Введение к работе
Актуальность темы исследования. В современных условиях развития экономики меняется политика в области вознаграждений, социальной поддержки и защиты работников. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды вознаграждений, начисленных в денежной и натуральной формах, независимо от источников финансирования, включая денежные суммы, начисленные за непроработанное время (ежегодный отпуск и др.). Определены источники получения денежных доходов в виде сумм, начисленных к выплате по акциям и вкладов членов трудового коллектива в имущество организации (дивиденды, проценты и пр.). Отдельные функции государства по реализации этой политики переданы хозяйствующим субъектам, которые самостоятельно устанавливают формы вознаграждений работникам.
Бухгалтерский учет вознаграждений работникам занимает одно из центральных мест в системе бухгалтерского учета, позволяет эффективно использовать труд работников, обеспечивать занятость и вознаграждение работников по результатам их трудовой активности.
В сложившихся условиях экономический и нормативно-правовой инструментарий вознаграждений работникам требует пристального внимания, возникает объективная необходимость корректировки основных направлений и методов бухгалтерского учета вознаграждений работникам в процессе реализации программы реформирования бухгалтерского учета и отчетности в соответствии с международными стандартами финансовой отчетности.
Теоретические и методические вопросы бухгалтерского учета вознаграждений работникам лесопромышленных организаций в условиях глобализации бухгалтерского учета требуют всестороннего изучения и обоснования новых методических приемов, определяя актуальность исследования.
Степень изученности проблемы. Теоретической и методологической основой исследования послужили фундаментальные положения экономической теории, бухгалтерского учета, труды отечественных и зарубежных учёных. Исследованию теории, методологии и организации в области развития трудовых отношений, заработной платы, вознаграждений работникам посвящены труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов: У. Петти, Д. Рикардо, А. Смита, П.Э. Самуэльсона, Р. Кенэ, Д.М. Кейнса, Д.Б. Кларка, К. Маркса, А. Бриттона, К. Друри, А.Р. Тюрго, Т.Ю. Базарова, В.П. Бардовского, М.А. Винокурова, Н.А. Волгина, Н.А. Горелова, А.П. Егоршина, Б.Л. Еремина, А.К. Зайцева, Н.П. Кондракова, В.В. Куликовой, А.Я. Кибанова, Л.Ш. Лозовского, Е.А. Мизиковского, Б.А.
Райзберга, О.В. Рудаковой, Е.Н. Самородовой, Е.Б. Стародубцевой, Т.О. Соломанидиной, Я.В. Соколова, И.Ю. Ткаченко и др.
Исследованию аспектов бухгалтерского учета в сельском хозяйстве, в том числе учета затрат труда и вознаграждений работникам, посвящены работы отечественных ученых: Р.А. Алборова, Н.Г. Белова, А.П. Зинченко, Г.М. Лисовича, М.З. Пизенгольца, Я.В. Соколова, Л.И. Хоружий и др.
Несмотря на многообразие научных подходов, не достаточно изучены
вопросы бухгалтерского учета вознаграждений работникам
лесопромышленных организаций в условиях глобализации экономики с учетом требований международных стандартов, модернизации нормативно-правового обеспечения бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности в части вознаграждений работникам, отсутствуют практические рекомендации по организации и методике бухгалтерского учета вознаграждений работникам лесопромышленных организаций.
Актуальность, теоретическая и практическая значимость бухгалтерского учета вознаграждений работникам лесопромышленных организаций и недостаточность научных разработок обусловили и определили цель и задачи исследования.
Цели и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является теоретическое обоснование и разработка практического инструментария бухгалтерского учета вознаграждений работникам лесопромышленных организаций, основанного на методологии международных стандартов финансовой отчетности. Для достижения поставленной цели в диссертационной работе поставлены и решены следующие задачи:
определить экономическое содержание и обобщить теоретические основы бухгалтерского учета вознаграждений работникам в рыночных условиях хозяйствования;
критически оценить сложившуюся систему нормативно - правового регулирования бухгалтерского учета вознаграждений работникам и обосновать мероприятия по их совершенствованию, исходя из требований международных стандартов финансовой отчетности;
выявить недостатки сложившегося состояния бухгалтерского учета вознаграждений работникам лесопромышленных организаций и сформулировать предложения по их устранению;
предложить новые подходы к организации бухгалтерского учета вознаграждений работникам с учетом оценки факторов удовлетворенности моральными и материальными стимулами труда работников лесопромышленных организаций;
- разработать предложения по совершенствованию бухгалтерского учета
вознаграждений работникам лесопромышленных организаций в соответствии
с требованиями международных стандартов;
- предложить рекомендации по формированию и предоставлению
информации по вознаграждениям работникам в бухгалтерской (финансовой)
отчетности лесопромышленных организаций, отвечающие требованиям
нормативно - правового обеспечения отечественного бухгалтерского учета и
отчетности и международных стандартов финансовой отчетности.
Область исследования соответствует требованию паспорта специальности 08.00.12. «Бухгалтерский учет, статистика»: п. 1.6. «Адаптация различных систем бухгалтерского учета. Их соответствие международным стандартам»; п. 1.7. «Бухгалтерский учет в организациях различных организационно-правовых форм, всех сфер и отраслей».
Предмет исследования. Предметом диссертационного исследования является совокупность теоретических, методологических, нормативно -правовых и практических вопросов бухгалтерского учета вознаграждений работникам лесопромышленных организаций.
Объект исследования. Объектом диссертационного исследования являются учетные процессы вознаграждений работникам лесопромышленных организаций Тверской и Калужской областей.
Теоретической и методологической основой диссертации послужили классические и современные концепции и положения бухгалтерского учета, разработки и публикации научных достижений отечественных и зарубежных ученых и специалистов, международные стандарты финансовой отчетности, методическая и учебная литература в вопросах вознаграждений работникам вообще и лесопромышленных организаций в частности.
Методика исследования основывается на изучении и обобщении накопленных знаний и опыта в отечественной и зарубежной теории и практике бухгалтерского учета, оценке существующих методических подходов бухгалтерского учета вознаграждений работникам.
Информационную базу исследования составили законодательные и нормативные акты, регламентирующие порядок ведения бухгалтерского учета вознаграждений работникам, официальные материалы Госкомстата РФ, Департамента сельского хозяйства и продовольствия Тверской и Калужской областей, материалы периодической печати; данные бухгалтерского учета и бухгалтерской (финансовой) отчетности лесопромышленных организаций Тверской и Калужской областей, справочные материалы. В диссертации нашли отражение результаты исследований, выполненные автором.
Методический аппарат исследования базируется на применении общенаучных методов анализа, статистической обработки информации, группировки, сравнения, исторического, логического, комплексного, системного подходов и другие.
Научная новизна исследования состоит в обосновании теоретических положений и разработке организационно-методических рекомендаций по совершенствованию бухгалтерского учета вознаграждений работникам лесопромышленных организаций, адаптированного к требованиям международных стандартов финансовой отчетности.
Элементами научной новизны являются следующие теоретические, методические и практические результаты:
- уточнено понятие «вознаграждения работникам» путем включения
в его определение таких характеристик, как виды и формы вознаграждений
работникам, выступающее объектом бухгалтерского учета и отчетности, что
позволило обосновать теоретические положения, раскрывающие сущность и
содержание бухгалтерского учета и отчетности вознаграждений работникам в
рыночных условиях хозяйствования;
- детализирована классификация видов вознаграждений работникам
по видам выплат: заработная плата работников, включая компенсационные
выплаты, стимулирующие выплаты и иные компенсации; добровольные
отчисления на социальные нужды; страховые социальные взносы,
позволяющая адаптировать сложившуюся в отечественной практике
классификацию видов вознаграждений работникам к требованиям
международных стандартов учета и отчетности;
обосновано использование факторных оценок в определении размера расходов на вознаграждения работникам лесопромышленных организаций, позволяющее реализовать подходы к организации бухгалтерского учета вознаграждений работникам, с учетом оценки факторов удовлетворенности моральными и материальными стимулами труда работников лесопромышленных организаций;
обоснованы рекомендации по организации бухгалтерского учета вознаграждений работникам лесопромышленных организаций, путем внесения изменений в Положение по бухгалтерскому учету «Расходы организации» (ПБУ 10/99), в части группировки расходов по вознаграждениям работникам; внесения изменения в наименование и структуру счета 70 «Вознаграждения работникам», детализировав выплаты работникам по субсчетам, на основе предложенной автором классификации; уточнения обязательств по вознаграждениям работников и расходов по вознаграждениям работникам в качестве объектов бухгалтерского учета, позволяющие
обеспечить детализацию выплат в соответствии с требованиями современного бухгалтерского учета организаций, трансформирующих отчетность по МСФО, полноту, достоверность и наибольшую информативность счета 70 «Вознаграждения работникам»;
- разработаны предложения по совершенствованию бухгалтерского учета и формированию информации по вознаграждениям работникам в бухгалтерской (финансовой) отчетности лесопромышленных организаций, путем обеспечения раскрытия информации о вознаграждениях работникам в регистре бухгалтерского учета «Свод начислений, удержаний, выплат по вознаграждениям работникам» и детализацией строк бухгалтерской (финансовой) отчетности по отражению информации по вознаграждениям работникам, позволяющие обеспечить отражение данных бухгалтерского учета по вознаграждениям работникам, отвечающие требованиям отечественного бухгалтерского учета и отчетности, и методологии международных стандартов финансовой отчетности, повысив информативность, качество и достоверность бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Практическая значимость результатов проведенного исследования заключается в том, что содержащиеся в диссертации информационно-аналитические разработки, выводы и практические рекомендации по внесению изменений в учетную политику, рабочий план счетов, применению предлагаемой в диссертационной работе корреспонденции счетов, ведению аналитического учета по внедренной форме регистра бухгалтерского учета в части бухгалтерского учета вознаграждений, по учету и калькулированию себестоимости продукции в части расходов по вознаграждениям работникам, позволяют организовать бухгалтерский учет вознаграждений работникам лесопромышленных организаций с учетом требований международных стандартов финансовой отчетности, и приняты к внедрению лесопромышленными организациями Тверской и Калужской областей.
Разработанные элементы учетно-методического обеспечения учетного
процесса позволят лесопромышленным организациям вести
детализированный учет расходов на вознаграждения работникам, что повысит информативность соответствующих данных в бухгалтерской (финансовой) отчетности.
Детализированные формы и разделы пояснений к бухгалтерской (финансовой) отчетности в части информации по вознаграждениям работникам лесопромышленных организаций позволят повысить информативность данных в отражении демографических допущений при оценке оценочных обязательств по вознаграждениям работникам.
Предложенные в диссертационной работе методические подходы могут быть использованы в учебном процессе в дисциплинах «Бухгалтерский (финансовый) учет», «Бухгалтерская (финансовая) отчетность», «Международные стандарты финансовой отчетности».
Апробация результатов диссертации. Основные положения диссертационного исследования обсуждались и получили одобрение на научно-практических конференциях МГАУ имени В.П. Горячкина, РГАУ-МСХА имени К.А. Тимирязева в 2006-2011 г.г. Результаты диссертационного исследования рассмотрены и внедрены в практическую деятельность лесопромышленных организаций Тверской и Калужской областей.
Публикации. По результатам проведенного исследования автором опубликовано 5 печатных работ объемом 1,8 печатных листа (вклад автора -1,8 п.л.), в том числе 1 статья в рецензируемом журнале, рекомендованным ВАК, объемом 0,6 п.л. (вклад автора 0,6 п.л.), 4 публикации в профессиональных журналах и изданиях общим объемом 1,2 п.л. (вклад автора 1,2 п.л.).
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы и приложений. Основное содержание работы изложено на 157 страницах машинописного текста, содержит 27 таблицы, 21 рисунок и 37 приложений.
