Введение к работе
Актуальность темы исследования. Исследования, связанные с определением сущностного содержания термина «инновационный потенциал», его элементного состава, значения для инновационного развития экономики, ведутся уже достаточно давно, с 70-х гг. прошлого века. За это время были предложены различные подходы к определению места и сути инновационного потенциала в процессе производства инноваций. Этимология термина «потенциал», происходящего из латыни, в чистом смысле означает силу, возможности, способности, находящиеся в скрытом состоянии и при определенных условиях способные реализоваться. Термин «потенциал» в последние десятилетия стал применяться к широкому кругу отраслей знаний и деятельности человека (потенциал экономический, производственный, интеллектуальный и т.д.) и к различным объектным группам исследований (потенциал государства, предприятия, команды, человека и т.д.). Используя различные подходы к раскрытию дефиниции «потенциал», ученые стали рассматривать не только скрытые ресурсы и резервы системы, но и те условия и факторы, при которых потенциал исследуемого объекта будет реализован. Стали изучаться и способность системы к раскрытию еще не реализованных возможностей, готовность системы управления к трансформации, корпоративная культура.
Наличие инновационного потенциала корпорации является ключевым фактором ее успеха. Непрерывное развитие идей создает основу для оптимальной стратегии компании, формирования ее портфеля товаров и услуг, структуры активов, методов и технологий производства. Корпорации, которые стремятся формировать и развивать свой инновационный потенциал, создают конкурентное преимущество, так как складывается система опережающих возможностей выживания и развития, усиливаются адаптивность и гибкость при принятии управленческих решений, возрастает вариативность используемых методов и технологий.
Учитывая тот факт, что корпорации и корпоративные образования являются доминирующей организационно-правовой формой для среднего и крупного бизнеса, можно сделать вывод о важности их инновационной активности для роста глобальной экономики.
Степень научной разработанности проблемы. Значимый вклад в исследование инновационного потенциала внесли следующие ученые: А. Алексеев, А. Аскарова, Т. Барт, И. Барщук, В. Горшенин, П. Баум, Е. Беляева, И. Дежкина, Е. Дрейке, Н. Кравченко, А. Казанцев, И. Кибалюк, О. Кислицына, В. Колношенко, О. Колношенко, С. Кравченко, И. Кладчен- ко, С. Князев, В. Курышова, К. Лега, Б. Лисин, О. Макаренко, Л. Миндэли,
Ж. Мингалева, А. Николаев, Л. Незнамова, Р. Окороков, Н. Пермичев, О. Причина, В. Матвейкин, М. Разумова, Е. Ромаш, А. Решетников, В. Ску- това, И. Степнов, А. Трифилова, Ю. Хардиков, Е. Ченцова, Ф. Чудаков, Г. Унтура, В. Фридлянов.
Исследованию инновационного развития посвятили свои труды российские ученые А. Авдулов, А. Архипов, Л. Гохберг, М. Гусаков, В. Зубчанинов, С. Ильенкова, В. Иноземцев, В. Клинов, А. Колесников, Н. Комков, Н. Кондратьев, Д. Львов, С. Меньшиков, А. Некипелов, Н. Новицкий, В. Окрепилов, В. Платонов, А. Расулев, Е. Рогова, И. Рудакова, В. Соловьев, А. Титов, Л. Хорева, Ю. Яковец, а также зарубежные ученые В. Беренс, Г. Ицковиц, Л. Лейдесдорф, Б. Люндваль, К. Фримен, Й. Шумпетер.
Цель диссертационной работы состоит в разработке теоретических и методических положений по развитию системы управления инновационным потенциалом корпоративных образований.
В соответствии с данной целью поставлены следующие задачи исследования:
уточнить содержание термина "инновационный потенциал " применительно к корпоративным формам ведения бизнеса;
структурировать факторы, влияющие на развитие инновационного потенциала корпоративных образований, и предложить модель;
уточнить показатели, оценивающие систему управления инновационным потенциалом корпоративных образований;
выделить параметры, позволяющие проводить сравнительный анализ развития инновационного потенциала корпоративных образований;
разработать механизм управления инновационным потенциалом корпоративных образований.
Объектом исследования являются хозяйственные субъекты, ведущие деятельность в форме корпоративных образований.
Предметом исследования выступает система управления инновационным потенциалом в корпоративных образованиях.
Область исследования. Диссертационная работа соответствует Паспорту специальностей ВАК: 08.00.05 "Экономика и управление народным хозяйством (управление инновациями)", п.п. 2.9 "Оценка инновационного потенциала экономических систем", п.п. 2.13 "Разработка и совершенствование институциональных форм, структур и систем управления инновационной деятельностью. Оценка эффективности инновационной деятельности".
Теоретической и методологической базой диссертационного исследования послужили теория институциональной экономики, академические положения современной экономической теории, системные базовые принципы инноватики и инновационного менеджмента. Основными методами исследования являлись системный, ситуационный и аналитический анализ, абстрактно-логические, статистические методы, комплексный подход к исследованию особенностей функционирования корпоративных образований, экспертный опрос, научное обобщение.
Информационную базу исследования составили положения законодательных и нормативных актов Правительства РФ, данные Госкомстата, информационно-аналитические отчеты, опубликованные исследования отечественных и зарубежных ученых, а также материалы научных конференций, монографии, периодические издания, электронные источники информации.
Научная новизна проведенного исследования заключается в разработке научно обоснованных теоретических и организационно-методических положений по развитию механизма управления инновационным потенциалом в корпоративных образованиях.
В диссертационной работе выделены следующие наиболее значимые теоретические и практические результаты, обладающие научной новизной.
-
-
Уточнено содержание термина «инновационный потенциал» применительно к организациям, ведущим хозяйственную деятельность в организационно-правовой форме корпоративных образований, с учетом их институциональных характеристик.
-
Разработана модель развития инновационного потенциала корпоративных образований.
-
Предложены критерии эффективности системы управления инновационным потенциалом корпоративных образований.
-
Представлена классификация параметров развития инновационного потенциала корпоративных образований.
-
Уточнены институциональные, организационные, экономические и социальные субмеханизмы управления инновационным потенциалом корпоративных образований.
Теоретическая и практическая значимость исследования заключается в развитии теоретических и практических положений по управлению инновационным потенциалом и их применению в качестве новых инструментов при управлении организациями корпоративного типа. Выводы и положения исследования могут быть использованы в учебном процессе на экономических специальностях вузов, при подготовке учебно- методических комплексов, пособий и лекций.
Апробация результатов диссертационной работы. Наиболее существенные положения и результаты диссертации представлены на международных, всероссийских и межвузовских научно-практических конференциях: на Международной научно-практической конференции «Проблемы развития предприятий: теория и практика» (Самара, 2011, 2012), IX Международной научно-практической конференции «Экономическое развитие страны: различные аспекты вопроса» (Краснодар, 2013), II Международной научно-практической конференции «Инновационное развитие России: проблемы и перспективы» (Пенза, 2013), XXIV Международной научно-практической конференции «Экономика в условиях глобализации мировых экономических процессов» (Львов, 2013), ХП Международной научно-практической конференции «Проблемы современной экономики» (Новосибирск, 2013).
Положения и результаты диссертационной работы использованы в деятельности ООО "Центр корпоративного права и управления" (г. Самара).
Публикации. По материалам диссертации опубликованы 22 научные работы с авторским вкладом 14,45 п.л., в том числе 3 работы размещены в изданиях, определенных ВАК для публикации результатов научных исследований.
Структура и объем диссертации. Работа состоит из трех глав, введения и заключения, библиографического списка.
Похожие диссертации на Развитие механизма управления инновационным потенциалом в корпоративных образованиях
-
