Содержание к диссертации
Введение.
Глава 1. Теоретико-методологические основы социального развития крупной корпорации.
1.1.Социальная парадигма управления современным предприятием.
1.2. Сущность и основное содержание процесса социального
развития крупной корпорации.
1.3. Социальная ответственность крупной корпорации как
условие её социально-экономического развития и
конкур ентоспосо бн ости.
Глава 2. Анализ системы управления социальным развитием в корпорации ОАО «Газпром» в контексте с ее экспортной деятельностью.
2.1 Материально-технические и организационно-экономические возможности компании в условиях глобализации мирохозяйственных связей.
2.2.Социальные программы компании и их реализация в контексте с ее экспортной деятельностью.
2.3. Анализ ситуации на рынках газа: основные характеристики и направления развития.
Глава 3. Совершенствование управления социальными процессами в ОАО «Газпром» в связи с улучшением экспортной деятельности корпорации.
Социальная политика крупной корпорации как необходимое условие стабильности в современных условиях хозяйствования.
Осуществление внешнеэкономической деятельности и выработка экспортной стратегии ОАО «Газпром» на ближнє- и среднесрочную перспективу с учетом социальных приоритетов.
Социальное партнерство как механизм обеспечения взаимосвязи экспортной деятельности и эффективного воспроизводства трудовых ресурсов ОАО «Газпром».
3.4. Методологические аспекты оценки уровня социального
развития крупной корпорации.
Заключение. 139
Список литературы. 143
Приложения. 158
Введение к работе
Актуальность темы исследования в принципиальном плане
определена:
во-первых, значимостью социальных процессов общественного развития в направлении формирования гражданского общества и построения социального государства. Специфические условия переходного
периода в России обусловили: неравномерность развития отраслей народного хозяйства; возникновение недопустимого для нормальной экономики имущественно-социального расслоения общества; появление безработицы и бедности значительной части населения;
во-вторых, - ключевой ролью крупных отечественных корпораций1 в структуре национальной экономики. Как показывает практика, их экспортная деятельность является существенным фактором социального развития коллектива, регионов, общества. В структуре мирового топливно-энергетического комплекса (ТЭК) наблюдается устойчивая тенденция изменений на рынках нефти и газа в пользу последнего, который, оттесняя нефть на второе место, превращается в глобальный товар. Уже сегодня очевидно, что для газа свойственна та же географическая диспропорция производства и потребления, что и для нефти. К тому же постоянно растет потребность развитых стран в сжиженном природном газе (СПГ). Интенсификация процессов глобализации приводит к возникновению стратегических альянсов на базе транснациональных корпораций (ТНК) и, в первую очередь, в топливно-энергетическом комплексе, что приводит к кардинальным изменениям в системе международных экономических
отношений;
в-третьих, в этих условиях роль крупнейших отечественных компаний, в том числе и естественных монополий, с точки зрения их
1 Корпорация в работе рассматривается как агрегированное понятие крупного самостоятельного хозяйствующего субъекта, имеющего значительный удельный вес в отрасли, комплексе отраслей или в национальной экономике с правом юридического лица, производящего продукцию, товары и услуги, выполняющего работы, занимающегося различными видами экономической и предпринимательской деятельности.
социальной ответственности трудно переоценить1. В них работают сотни тысяч российских граждан. С учетом членов их семей - это значительная часть общества, социально-экономическое благополучие которой зависит от эффективности работы корпораций в целом и от реализации социальных корпоративных программ в частности. Для экспортно-ориентированных компаний внешнеэкономическая деятельность может представлять мощный источник финансирования социальных программ, причем не только в рамках собственно компании, но и вне ее, в контексте социально-экономического развития отдельных территориально-административных образований (в местах базирования предприятий компании), регионов, государства в целом, В этой связи резко возрастает значение института социального партнерства в крупных корпорациях, как механизма реализации прав наемных работников и расширенного воспроизводства человеческого капитала.
Об актуальности проблемы социализации крупного бизнеса неоднократно подчеркивалось в выступлениях Президента Российской Федерации В.В.Путина, заявлениях Правительства РФ, руководителей РСШ1, ТПП, общественных движений и организаций. В настоящее время в международной и российской практике сложились определенные представления о понятии «социальная ответственность бизнеса». Различные варианты определений в основе своей опираются на самое широкое определение данного понятия, используемого в документах Европейской комиссии: «Корпоративная социальная ответственность, по своей сути, является концепцией, которая отражает добровольное решение компаний участвовать в улучшении общества и защите окружающей среды»2. Следует также иметь ввиду, что внимание к вопросам социальной защищенности своих работников со стороны руководства крупных компаний должно возрасти при вступлении России в ВТО и ее
1 В работе понятия крупной корпорации и крупной компании - идентичны.
2 Социальная ответственность бизнеса: актуальная повестка. «Ассоциация менеджеров)), M., 2003 - с. 15
присоединении к глобальным мировым проектам (например, Киотский
протокол). ґ,
Цель диссертационного исследования заключается в разработке рекомендаций по обеспечению социальной устойчивости бизнеса на основе совершенствованию экспортной деятельности крупной компании.
Для достижения указанной цели в работе предполагается решить следующие основные задачи:
определить современные подходы к управлению социальными процессами в рамках крупной корпорации;
проанализировать современные тенденции и условия
г?
функционирования крупной корпорации в газовой отрасли промышленности;
проанализировать состояние экспорта крупной российской
корпорации на примере ОАО «Газпром»;
определить возможные направления экспортной политики ОАО «Газпром» на ближайшую и среднесрочную перспективу с учетом социальных приоритетов;
разработать предложения по формированию социальной политики ОАО «Газпром»;
выявить взаимосвязь между эффективностью экспортной деятельности крупной корпорации и успешным решением проблем её' социального развития;
разработать рекомендации по обеспечению устойчивого социального развития ОАО «Газпром» в условиях переходного периода отечественной экономики, используя механизм социального партнерства;
разработать и апробировать рекомендации по оценке уровня социального развития крупной корпорации.
Объектом диссертационного исследования является социальное ., развитие крупной корпорации в единстве внутренних и внешних факторов,
а предметом исследования - экспортная деятельность крупной корпорации как фактор ее социального развития.
Теоретическая и методологическая база исследования. При
проведении диссертационного исследования использованы результаты,
полученные в трудах ведущих российских и зарубежных экономистов и
специалистов по вопросам внешней экономической деятельности
предприятий (в том числе газовой промышленности) в условиях
глобализации мировой экономики, влияния транснациональных
корпораций на систему мировых экономических связей и социализации крупного бизнеса.
По вопросам глобализации и ее влиянии на социальные процессы в обществе неоднократно выступали А.Вольский, В.Милов, А.Миллер, Е.Примаков, Н.Симония и др.
В области проблем глобализации мировой экономики, деятельности транснациональных компаний и стратегических альянсов выделяются работы Л.Абалкина, Н.Абдулгамидова, А.Булатова, Р.Гринберга, С.Гурбанова, С.Долгова, Е.Карпухиной, В.Куликова, Д.Львова, В.Макарова, В.Найшуль, В.Панькова, Е.Пузановой, И.Фаминского, Ю.Шишкова, Ф.Бидо, Дж.Джарилло, Г.Каммингса, Д.Кей, Ф.Контрактора, Т.Левитта, П.Лоранжа, М.Портера.
Особое внимание теоретическим и методологическим разработкам
по проблемам социальной составляющей в деятельности крупных
корпораций, качества человеческого капитала, эффективности
использования человеческих ресурсов, вопросам развития социального партнерства между работодателями и работниками уделяется в трудах Н.Антосенкова, Г.Васильева, Ю.Винслава, Н.Волгина, Н.Гриценко, Е.Елизарова, А.Жукова, В.Жукова, А.Зубковой, Г.Зущиной, А.Изотова, А.Кибанова, В.Киселева, Ю.Кокина, Л.Костина, В.Куликова, А.Кузнецова, Д.Львова, С.Майковой, Н.Наумова, Ю.Одегова, Г.Осипова, Г.Попова, Б.Ракитского, Н.Римашевской, В.Роика, Э.Рудыка, В.Саленко, А.Силина,
Ж.Тощенко, Д.Шавишвили, В.Шепеля, А.Шулуса, Р.Яковлева, В.Ядова и
Др.
Среди зарубежных авторов весомый вклад в разработку теоретико-методологических и прикладных вопросов исследования проблем управления социальным развитием предприятия внесли: М.Армстронг, Г.Браверманн, М.Вебер, Ф.Герцберг, П.Друкер, Д.Макгрегор, А.Маслоу, Дж.Милль, У.Оучи, А.Пигу, М.Портер, М.Пул, Ф.Тейлор, М.Уорнер, „ О.Уильямсон, А.Файоль, Г.Форд, Дж.Шелдрейк и др.
Методологическую основу исследования составили: а) системный подход, предусматривающий анализ экономических, внешнеторговых, социальных явлений в их развитии и взаимосвязи; б) методы структурно-функционального анализа; в) методы организационного моделирования; г) методы экспертных оценок.
В качестве информационной базы использованы материалы федеральных министерств, органов государственной статистики, отраслевой базы данных, материалы структурных подразделений и служб h корпорации ОАО «Газпром», авторские аналитические разработки.
Научная новизна диссертации заключена в выявлении и обосновании взаимосвязи между результатами экспортной деятельности корпорации ОАО «Газпром» и эффективностью реализации социальных программ, уровнем социальной защищенности работников Общества.
В плане конкретизации научной новизны на защиту выносятся следующие результаты диссертационного исследования, отражающие конкретный личный вклад соискателя в решение обозначенных проблем:
Обоснование понятия социального развития крупной корпорации tt как системы воспроизводства человеческого капитала данной организации.
Характеристика социального менеджмента через современную парадигму управления социальными процессами, базирующейся на новых
научных взгля ах на человека, его место и роль в повышении эффективности еятельности корпорации.
3. Раскрытие сущности экспортной еятельности крупной
корпорации в контексте процессов глобализации и перспективы развития
топливно-экономического комплекса страны применительно к газовой
отрасли промышленности с учетом ситуации на мировом рынке газа.
4. Установление взаимосвязей меж у экспортной еятельностью
крупной корпорации и ее социальной политикой в цепочке:
произво ственная еятельность корпорации- экспортная выручка -
социальные инвестиции - социальное развитие корпорации - со ействие '
социально-экономическому развитию региона и страны — со ействие
формированию граж анского общества.
5. Разработка комплекса мер по обеспечению устойчивого
социального развития корпорации ОАО «Газпром» на основе
совершенствования ее экспортной стратегии.
6. Разработка рекомен аций по оценке уровня социального развития
крупной корпорации.
Практическая значимость выполненного иссле ования состоит в том, что его положения и выво ы могут быть использованы в" практической еятельности служб социального развития крупных промышленных пре приятии (корпораций), их ка ровых, финансово-экспортных по раз елений, а также в препо авании ря а экономических
исциплин в высшей школе и системе по готовки и перепо готовки специалистов, в которых излагаются вопросы управления и развития внешнеэкономической еятельности, экономики тру а, социально-тру овых отношений.
Апробация. Основные теоретические положения работы, ее прикла ные результаты нашли свое отражение при разработке социальной " политики, прово имой на пре приятиях ОАО «Газпром» и выработке
экспортной стратегии корпорации на ближнє- и среднесрочную перспективу.
Результаты исследования докладывались автором на ряде научно-практических конференциях, в том числе: на конференции в Ставангере (август 2000 г.); на международной газовой конференции по надежности поставок природного газа и инвестиций в Москве (март 2003 г.); на конференции «Россия и Великобритания - долгосрочное партнерство» в Лондоне (июнь 2003 г.); на конференции Норвежского фонда энергетической политики в Сандерстолене (февраль 2004 г.).
По теме диссертации опубликовано 4 работ общим объемом 1,4 п.л.
Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы, приложений.
