Содержание к диссертации
СТР.
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА I. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ II МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ
СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ТРУДОВОЙ
ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ 9
1.1. Экономическое содержание основополагающих элементов
трудовой деятельности. Теоретический базис мотивации труда
в условиях рыночной экономики 9
-
Особенности формирования экономического механизма мотивации и стимулирования труда работников сельскохозяйственных предприятий 20
-
Трудовые отношения и их регулирование в рыночных условиях 46
ГЛАВА И.СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ
ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РАБОТНИКОВ СЕЛЬСКОГО
ХОЗЯЙСТВА 58
-
Социально-экономическое положение сельского хозяйства Брянской области 58
-
Организация мотивации и стимулирования труда на сельскохозяйственных предприятиях Брянской области 76
-
Трудовые отношения в сельскохозяйственных предприятиях Брянской области 96
ГЛАВА III. ПРИОРИТЕТНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ^
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СОЦИАЛЬНЫХ И
ЭКОНОМИЧЕСКИХ АСПЕКТОВ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
СЕЛЬСКОХОЗЯЙСТВЕННЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ БРЯНСКОЙ
ОБЛАСТИ 116
3.1. Приоритетные направления мотивации труда работников 116
3.2: Повышение мотивации труда работников сельского хозяйства
на основе совершенствования системы оплаты труда 127
3.3. Основные направления совершенствования трудовых
отношений в сельскохозяйственных предприятиях Брянской
области 149'
ВЫВОДЫ И ПРЕДЛОЖЕНИЯ 157
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 164
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение к работе
Актуальность темы исследования.
Преобразование отношений собственности и формирование многоукладной экономики в аграрном секторе требуют соответствующего изменения трудовых отношений. Падение реальной заработной платы производителей сельскохозяйственной продукции, долговременные задержки по ее выплате, деформация межотраслевых соотношений в оплате труда, вынужденные неоплачиваемые отпуска, массовые увольнения, разрушение системы охраны труда, неэффективное использование рабочего времени, снижение производительности и мотивации труда все это и предопределило тему настоящего исследования.
В сложившихся условиях возрастает актуальность безотлагательного принятия правовых, экономических и организационных мер по формированию новой системы социально-трудовых отношений, механизмов' мотивации и стимулирования труда, которые позволят обеспечить работникам сельского хозяйства социальную защиту, достойный уровень жизни, высокую эффективность труда. Прежде всего, это обеспечивается повышением трудовой і активности работника и повышением эффективности работы организации, улучшением социальных и экономических аспектов трудовой деятельности работников сельского хозяйства, что способствует повышению1 эффективности экономики В: целом и создает благоприятные условия для роста благосостояния народа.
Степень изученности проблемы:
Социально-экономические аспекты, трудовой деятельности всегда привлекали внимание экономистов: Вместе с тем, многие научные подходы носят дискуссионный характер. Исследованию различных аспектов социально-трудовых отношений на селе посвящены работы: В.В. Адамчука, Л.В. Бондаренко, И.Н. Буробкин, Н.А. Волгина, А.И.. Голубевой, М.Н.
Громова, В.И. Еремина, Ю.П. Кокина, А.Н. Лубкова, Б.Г. Мазмановой, Н.И. Прока, А.И. Рофе, М.П.Тушканова, Ю.Н. Шумакова, И.Г. Ушачева, A.M. Югая, РЛ. Яковлева и других ученых.
Однако, не смотря на определенные достижения в данной области, некоторые аспекты социально-трудовой деятельности не получили глубокой теоретической разработки; либо не нашли применения в практике хозяйствования; Такая-постановка вопроса требует переосмысления многих теоретических, методологических и научно-практических методов к проведению исследований по данной теме. Однако специфика природно-экономических условий функционирования сельского хозяйства по зонам и регионам России и недостаточная изученность проблемы применительно к новым рыночным условиям Брянской области диктуют необходимость дальнейшей разработки научных основ и практических рекомендаций по регулированию региональных социально-трудовых отношений, мотивации и стимулирования труда в АПК.
Цель и задачи исследования.
Цель диссертационной работы заключается в теоретическом обосновании и разработке научно-методических подходов по совершенствованию социально-экономических аспектов трудовой деятельности работников сельскохозяйственного производства на региональном уровне.
Для достижения поставленной цели решались следующие задачи: изучить и обобщить научно-теоретические и методологические основы социально-трудовых отношений, мотивации и стимулирования труда в АПК, изучить мировой опыт мотивации и стимулирования труда, регулирования социально-трудовых отношений в аграрном секторе; проанализировать состояние регионального АПК как основы формирования мотивации и стимулирования труда, трудовых отношений, исследовать динамику их уровня, структуры и дифференциации в рыночных условиях; - выявить особенности современного состояния социально-трудовых отношений и основные направления их совершенствования в Брянской области; - выявить состояние коллективно-договорного регулирования трудовых- отношений- и- изучить социально-психологический' климат в сельскохозяйственных предприятиях; - разработать наиболее актуальные направления и разработать варианты механизма мотивации и стимулирования труда работников сельскохозяйственной сферы, обеспечивающие реализацию экономических интересов от степени проявления трудовой активности и инициативы; - выявить социально-экономические основы дифференциации оплаты труда в сельском хозяйстве Брянской области в зависимости от различных факторов.
Объектом исследования являются сельскохозяйственные предприятия Брянской области. Ряд тенденций выявлен и проанализирован по сельскохозяйственным предприятиям Жуковского района Брянской области. Экспериментальной базой для исследования трудовых отношений и мотивации труда явились сельскохозяйственные предприятия Жуковского района: СПК «Коммунар», ООО «Агро-Константа», СПК «Автомобилист», 000 «Сельскохозяйственное предприятие «Дружба» и другие, а также отдельные категории работников этих сельскохозяйственных предприятий, их экономические интересы и основные потребности, лежащие в основе организации экономического механизма мотивации и стимулирования труда.
Предметом исследования являются наиболее актуальные теоретические, методологические и методические проблемы совершенствования социально-экономических аспектов трудовой деятельности в сельском хозяйстве: мотивация и стимулирование труда, уровень и структура заработной платы работников, уровень и особенности трудовых отношений в сельскохозяйственных коллективах, коллективно-договорное регулирование трудовых отношений, особенности социального партнерства работников села.
В качестве информационной базы использованы официальные материалы органов статистики: Госкомстата РФ и Брянской области, Отдела статистики- сельского хозяйства Брянской области, нормативно-правовые документы научно-исследовательских учреждений и областной администрации, а так же документы первичного учета и отчетности предприятий АПК области, материалы собственных исследований и анкетирования.
Теоретической и методологической основой исследования явились труды классиков экономической науки, работы отечественных и зарубежных экономистов - аграрников, разработки научно-исследовательских учреждений, нормативные акты законодательных и исполнительных органов; РФ и Брянской области по проблемам экономики и регулирования социально-трудовых отношений. В процессе сбора, накопления и обработки информации использованы различные приемы монографического, абстрактно-логического, экономико-статистического, расчетно- конструктивного, социологического и других методов исследования.
Научная новизна исследования заключается в следующем: - дана классификация моделей мотивации труда, трудовых отношений, выявлены их особенности; - раскрыты особенности формирования механизма мотивации труда сельских работников; - конкретизированы факторы, влияющие на уровень оплаты труда в сельскохозяйственных предприятиях Брянской области; - предложены меры по совершенствованию трудовых отношений в сельскохозяйственных предприятиях Брянской области, направленные на повышение мотивации труда, качества жизни работников сельского хозяйства; разработаны варианты мотивации труда работников в зависимости от финансового положения сельскохозяйственных предприятий, на основании оценки существующих систем оплаты труда; разработаны методики оплаты труда для отраслей растениеводства и животноводства,- позволяющие более полно дифференцировать оплату труда^ в зависимости от его качества и количества, обобщены и предложены различные варианты начисления оплаты труда.
Практическая значимость выполненного исследования заключается в предложении конкретных рекомендаций по совершенствованию системы мотивации и стимулирования труда и системы трудовых отношений в Брянской области, а именно: объективно осуществлять дифференциацию оплаты труда и материального стимулирования, повысить защищенность работников сельского хозяйства на основе социального партнерства и коллективно-договорного регулирования трудовых отношений. Использование рекомендаций, изложенных в диссертации, позволяет создать условия для повышения мотивации труда и роста благосостояния селян Брянской области. Результаты исследования могут быть использованы при разработке региональных программ по совершенствованию социально-трудовых и коллективно-договорных отношений. Разработанные в диссертации мероприятия по совершенствованию мотивации и стимулирования труда, трудовых отношений приняты к использованию районным комитетом по сельскому хозяйству и продовольствию Жуковского района Брянской области. Результаты исследования используются в практической работе сельскохозяйственных предприятий Жуковского района Брянской области: ООО «Агро-Константа», ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Дружба». Материалы диссертации могут быть использованы в учебном процессе при изучении экономических дисциплин в высших учебных заведениях и системе повышения квалификации.
Апробации работы.
Основные положения диссертационной работы докладывались и получили положительную оценку на научно-практических конференциях и нашли отражение в публикациях: 1. Юбилейная научная конференция молодых ученых и* специалистов; посвященная- 160-летию* со дня-рождения- К. А. Тимирязева «Мотивация и стимулирование труда в сельскохозяйственных организациях Брянской области» (3-5 июня 2003г.), 2. Международная юбилейная конференция молодых ученых «Демографическая ситуация сельскохозяйственного населения Брянской; области» (июнь 2002г.), 3. Сборник научных статей (Спецвыпуск к 10-летию ФГНУ Рос НИИкадры) «Трудовая мотивация работников сельского хозяйства» (2002г.), 4. Учебное пособие «Социальные факторы; развития села» в соавторстве с к.э.н., Паныниной Т.А. (2002г.), 5. Практикум по организации нормированию и оплате труда в АПК «Начисление дополнительной оплаты, надбавок, премий в животноводстве», а также на заседаниях финансового управления, отдела сельского хозяйства и администрации Жуковского района Брянской области. Разработанная методика стимулирования труда и совершенствования трудовых отношений получила положительную оценку и принята к внедрению Управлением сельского хозяйства Жуковского района Брянской области. Научные разработки рассмотрены и приняты к внедрению в ООО «Агро-Константа», ООО «Сельскохозяйственное предприятие «Дружба».
Структура и объем работы:
Диссертация состоит из введения, 3 глав, выводов и предложений, списка литературы и приложений. Работа изложена на 164 страницах основного текста, содержит 37 таблиц, 10 рисунков и 28 приложений. Список литературы включает 190 наименований.
