Содержание к диссертации
Введение 3
1. Теоретические основы управления промышленным предприятием 8
Инструменты управления промышленным предприятием 8
Анализ современных концепций организационно-экономического инструмента управления человеческими ресурсами 12
Процесс и логика формирования организационно-экономического инструмента управления человеческими ресурсами 20
Выводы по главе 1 37
2. Методы обследования производственных отношений 38
Характеристика объектов обследования 38
Методы сбора и анализа данных 41
Процедура и инструментарий обследования 52
Выводы по главе 2 71
3. Анализ последствий применяемого организационно-экономического
инструмента управления человеческими ресурсами 72
Оценка трудового потенциала предприятий . 72
Анализ производственных отношений на предприятиях ,.„79
Методика формирования организационно-экономического инструмента управления человеческими ресурсами 95
Выводы по главе 3 126
Заключение 127
Список литературы 130
Перечень сокращений .....143
Приложения.. 144
Введение к работе
Актуальность темы исследования заключается в острой необходимости повышения дееспособности современного, адаптирующегося к рынку, промышленного предприятия. Стереотипы в сфере управления промышленным предприятием не могут быть преодолены без понимания тенденций его развития, поскольку в процессе перехода к рынку разрушена старая система управления, а новая только формируется.
Адаптация системы управления промышленным предприятием к современным условиям отстает от скорости организационно - экономических преобразований, вследствие чего эффективное использование потенциала предприятия, в том числе трудового, особенно его воспроизводство, для современной теории и практики управления оказывается самой сложной функцией. В результате наблюдаем девальвацию значения организационно-экономического инструмента управления, деформацию производственных отношений и игнорирование основных аспектов управления промышленным предприятием. Выход из сложившейся ситуации - в создании условий для структурной перестройки управления: формирование рационального организационно-экономического инструмента управления человеческими ресурсами промышленного предприятия, соответствующего современной парадигме управления.
Цель исследования состоит в разработке методического подхода к формированию организационно-экономического инструмента управления человеческими ресурсами промышленного предприятия.
Для достижения цели были поставлены и решены следующие задачи:
Рассмотреть современные парадигмы управления промышленным предприятием.
Составить представление о современных инструментах рационального управления промышленным предприятием.
Выявить зависимость эффективности деятельности предприятия от особенностей применяемого организационно-экономического инструмента управления человеческими ресурсами предприятия.
Разработать инструментарий для обследования последствий применения организационно-экономического инструмента управления человеческими ресурсами в рамках современной парадигмы управления предприятием.
Разработать методику формирования организационно-экономического инструмента управления человеческими ресурсами предприятия.
Составить прогноз изменения основных технико-экономических показателей деятельности промышленного предприятия.
Объект исследования - производственные отношения, основанные на рациональном использовании человеческих ресурсов промышленного предприятия.
Предмет исследования - различия между рациональными и сложившимися производственными отношениями на промышленном предприятии.
Область исследования. Содержание диссертации соответствует области исследования 15.13. «Инструменты и методы менеджмента промышленных предприятий, отраслей, комплексов», а также 8.17. «Управление персоналом и человеческими ресурсами как условие роста эффективности экономики труда — цели, функции, методы, принципы, эволюция подходов, кадровая политика и стратегия».
Теоретико-методологической основой исследования послужил обзор концепций, сформулированных в работах отечественных и зарубежных теоретиков и практиков по проблемам управления промышленным предприятием и человеческими ресурсами, формирования и реализации политики управления человеческими ресурсами на уровне предприятия авторами, которых являются: Веснин В.Р., Виханский О.С., Волгин Н.А., Дафт Р.Л., Джаримов А.А., Джура-баев К.Т., Егоршин А.П., Игнатов В.Г., Калачева Л.Л., Канискин Н.А., Карта-шева Л.В., Кибанов А.Я., Киллен К., Кунц Г., Лычагин М.В., Маслов Е.В.,
Мескон М., Мильнер Б.З., Минцберг Г., Олегов, Ю.Г., Охотский Е.В., Салома-тин Н.А., Терещенко О.В., Турчинов А.И., Шекшня С.В., Щекин Г.В., Эмерсон Г., Якокка Л.
Использование экономико-математических методов при решении хозяйственных задач, освещено в работах следующих авторов: Глущенко В.В., Кондратьев Н.Д., Новоселов Ю.А., Саати Т., Чхартишвили А.Г., Шаланов Н.В., Ши-кин Е.В.
Для решения поставленных задач в процессе исследования использовались базовые положения государственной кадровой политики, а также Конституция РФ, Гражданский Кодекс РФ, Трудовой Кодекс РФ, конвенции МОТ, Приказ Минэкономики РФ от 1 октября 1997 г. N118 «Об утверждении Методических рекомендаций по реформе предприятий (организаций)» (главаУІ. Методические рекомендации по разработке кадровой политики предприятия), Федеральные Законы «Об Акционерных обществах», «Об основах охраны труда в РФ», «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве», «О порядке разрешения коллективных трудовых споров», Постановление Правительства РФ «О мерах по улучшению условий и охраны труда».
Научная новизна результатов исследования заключается в следующем:
Показана зависимость эффективной деятельности предприятия от особенностей применяемого организационно-экономического инструмента управления человеческими ресурсами промышленного предприятия.
Предложена группировка представлений об организационно-экономическом инструменте управления человеческими ресурсами в соответствии с содержащимися в них концепциями.
Разработан инструментарий сбора исходной информации для оценки организационно-экономического инструмента управления человеческими ресурсами промышленного предприятия.
6 4. Разработана методика формирования организационно-экономического инструмента управления человеческими ресурсами промышленного предприятия. Практическая ценность и реализация результатов исследования. Разработанный инструментарий обследования производственных отношений может быть использован при оценке рациональности организационно-экономического инструмента управления человеческими ресурсами промышленного предприятия (акционерного общества среднего размера).
Предложенные автором рекомендации могут быть полезны руководству промышленного предприятия для формирования рационального организационно-экономического инструмента управления человеческими ресурсами промышленного предприятия, адекватного его целям и уровню развития. Подтверждением практической ценности результатов исследования служат справки о внедрении, полученные от ОАО НЗСМ, ЗАО НПК.
Личный вклад автора. Результаты исследования являются составной частью научно-исследовательских разработок, входящих в Перечень «Приоритетные направления научной деятельности НГТУ» № 12.
Проведено обследование систем управления человеческими ресурсами на трех промышленных предприятиях.
Даны рекомендации по формированию рационального организационно-экономического инструмента управления человеческими ресурсами для каждого промышленного предприятия.
Разработаны планы по совершенствованию управления человеческими ресурсами и прогнозы развития предприятий.
Апробация результатов исследования. Основные положения и выводы исследования были опубликованы и представлены для обсуждения: на Международной научно-практической конференции «Проблемы эффективной организации производства и приоритеты инвестиционной политики» (Новосибирск, 2000); Международной конференции молодых ученых «Актуальные проблемы
современной науки» (Самара, 2001); 2-й Международной научно-практической конференции «Экономика и организация эффективного использования и устойчивого развития трудового потенциала предприятия» (Новосибирск, 2001); Региональной научно-практической конференции «Социологические методы в исследовании социально-экономических процессов» (Иркутск, 2002); 6-м Российско-Корейском Международном симпозиуме науки и техники (Новосибирск, 2002); Научной сессии ТУ СУР, посвященной 40-летию ТУ СУР (Томск, 2002).
По теме диссертации опубликовано, в том числе в соавторстве, 10 работ общим объемом 2 п.л.
Структура и объем работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы из 162 наименований и 7 приложений. Основное содержание работы изложено на 140 страницах, включая 39 таблиц.
