Введение к работе
^ Актуальность вопроса.
Сложность ситуации с профессиональной безопасностью в нашей стране в настоящее время усугубляется невозможностью прямого переноса в современные условия России принципов и методологии решения данной проблемы, разработанных и используемых в развитых промышленных странах. Ограничения в таком непосредственном переносе зарубежного опыта в этой области вызваны прежде всего тем, что наша страна, в отличие от указанных, находится в самом начшіе создания рыночной экономики. Последний факт обусловливает необходимость учета как специфики социально-экономического этапа развития нашей страны в настоящем и в будущем, так и недостатки прошлого этапа развития интересующей нас сферы, а именно: существовавшей многие десятилетия в нашей стране системы решения кадровых проблем,' при которой по существу игнорировались индивидуальные и психологические различия как основа профессиональной пригодности и профессионального отбора.
В связи с этим, профессиональная безопасность традиционно рассматривалась как категория, зависящая, в основном, от внешних факторов, и чаще всего связывалась с экономическим стимулированием и технологическим процессом. Соответственно, среди основных причин производственного травматизма назывались лишь технические и организационные, что обусловливалось самой структурой производственных отношений и производительных сил. Единственный субъективный фактор, который при этом постулировался, - это стремление рабочего избегать наказаний и получать поощрения (пусть даже в виде
заработной платы). Однако, очевидно, что какими бы зажными эти стремления ни были сами по себе, их вряд ли достаточно, чтобы объяснить существование феномена дифференцированного выполнения рабочими производственных задач и требований безопасности.
Становится очевидным факт, что наряду с экономическими стимулами, решающим детерминантом успешности деятельности работника является оптимальный подбор и расстановка кадров с учетом индивидуальных качеств. Этот факт оказывается столь крупномасштабным, что становится одним из решающих факторов деятельности любого современного предприятия.
Цель работы состоит в повышении безопасности труда монтажников в строительстве путем совершенствования метод іки их профессионального отбора.
Сскозными задачами исследований являются:
изучение современного состояния проблемы профессиональной адаптации строителей-монтажникбв;
разработка методики оценки типичных ошибок, обусловливающих травматизм у монтажников; з
определение профессионально важных качеств монтажников в строительстве;
составление проектных рекомендаций по подбору кадров на основе разработанных профессиограмм.
Методы исследований. При решении поставленных задач использовались методы инженерного анализа и обобщения результатов исследований, системного анализа и теоретического моделирования. Обработка результатов исследований проводилась с помощью методов математической статистики.
Достоверность полученных результатов обусловливается совместным рассмотрением проблемы организации работ по обеспечению безопасности труда, вопросов адаптации работников и ответственности за обеспечение безопасных условий труда. Комплексностью и многофакторностью рассмотрения условий обеспечения безопасности труда при изменении отношений между работодателем и работником в современных условиях.
Основным научным результатом работы является выявление механизмов адаптации к сложным видам деятельности и оптимизация эффективности производства и сохранения физического и психического здоровья монтажников в строительстве.
Практический результат работы заключается в разработке про-фессиограммы монтажников-строителей для использования ее в практике профотбора.
Основные научные положения, защищаемые в работе,:
повышение эффективности методологии обеспечения безопасности труда в стро: ельстве должно базироваться на использовании выявленного механизма адаптации работников с учетом феномена индивидуально-психологических различий претендентов на вакансии;
в структуре личностных свойств, определяющих базовую защищенность монтажников в строительстве и соответственно успешность их деятельности, наиболее важными индивидуальными качествами являются координация движений и самообладание.
Личіші вклад автора. Выполнен анализ современного уровня организации работ по охране труда, контролю и оценке безопасности, состояния научных исследований по проблеме.
Разработана методика оценки профессиональной пригодности монтажников в строительстве с учетом психофизиологических качеств работников.
Определены профессионально важные качества и разработана ирофессиограмма монтажника в строительстве.
Даны практические рекомендации по профотбору.
Реализация работы. Основные результаты исследований учтены при формулировании новых принципов организации строительства и подготовке новых редакций законопроектов по охране труда и промышленной лезопасности.
Апробация работы. Основное содержание работы, а также отдельные результаты исследований докладывались на научно-технических советах ряда строительных организаций, на семинарах при Международной академии наук экологии и безопасности жизнедеятельности, на кафедрах по охране труда строительных вузов.
По теме диссертации опубликовано 7 работ.
Диссертация состоит из введения, четырех глав, заключения и списка использованной литературы. Содержание диссертации изложено на 146 страницах машинописного текста и включает 7*рисунков, 11 таблиц и 264 литературных источника.
