Содержание к диссертации
Введение
Глава 1. Теоретические основы статистического анализа уровня заработной платы и его влияния на эффективность сельскохозяйственного производства 9
1.1. Сущность заработной платы, ее функции 9
1.2. Статистическое измерение заработной платы 22
1.3. Система показателей анализа уровня заработной платы и его влияния на эффективность сельскохозяйственного производства 42
Глава 2. Анализ динамики уровня заработной платы в сельском хозяйстве Республики Башкортостан 54
2.1. Динамика показателей уровня заработной платы как части дохода работника 54
2.2. Динамика показателей уровня заработной платы как издержек предприятия 68
2.3. Анализ влияния заработной платы на эффективность производства в сельскохозяйственных предприятиях в динамике 87
Глава 3. Исследование влияния уровня заработной платы на показатели эффективности производства сельскохозяйственных предприятий Республики Башкортостан 102
3.1. Изучение влияния уровня заработной платы на показатели эффективности производства методом аналитических группировок. 102
3.2. Эконометрические модели взаимозависимости заработной платы и показателей эффективности производства 123
3.3. Кластерный анализ в исследовании влияния уровня заработной платы на эффективность сельскохозяйственного производства 138
Заключение 151
Библиографический список использованной литературы 156
Приложения 171
- Сущность заработной платы, ее функции
- Динамика показателей уровня заработной платы как части дохода работника
- Изучение влияния уровня заработной платы на показатели эффективности производства методом аналитических группировок.
Введение к работе
Актуальность темы исследования. В обеспечении эффективности производства важную роль играет труд. В хозяйственном механизме заработная плата является активным элементом, и посредством ее организации можно решить две тесно взаимосвязанные задачи в агропромышленном комплексе - повысить жизненный уровень работников и повысить уровень экономического состояния сельскохозяйственных предприятий. Однако, сегодня уровень заработной платы в сельском хозяйстве очень низкий. Проводимые в стране реформы, направленные на обеспечение высокого качества жизни населения, привели к противоположному результату - сокращению продолжительности жизни, ухудшению социальной инфраструктуры села, низкому уровню и задолженности в выплате заработной платы. Следовательно, проблема заработной платы в современной России актуальна. При этом важным является изучение воздействия ее уровня на эффективность сельскохозяйственного производства, и особая роль в достоверном отражении положения дел отводится статистике.
Степень научной разработанности проблемы. Вопросам заработной платы и ее статистического анализа посвящены работы Белокрыловой О.С., Волгина Н.А., Горелова Н.А., Дубянской Г.Ю., Ильина А.Е., Львова Д.С., Маз-мановой Б.Г., Меньшиковой О., Пошерстник Н.В., Ракоти В.Д., Рофе А.И., Рабкиной Н.Е., Римашевской Н.М., Суринова А.Е., Яковлева Р.А. и др. К теме заработной платы обращаются как при исследовании рынка занятости и анализе использования трудовых ресурсов, так и при изучении себестоимости продукции, уровня жизни населения, определении места страны, региона по уровню их социально-экономического развития. Значительное внимание в литературе уделяется формам и системам оплаты труда, их применению в отрасли.
Заработная плата - значимое средство материального стимулирования, и для работника важен размер получаемой им заработной платы, а для предприятия — эффективное ведение деятельности через выявление факторов, влияющих на ее уровень, среди которых — механизм установления и выплаты зара-
4 ботной платы. Поэтому целесообразно изучить отмеченные вопросы с позиции количественного выражения и их зависимости. В настоящее время достаточно большое количество работ посвящено исследованию вопросов заработной платы в концептуальном плане, с точки зрения экономической теории, либо на материалах отраслей, не связанных с сельским хозяйством. Проблемы статистического анализа уровня заработной платы, а особенно его влияния на экономическую эффективность производства остаются малоизученными.
Цель и задачи исследования. Целью настоящего диссертационного исследования является разработка методических аспектов статистического анализа уровня заработной платы и его влияния на эффективность сельскохозяйственного производства. Достижение поставленной цели потребовало решения следующих задач:
исследовать сущность категории заработной платы, разработать систему показателей влияния ее уровня на эффективность производства сельскохозяйственных предприятий, дать оценку сложившейся информационной базе для анализа уровня заработной платы;
провести комплексный статистический анализ динамики уровня заработной платы и ее факторов на предприятиях сельского хозяйства Республики Башкортостан в двух аспектах - как части дохода работников и как расходов предприятий;
исследовать закономерности распределения совокупности сельскохозяйственных предприятий Предуральской степной зоны Республики Башкортостан по уровню заработной платы работника, описать типологические группы и установить наличие и характер зависимости показателей эффективности производства от уровня заработной платы;
оценить степень влияния уровня заработной платы на эффективность производства сельскохозяйственных предприятий на основе комплексного сочетания кластерного анализа, метода группировок и корреляционно-регрессионного анализа;
- дать прогноз уровня заработной платы в сельскохозяйственных предприятиях Республики Башкортостан.
Объектом исследования явились сельскохозяйственные предприятия Республики Башкортостан. Более глубокие и детальные исследования проводились по данным предприятий Предуральской степной зоны и отдельного административного района республики.
Предметом исследования диссертационной работы явились теоретические, методологические и методические аспекты статистического анализа заработной платы и измерения ее уровня, количественные характеристики влияния уровня заработной платы на показатели эффективности сельскохозяйственного производства.
Методологической и теоретической основой исследования послужили методологические положения Федеральной Службы государственной статистики Российской Федерации, работы экономистов, посвященные теории и практике анализа уровня заработной платы и эффективности производства.
В процессе работы над диссертацией применялись следующие методы: табличный, графический, средних и относительных величин, группировок, индексный, корреляционно-регрессионный, анализа динамических рядов, рейтинговая оценка, кластерный анализ и системы эконометрических уравнений.
Информационной базой исследования явились материалы Территориального органа Федеральной службы государственной статистики по Республике Башкортостан, Министерства сельского хозяйства Республики Башкортостан, годовые отчеты сельскохозяйственных предприятий Предуральской степной зоны Республики Башкортостан за 1990, 2003 гг., годовые отчеты и материалы Управления сельского хозяйства Бижбулякского района республики за 1990 - 2003 гг. Расчеты велись с использованием пакетов прикладных программ STATISTICA 6.0, Straz, табличного редактора Excel.
Научная новизна диссертационной работы заключается в разработке методики комплексного статистического исследования уровня заработной платы
и его влияния на эффективность сельскохозяйственного производства. Получены существенные результаты, содержащие элементы научной новизны:
разработана система показателей, позволяющая провести статистический анализ и количественно оценить влияние уровня заработной платы на эффективность сельскохозяйственного производства;
выполнено статистическое исследование размера и динамики заработной платы с позиции интересов работника и предприятия: выявлены этапы формирования уровня заработной платы в исследуемом периоде, дана количественная оценка динамики заработной платы в отраслевом, территориальном, профессиональном аспектах, в ее взаимосвязи с индексом потребительских цен и производительностью труда, рассчитаны индексы изменения фонда заработной платы работников сельского хозяйства республики, выявлено наличие зависимости заработной платы и результативных показателей деятельности на основе метода рейтинговой оценки;
разработана методика проведения комплексного анализа, с помощью которого выявлены и охарактеризованы группы сельскохозяйственных предприятий Предуральской степной зоны Республики Башкортостан в результате построения системы аналитических группировок, объединившей в себе группировки по уровню заработной платы и производительности труда в целом по предприятиям, а также в производстве зерна и молока, определяющих специализацию предприятий исследуемой зоны; дана статистическая оценка зависимости показателей эффективности производства от уровня заработной платы методом корреляционного анализа и системы эконометрических уравнений для совокупности предприятий природно-климатической зоны республики;
проведена многомерная группировка предприятий на кластеры с помощью метода k-средних, выполнен анализ и выявлены особенности статистического исследования влияния уровня заработной платы на эффективность производства предприятий, вошедших в разные кластеры;
построены прогнозные уровни заработной платы работников сельскохозяйственных предприятий в разрезе кластеров.
Теоретическая и практическая значимость. Проведенный статистический анализ влияния уровня заработной платы на эффективность сельскохозяйственного производства позволил выявить закономерности связи, количественно охарактеризовать это влияние. Методика проведения исследования объединила несколько последовательно примененных методов статистического анализа, логично следующих один за другим.
Методический материал диссертации может служить базой для разработки отраслевых рекомендаций. Отдельные положения диссертации используются в учебном процессе в преподавании курсов «Эконометрика», «Социально-экономическая статистика», «Экономика труда», а также предоставлены в Министерство сельского хозяйства Республики Башкортостан. Результаты анализа динамики изменения доли расходов на заработную плату в сельскохозяйственных предприятиях отдельного района используются Управлением сельского хозяйства Бижбулякского района республики.
Апробация результатов исследования. Основные положения диссертационной работы докладывались на девяти международных и всероссийских конференциях, среди них: Международная научно-практическая конференция «Региональные проблемы социально-экономического развития АПК» (г. Барнаул, 2003); Международная научно-практическая конференция «Пути повышения эффективности АПК в условиях вступления России в ВТО» (Уфа, 2003); Международная научно-практическая конференция «Предпринимательский менеджмент в АПК» (г. Тюмень, 2004); Международная научно-практическая конференция «Актуальные экономические проблемы в XXI веке» (Самара, 2004); Международная научно-практическая конференция «Наука - сельскохозяйственному производству и образованию» (Смоленск, 2004).
Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано десять работ общим объемом 2,15 печатных листа.
Структура и объем диссертационной работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографического списка, включающего
8 175 наименований, изложена на 155 страницах основного текста. Содержит 45 таблиц, 14 рисунков и 10 приложений.
Во введении обоснована актуальность темы исследования, определяются его цель, задачи и методы, раскрыты научная новизна и практическая значимость результатов исследования.
В первой главе «Теоретические основы статистического анализа уровня заработной платы и его влияния на эффективность сельскохозяйственного производства» раскрыта сущность заработной платы, функции, присущие данной экономической категории, вопросы ее статистического измерения, разработана система показателей статистического анализа влияния уровня заработной платы на эффективность сельскохозяйственного производства.
Во второй главе «Анализ динамики уровня заработной платы в сельском хозяйстве Республики Башкортостан» проведен анализ уровня заработной платы в сельском хозяйстве и экономике Республики Башкортостан в динамике за 1990 - 2003 гг. в двух аспектах: как дохода работника и издержек предприятия, выявлены основные тенденции динамики уровня заработной платы. По совокупности предприятий отдельного административного района построены группировки по доле затрат на заработную плату в затратах на производство в динамике. Проведена рейтинговая оценка предприятий по результатам анализа уровня заработной платы и по показателям эффективности производства.
В третьей главе «Исследование влияния уровня заработной платы на показатели эффективности производства сельскохозяйственных предприятий Республики Башкортостан» рассматриваются методические аспекты статистического анализа влияния уровня заработной платы на показатели эффективности производственной деятельности сельскохозяйственных предприятий. В ходе анализа с помощью системы статистических методов выявлены основные зависимости между уровнем заработной платы и производительностью труда как одним из основных показателей эффективности производства, дан прогноз уровня заработной платы.
Сущность заработной платы, ее функции
Теоретической и методологической основой статистического анализа, являющегося целью диссертационного исследования, правильного его проведения и толкования является четкое выражение сущности категории заработной платы в системе экономических категорий и законов. Как отмечает И.И. Елисеева, «статистический анализ данных проводится в неразрывной связи теоретического, качественного анализа сущности исследуемых явлений и соответствующего количественного инструментария изучения их структуры, связей и динамики» [136. С. 489]. Расчетам любого статистического показателя должно предшествовать выявление сути экономической категории или экономического процесса, которые предполагается с его помощью измерять, поскольку статистика при определении количественной стороны массовых общественных явлений базируется на экономической теории. Однако никакие проблемы, связанные с экономикой, в современных условиях не могут быть решены только на основе теоретических умозаключений, требуются эмпирические исследования.
Применительно к переходным процессам современные экономисты считают рабочую силу «уникальным фактором производства». Однако эта уникальность сводится к заработной плате. Отсюда, именно в переходный период проявляются, усиливаются вопросы заработной платы. Эффективность общественного производства, всемерное повышение которой является основным направлением развития экономики, в значительной степени зависит от организации оплаты труда и уровня заработной платы. Как экономическая категория заработная плата связана с разнообразными категориями и процессами, при этом многое происходящее в социально-экономической жизни она даже как бы стягивает на себя. Так, низкий ее уровень является причиной бедственного положения населения страны, а также крайне низкого спроса на товары и услуги, что негативно сказывается на экономике в целом.
Трудовой Кодекс РФ дает официальные определения: «Оплата труда - система отношений, связанных с обеспечением установления и осуществления работодателем выплат работникам за их труд в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
Заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера». [1. Ст. 129].
Как общественное явление понятия «оплата труда» и «заработная плата» многогранны. Различные стороны их определения в современной экономике нашли отражение в работах Белокрыловой О.С. [16 - 17], Волгина Н.А.[22, 162], Горелова Н.А. [106], Дубянской Г.Ю. [35], Ильина А.Е. [47 - 49], Львова Д.С. [69 - 70], Мазмановой Б.Г. [73], Меньшиковой О. [80], Нигматуллина Р.И. [89 - 91], Одегова Н.А. [152, 162], Пошерстник Н.В. [108], Рабкиной Н.Е. и Ри-машевской Н.М. [114], Ракоти В.Д. [116], Рофе А.И. [122], Г.Э.Слезингер [134], Суринова А.Е. [144 - 146], Яковлева Р.А. [169 - 171] и др.
Учеными освещены многие аспекты понятий оплаты труда, заработной платы, факторов, влияющих на их размер, схемы анализа уровня заработной платы в системе экономического и статистического исследования.
Знакомясь с определениями оплаты труда и заработной платы, даваемых отечественными учеными-экономистами, возникает вопрос разграничения данных понятий. Часто в научной литературе понятия оплаты труда и заработной платы отождествляются [17, 22, 35, 38, 78, 106, 162 и др.], при этом каждый из авторов преимущественно использует одно из них.
У нас в стране допускалось одновременное применение этих понятий: «оплата по труду в социалистическом обществе выступает в виде заработной платы рабочих и служащих и доходов по труду колхозников от общественного хозяйства. Первая применяется в государственном секторе хозяйства, вторая - в колхозах. Распределение и оплата по труду рабочих и служащих в социалистическом обществе осуществляется посредством заработной платы» [86. С. 71].
В экономическом словаре А.Н. Азрилияна [18] даются такие определения: «Оплата труда - вознаграждение в денежной или натуральной форме, которое должно быть выплачено работодателями наемному работнику за работу, без вычета налогов и других удержаний» [18. С. 403]. При этом данный термин применяется в таких понятиях как оплата труда аккордная, бригадная (коллективная), повременная, по результатам, премиальная, сдельная, сдельно-прогрессивная. «Заработная плата - 1. выраженная в денежной форме часть национального дохода, которая распределяется по количеству и качеству труда, затраченного каждым работником, и поступает в их личное потребление; 2. вознаграждение за труд» [18. С. 454].
Динамика показателей уровня заработной платы как части дохода работника
Отрасль сельского хозяйства занимает особое место в экономике страны и жизни населения: оно является поставщиком продовольствия, сырья для перерабатывающей промышленности, от результатов ее деятельности зависит продовольственная безопасность государства и, в конечном итоге, уровень жизни населения. Как отмечают ученые, «один работающий в сельском хозяйстве обеспечивает 6 — 8 рабочих мест в других отраслях экономики» [84. С. 13], а «1% прироста продукции сельского хозяйства оживляет всю экономику на 2 -3» [32. С. 2], и общее социально-экономическое положение в стране, среди всего прочего, определяется и положением дел в сельском хозяйстве. Отрасль ценна также и тем, что в процессе производства сельскохозяйственной продукции происходит обработка почвы, что сохраняет ее ценность, потенциал и оказывает благоприятное воздействие на экологию. «Аграрный труд - исходное и определяющее начало всего общественного производства, т.к. аграрное производство относится к той сфере трудовой деятельности, которая прямо связана с производством благ и жизненного фонда, что и определяет ее особую роль в эволюции человеческого общества» [165. С. 209].
В сельском хозяйстве Республики Башкортостан занято 10,9% численности всех занятых в экономике, производится 11,0% валового регионального продукта, вовлечено в производственный процесс 6,5% основных производственных фондов экономики республики.
Труд является важнейшим фактором производства, с его помощью происходит соединение средств производства и предметов труда. Важность отрасли сельского хозяйства для региона и страны в целом должно подразумевать и ценность человека, чей труд задействован в ней, т.е. оплачиваться труд работника сельского хозяйства должен высоко. «Важнейшими факторами повышения эффективности труда в сельском хозяйстве является уровень оплаты труда, доходов и материального положения работников» [95. С. 40]. Однако, что же происходит на самом деле? Проведем анализ заработной платы в сельском хозяйстве Республики Башкортостан как части дохода работника.
Данные таблиц 2.1 и 2.2 показывают, что заработная плата в сельском хозяйстве республики на сегодняшний день является самой низкой среди отраслей экономики. Так, если в 1990 г. она составляла 96,0% от средней по экономике и была выше, чем у работников лесного хозяйства, строительства, торговли и общественного питания, ЖКХ, здравоохранения, образования, культуры и искусства, то в последующие годы снижалась и в 2003 г. составила лишь 38,0%. Она, например, в 7,5 раз меньше, чем у работников финансовых структур, и в 3,8 раз меньше, чем у работников промышленности. Однако, как отмечают ученые, средняя заработная плата в сельском хозяйстве должна быть не ниже 70% от средней по экономике («в России фактическая оплата труда на предприятиях в силу диспаритета цен не может быть безоговорочно использована в качестве нормативной. Наиболее обоснованной является средняя заработная плата в народном хозяйстве регионов, скорректированная на уровень квалификации, интенсивности и дефицитности труда в крестьянских (фермерских) и личных подсобных хозяйствах населения») [43. С. 43]. Рыночные отношения поставили сельских товаропроизводителей по уровню заработной платы в дискриминационное положение по сравнению с работниками других отраслей экономики. Статистический анализ показателей вариации заработной платы по отраслям экономики Республики Башкортостан отображает эти различия (табл. 2.3 и рис. 2.1).
Если коэффициент вариации заработной платы по отраслям экономики РБ в 1990 г. был равен 26,4%, то в 1999 г. он достиг наибольшей своей величины за эти годы - 60,7%. В 2003 г. он снизился до 53,9%. Но очевидно, что совокупность отраслей по величине заработной платы является неоднородной.
Изучение влияния уровня заработной платы на показатели эффективности производства методом аналитических группировок
В целях изучения влияния уровня заработной платы на эффективность сельскохозяйственного производства нами проанализированы показатели деятельности сельскохозяйственных предприятий различных организационно-правовых форм Предуральской степной зоны. Для исследования пространственных взаимосвязей выбраны два крайних года, входящих в анализируемый период (1990 - 2003 гг.). При этом первым методика анализа применена к 2003 г. для отражения реалии современного состояния отрасли, а для сравнения - к 1990 г. — году до начала радикальных перемен в экономике страны.
При формировании выборочной совокупности в 2003 г. из генеральной совокупности (составившей 379 хозяйств) были исключены: хозяйства, в отчетах которых нет полных данных, и хозяйства, показатели которых не могут быть объяснены или вызывают сомнение. Выборочная совокупность составила 343 единицы. Эти хозяйства имеют приблизительно одинаковую специализацию, а именно, зерново-скотоводческую, поэтому правомерно рассматривать их в составе однородной совокупности.
Опираясь на изученные источники литературы, полагаем, что повышение уровня заработной платы обеспечивает повышение эффективности сельскохозяйственного производства.
Известно, что статистика как наука в своих выводах опирается на результаты, получаемые при обобщении массовых наблюдений. Одним из способов такого обобщения является статистическая группировка первичных данных. В нашем анализе этот метод дает самое первое представление о характере влияния уровня заработной платы на показатели эффективности деятельности предприятии и лежит в основе дальнейшей работы с собранной информацией. Выбор числа групп при каждой группировке обусловлен характером распределения хозяйств по группировочному показателю, по возможности - равным интервалом группировки в целях более удобного визуального восприятия результатов и выявления тенденции изменения показателей эффективности деятельности при переходе из группы в группу.
Для определения влияния уровня заработной платы на эффективность сельскохозяйственного производства проведена аналитическая группировка хозяйств по среднемесячной заработной плате одного работника. Результаты группировки представлены в таблицах 3.1 и 3.2. Коэффициент вариации среднемесячной заработной платы одного среднегодового работника в 2003 г. составил 34,9%, следовательно, совокупность можно считать достаточно однородной по данной величине.
Анализируемая выборочная совокупность сельскохозяйственных предприятий Предуральской степной зоны РБ в процессе группировки по среднемесячной начисленной заработной плате разделена на 5 групп. Принимая во внимание характер распределения совокупности, границы групп выбраны с интервалом в 500 руб. Показатели распределения хозяйств по размеру, уровню интенсивности производства в группах с различной среднемесячной заработной платой работников представлены в таблице 3.1. По результатам таблицы можно сделать вывод, что в группах с более высоким уровнем заработной платы выше показатели, характеризующие размеры предприятий: численность работников, стоимость основных производственных фондов на хозяйство. Также при переходе от группы к группе повышается трудовая активность работников. Так, при среднемесячной заработной плате работника в 2003 г. 826,4 руб. (первая группа) одним работником было отработано 272 дня или 1932 часов; при заработной плате 2832,5 руб. (пятая группа) - 301 день или 2230 часов. Таким образом, большая интенсивность работы создает условия для большей ее оплаты или, наоборот, более высокая заработная плата стимулирует более интенсивную рабочую деятельность.
