Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. Теоретические основы воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства 9
1.1 .«Трудовые ресурсы» как экономическая категория. Особенности их воспроизводства в сельском хозяйстве 9
1.2. Воспроизводство трудовых ресурсов в условиях функционирования рынка труда 30
ГЛАВА 2. Состояние и тенденции воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства 53
2.1. Формирование трудовых ресурсов сельского хозяйства 53
2.2. Распределение и эффективность использование трудовых ресурсов сельского хозяйства 67
ГЛАВА 3. Основные направления улучшения воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства 94
3.1. Совершенствование системы подготовки трудовых ресурсов сельского хозяйства 94
3.2. Регулирование аграрного рынка труда 114
3.3 Совершенствование механизма мотивации сельскохозяйственного труда 120
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 132
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 137
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Объективная необходимость изучения воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства вызвана следующими основными причинами. Трудовые ресурсы как главная производительная сила общества представляют собой важный фактор производства, рациональное использование которого обеспечивает повышение уровня производства сельскохозяйственной продукции его экономической эффективности. В аграрном секторе роль трудовых ресурсов исключительно велика. Недостаточная обеспеченность трудовыми ресурсами может привести к невыполнению запланированного объема работ, несоблюдению оптимальных агротехнических сроков их проведения, а в конечном счете к сокращению объема производства сельскохозяйственной продукции.
За период реформирования в стране существенно ухудшились демографические и социально-экономические показатели, особенно характеризующие сельскую местность. Большинство сельских жителей не получают достойного вознаграждения за свой тяжелый труд, тем самым не могут обеспечить нормального воспроизводства новых поколений работников. Обострились проблемы формирования квалифицированных кадров и эффективности использования трудовых ресурсов. Сформировавшийся аграрный рынок труда в значительной степени разбалансирован, не способствует рациональному распределению трудовых ресурсов сельского хозяйства, следовательно, нуждается в регулировании.
В период становления социальной рыночной экономики выявление новых тенденций и закономерностей трудовой деятельности людей становится необходимым. В Тамбовской области, в силу ее аграрной специализации, проблемы воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства носят ярко выраженный характер, а их решение имеет огромное значение для экономики региона и отрасли. В связи с этим представляется весьма актуальной разработка предложений и рекомендаций по улучшению организационно-экономического механизма воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства на примере Тамбовской области.
Теоретические основы для изучения труда и занятости заложены учеными классиками А.Смитом, К.Марксом, А.Маршаллом, Дж.Кейнсом, существенный вклад в изучение процессов формирования и использования трудовых ресурсов внесли советские ученые: Струмилин С.Г., Долишний М.И., Касимовский Е.В. Заславская Т.И. и др.
Огромное внимание уделяется изучению трудовых ресурсов сельского хозяйства современными отечественными учеными: Богдановским В.А., Буробкиным Н.А., Пароняном А., Котляром А.Э., Рофе А.И., Розовым В.Е., Коваленко Н.Я., Самодуровой М.Ф. и др.
Необходимо отметить, что, несмотря на пристальное внимание со стороны ученых проблемы воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства в регионах исследованы не достаточно. Происходящие изменения в аграрном секторе и экономике в целом требуют дополнительных исследований воспроизводственного процесса трудовых ресурсов, выявления современных тенденций и закономерностей, построения прогнозов на ближайшую перспективу, а также определения основных направлений решения проблем в этой области. Таким образом, недостаточная разработанность вышеуказанных теоретических и практических вопросов, а также высокая народнохозяйственная значимость проблем воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства, определили выбор темы и основные направления исследования.
Целью диссертационной работы является исследование воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства и выявление основных направлений его улучшения с учетом отраслевых особенностей в условиях построения социальной рыночной экономики.
Достижение данной цели предполагает постановку и решение следующих задач: рассмотрение теоретических основ воспроизводства трудовых ресурсов; проведение комплексного анализа, для изучения современного состояние и выявления основных тенденций и закономерностей воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства в Тамбовской области; определение основных направлений, совершенствования системы подготовки кадров для агропромышленного комплекса, с учетом опыта стран с развитой рыночной экономикой и тенденций в отечественной системе аграрного образования; разработка и апробация методики прогнозирования затрат труда и среднегодовой численности работников в сельскохозяйственном производстве применительно к аграрному сектору Тамбовской области; изучение механизма материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий и выработка предложений по его совершенствованию.
Объектом исследования выступают хозяйствующие субъекты, сельское население, а также институты, функционирующие на рынке труда Тамбовской области
Предметом исследования являются организационно-экономические отношения по поводу формирования, распределения, обмена и использования трудовых ресурсов сельского хозяйства Тамбовской области.
Теоретической и методологической основой проведенных исследований являются труды экономистов-классиков, а также современных зарубежных и отечественных ученых. Исследование проводилось в соответствии с нормативно-правовой базой, влияющей на организационно-экономические отношения по поводу формирования, распределения, обмена и использования трудовых ресурсов сельского хозяйства в Тамбовской области, для чего в работе применялись федеральные и региональные законодательные акты.
Информационную базу исследования составили данные Тамбовского областного комитета государственной статистики, Тамбовского областного управления сельского хозяйства и продовольствия, Департамента федеральной государственной службы занятости по Тамбовской области, Федеральной государственной инспекции труда в Тамбовской области, Тамбовского регионального отделения Фонда социального страхования РФ, годовые отчеты отдельных сельскохозяйственных товаропроизводителей, нормативно-справочные материалы, материалы социологического опроса сельского населения, проведенные автором.
Для решения поставленных задач применялись следующие методы исследования: анализ, синтез, абстрактно-логический, экономико-статистический, расчетно-конструктивный, экономико-математический.
Содержание диссертационного исследования соответствует пунктам 8.4, 8.7 паспорта специальности 08.00.05. - Экономика и управление народным хозяйством (экономика труда).
Научная новизна данной диссертационной работы заключается в следующем:
1. В результате проведения комплексного анализа воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства в Тамбовской области выявлены основные проблемы формирования, распределения, обмена и эффективности использования трудовых ресурсов сельского хозяйства в регионе и определены основные тенденции, которые выражаются: в уменьшении доли работников, имеющих классность и ухудшении их возрастного состава; устойчивом росте фактической и регистрируемой безработицы при одновременном увеличении спроса на трудовые ресурсы; повышении текучести кадров на сельскохозяйственных предприятиях; сокращении среднесписочной численности работников сельскохозяйственных предприятий с одновременным повышением их экономической активности.
2. Усовершенствован механизм взаимосвязи корректировки аграрных образовательных программ и номенклатуры специальностей с изменениями на рынке труда, с помощью создания отдела мониторинга социально- трудовой сферы села при Департаменте федеральной государственной службы занятости в Тамбовской области.
3. Определены приоритетные направления совершенствования системы подготовки кадров аграрного сектора, с учетом зарубежного опыта и отечественных тенденций, которые заключаются: в адаптации региональной системы аграрного образования к современным потребностям агропромышленного производства, интеграции части средних специальных учебных заведений в состав высших учебных заведений в качестве структурных подразделений, сокращении приема на несельскохозяйственные специальности за счет средств федерального бюджета.
4. Посредствам разработанной методики, на основе имеющихся данных о планируемых объемах производства сельскохозяйственной продукции составлен прогноз затрат труда и потребности в трудовых ресурсах сельскохозяйственных предприятий в Тамбовской области, основанный на средней арифметической трудоемкости основных видов производимой продукции и пропорциях затрат труда по видам деятельности.
5. Выработана система материального стимулирования работников сельскохозяйственных предприятий, сочетающая в себе коллективный и индивидуальный интересы. Главной отличительной особенностью предлагаемой системы является зависимость стимулирующих выплат от изменения окупаемости затрат на производимую продукцию.
Практическая значимость проведенного исследования состоит в том, что его основные положения и выводы сформулированы в виде конкретных рекомендаций по улучшению воспроизводства трудовых ресурсов сельского хозяйства региона, имеющего аграрную специализацию. Практическая реализация разработанных рекомендаций будет способствовать целевому формированию, рациональному распределению и более эффективному использованию трудовых ресурсов Тамбовской области в аграрном секторе. Результаты комплексного анализа и прогнозы могут быть использованы Тамбовским областным управлением сельского хозяйства, Департаментом федеральной государственной службы занятости по Тамбовской области, сельскохозяйственными товаропроизводителями.
Основные разделы и положения диссертационной работы могут быть использованы в изучении курсов таких учебных дисциплин, как «Экономика труда», «Экономика сельского хозяйства» и других.
Научная апробация результатов исследования. Основные положения диссертации докладывались на VII, VIII научных конференциях ученых Тамбовского государственного технического университета (2002-2003 г.г.), на конференции молодых ученых в Мичуринском государственном аграрном университете (2003 г.), на международной научной конференции в Тамбовском государственном техническом университете (2004 г.), Второй Всероссийской научно-практической конференции в Мичуринском государственном аграрном университете (2004 г.)
Ряд рекомендаций по поводу корректировки образовательных программ и прогнозированию спроса на трудовые ресурсы получили положительную оценку и приняты к внедрению Управлением сельского хозяйства Тамбовской области и Департаментом федеральной государственной службой занятости по Тамбовской области. Методика расчета стимулирующих выплат работникам сельскохозяйственных предприятий апробирована и внедрена в производственную деятельность СПК «им. Карла Маркса» Жердевского района Тамбовской области.
По теме диссертационной работы опубликовано восемь научных работ общим объемом 1,8 печатных листа.
Структура и объем диссертационной работы была определена в соответствии с необходимостью решения поставленных научных задач. Работа построена по проблемно-тематическому принципу и состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, содержит 34 таблицы, 4 рисунка, 8 приложений. Список литературы содержит 164 источника. Объем диссертации составляет 150 страниц.
