Введение к работе
Актуальность темы исследования. В условиях российской рыночной экономики обнаруживается целый ряд проблем, среди которых самыми болезненными оказались вопросы оплаты труда, нарушившие естественный процесс формирования и рационального использования рабочей силы, являющейся фактором экономического роста.
Проблема формирования и рационального использования рабочей силы на основе оплаты труда является недостаточно теоретически изученной применительно к новым условиям развития экономики, требует пересмотра и введения в реальную практику хозяйствования некоторых теоретических положений и принципов.
Процесс воспроизводства рабочей силы представляет собой сложную социально-экономическую систему, предусматривающую взаимодействие объекта, субъекта и используемых инструментов. При этом сам субъект управления находится в стадии реформирования, следовательно, появляется необходимость в уточнении понятийных и оценочных критериев всей системы управления воспроизводством рабочей силы.
Степень научной разработанности проблемы. Представители теоретических экономических школ У. Петти, Д. Рикардо, К. Маркс рассматривали заработную плату как фактор эффективного управления производством или как условие для существования самого рабочего и членов его семьи.
Разработкой оценочного критерия определения уровня заработной платы по физиологическому прожиточному минимуму занимались Ф. Кенэ, А. Тюрго, Дж. Милль.
Проблемам регулирования естественного процесса воспроизводства рабочей силы через заработную плату посвящены работы А. Смита, Ж. Сис-монди, Т. Мальтуса, Ф. Лассаля.
Взаимосвязь заработной платы с отдельными стадиями воспроизводства рабочей силы показана в исследованиях К. Маркса, А. Маршалла, Дж. Кларка, Д. Робинсона, Ф. Тейлора, Г. Форда. Среди отечественных ученых этого направления можно выделить И.Т. Посошкова, М.И. Туган-Барановского, А.К. Гастева, П.М. Керженцева, С.Г. Струмилина, М.Я. Со-нина, А.Э. Котляра и др.
Анализу взаимосвязей заработной платы с уровнями безработицы и инфляции, использованию ее в целях регулирования профсоюзами посвящены работы Дж. Кейнса, М. Фридмена, Р. Лукаса и др.
Систему территориального регулирования заработной платы в целях оптимизации размещения производительных сил разработали Н.Н. Гвоздев, А.Л. Жуков, Н.Е. Рабкина, А.В. Рочко, B.C. Семен, Л.Н. Широкова и др.
В 90-е годы с развитием рыночных отношений и обострением финансовых проблем основное внимание исследователей стало обращаться на проблемы своевременной оплаты труда, диспропорций в доходах, взаимосвязей
.э
с ВВП (ВНП) и другими макроэкономическими показателями. Опубликованы содержательные научно-исследовательские работы Н.А. Волгина, Г.Ю. Дубянской, А.Е. Ильина, Е.И. Капустина, В.Д. Ракоти, А.И. Рофе и др.
Исследованию проблем оплаты труда в сельском хозяйстве посвящены работы Т.А. Галиева, А.Н. Семина, М.П. Тушканова, Ю.Н. Шумакова, A.M. Югай и др:
Теоретические разработки авторов направлены, прежде всего, на раскрытие сущности заработной платы в рыночной экономике как фактора или движущей силы ее развития в целом. Применительно к воспроизводственному процессу рабочей силы в сельском хозяйстве требуются дополнительные исследования в силу специфики этой отрасли экономики, сложности и неопределенности самого процесса воспроизводства, а также особенностей его управления с учетом взаимосвязей внутренней и внешней среды конкретного объекта.
Цель и задачи исследования. Целью данной работы является разработка основных направлений совершенствования механизма управления воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда.
Для достижения поставленной цели определены и решены следующие задачи:
- исследование сущности и содержания экономических категорий
«воспроизводство рабочей силы» и «оплата труда»;
определение вклада теоретических школ в процесс воспроизводства рабочей силы;
выделение особенностей воспроизводства рабочей силы в сельскохозяйственных организациях;
разработка инструментальных средств (параметров) управления воспроизводством рабочей силы;
определение путей совершенствования механизма управления воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда.
Предметом исследования является оплата труда и ее факторы с позиции воспроизводства рабочей силы.
Объектом исследования выступают сельскохозяйственные организации Республики Башкортостан.
Область исследования. Работа выполнена в соответствии с п. 15.36 «Исследование особенностей воспроизводственного процесса в сельском хозяйстве» специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством (экономика, организация и управление предприятиями, отраслями, комплексами - АПК и сельское хозяйство) паспорта специальностей ВАК (экономические науки).
Теоретическую и методологическую базу исследования составили труды классиков и других теоретиков экономической науки, концепции и теории отечественных и зарубежных ученых, законодательные и норматив-
ные акты, методические указания и рекомендации по организации оплаты труда, другие нормативные материалы.
В процессе работы над диссертацией применялись следующие методы: общенаучные - анализ, синтез, индукция, дедукция, историко-логический, абсфакций, моделирование; прикладные - графический, табличный, метод средних и относительных величин, аналитических группировок, метод наименьших квадратов, корреляционно-регрессионный анализ.
В качестве исходной информации при проведении исследования использовались данные Федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан, Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, нормативно-справочные материалы, данные годовых отчетов и первичного бухгалтерского учета сельскохозяйственных организаций исследуемого региона, личные наблюдения автора.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в разработке основных направлений совершенствования механизма управления воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда.
Полученные результаты характеризуются элементами научной новизны:
раскрыто содержание оплаты труда с позиции воспроизводства рабочей силы и обосновано его применение в качестве инструмента управления на основе исследования теоретических подходов различных экономических школ;
выявлены закономерности оплаты труда работников сельскохозяйственных организаций в целях регулирования на основе использования данных аналитических группировок и корреляционно-регрессионных зависимостей ее уровня от различных факторов производства;
обосновано применение показателя зарплатоемкости для управления воспроизводством рабочей силы, который рассчитывается с использованием валового регионального продукта, валовой добавленной стоимости, что позволяет проводить сравнительный анализ в региональном и отраслевом разрезах и устранить влияние инфляционного фактора;
предложена модель системной взаимосвязи элементов управления воспроизводством рабочей силы, позволяющая акцентировать внимание на сложных взаимосвязях действующих субъектов, факторов, функций, элементов, принципов и стадий;
- исследованы и выявлены относительные показатели (параметры)
управления воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда, позво
ляющие оценивать реальное состояние развития сельскохозяйственных орга
низаций, определять их место в целом по республике;
- намечены пути совершенствования механизма управления воспроиз
водством рабочей силы на основе оплаты труда и расширения ее регули
рующих принципов.
Теоретическая и практическая значимость результатов исследования. Теоретическое исследование сущности оплаты труда, сделанные п работе выводы и предложения дополняют теорию воспроизводства рабочей силы применительно К сельскохозяйственным организациям. Отдельные положения диссертационной работы могут быть использованы вузами в учебном процессе для преподавания таких дисциплин, как «Менеджмент», «Организация сельскохозяйственного производства», «Статистика», «Экономическая теория» и др.
Внедрение результатов диссертационной работы позволит акцентировать внимание исследователей на степени разработанности законодательной базы применительно к стадиям воспроизводства рабочей силы, выявлять основные тенденции в развитии сельскохозяйственных организаций, определять параметры, используемые в качестве инструмента управления воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда. Использование разработанных принципов регулирования оплаты труда позволит устранить ее диспропорции и обеспечить стабильность воспроизводственного процесса в целом.
Реализация и апробация результатов исследования. Результаты исследования рассматривались и обсуждались на республиканских, всероссийских и международных научных конференциях, методологических семинарах, в учебном процессе.
Основные положения диссертационной работы обсуждались на следующих международных научно-практических конференциях: «Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития» (г. Пенза, 2006), «Социальные риски в современном поликультурном обществе» (г. Тверь, 2008), «Современное состояние и перспективы развития АПК в условиях рыночной экономики» (г. Оренбург, 2009); на всероссийских научно-практических конференциях: «Социальные факторы развития человеческого потенциала на региональном уровне» (г. Уфа, 2003), «Научное обеспечение устойчивого функционирования и развития АПК» (г. Уфа, 2009) и др.
Результаты диссертационного исследования внедрены в практику сельскохозяйственных организаций Республики Башкортостан, что подтверждается актами внедрения.
Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 13 работ общим объемом 3,5 печатных листа, в том числе две статьи - в изданиях, рекомендованных ВАК.
Структура и краткое содержание диссертации. Работа изложена на 136 страницах машинописного текста, содержит 31 таблицу, 10 рисунков. Диссертация содержит введение, три главы, заключение, литературу, включающую 140 наименований, 11 приложений.
Во введении обоснована актуальность темы диссертации, определяются цель, задачи и методы исследования, отражены научная новизна и практическая значимость полученных результатов.
В первой і лапе «Теоретико-методологические основы воспроизводства рабочей силы» раскрыта сущность и содержание понятия воспроизводства рабочей силы, показан вклад теоретических школ и практическая реализация исследований отечественных ученых, определены место и роль оплаты труда в воспроизводстве рабочей силы.
Во второй главе «Исследование проблем управления воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда в сельскохозяйственных организациях» рассмотрены вопросы управления воспроизводством рабочей силы, занятости как его основы, исследованы относительные характеристики оплаты труда, выполнен расчет зарплатоемкости в целом по республике и сельскохозяйственным организациям.
В третьей главе «Пути развития механизма управления воспроизводством рабочей силы на основе оплаты труда» предложено исследование оплаты труда на основе использования зависимостей ее от различных факторов с помощью аналитических группировок и корреляционно-регрессионного анализа в целях регулирования, приведены рекомендации по совершенствованию стимулирования труда, рассмотрены принципы организации оплаты труда и определены основные направления совершенствования механизма управления воспроизводством рабочей силы.
В заключении сформулированы основные выводы и предложения, вытекающие из результатов исследования.
