форм хозяйствования, а также на фоне недостатков сложившейся системы организации оплаты труда многие предприятия в своей хозяйственной практике руководствуются различными принципами распределения результатов производства, самостоятельно разрабатывают и применяют различные формы и системы оплаты труда. Данные обстоятельства определяют необходимость и актуальность исследования проблем распределительных отношений в целом и оплаты труда в частности.
Степень разработанности проблемы. В советской экономической литературе проблемам распределительных отношений всегда уделялось большое внимание. Различные аспекты проблем распределения и заработной платы изложены в трудах советских экономистов: Абалкина Л.И., Бунича. П.Г., Вихляева А.В., Гвоздева Н.Н., Гуляева Г.И., Капустина Е.И., Кунельского Л.Э., Кокина Ю.П., Кочикя-на В.П., Микульского К.И., Осипенкова П.С., Ракитского Б.В.,
...- з -
Ґутгайзара В.М;, Шихина А.Н., Щербакова В.А. и других. Многие проблемы получили достаточно глубокое исследование. К их числу южно отнести: необходимость и содержание закона распределения по труду; место данного закона в системе экономических законов социализма; заработная плата как форма реализации закона распределения по труду; соотношение темпов роста заработной платы и производительности труда и другие проблемы.
Однако перестройка экономики в нашей стране, переход к . рынку требуют переосмысления целого ряда теоретических положений, которые, казалось бы, достаточно глубоко изучены и всеми признаны. К числу важнейших проблем в области совершенствования маханизш распределения, требующих своего исследования, относятся: выработка нового понимания сущности заработной платы; четкое определение природа минимальной заработной платы, ее уровня, динамики и порядка регулирования как основы построения всей системы дифференциации заработной платы; поиск оптимального сочетания централизованного регулирования заработной платы с расширением прав предприятий в области оплаты труда; разработка основ коллективно-договорного регулирования трудовых отношений вообще и отношений распределения в частности. Много вопросов ставит перед наукой практика, в частности распределение таких форм хозяйствования как арендная, акционерная, кооперативная и другие.
Наличие нерешенных вопросов, особая актуальность, теорети
ческая и практическая значимость проблем совершенствования оп
латы труда в условиях перехода к рыночным отношениям предопреде
лили выбор темы диссертационной работы, цель и основные направ
ления еа исследования.'. .
Цель и задачи исследования. Основной целью диссертационной работы является исследование особенностей организации оплаты
- 4 -труда в условиях перехода к рыночным отношениям при наличии различных форм собственности и форм хозяйствования. В соответствии с поставленной целью, в диссертационной работе определены следующие основные задачи:
в условиях перехода к рыночным отношениям выявить персонифицированные формы экономических субъектов распределительных отношений, определить их роль и функции в организации оплаты труда;
проследить, какие изменения в принципы распределения материальных благ вносят рыночные отношения;
в духе новых теоретических подходов переосмыслить политико-экономическое содержание категории "заработная плата".';
выявить специфику формирования фондов оплаты труда на государственных, арендных, кооперативных, акционерных предприятиях: в условиях становления рыта;
на основе практических данных проследить, какие изменения в организации, в формах и систешх оплаты труда имеют место в различных промышленных предприятиях.
В работе анализируется распределение в различных формах собственности и хозяйствования, но особый упор делается на расою трение промышленных предприятий.
Теоретической и методологической основой диссертационного исследования является материалистическая диалектика. Проблема рассматривается на основе единства исторического и логического, качественного и количественного анализа. При написании диссертации использованы государственные документы по вопросам перестройки и обновления советского общества, монографии и статьи советских экономистов по методологическим проблемам распределительных отношений, стимулирования труда, по вопросам становлвг-
- 5 -ния рыночных отношений. Информационной базой служили материалы Госкомстата СССР и РСФСР, Государственного комитета по труду и социальным вопросам, а также сообщения периодической центральной и местной печати, данные о практике оплаты труда на промышленных предприятиях в современных условиях.
Научная новизна работы, состоит в следующем:
выделены субъекты распределительных отношений: индивид (наемный рабочий;' работник-собственник); государство (как субъеяг макро- и микроэкономики) J предприятие, представленное различными формами (государственными, акционерными, арендными, кооперативными и другими формами) і разграничены их функции, роль, права и обязанности;'
обосновано положение, что многообразие форм собственности и форм хозяйствования создает объективные условия для перехода от единообразия принципов распределения к их многообразию. При этом сокращается доля распределения по труду и возрастает распределение по собственности на рабочую силу и по собственности іш сродства проппподствп;
-уточнено і!! > помігше кое содержало катогории "заработная плата". В условиях порохода к рынку и товарного характера рабочей силы она выступает превращенной формой стоимости (цены) этого товара;
выявлено, что в условиях рыночных отношений, при товарной форме рабочей силы изменяются принципы формирования фондов оплаты труда (которые представляют собой суммарные издержки предприятий на оплату труда), состоящих в переходе от нормативного остаточного принципа их формирования к первичному;
доказано, что дивиденд как форма дохода от владения акциями непосредственно не носит трудового характера. Зависимость
размеров дохода от размеров пая в собственности на средства производства предопределяет возможность присвоения части чужого труда через механизм перераспределения прибыли предприятия.*
Практическая значимость работы состоит в том, что основные положения диссертации могут быть использованы в преподавании основ экономической теории, в чтении спецкурсов по проблемам распределительных отношений. Результаты исследования могут быть применены при организации оплаты.труда на отдельных предприятиях различных форм хозяйствования.
Апробация работы. Научные положения и выводы, содержащиеся в диссертации, докладывались на конференциях аспирантов кафедры
ПОЛИТИЧеСКОЙ ЭКОНОМИИ естественных факультетов МГУ ИМ.М.В.ЛОМО-
носова в 1990 и 1991 годах, на конференции шлодых ученых кафедр общественных наук МІУ им.М.ВДошносова в 1989 году, изложены в тезисах научно-практических конференций "План и рынок в современных экономических системах" (Ленинград, 1990 г.), "Пути формирования рынка труда" (Омск, 1991 г.).
По теме диссертации опубликовано 4 работы.
Структура диссертации.1 Цель и задачи исследования предопределили структуру диссертации. Она состоит из введения, двух глав, заключения, а также списка использованной литературы.'
