Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ - 4
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ
ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ В
КРУПНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ - 11
Сущность внутриорганизационных экономических отношений крупных организаций -11
Система внутриорганизационных экономических отношений крупных организаций -26
Факторы и. принципы, формирования внутриорганизационных экономических отношений - 3 6
Теоретические представления о процессе формирования внутриорганизационных экономических отношений: -51 ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ И ТЕНДЕНЦИИ РАЗВИТИЯ
ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ В
КРУПНЫХ СТРОИТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ -64
Изучение внутриорганизационных экономических отношений в организациях строительной отрасли на современном этапе -64
Отраслевые факторы, определяющие особенности внутриорганизационных экономических отношений в строительных организациях -87
Формирование внутриорганизационных экономических отношений в строительных организациях г. Красноярска -97 ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ФОРМИРОВАНИЮ
ВНУТРИОРГАНИЗАЦИОННЫХ ЭКОНОМИЧЕСКИХ ОТНОШЕНИЙ В СО
ВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ -105
Методы формирования внутриорганизационных экономических отношений в крупных организациях -105
Рекомендации по совершенствованию алгоритма формирования внутриорганизационных экономических отношений в крупных организациях -112
Методика определения необходимого уровня самостоятельности структурных подразделений -118
Обоснование системы внутриорганизационных экономических отношений на примере строительных организаций г. Красноярска -133
Оценка затрат и результатов внедрения усовершенствованной системы внутриорганизационных экономических отношений -144 ЗАКЛЮЧЕНИЕ -152 СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ -156 ПРИЛОЖЕНИЯ -170
Введение к работе
Актуальность темы, исследования. Полномасштабная трансформация экономики Российской Федерации в связи с переходом к рынку охватила все субъекты хозяйствования: национальную экономику, отрасли, территории, предприятия.
Неотъемлемой составляющей ее-успешного проведения являются струк
турные преобразования в организациях. Наряду с изменением отношений» соб
ственности, внедрением новых организационно-правовых форм предприятий,
существенным образом изменяются их организационные структуры и, как след
ствие- внутриорганизационные отношения, развитие которых сопровожда
ется отходом от администрирования, свойственного плановой экономике углуб
лением экономических отношений рыночного характера;
Как показывают проведенные по этой проблеме исследования, увеличение самостоятельности структурных подразделений.в большинстве случаев эффективно для этапов благоприятного развития организации, аво время кризиса имеет место противоположная тенденция к централизации. Однако в последнее время все.чаще углубление внутриорганизационных экономических отношений (ВОЭО) рыночного характера рассматривается и как фактор, способствующий выходу из кризиса.
Основные особенности современного этапа изменений внутриорганизационных экономических отношений в Российской Федерации, вытекают: во-первых, из сложившихся традиций хозяйствования в советский период, сложного и разнообразного перехода к рыночным отношениям. Поясним это на примере строительной отрасли.
Развитие рыночных отношений предопределило существенные изменения в системе управления строительным производством и формировании взаимоотношений возникающих, как между самими структурными подразделениями, так и между каждым структурным подразделением с одной стороны и администрацией с другой. Уход от централизованного планирования строительно-монтажных работ и поставки материалов, очень быстро привел к тому, что большая часть производственной деятельности сосредоточилась у непосредст-
венных исполнителей - структурных подразделений, которые не имели большого уровня самостоятельности. Сама организация, наоборот, сняв с себя практически весь груз производственной деятельности, но оставаясь юридическим лицом, несла полностью ответственность за результаты хозяйственно-финансовой деятельности своих подразделений: Такая ситуация стала объективным фактором реорганизации крупных строительных компаний путем создания на базе их структурных единиц юридических лиц.
В ходе проведенного исследования выяснилось, что благоприятные условия для создания таких организаций существуют, поскольку структура большинства субъектов отрасли позволяет сравнительно легко выделять структурные подразделения, которые могут самостоятельно осуществлять производственную и хозяйственную деятельность.
Как показывает практика, коллективы структурных подразделений всегда стремились к большей самостоятельности, которая позволяла им вести коммерческую деятельность и получать дополнительную прибыль. Так в строительной отрасли во время плановой экономики накоплен определенный.опыт внедрения экономических отношений, когда повсеместно применялся коллективный и арендный подряд, основной принцип функционирования, которых был направлен на стимулирование структурных подразделений через увеличение их самостоятельности. Зачастую стремление к улучшению собственных экономических показателей'имело негативные последствия, так как, локальные цели подразделений не совпадали с генеральными целями организации. Особенно это актуально в современных условиях, в связи с ростом самостоятельности структурных подразделений. Это также происходит тогда, когда структурное подразделение получает дополнительную самостоятельность, еще не имея статуса юридического лица. В реорганизационных процессах с выделением или разделением структурных единиц в самостоятельные производственно-предпринимательские структуры, наблюдается тенденция к развитию у них побочной деятельности, с постепенным превращением ее в профильную, при одновременном уменьшении выпуска продукции, используемой во внутриорганизационном обороте.
В общем, отечественный опыт носит разнородный характер, но в ряде случаев внедрения ВОЭО, он давал хорошие результаты, а это нельзя не учитывать, при формировании экономических отношений в современных условиях.
Во-вторых, имеется зарубежный опыт, который можно использовать как. ориентир дальнейшего развития, и который показывает, что в условиях динамически развивающейся внешней среды изменение структуры крупной организации происходит именно в сторону децентрализации управления.
В-третьих, проблема формирования ВОЭО в современных условиях имеет не локальный, а глобальный характер, так как ее решение позволит расширить и углубить горизонты рынка в национальной экономике за счет внесения его элементов во внутреннею среду организаций, склонных к монополизму и вытеснения преобладавших в них первоначально иерархических отношений.
Мы предполагаем, что нововведения для решения данной проблемы должны основываться на определении необходимого уровня самостоятельности структурных подразделений крупных организаций, являющегося наиболее общей и центральной характеристикой ВОЭО, с учетом общенациональной платформы исследований экономических отношений и их отраслевой специфики.
Состояние изученности; проблемы. Наибольший вклад в решение проблемы исследования внесли следующие ученые. К зарубежным авторам, можно отнести С. Вира, М. Мескона, К. Кунца, И. Ансоффа, С. Майерса, Дж. К. Гэлбрейта, А. Дж. Стрикленда, Э. Мэйо и др.
Вопросы управления крупными зарубежными корпорациями в аспекте предоставления их структурным подразделениям значительной хозяйственной самостоятельности рассматриваются в работах Дж. Пинчота, X. Виссема, Дж. Нейсбита, О. Тоффлера, X. Стивенсона, Р. Каплана и др.
Существенный вклад в развитие отечественной теории и методологии формирования ВОЭО в разные периоды времени внесли В.А. Медведев, Л.И. Абалкин, А.Г. Поршнев,. О.И. Волкова, З.П. Румянцева, И.Н. Герчикова, Б.З. Мильнер, Р.А. Фатхутдинов, А.Я. Кибанов, А.Е. Шкурко и др.
Решению проблем эффективного управления строительством и строительными организациями посвящены исследования А.К. Шрейбера, Ю.Б. Монфреда,
Л.Ф. Манакова, А.Е. Лейбмана, А.А. Горбунова, А.Г. Кузьминского, Я.А. Реки-тара, В .Я. Ткаченко, Ю.А. Сигалова, Ю.П. Панибратова, и др.
Степень разработанности проблемы, в работах отечественных исследователей недостаточна, так как изначально разработки велись в условиях административно-плановой экономики. Далеки от завершения и соответствующие исследования для переходного периода, а зарубежные, основанные на накоплен-ном в условиях развитой системы рыночных отношений опыте работы западных компаний для нас будущее. На современном этапе нуждаются в осмыслении общие тенденции развития ВОЭО, а также необходимо исследовать достижения в области;теории формирования и практики их внедрения, для национальной экономики в целом и в особенности для строительной отрасли.
Таким образом, возрастающая потребность и недостаточная разработанность теоретического и практического инструментария по формированию ВОЭО крупных организаций, в том числе и строительных, предопределили актуальность темы исследования.
Цель и задачи исследования. Цель диссертационной работы заключается в совершенствовании теоретических основ и разработке, практических рекомендаций по формированию внутриорганизационных экономических отношений крупных организаций в современных условиях.
В соответствие с указанной целью исследования необходимо решить следующие задачи:
уточнить сущность ВОЭО и обосновать основные составляющие современной системы внутриорганизационных экономических отношений в крупных организациях;.
выявить факторы и систематизировать принципы формирования ВОЭО в современных условиях;
обобщить теоретические представления о процессе формирования ВОЭО, изучить состояние и тенденции их развития в крупных строительных организациях;
усовершенствовать алгоритм формирования ВОЭО крупных организаций;
разработать методику определения необходимого уровня самостоятель-ности структурных подразделении;
разработать методические рекомендации по оценке затрат и результатов внедрения усовершенствованной системы ВОЭО;
апробировать результаты проведенных исследований на примере крупных строительных организаций г. Красноярска.
Предметом исследования является процесс формирования внутриоргани-зационных экономических отношений крупных организаций в современных условиях.
Объектом исследования выступают крупные строительные организации, выпускающие около -70% всей строительной продукции в г. Красноярске.
Информационной; базой і для проводимого исследования явились нормативно-справочные материалы строительных организаций, статистические данные, отражающие состояние экономики строительной; отрасли і г. Красноярска, действующие законодательные и нормативные акты Российской Федерации, регламентирующие реформирование и реструктуризацию предприятий и иных коммерческих организаций, публикации научных и производственно-экономических изданий, ресурсы Интернета, связанные с темой исследования.
Теоретической и методологической основой исследования послужили работы отечественных и зарубежных ученых в области общей теории менеджмента, управления строительством и формирования ВОЭО.
Общеметодологической основой исследования являлся системный анализ. Решение различных задач обусловило необходимость использования широкого спектра методов и подходов. Таких, как исторический, библиографический, индукции^ дедукции, ситуационный, экспертных оценок, метод анализа иерархий (МАИ), классификаций.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
- уточнено представление о сущности ВОЭО, возникающих в парах
«структурное подразделение - администрация» - вертикальные и «структурное
подразделение — структурное подразделение» - горизонтальные, по поводу от
ношений собственности, ценообразования, стимулирования, ресурсного обеспе
чения и производственного кооперирования; предложен авторский вариант со
става целевой, функциональной и обеспечивающей подсистем, образующих
структуру современной системы внутриорганизационных экономических
отношений крупных организаций;
обоснованы и объединены в четыре группы методические принципы, на которых должно базироваться формирование внутриорганизационных экономических отношений в современных условиях; используя ситуационных подход, выявлены и систематизированы общие и отраслевые, факторы, оказывающие влияние на формирование ВОЭО, установлена степень их влияния на отдельные элементы системы ВОЭО;
установлены на основе исторического анализа особенности и проблемы формирования»внутриорганизационных экономических отношений, обоснованы, тенденции и закономерности их развития в строительных организациях;
усовершенствован алгоритм формирования ВОЭО, особенностями которого с одной стороны являются возможность выбора с помощью метода анализа иерархий (МАИ) приоритетности целей и варианта организационного строения с учетом сценариев развития внешней среды, а с другой стороны он носит универсальный характер, позволяющий применять его во многих отраслях народного хозяйства;
предложена методика определения необходимого уровня самостоятельности структурных подразделений, включающая ряд этапов: характеристика функционирования и развития объектов преобразований; определение на основе усовершенствованного реестра признаков самостоятельности фактического уровня самостоятельности; установления необходимого уровня самостоятельности с использованием предлагаемой нами типологии;
- разработаны методические рекомендации для оценки последствий от.
внедрения новой системы ВОЭО, которые позволяют выявить и упорядочить все
необходимые затраты и определить экономические результаты.
Теоретическая и практическая значимость работы.. Проведенное ис
следование углубляет теоретическую основу метода формирования внутриорга
низационных экономических отношений, крупных строительных организаций: в
современных условиях. Разработанные рекомендации и внесенные предложения
могут оказать методическую помощь руководителям и специалистам строитель
ных организаций в совершенствовании организационных структур и формиро
вании ВОЭО. (
Апробация результатов исследования. Основные положения, обобщения и выводы работы были представлены на региональных, межрегиональных
научно-практических и научно-технических конференциях г. Красноярска в 2000-2004 году: на конференции Красноярского государственного технического университета (КГТУ); XVIII, XIX, XX, XXI, XXII конференциях Красноярской государственной архитектурно-строительной академии (КрасГАСА); VI, VII, VIII конференциях Красноярского государственного университета (КрасГУ), а также обсуждались на аспирантских семинарах, заседаниях кафедр КрасГАСА и КрасГУ и на технических советах ОАО «Сибиряк».
Полученные результаты исследований используются автором при ведении лекционных и семинарских занятий со студентами строительного, архитектурного и инженерно-экологического факультетов. Кроме того, полученные результаты проходят экспериментальную проверку в процессе формирования ВОЭО ОАО «Сибиряк» г. Красноярска, которая показала достаточную работоспособность и практическую значимость, что подтверждается соответствующей справкой о внедрении.
Публикации. По теме диссертации было опубликовано 15 научных работ общим объемом 3,9 п.л.
Объем и структура работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка используемых источников из 177 наименований и 32 страниц приложения. Работа содержит 155 страниц основного текста, 21 таблицу, 38 рисунков.
