Введение к работе
Актуальность темы исследования. Несмотря на существующую в последние годы устойчивую тенденцию сокращения общего количества травм в горнодобывающей отрасли России, показатели смертельного и тяжелого травматизма по-прежнему значительно превышают допустимый уровень риска (1-Ю"4)1. В 80-90% случаев травмы обусловлены организационными факторами, более трети которых связаны с некачественными подготовкой и выполнением производственного наряда.
Некачественное выполнение нарядов традиционно связывают с низкой производственной дисциплиной исполнителей. Однако анализ более чем 300 актов расследования несчастных случаев, а также хронометражные наблюдения, проведенные на предприятиях угольной и горнорудной отраслей, позволяют утверждать, что и выдаваемые задания на производство работ часто не учитывают фактического состояния рабочих мест и не соответствуют как технологическим регламентам, так и требованиям ОТ и ПБ. Следовательно, достижение основной цели нарядной системы - обеспечение безопасного выполнения производственного задания - становится маловероятным уже на этапе формирования наряда, то есть наряд-задание выполняется в условиях заведомо повышенного риска травмирования. Кроме того, некачественная подготовка и выполнение наряда обусловливают отклонения производственного процесса от технико-технологических регламентов, а также нарушения требований охраны труда и промышленной безопасности. В свою очередь эти отклонения и нарушения дополнительно увеличивают риск травмирования работника.
В связи с этим исследование влияния качества нарядной системы на величину риска травмирования для выявления зависимости между ними и разработка на этой основе методического обеспечения совершенствования нарядной системы является актуальной научно-практической задачей, решение которой обеспечит существенное снижение риска травмирования персонала горнодобывающего предприятия.
Цель работы - установить зависимость величины риска травмирования от качества нарядной системы и разработать на этой основе методику совершенствования нарядной системы.
Идея работы — совершенствование нарядной системы достигается посредством введения в нее нового объекта контроля - величины отклонений фактических значений показателей производственного процесса от установленных для обеспечения приемлемого уровня риска травмирования.
Значения ПДУ индивидуального риска в диапазоне 10"4-10"5 в год предложены в качестве общего федерального норматива для потенциально опасных производственных объектов России.
Научные положения, разработанные лично соискателем, и их новизна:
-
Качество нарядной системы определяется целевой функцией, реализуемой нарядной системой, и состоянием ее основных характеристик: принципов подготовки и выполнения наряда; полноты и достоверности информации о состоянии рабочих мест; уровня проработки приемов выполнения наряда; уровня организации взаимодействия персонала; достаточности и эффективности использования ресурсов; эффективности контроля подготовки, выдачи и выполнения наряда.
-
Критерием качества нарядной системы является соответствие содержания наряда фактическому состоянию рабочих мест и требованиям безопасности. Для оценки качества нарядной системы целесообразно использовать коэффициент, отражающий состояние основных ее характеристик (КШ1С). С его применением выделены 4 уровня качества нарядной системы: эталонный, высокий, средний, низкий.
-
Управление риском травмирования персонала горнодобывающего предприятия целесообразно осуществлять с использованием установленной связи дисперсии значений риска и коэффициента качества нарядной системы.
-
Снижение риска травмирования персонала достигается путем контроля в нарядной системе горнодобывающего предприятия величины отклонений фактических значений показателей производственного процесса — сменной производительности, времени и ресурсов на выявление и устранение критических рисков травмирования - от установленных для реализации целевой функции нарядной системы.
Обоснованность и достоверность научных выводов и рекомендаций подтверждаются:
соответствием полученных теоретических результатов фундаментальным положениям теории риска;
представительным объемом материалов по более чем 20-ти горнодобывающим предприятиям;
удовлетворительной сходимостью результатов теоретических исследований и фактических данных действующих горнодобывающих предприятий;
достаточным объемом экспериментальных данных и оценкой результатов по критериям математической статистики (надежность построенной зависимости больше 0,9 при индексе корреляции 0,87);
Научное значение диссертации состоит в развитии научно-методической базы по управлению рисками, а именно: в установлении зависимости дисперсии значений риска травмирования персонала от качества нарядной системы горнодобывающего предприятия.
Практическое значение диссертации заключается в следующем:
разработана методика оценки риска травмирования персонала горнодобывающего предприятия, на основе которой разработаны и используются на практике в ОАО «ЕВРАЗ ВГОК» и «ЕВРАЗ КГОК» карты риска.
разработана методика совершенствования нарядной системы горнодобывающего предприятия на основе введения в нее в качестве объекта контроля величины отклонений фактических значений показателей производственного процесса от установленных для реализации целевой функции нарядной системы.
Реализация выводов и рекомендаций. Разработанные методики используются при совершенствовании системы управления охраной труда и промышленной безопасностью на горнодобывающих предприятиях ООО «ЕвразХолдинг» и рекомендованы к применению на предприятиях региональных производственных объединений ОАО «СУЭК».
Апробация работы. Результаты исследований и основные научные положения работы докладывались на научном симпозиуме «Неделя горняка» (Москва, 2008 г.); научных семинарах ОАО «НТЦ-НИИОГР» (г. Челябинск, 1998-2011гг.), ИГД УрО РАН (г. Екатеринбург, 2011 г.), МГГУ (г. Москва, 2008, 2011 гг.), МГТУ (г. Магнитогорск, 2011 г.) и УГТУ (г. Екатеринбург, 2010 г.); заседаниях рабочих групп ОАО «Высокогорский ГОК» (г. Нижний Тагил, 2010-2011 гг.) и ОАО «Качканар-ский ГОК» (г. Качканар, 2010-2011 гг.); руководству ОАО «СУЭК» (г. Москва, 2008-2011 гг.) и ООО «ЕвразХолдинг» (г. Москва, 2011 г.).
Публикации. Основные результаты диссертации отражены в 8 научных публикациях, 6 из которых - в рецензируемых научных журналах и изданиях, рекомендованных ВАК Министерства образования и науки РФ.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, 3 глав, заключения, содержит 45 рисунков, 29 таблиц, 19 формул, список литературы из 127 наименований.
