Содержание к диссертации
Введение
1. Сущность и современные тенденции накопления, развития и использования человеческого капитала .
1.1. Теория человеческого капитала и специфика инвестиций в человека . 11
1.2. Социально-трудовые отношения в переходной экономике и их влияние на результативность использования человеческого капитала . 29
1.3. Современные модели развития и использования человеческого капитала: сравнительный анализ. 54
2. Стратегия управления человеческими ресурсами .
2. 1. Эволюция управленческих парадигм и современная концепция "управления человеческими ресурсами". 71
2. 2. Социально-психологическая модель руководителя нового типа . 81
2. 3. Проблемы реформирования системы образования и профессиональной подготовки кадров менеджеров. 87
2. 4. Оценка результативности управления трудовым потенциалом предприятия. 102
Выводы и предложения. 119
Список использованной литературы. 122
Приложения. 132
- Теория человеческого капитала и специфика инвестиций в человека
- Социально-трудовые отношения в переходной экономике и их влияние на результативность использования человеческого капитала
- Эволюция управленческих парадигм и современная концепция "управления человеческими ресурсами".
- Социально-психологическая модель руководителя нового типа
Введение к работе
Актуальность работы. В настоящее время прямые тригонометрические функции (ПТФ) находят широкое применение в системах обработки" информации различных изделий, выпускаемых промышленностью, - в станках с ЧПУ (при решении траекторных задач, сложном формообразовании и трехмерном моделировании), в системах цифровой обработки сигналов и компрессии мультимедийных данных, в телекоммуникационных, радиолокационных и радионавигационных устройствах, в аэрокосмических аппаратах (при коррекции орбиты) и т.д. При выполнении указанных задач в режиме реального времени часто возникает необходимость в повышении скорости обработки информации, что требует сокращения времени вычисления ПТФ (так как даже в цифровых сигнальных процессорах оно превышает время умножения приблизительно в 25 раз) и достигается аппаратной реализацией алгоритмов расчета данного типа функций. Однако классические варианты (на основе стандартных, заказных или полузаказных микросхем) не лишены недостатков, главным из которых является их ориентация на довольно узкий спектр вычислительных методов и разрядностей данных. В предельном случае подобные операции реализуются на основе одного из численных алгоритмов и рассчитаны на использование единственного формата данных. Такой подход к вычислениям оправдан только при выполнении двух условий:
требования к точности расчетов остаются постоянными при решении любых задач, для которых предназначено данное устройство обработки информации;
отсутствует необходимость в изменении используемого математического аппарата.
На практике эти условия не всегда выполняются, что во многих случаях приводит к дополнительным временным затратам. Следует учесть, что при изменении точности недостаточно просто изменить разрядность данных, - для достижения лучшего результата может потребоваться замена алгоритма расчета (в частности, при разрядностях 8-12 бит целесообразно использование табличного метода, при разрядностях 32-64 бита -итерационных методов). Кроме того, может меняться набор задач, решаемых вычислителем, а следовательно, и набор выполняемых операций, к которым предъявляется не только требование функциональной полноты, но и минимизации временных затрат. В классических системах обработки информации это может привести к замене аппаратного обеспечения, т.е. к значительным материальным затратам. Таким образом, возникает потребность в разработке альтернативных устройств расчета ПТФ.
Подобной альтернативой являются системы обработки информации, которые отличаются от классических аналогов тем, что способны менять
свою структуру в процессе функционирования в зависимости от условий решаемой задачи (точности, наличия или отсутствия априорной информации об изменении аргумента и т.д.), то есть могут адаптироваться к ним. Указанный подход позволяет выбрать такие способы представления данных и алгоритмы вычисления ПТФ, которые в наибольшей степени соответствуют требованиям, предъявляемым в данный момент. Следовательно, наиболее подходящей элементной базой для реализации адаптивного устройства вычисления ПТФ являются динамически реконфигурируемые (ДР) ПЛИС, допускающие неограниченно большое число замен конфигураций непосредственно в процессе работы.
Однако в соответствии с принципом системного подхода для сокращения времени расчета ПТФ необходимо совершенствовать не только техническое, но и математическое обеспечение. По этой причине в научно-технической литературе уделяется большое внимание численным алгоритмам и вычислительным структурам, реализующим указанные алгоритмы. Значение математического обеспечения при расчете элементарных функций вообще и ПТФ в частности раскрыто в работах отечественных и зарубежных ученых (В.Д. Банков, В.Б. Смолов, A.M. Шауман, С.А. Селю-тин, Ю.В. Благовещенский, Г.С. Теслер, Ж.-М. Мюллер и другие), в которых доказана неразрывная связь между системами обработки информации и используемым в них математическим аппаратом. Следует отметить, что для систем адаптивного вьгаисления ПТФ наличие указанной взаимосвязи еще более очевидно, так как непосредственно пользователь (а не только разработчик) может изменить набор вычислительных операций и тем самым повлиять на быстродействие системы.
Таким образом, исследования по созданию новых систем обработки информации, требующих расчета ПТФ, должны вестись с применением методов системного анализа, причем одновременно в двух направлениях:
совершенствование математического обеспечения (численных методов и алгоритмов),
поиск таких технических реализаций, которые позволяют минимизировать время расчета ПТФ для каждой из решаемых задач.
Оба направления одинаково важны и актуальны, ни одно из них не может быть признано более приоритетным.
Целью работы является сокращение времени обработки информации при расчете значений прямых тригонометрических функций с различной точностью за счет адаптивного вьгаисления на основе динамического ре-конфигурирования ПЛИС.
Основные задач» исследований.
I. Провести анализ существующего математического и техническою обеспечения систем обработки информации, используемых для вьгаисления прямых тригонометрических функций.
2. Разработать метод обработки информации, позволяющий сократить
время вычисления прямых тригонометрических функций при решении за
дач с различной точностью.
Модифицировать способ непосредственной проверки сходимости метода «цифра за цифрой» с целью уменьшения числа итераций при расчете прямых тригонометрических функций.
Разработать математическую модель системы обработки информации, используемой для адаптивного расчета прямых тригонометрических функций.
Разработать алгоритмы и вычислительные структуры, позволяющие реализовать расчет прямых тригонометрических функций на основе предложенных модификаций метода «цифра за цифрой».
Разработать методику проектирования системы адаптивного вычисления прямых тригонометрических функций на базе динамически рекон-фигурируемых ПЛИС.
7. Проверить адекватность разработанной математической модели
системы адаптивного вычисления прямых тригонометрических функций.
Методы исследования. В работе применялись теоретические и экспериментальные методы исследований. Теоретические методы основаны на фундаментальных положениях вычислительной математики, системного анализа, теории дифференциального исчисления, теории приближений, теории множеств и теории систем. Математическое моделирование проводилось как с применением стандартных языков программирования, так и в специализированных пакетах прикладных программ. Экспериментальные исследования были проведены на специально разработанной установке, предусматривающей обмен данными с компьютером через LPT-порт. Для первичной обработки экспериментальных данных и их сравнения с теоретически полученными результатами было разработано специализированное программное обеспечение. При обработке экспериментальных данных, а также при проверке адекватности математической модели использовались методы теории вероятностей и математической статистики.
Научная новизна работы.
Впервые предложен метод обработки информации для адаптивного вычисления прямых тригонометрических функций при решении задач с различной точностью.
Разработаны модификации способа непосредственной проверки сходимости метода «цифра за цифрой», а также алгоритмы и вычислительные структуры, реализующие данные модификации.
Разработана методика проектирования системы адаптивного вычисления прямых тригонометрических функций на базе динамически ре-конфигурируемых ПЛИС.
Практическая ценность работы и реализация результатов работы.
Практическая ценность работы состоит
В уменьшении времени обработки информации при расчете прямых тригонометрических функций за счет адаптивного вычисления и сокращения числа итераций в способе непосредственной проверки сходимости по сравнению с классическим вариантом.
В сокращении времени проектирования системы адаптивного вычисления прямых тригонометрических функций более, чем на порядок.
Результаты работы были внедрены в производственные процессы на ОАО «Владимирское конструкторское бюро радиосвязи» и ОАО «Владимирский завод «Электроприбор»», а также в учебный процесс на кафедрах «Защита информации» и «Конструирование и технология радиоэлектронных средств» Владимирского государственного университета по дисциплинам «Интегральные устройства электронных средств» и «Автоматизированное проектирование СБИС».
Апробация результатов работы.
Основные положения диссертации были доложены и обсуждены на Пятой Международной научно-технической конференции «Перспективные технологии в средствах передачи информации» (г. Владимир, 2003), Всероссийской научно-технической конференции «Электроника» (г. Москва, 2001), Всероссийской научно-технической конференции «Реконфигури-руемые электронные средства в системах обработки информации» (г. Владимир, 2002), Пятой Российской конференции по атмосферному электричеству (гг. Владимир-Суздаль, 2003), научно-технической конференции преподавателей, сотрудников и аспирантов факультета радиофизики, электроники и медицинской техники Владимирского Государственного Университета (г. Владимир, 2003), межрегиональной выставке «Информационные технологии - 2004» (г. Владимир, 2004), а также на научно-методических семинарах и конференциях кафедры «Конструирование и технология радиоэпектронных средств» Владимирского государственного университета.
Публикации. По материалам диссертационной работы опубликованы 22 печатные работы и подана 1 заявка на предполагаемое изобретение.
Структура и объем диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, четырех глав, заключения, списка литературы (152 наименования), четырех приложений. Общий объем диссертации составляет 210 страниц машинописного текста, включая 17 таблиц, 70 рисунков.
Теория человеческого капитала и специфика инвестиций в человека
Общественное хозяйство представляет собой сложную систему экономических отношений, которые можно изучать с разных точек зрения. В марксистско-ленинской политической экономии в качестве предмета рассматриваются экономические отношения производства, распределения, обмена и потребления на различных этапах развития общества. Согласно другой точки зрения предметом экономической науки является "поведение людей в процессе производства благ в мире ограниченных ресурсов и управление им"1. В своем исследовании мы будем исходить из того, что общим признаком любой теории, изучающей общественное хозяйство, является исследование экономических процессов, происходящих в обществе, с целью анализа и объяснения существующих фактов, прогнозирования результатов и будущего развития событий в системе экономических отношений.
Важнейшими характеристиками любой экономической системы являются ее эффективность, степень удовлетворения потребностей членов общества и место человека в экономике. Общество в своем развитии использует различные экономические системы, которые отличаются подходом и методами решения основных экономических проблем: что, в каком количестве, как и для кого производить. Главная задача, которая при этом должна быть решена - наиболее эффективно использовать ограниченные ресурсы. При этом возникает проблема рационального ведения общественного хозяйства, при котором максимальные выгоды достигаются при минимуме затрат.
В командно-административной системе обозначенные выше проблемы решаются государством и его органами управления в централизованном порядке на основе долговременных приоритетов, в силу чего, как показывает опыт бывшего СССР, производство благ отрывается от общественных потребностей. Отсутствие экономической свободы производителей и частной собственности на средства производства делали данную экономическую систему неэффективной, а человеку в ней отводилась роль "винтика" в общем механизме.
В противовес командно-административной экономике рыночная экономическая система при решении основньїх экономических проблем руководствуется не указаниями и директивами планирующих органов, а потребностями членов общества, учитывая при этом спрос (для ответа на вопрос "что производить?"), цену (для ответа на вопрос "как производить?") и доходы потребителей (для ответа на вопрос "для кого производить?"). Роль государства в рыночной системе ограничивается функциями гаранта основополагающих прав и свобод, независимого регулятора и координатора "правил экономической игры".
Современная рыночная система представляет смешанную экономику, в которой встречаются и взаимодействуют друг с другом различные способы организации хозяйственной деятельности, обусловленные историческим и культурным наследием конкретного общества. Основными достоинствами смешанной экономики являются эффективность использования ресурсов и экономическая свобода производителей. Ставка делается на личную свободу и право каждого члена общества на самоопределение.
России, осуществляющей переход от командно-административной экономики к рыночной важно определить свои собственные приоритеты в подходах и методах решения экономических проблем. Простое заимствование опыта развитых стран (будь-то американская, японская или шведская модель экономики), на наш взгляд, не даст положительного эффекта без учета российских обычаев и традиций. Не следует забывать и то обстоятельство, что в настоящее время те же развитые страны ведут поиск новых моделей рыночной системы, способных более эффективно решать все усложняющиеся экономические и социальные задачи. Следовательно, в России предстоит создать свою собственную рыночную модель, отвечающую потребностям современного общества.
Основой рыночной экономики выступает частная собственность во всем ее многообразии. В результате экономической деятельности возникают экономические отношения собственности между ее участниками. Отношения по поводу собственности на факторы производства (средства и предметы труда, информационные и интеллектуальные ресурсы, землю, рабочую силу) всегда играли существенную роль в организации и социально-экономическом характере производства. Рассматривая отношения собственности, необходимо выделять юридические (правовые) и экономические отношения собственности.
Юридические отношения собственности характеризуют отношения субъектов собственности (граждан, государства) к объектам собственности (имуществу). Согласно Гражданскому Кодексу РФ юридические правомочия собственника определены как право владеть, пользоваться и распоряжаться своим имуществом. В Российской Федерации признаются частная, государственная, муниципальная и иные формы собственности (ст. 212 ГК РФ).
Социально-трудовые отношения в переходной экономике и их влияние на результативность использования человеческого капитала
Проблемы труда с момента зарождения социологии в России в середине 19 века были в числе ведущих. Известно, что социология - это наука о социальных отношениях, опирающихся на факты, измерения, гипотезы. Социология наиболее чувствительна к национальной специфике отдельной страны, социальным недугам общества, проблемам простых людей. Она оперативно откликается на них, являясь барометром общественного мнения. Социология труда, изучающая социальные отношения людей при совместной трудовой деятельности, представляет сегодня ведущее направление социологии. Чтобы понять характер современных трудовых отношений в России обратимся к нашей истории.
В эволюции отечественной социологии труда выделяют несколько периодов, каждый из которых отмечен внутренним своеобразием, тенденциями и логикой движения теоретической мысли. Первый период (с середины 19 века до 1917 года) характеризуется развитием промышленности, значительным увеличением городского населения и капитализацией отношений в деревне. Как результат - усложнение социальной структуры общества, расслоение населения, рост социальной напряженности. На этом этапе социология находилась в процессе своего оформления. В этот период существовало множество направлений и идейных течений, оказавших влияние на отечественную социологию труда ( субъективная школа социологии, так называемый "легальный марксизм", экономические и социальные учения буржуазного либерализма и др.).
Второй период ( с начала 20-х годов до середины 50-х годов) характеризуется с одной стороны, ориентацией на разработку общетеоретических вопросов социализма, с другой - на практические рекомендации по совершенствованию организации труда. Одним из наиболее мощных направлений социологии труда того времени была теория научной организации труда ( НОТ ). Остро обсуждались в 20 - е годы и такие принципиальные вопросы, как единоначалие и коллегиальность, проблема повышения производительности труда, управленческий контроль и др. Чуть позже, в середине 20-х годов в социологии труда получили развитие и другие направления : исследования условий жизни и быта рабочего класса, изучение социальных проблем города, народонаселения и миграции, бюджеты рабочей семьи, трудовые конфликты и ряд других. Вклад первых советских социологов в науку о труде был очень заметным. Назовем лишь несколько имен: Н. А. Витке, В. В. Добрынина, Э. К. Дрезен, В. М. Бехтерев, А. С. Макаренко, Е. А. Кабо, А. Лебедев, А. М. Стопани и др. Однако уже в начале 30-х годов начали происходить серьезные изменения. Многие сферы общественной жизни, в том числе и статистика, являющаяся источником информации, были огосударствлены. Существенной деформации подверглись философия, социальные и экономические науки. К концу 30-х годов социология как наука, которая ярко описывала новые условия труда и быта людей, стала подвергаться критике со стороны воинствующих идеологов. Форсированная шідустриализация и насильственная коллективизация не нуждались ни в НОТ. ни в социологии с их тонкими инструментами познания, тщательным обоснованием фактов и гуманистическими призывами. Время требовало иных механизмов управления массами. Административная система в приказном порядке устранила социологию. Вопрос о характере общества, а тем более характере трудовых отношений был снят с повестки дня.
Возрождение советской социологии произошло лишь в середине 50 - годов - это начало современного периода эволюции социологии труда. Этот период также не однозначен по своему содержанию. Начнем с того, что второе рождение социологии в нашей стране явилось историческим компромиссом. Социологии предоставили право на существовании, но при условии, что ее главной задачей будет конкретизация высокоабстрактных положений научного коммунизма, и она останется сугубо прикладной наукой. Известная доктрина "перерастания социалистического труда в коммунистический " сыграла свою негативную роль в развитии социологии труда. По существу, она служила теоретическим обоснованием крайне неэффективной антитоварной экономики. Парадоксальность ситуации обнаружилась и в том, что основным законом социализма был провозглашен принцип " все более полное удовлетворение возрастающих потребностей народа", который реализовывался на практике в виде остаточного принципа вложений в социальную сферу. К великому сожалению даже эмпирические исследования трудового коллектива, которые возобновились в 60 - е годы после тридцатилетнего перерыва, грешили надуманностью. О реальных явлениях судили с точки зрения того, каким должен быть коллектив при социализме, а не каков он есть на самом деле. Еще и сегодня в научной литературе встречаются надуманные цифры о том, что, например, благоприятный
Эволюция управленческих парадигм и современная концепция "управления человеческими ресурсами".
Современный менеджмент - принципиально новое и сложное социальное явление нашего столетия. Редко в человеческой истории новый институт возникал с такой быстротой и становился незаменимым, пересекая границы рас и культур, языков и традиций, как это сделал менеджмент на протяжении жизни одного поколения. Всюду, где удавалось ввести менеджмент, начиналось стремительное развитие, и экономическое, и социальное. Подтверждением этому может служить коренное улучшение экономического положения населения в развитых странах, которое в бывшем СССР так долго старались не замечать. В природе человека - стремление к лучшему. И если еще в начале нашего века бедность большинством человечества принималась как данное, то сегодня застой и отсутствие развития повсюду рассматривается как патология.
Социально-экономический кризис, который переживает сегодня Россия, во многом является кризисом управления, и его дальнейший ход определится уровнем управления, его адекватностью ситуации и поставленным целям. Поэтому, изучение опыта современного менеджмента может оказаться не бесполезным для нашей страны, ставшей на тернистый путь рыночной экономики.
Существует две точки зрения на время появления менеджмента. Согласно первой, его появление в начале XX века связывают с именем Фредерика Тейлора и Анри Файоля. Согласно второй, считают, что тейлоризм лишь дал толчок развитию науки управления, а корни менеджмента прослеживаются более чем на 200 лет назад в трудах Т. Гоббса, Д. Стюарта, А. Смита, Дж. Милла, Р. Аркрайта, Р. Оуэна, Ч. Беббиджа. Мы не ставим целью подробное изложение истории менеджмента. Для нас представляет интерес проследить волнообразное движение эволюции управленческих парадигм, делающих акцент то на технологических, то на социальных факторах экономического успеха.
Все началось в начале нынешнего столетия с технократического, а точнее, инженерно - экономического подхода к управлению. Это был период развернутой индустриализации и построения крупных корпоративно-бюрократических хозяйственных организаций. Принято считать, что заслуга создания первой научной теории управления принадлежит американскому инженеру Фредерику Тейлору (1856-1915),который не принял процесс труда как само собой разумеющееся, а взглянул на него со стороны в диссоциированном состоянии и изучил его. Тейлористская система организации труда исходила из понимания "человеческой природы" очень близкого радикальному экономизму: из того, что человек ленив, эгоистичен и асоциален. При этой системе все решающие функции организации трудового процесса отдаются в ведение администрации. К сожалению, имя Тейлора для многих отечественных руководителей сопряжено с "научной системой выжимания пота". Действительно, подход Тейлора предельно рационален, но рационален во благо работника. Тейлоризм покоится на трех "китах": авторитарном контроле, детальной специализации труда и его сдельной оплате. Наилучшее практическое воплощение новации Тейлора получили в деятельности создателя первой автомобильной империи Генри Форда, чья система организации труда на производстве определила новое направление - фордизм.
Чуть позже во Франции инженер и экономист Анри Файоль (1841-1925) впервые предложил рациональный подход к организации промышленного предприятия: функциональный. Суть управленческого успеха Файоль видел в пяти функциях: планировании, организации, руководстве, координации и контроле. Его четырнадцать универсальных принципов менеджмента были предназначены для того, чтобы показать управляющим как выполнять свои функциональные обязанности. Функции и принципы А.Файоля выдержали проверку временем и до сих пор успешно применяются многими преуспевающими компаниями. А. Файоль считается "отцом научного менеджмента" и является основоположником классического направления в менеджменте.
Логическим завершением классического менеджмента стала концепция "рациональной бюрократии" крупного немецкого ученого - Макса Вебера (1864 - 1920) . В ее основе - модель рациональной бюрократической организации, некий идеал, к достижению которого организации должны стремиться. М. Вебер полагал, что наиболее эффективным методом работы является жесткий порядок, подкрепленный соответствующими правилами. Им также были предложены и обоснованы многие положения по построению бюрократической системы.
Научный менеджмент Ф. Тейлора, функциональный подход А.Файоля, а также рациональная бюрократия Макса Вебера определяют первый основополагающий этап развития менеджмента- деловое администрирование. Последнее является одним из основных элементов управления персоналом, именно поэтому операционный подход к процессу труда до сих пор представляется фундаментальным.
В период расцвета фордизма ( конец 20-х - начало 30-х годов ) неудовлетворенность "инженерно-экономическим" пониманием человеческой природы и характера трудового процесса привела к возникновению в США радикальной альтернативной концепции, обозначаемой как система " человеческих отношений ". Она выросла из экспериментов в компании " Вестерн электрик " вблизи Чикаго и связывается, как правило, с именем Элтона Мэйо (1880 -1949),который получил признание как наиболее влиятельный интерпретатор полученных результатов.
Социально-психологическая модель руководителя нового типа
Ставя задачу формирования руководителя нового типа, необходимо осуществить переход к новому качеству руководителя. Но всякое качество в чем-то конкретно выражается, в чем-то должно проявляться. Старое качество руководителя советского периода проявлялось, если сказать в обобщенном виде, в руководителе исполнительского типа. Новое качество современного руководителя должно выразиться в руководителе инициативного типа. Когда же инициативный, творческий тип руководителя станет преобладающим, то можно будет сказать, что сформировалось новое поколение руководителей, т. е. руководитель новой формации.
Процесс формирования нужного современному обществу руководителя невозможен без определенного ориентира, т. е. без построения модели руководителя нового типа. Попытки разработать основные параметры универсальных моделей руководителей и специалистов предпринимались неоднократно. Одним из простейших и наиболее распространенных видов подобных моделей являются положения о должности и должностные инструкции, которые выступают в виде некоего стандарта при решении вопросов подбора и расстановки кадров. Всегда существовали определенные требования к уровню образования и компетентности, а также к личностным качествам людей, претендующих на должность, тем более на должность руководителя. Целый ряд этих требований и качеств имеют непреходящее значение: высокий профессионализм; глубокие знания в области производства, управления, экономики, психологии; организованность; высокая нравственность; честность; ответственность и др. А можно ли предвидеть, хотя бы в общих чертах, дальнейшее развитие личности руководителя? Какова модель руководителя будущего? Мы ставим цель спрогнозировать это будущее на рубеже нынешнего и предстоящего столетий.
Условия рыночной экономики, становящейся на место административной, требуют от руководителей и новых человеческих качеств - способностей, мотивов, черт личности. Чтобы установить прочную основу определения требований к руководителю следует исходить из существующей объективной взаимосвязи между изменяющимися условиями хозяйствования (политическими, экономическими, социальными, психологическими ) и содержанием работы руководителя. Специальные исследования, проводимые в развитых странах, позволили выделить группу факторов, которые, очевидно, будут влиять на управленческую деятельность в ближайшие десятилетия. Как нам кажется, эти факторы окажут воздействие на деятельность и наших отечественных руководителей: - стрессы, давление и неопределенность в жизни организаций; - эрозия традиционных ценностей, а также расстройство личных убеждений и ценностей; - широкая возможность выбора деятельности; - рост проблем при ограничении средств их решения; - борьба за рынки сбыта, энергетические ресурсы, прибыльность; - "устаревание" многих традиционных школ и методов управления; - большие затраты и трудности, связанные с использованием людских ресурсов. Если вышеуказанные тенденции будут носить устойчивый характер, то управление в наступающие десятилетия потребует наличия у руководителя определенных навыков и способностей. Интересные данные о личностных особенностях высококвалифицированного менеджера получены американским исследователем Дж. Сусманом.2 Примерный психологический профиль эффективного менеджера формализован в таблице 7 Приложения. Что касается российских менеджеров, то в работе сотрудников Института психологии РАН Дикой Л. Г. и Занковского А. Н. на основе анализа мнений экспертов выявлено, что наиболее значимыми качествами менеджера являются: опытность, ответственность и мотивация достижений/
Мы не разделяем той легкости, с которой отдельные авторы выбирают и группируют качества, необходимые современному руководителю. Создается впечатление, что с таким набором качеств людей в природе не существует, так огромно их количество. Так, О. Дейнеко говорит о четырех десятках качеств руководителя,4 В. Маньков и О. Собровина - о полторы сотни таких качеств, а болгарский исследователь Ф. Генов указывает на возможность выделения порядка 700 качеств руководителя (! ). Понимая, что модель выполняет функцию ориентира, образца и отражает совокупность единых для всех руководителей требований и качеств, мы полагаем, что этот ориентир должен быть реальным и достижимым. Поэтому, в предложенной нами модели минимизировано количество групп личностно-деловых качеств руководителя нового типа.
