Введение к работе
Актуальность темы исследования. Актуальность диссертационного исследования связана с тем, что в современных зарубежных и отечественных экономических исследованиях признается, что рост валового национального продукта страны в значительной степени обусловлен «фактором труда» и в меньшей степени «фактором капитала». Однако, при этом, что касается нашей страны, то теоретическая концепция человеческого капитала (трудового потенциала) в недостаточной степени учитывается на практике при решении проблем управления трудом, при формировании инвестиционной политики на уровне предприятий.
Существующие на сегодняшний день методики организационно-кадрового аудита имеют ряд недостатков, основным из которых, на наш взгляд, является акцент большинства методик на оценке индивидуального трудового потенциала работника и отсутствие разработанных подходов к оценке совокупного трудового потенциала (человеческого капитала) предприятия, перспектив его развития, повышения эффективности использования, инвестирования в человеческие ресурсы.
Учитывая актуальность вышеназванных проблем и тот факт, что сложившийся опыт и методы не обеспечивают их решения в полной мере, необходимыми являются дополнительные исследования эндогенных и экзогенных факторов эффективного использования трудового потенциала предприятия, степени влияния эффективности его использования на результаты хозяйственной деятельности предприятия, разработку новых подходов к организации кадрового аудита, способствующих формированию рациональной инвестиционной политики организации.
Степень научной разработанности проблемы. Экономическая наука наряду с понятиями «человеческий фактор» и «человеческий капитал» значительное внимание уделяет и категории «трудовой потенциал», которую начали использовать в научной литературе и государственных документах России с 90-х гг. XX в. При этом на сегодняшний день в отечественной экономической науке не сложилось однозначного, общепринятого определения трудового потенциала, человеческого фактора, человеческого капитала и не установлено четкое соотношение этих понятий. К содержанию категории трудового потенциала в своих исследованиях обращаются авторы В. Врублевский, Л. Кунельский, А.С. Панкратов, Ю. Г. Одегов, Р. П. Колосова и др. Вместе с тем, содержание данной категории в литературе трактуется неоднозначно. Закономерности функционирования человеческих ресурсов рассматривают И.И.Алиев, Г.Х.Гендлер, Н.А.Горелов, А.С.Зорин, С.Г.Светуньков, В.А.Спивак, А.И.Тяжов и др. Проблемы оценки трудового потенциала (человеческого капитала), организационно-кадрового аудита анализируются в работах таких ученых, как А. П. Егоршин, Б. Л. Еремин, А. Я. Кибанов, Ю. Г.Одегов и др.
Теории и практике формирования инвестиционного портфеля с учетом
инвестирования в трудовой потенциал (человеческий капитал), инвестиционно-инновационного проектирования на энергетических предприятиях посвящены работы следующих авторов - К. А. Багриновского, А. И. Барановского, Н. Н. Кожевникова, А. И. Кузовкина, А, Л. Куликова, Н. С. Чинакаевой и др. Следует отметить, что в настоящее время в экономической науке и практике не решенной в полной мере является проблема формирования комплексного, многофакторного подхода к развитию управления трудом на предприятии на основе развития его трудового потенциала, к оценке фактического использования трудового потенциала.
Цель диссертационного исследования: развитие научных подходов к управлению трудом на основе эффективного управления трудовым потенциалом предприятия.
Задачи диссертационной работы:
- систематизировать категориальный аппарат и уточнить сущностное
содержание и соотношение экономических категорий «трудовые ресурсы»,
«трудовой потенциал», «человеческий капитал»;
- сформировать комплексный подход к оценке использования
трудового потенциала предприятия, включающий: а) SWOT-анализ
влияющих на эффективность использования трудового потенциала
эндогенных и экзогенных факторов; б) определение интенсивности
использования трудовых ресурсов в составе комплексной оценки
эффективности деятельности предприятия на основе факторной модели
рентабельности; в) исследование социально-психологического климата
организации; г) оценку мотивационного механизма с использованием
мотивационных моделей;
проанализировать особенности процесса и направлений инвестирования в человеческий капитал на базовом предприятии и исследовать влияние эффективности использования его трудового потенциала на результаты хозяйственной деятельности;
- изучить виды и особенности организации кадрового аудита и
разработать рекомендации по проведению кадрового аудита предприятия в
краткосрочном и долгосрочном периодах для выстраивания его эффективной
инвестиционной политики.
разработать практические рекомендации по повышению эффективности использования трудового потенциала предприятия и сформировать методические подходы к оценке эффективности их внедрения.
Объект исследования - система управления трудом на предприятии.
Предмет исследования - практика и методические подходы к развитию трудового потенциала предприятия и повышению эффективности его использования.
Теоретическая и методологическая основа диссертационного исследования. В качестве теоретической и методологической основы исследования послужили труды отечественных и зарубежных авторов,
монографии, диссертации, материалы конференций, статьи. В диссертационной работе используются предметно - логический и эконометрический анализ, системный подход, статистическое и социологическое исследование, SWOT-анализ.
Информационную базу составили данные статистических сборников, методические и нормативные документы, результаты прикладных экономических, социологических и социально-психологических исследований, а также результаты, непосредственно полученные автором.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в уточнении теоретических и разработке методических подходов к управлению трудом на основе мониторинга использования и развития трудового потенциала предприятия.
Основные результаты диссертационного исследования, обладающие признаками новизны и выносимые на защиту:
Выявлены взаимосвязь и соотношение экономических категорий «трудовые ресурсы», «использование рабочей силы», «трудовой потенциал», «человеческий потенциал» в контексте диссертационного исследования.
Определены ретроспективные отрицательные и положительные тенденции использования трудового потенциала в экономике России, а также современная динамика этих тенденций. Среди положительных тенденций, прежде всего, следует выделить восстановление потенциала, утраченного за годы кризисного спада в экономике на прежней индустриальной основе.
Предложены методические рекомендации по организации мониторинга использования трудового потенциала предприятия. Разработанная методика отличается от известных учетом комплекса факторов, характеризующих личностный потенциал, внешнюю и внутреннюю среду организации (социально-психологический климат и мотивационный механизм).
Разработаны принципы организации и алгоритм проведения организационно-кадрового аудита при формировании стратегии развития трудового потенциала предприятия.
5. Предложены рекомендации по инвестициям в развитие трудового
потенциала предприятия, учитывающие текущее состояние трудового
потенциала предприятия, и определен эффект от их внедрения.
Теоретическая значимость результатов исследования заключается в уточнении и развитии категориального аппарата тематики управления трудом; в обосновании методологических аспектов проблемы оценки фактического использования трудового потенциала предприятия на основе комплексного факторного анализа, комплексной оценки результатов реализации мероприятий по развитию трудового потенциала; в методическом обеспечении мониторинга трудового потенциала.
Практическая значимость результатов исследования. Методические подходы к организации кадрового аудита на предприятии, предложенные автором, применимы в целях совершенствования управления трудом,
рационализации его организации, развития человеческих ресурсов работников, повышения эффективности использования их трудового потенциала. Разработанные автором рекомендации по развитию трудового потенциала имеют практическое применение в рамках базового предприятия, а также могут быть использованы на предприятиях различных отраслей и форм собственности
Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы работы апробированы на научных семинарах кафедры менеджмента и маркетинга Ивановского государственного энергетического университета, на международной НИК «Роль человеческого капитала в инновационном становлении России» (Казань, 2006), международной НМК «Современный российский менеджмент: состояние, проблемы, развитие» (Пенза, 2006), международной НИК «Состояние и перспективы развития энерготехнологии» (Иваново, 2007).
Материалы исследования использовались в учебном процессе Ивановского государственного энергетического университета по дисциплинам «Экономика и социология труда», «Управление персоналом».
