Содержание к диссертации
Введение З
Глава 1. Крупная корпорация как объект управления:
системный подход 8
1.1. Методологические основы анализа корпорации
как крупного хозяйственного образования 8
Основные подсистемы крупной корпорации 27
Структура социальной (кадровой) подсистемы и сущность управления социальным развитием кр>шюй корпорации в целом 43
Глава 2. Субъекты управления социальным развитием на
уровне интегрированной корпоративной структуры (ИКС) 66
Административные органы управления социальным развитием 66
Роль профсоюзной организации в регулировании социальных процессов на общекорпоративном уровне 79
Глава 3. Инструменты управления социальным развитием в
масштабе корпорации 94
3.1. Структура рычагов регулирования социального
развития ИКС 94
Тарифное соглашение как комплексный инструмент социального управления на уровне корпорации 99
Специализированные документы социального
характера как элементы общекорпоративной политики 115
3.4. Необходимость разработки стратегии социального
развития корпорации 120
Заключение 127
Список литературы 130
Приложения 143
Введение к работе
Актуальность исследования в принципиальном плане определена, во-первых, ключевой ролью крупных промышленных корпораций в реформируемой экономике России1. По официальным госкомстатовским данным, свыше 85% ВВП страны производится крупными и средними предприятиями, в большинстве своем в той или иной мере интегрированными в структуры корпоративного сектора. Через крупные корпоративные образования (включая естественные монополии, функционирующие в топливно-энергетическом, металлургическом, транспортно-коммуникацион-ном, авиакосмическом комплексах) проходят основные инвестиционно-финансовые потоки. Во-вторых, — огромной важностью процессов социального развития крупных промышленных корпораций, поскольку в условиях резкого сокращения государственного бюджета и фактического невыполнения конституционной нормы по превращению России в социальное государство именно на корпоративный уровень ложится основная нагрузка по воспроизводству совокупного работника. Руководителями крупного российского бизнеса постепенно осознается значимость человеческого фактора с последующим признанием того факта, что наиболее прибыльные вложения — это инвестиции в человека, в развитие его профес-
Термин «корпорация», заимствованный из американской экономико-правовой системы, соответствует европейском) понятию «компании». В числе важнейших признаков нерпой специалисты выделяют: а) долевую собственность; б) наличие юридического статуса; к) сосредоточение функций управления в руках профессиональных управляющих (менеджеров) (Экономическая энциклопедия ' 1]од ред. Хавина С.А. — М.: Экономика. 1999), Более полное определение дано r терминологическом словаре Д.М. Розепберга: (-Корпорация -- іто организация, поставившая перед собой определенные цели, действующая на общественное благо, обладающая определенными правами, являющаяся юридическом лицом, действующая на постоянной основе и несущая ограниченную ответственность» (Розепберг Д.М. Ьизнес и менеджмент. Терминологический словарь. — М.: ИНФРА-М, 1997. — С, 105). Объединение самих корпораций в результате хозяйственной интеграции приводит к возникновению корпоративных образовании нового типа — интегрированных корпоративных структур (ИКС). Важнейшей формой ИКС в условиях развитой рыночной экономики становятся финансово-промышленные группы (ФПГ). В данной диссертации под крупными промышленными корпорациями понимаются прежде всего интегрированные корпоративные структуры различного вида.
сионшіьного и личностного потенциала. Социальный прогресс не является пассивным результатом, а может и должен активно воздействовать на свою основу, выступать фактором экономического роста1. Именно человек с его способностями и устремлениями — главная движущая сила развития хозяйственной организации в единстве ее главных ипостасей: материально-технической, информационной, финансовой, социальной. В-третьих, — необходимостью придания социальному развитию крупной промышленной корпорации системного, комплексного характера, что предполагает постоянное совершенствование системы управления соответствующими процессами на основе заранее разработанных планов и утвержденных показателей. В-четвертых, — дефицитом внимания исследователей к специфике управления социальными отношениями применительно к условиям крупной российской промышленной корпорации.
В этой связи целью диссертационного исследования является разработка комплекса предложений по совершенствованию управления социальным развитием на уровне крупной промышленной корпорации в целом.
Объектом диссертационного исследования стала крупная интегрированная промышленная структура в единстве четырех основных подсистем: материально-технической, финансовой, информационной и социальной (кадровой)*, а предметом — общекорпоративный уровень управления социальной подсистемой, ядром которой являются процессы воспроизводства совокупного работника ИКС в единстве его профессиональных и личностных характеристик. При этом управление рассматривается в организационном (структурном) и технологическом (инструментальном) аспектах.
См.: Куликов В. Социальные императивы продолжения 'экономического реформирования / Российский -.экономический журнал. — 2000. — № I. — С. 3.
' Критерием выделения вышеназванных подсистем послужил характер ресурсов, используемых субъектом хозяйственной деятельности.
Методологической и теоретической основой диссертации послужили: а) системный подход к исследуемым объекту и предмету; б) положения трудов ученых и специалистов по теории и практике корпоративного управления, регулирования социального развития и трудовых отношений на уровне хозяйствующих субъектов1; в) концептуальные подходы, воплощенные в законодательных актах России, нормативных, методических документах соответствующих госорганов.
Статистической и фактологической базой стали: данные Госкомстата России, официальные материалы Минэкономразвития и Минтруда России, а также других государственных органов, занимающихся регулированием социально-трудовых отношений; годовые отчеты ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций; документы Нефтегазстройп-рофсоюза РФ; материалы Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром» и входящих в нее первичных профорганизаций; результаты социологических исследований (в т.ч. проведенных с участием диссертанта); материалы зарубежной, общероссийской и региональной печати; авторские аналитические разработки.
Научная новизна диссертации, связанная с реализацией сформулированной ее цели, состоит в разработке учитывающей зарубежный и отечественный опыт концепции развития общекорпорагивного уровня системы управления социальными процессами как важного фактора устойчивого функционирования крупной промышленной корпорации в целом. Эво-
К числу отечественных авторов, на работы которых опирался диссертант, относятся, в частости, следующие ученые: А. Анисимов, А. Бабич, С. Батчиков, В. Бобков, Б. Бреев, Ю. Винслав,
A. Виссарионов, А. Водянов, Н. Волгин, С, Глазьев, . Гонтмахер, Н. Гриценко, В. Данилин.
B. Дементьев, В. Дятлов. Л. Евенко, А. Жуков, Т. Заславская. В. Зинип, А. Зубкова. В. Игіантер.
Л. Калин. Е. Капустин Е. Катульский, А. Кибанов. В. Кириченко, А. Котляр. В. Кошкин, В. Ку
ликов, Д. Львов, В. Матирко. К. Микульский. Б. Мильнер. Н. Мильчакова. X. Миигачов.
И. Мысляева. А. Некипелов. Ю. Олегов. Ю. Петров. В. Перламутров. В. Пихало. А. Иоршнев.
А. Радыгин. М. Разу. Ь. Ракитский. Н. Римашевская. В. Роик, Г. Слезиніср. Э. Уткин. Л. Хра-
пылина. Д. Шавишвили. Р. Яковлев, Ю. Якутии, Ю. Яременко. К числу зарубежных: Д. Гол-
брейт. П. Дракер. А. Маслоу. Т. Келлер. М. Портер, Ф. Тейлор. А. Файоль. А. Чандлер.
И. Шумпетер, Л. Эрхард.
люция вышеназванного уровня раскрыта в единстве двух аспектов — организационного (структурного) и технологического (инструментального).
Основные научные результаты (конкретный личный вклад соискателя в разработку проблем, вынесенных на зашиту), отражены в заключении к диссертации.
Практическая значимость диссертации состоит в возможности применения ее выводов и рекомендаций при совершенствовании законодательной и нормативно-методической базы социальной политики и регулирования социально-трудовых отношений на различных уровнях. Представляется целесообразным использование материалов диссертации при формировании программ социального развития предприятий, планов кадровой работы, а также в преподавании дисциплин социально-экономического профиля в высшей школе и системе переподготовки специалистов.
Апробация результатов работы. Выводы и рекомендации, сформулированные соискателем в процессе исследования, были использованы при разработке ряда документов, регулирующих социальное развитие ОАО «Газпром» и нефтегазовой отрасли. В их числе: «Тарифное соглашение между работниками и руководителями ОАО «Газпром», его дочерних обществ и организаций на 2001—2003 гг.»; «Устав Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром»; «Регламент работы Совета Межрегиональной профсоюзной организации ОАО «Газпром»; «Методика расчета отраслевого минимального норматива оплаты труда рабочего»: «Рекомендации по применению отраслевого минимального норматива оплаты труда рабочего при заключении коллективных договоров организаций нефтегазовых отраслей на 2002—2004 гг.»; «Методика по определению стоимости рабочей силы и темпов роста реальной зарплаты в современных социально-экономических условиях в дочерних обществах и организациях ОАО «Газпром».
ш Диссертант принял участие в работе ряда международных, общерос-
сийских и региональных научно-практических форумов, в том числе: Международной научно-практической конференции «Развитие корпоративных форм управления в России», проведенной Международной академией корпоративного управления (Москва. 1999 г.); научной конференции «Экономика и управление: в поиске нового», организованной Владимирским госуниверситетом (Владимир, 2001 г.); научно-практической конференции «Глобализация и профсоюзное движение России в XXI веке», инициированной Федерацией независимых профсоюзов России (Москва, 2002 г).
По теме диссертации опубликовано 5 работ.
*
