Введение к работе
з
Актуальность темы исследования. На современном этапе развития экономической системы одним из важнейших направлений является повышение качества трудовой жизни, поскольку в данном аспекте сосредоточены интересы всех слоев населения: от простых рабочих до руководителей делового мира.
Обладая огромным потенциалом, человек ограничен в возможности его реализации. Вопрос здесь состоит в том, как смоделировать эти возможности, чтобы дать полнее раскрыться деятельной энергии человека. Решение этого вопроса осуществляется путем создания определенного качества трудовой жизни, служащего условием реализации потенциала личности. Создание такого качества является сложным многосторонним процессом, в котором взаимодействуют все элементы трудовой жизни. От уровня качества трудовой жизни зависят трудовые отношения на предприятиях, различаются методы управления работниками.
От того, насколько высокий уровень качества трудовой жизни удастся достичь в реальной действительности, зависит процветание, благополучие и стабильность общества.
Однако данная тема характеризуется нерешенностью проблемы научно обоснованного регулирования процессов повышения качества трудовой жизни, слабой изученностью закономерностей ее формирования и развития в РФ. Это обусловлено крайне малым количеством комплексных исследований качества трудовой жизни.
Все это свидетельствует о том, что возникла острая необходимость в разработке новых теоретических установок, в определении новых ориентиров развития и регулирования сферы труда.
Таким образом, недостаточный уровень научной разработанности данной проблемы, а также существенные упущения в практическом решении ряда вопросов послужили основанием для выбора темы диссертационного исследования, определили цель и задачи.
Цель и задачи исследования. Цель исследования заключается в разработке методических основ оценки качества трудовой жизни на основе теоретического и фактологического анализа для обоснования приемлемых и эффективных решений в области управления.
В соответствии с данной целью в диссертационной работе выдвинуты и решаются следующие теоретические и практические задачи:
провести всесторонний анализ существующих теоретических подходов к пояснению сущности категории «качество трудовой жизни»;
определить взаимосвязь качества трудовой жизни с другими экономическими категориями сферы труда;
исследовать формы управления и их воздейстаи^д^н параметры качества трудовой жизни; | библиотека і
хлгтпрМХ
г ' ~*
j СПетер%рг і *.,4
О»
разработать методику оценки качества трудовой жизни;
провести оценку качества трудовой жизни в г. Горно-Алтайске;
обосновать необходимость применения программы управления качеством трудовой жизни;
сформировать на принципах дедуктивной логики концептуальные положения по повышению качества трудовой жизни для жителей г. Горно-Алтайска.
Предмет и объект исследования. Объектом исследования являются теоретические и методические основы управления качеством трудовой жизни в условиях осуществления рыночных реформ.
Предметом исследования является сложившийся уровень качества трудовой жизни в различных отраслях г. Горно-Алтайска.
Теоретической и методологической основой исследования являются критическое осмысление и синтез концепций, положений отечественных и зарубежных направлений современной экономической науки, относящихся к предмету исследования.
В отечественной литературе внимание многих ученых (В. Алексеев, Л.С. Бляхман, Е.В. Галаев, Н.А. Иванов, Д.Н. Карпухин, П.Ф. Петроченко) в основном сосредоточивается на различных аспектах содержания труда.
Вопросы методологии исследования многих показателей содержания труда, его эффективности нашли отражение в работах В.И. Беляева, М.А. Плетнева, В.Д. Патрушева, В.Ф. Потуданской, Л.С. Ржаницина, В. Ракоти, А. Семенова, Г.Э. Слезингера, А. Кузнецова, Г.А. Яременко.
Комплексное исследование теоретических и методологических основ качества трудовой жизни нашло отражение в трудах Д. Бебиджа, Е. Бойковой, Н. Геррика, А.П. Егоршина, Г.Г. Меликьяна, О.А. Платонова, Р. Уолтона, Д. Чернса,'идр.
Изучению трудовых отношений, выявлению форм взаимодействия работников и работодателей посвящены работы А. Файоля, И. Деламота, К. Мейби, Д. Пью, Ф.У. Тейлора, Дж. Р. Шонбергера и др.
В качестве информационной базы исследования были использованы статистические материалы Госкомстата РФ, Госкомстата Республики Алтай, прогнозы экономического и социального развития Российской Федерации, а также материалы собственного социологического исследования.
В работе применялся комплекс методов экономических исследований: метод системного подхода, методы сравнения и обобщения, анализа и синтеза, индукции и дедукции, метод графического представления информации, компьютерный анализ вариантов; социологические: экспертный опрос, анкетирование; экономико-статистические методы.
Научная новизна исследования. Основные результаты исследования, содержащие элементы новизны, заключаются в следующем:
предложена авторская трактовка социально-экономической категории «качество трудовой жизни»;
на основе двухфакторной теории мотивации Ф. Герцберга обоснована приоритетность факторов, воздействующих на качество трудовой жизни;
разработана методика оценки качества трудовой жизни на основе системного исследования проблемы;
впервые проведена оценка качества трудовой жизни на изучаемом объекте. Разработаны концептуальные предложения по повышению качества трудовой жизни жителей г. Горно-Алтайска, включающие в себя мероприятия по совершенствованию структурной политики, условий трудовой деятельности и реформированию оплаты труда;
разработаны методические рекомендации по формированию программы повышения качества трудовой жизни.
Практическая значимость исследования. Результаты исследования и предложенное методическое обеспечение могут быть использованы:
для оценки и проектирования качества трудовой жизни;
для разработки и внедрения комплекса мероприятий по повышению качества трудовой жизни;
для формирования и внедрения в действие программы управления качеством трудовой жизни на уровне отдельного территориального образования.
Апробация и реализация работы. Основные положения диссертации докладывались и обсуждались на научно-практических конференциях: межрегиональная научно-практическая конференция «Проблемы развития региона в условиях общего кризиса: политического, экономического, социального» (г. Горно-Алтайск, 1999 г.); межрегиональная научно-практическая конференция «Экономика. Рынок труда. Человек» (Барнаул, 2000 г.); международная научно-практическая конференция «Студент и научно-технический прогресс» (Новосибирск, 2001 г.); межрегиональная научно-практическая конференция «Проблемы социально-экономического, экологического развития Республики Алтай: состояние и перспективы» (г. Горно-Алтайск, 2001 г.); межрегиональная научно-практическая конференция «Управление регионом: тенденции, закономерности, проблемы» (г. Горно-Алтайск, 2002 г.); межрегиональная научно-практическая конференция «Управление регионом: тенденции, закономерности, проблемы» (г. Горно-Алтайск, 2003 г.);. По результатам конференции в г. Новосибирске автор награжден дипломом второй степени.
Материалы диссертации изложены в 13 научных статьях общим объемом 3,1 п.л.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка и приложений. Работа содержит 154 страницы текста, 17 рисунков, 28 таблиц, список литературы из
