Содержание к диссертации
Введение 3
Глава 1 Теоретические и методические аспекты формирования и
развития человеческих ресурсов в современном производстве 9
Трансформация характера труда и производства в экономической системе смешанного типа 9
Генезис взглядов на роль человеческого фактора в современном производстве 26
Концептуальные подходы к управлению человеческими ресурсами современных хозяйствующих субъектов 42
Глава 2 Повышение эффективности управления развитием чело
веческих ресурсов на промышленных предприятиях 59
Анализ и характеристика развития человеческих ресурсов российской экономики и ее промышленных предприятий 59
Комплексное управление человеческими ресурсами предприятий в рамках жизненного цикла работника 89
Разработка и обоснование рекомендаций по эффективному управлению человеческими ресурсами на промышленных предприятиях 108
Заключение 123
Библиографический список 136
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Происходящие сегодня в мировой экономике радикальные перемены позволяют говорить не только об инновационной направленности экономического роста, но и о значительной трансформации факторов, определяющих его. Инновации неизбежно влекут за собой весьма широкий спектр изменений в магистральных направлениях науки и научных знаниях, в технике и технологиях производства, а также в возникновении множества социальных и организационно-управленческих нововведений. Фундаментальным критерием экономического развития все более становится понимание человеческих ресурсов с позиции их непреходящей ценности.
Возрождение экономического могущества России в мировом сообществе будет, в первую очередь, определяться устойчивостью развития базовых отраслей национального хозяйства и их первичных звеньев - промышленных предприятий. Обеспечение устойчивого развития промышленных предприятий, в свою очередь, будет зависеть от выбора правильной стратегии использования их ресурсного потенциала, важнейшим элементом которого являются человеческие ресурсы. Человеческие ресурсы предприятия в XXI в. превратились в главный ресурс развития бизнеса, качество использования которого и определяет в основном успех дела.
«Сердцевину» потенциала России составляют ее люди. Уровень образованности и профессиональной подготовки российских граждан таков, что они, по признанию зарубежных партнеров из самых разных стран, в состоянии решать сложные технические и экономические проблемы, адаптироваться к различным условиям производственной и коммерческой деятельности. Вместе с тем в стране еще не найден механизм максимально эффективного использования человеческих ресурсов, продолжается «утечка мозгов». Именно потому, что должным образом не приведены в действие человеческие ресурсы, России до сих пор не удается в полной мере реализовать свой экономический потенциал, опирающийся на уникальную национальную энерго-сырьевую базу. Поэтому данная проблема заслуживает особого анализа и проработки.
Степень разработанности темы исследования. Важность управления человеческими ресурсами предприятий базовых отраслей экономики была осознана в развитых странах мира, начиная с эпохи их индустриального развития. Она особенно возросла в период энергетических кризисов 1970-х гг. и усиления конкуренции между субъектами открытой экономики.
Теоретическое осмысление трансформации характера труда и производственной сферы в условиях смешанной экономики, исходные концепции, формирующие эволюцию взглядов на роль человеческого фактора (капитала) и управление человеческими ресурсами, представлены в работах зарубежных авторов - М. Армстронга, Д. Белла, Г. Беккера, М. Блауга, М. Биера, П. Боксала, Дж. Гэлбрейта, Ж.-М. Галля, Д. Геста, Э. Денисона, Э. Жакса, Д. Кейнса, К. Легге, К. Маркса, Ф. Махлупа, А. Маршалла, У. Петти, А. Смита, Д. Стори, О. Тоффлера, Л. Туроу, Т. Шульца и др., а также в работах отечественных авторов - А. Градова, А. Добрынина, С. Дятлова, Н. Извекова, А. Кокошина, С. Курганского, Р. Капелюшникова, М. Критского, Т. Леоновой, Б. Соловьева, Ю. Хау-стова, Е. Цыреновой и др.
К разрабатываемой в диссертации теме в определенном смысле имеют отношение и исследования, которые, так или иначе, рассматривают проблемы управления в современных условиях. Так, данные проблемы разрабатываются Л. Абалкиным, Г. Клейнером, Э. Коротковым, Н. Кругловой, В. Маевским, Е. Майминасом, А. Пригожиным, А. Поршневым, В. Тамбовцевым, В. Юрьевым, Ю. Яковцом и многими другими.
Весомый вклад в разработку проблем эффективного использования экономических ресурсов в целом и человеческих ресурсов, в частности, на отечественных предприятиях внесли российские ученые Г. Багиев, И. Бушмарин, С. Глазьев, А. Градов, Б. Генкин, В. Иноземцев, П. Журавлев, Р. Колосова, А. Косарев, Д. Львов, А. Лукьяшко, Б. Мильнер, Л. Окорокова, К. Сатабаев, Л. Тарасе-вич, Э. Уткин, Р. Фатхутдинов, С. Шекшня и др.
Вместе с тем следует отметить, что системная методологическая основа, принципы и методы управления рациональным использованием человеческих
ресурсов промышленных предприятий, работающих в условиях рыночной экономики, в отечественной науке разработаны недостаточно. При обобщении выводов многих отмеченных авторов становится очевидной важность разработки направлений по совершенствованию управления человеческими ресурсами, что и определило выбор темы исследования.
Таким образом, недостаточная изученность особенностей и тенденций развития человеческих ресурсов в реальном секторе современной российской экономики, теоретическая и практическая значимость разработки путей и методов совершенствования управления человеческими ресурсами как фактора устойчивого развития предприятий определили постановку цели и задач, объекта и предмета предпринятого нами исследования.
Цель исследования. Целью диссертационной работы является выявление особенностей трансформации системы управления человеческими ресурсами и разработка на этой основе рекомендаций по повышению эффективности управления хозяйствующими субъектами с учетом современных тенденций их развития.
Для достижения поставленной цели в диссертации решаются следующие задачи:
исследовать трансформацию характера труда и производства в экономических системах смешанного типа;
рассмотреть генезис взглядов на роль человеческого фактора в современном производстве;
уточнить концептуальные подходы к формированию системы управления человеческими ресурсами хозяйствующих субъектов в условиях инновационной экономики;
проанализировать и дать обобщенную характеристику развития человеческих ресурсов промышленных предприятий в современных условиях;
5) определить особенности управления жизнедеятельностью человека
труда в рамках жизненного цикла работника;
6) разработать и обосновать рекомендации по повышению эффективности управления человеческими ресурсами на промышленных предприятиях.
Объект и предмет исследования. Объектом исследования являются человеческие ресурсы промышленных предприятий как фактор экономического роста в современной экономике России.
Предметом исследования являются социально-трудовые и управленческие отношения, определяющие трансформацию системы управления человеческими ресурсами промышленных предприятий.
Теоретическая и методологическая основа исследования. Теоретическую базу исследования составили фундаментальные положения экономической теории, теории и практики управления человеческими ресурсами, результаты исследований, изложенные в трудах зарубежных и отечественных ученых, специализирующихся по данной проблематике. Выбранная тема обусловила необходимость обращения к работам выше названных ученых и специалистов.
Методологическую основу исследования составила совокупность общенаучных методов познания, таких, как: анализ и синтез, метод научной абстракции, диалектический метод, методы дедукции и индукции, обобщения и сравнительного анализа, табличный и источниковедческий методы. Исследование опиралось на системный и комплексный подход к рассмотрению проблем управления человеческими ресурсами.
Работа проведена в рамках пункта 8.17 паспорта ВАК РФ по специальности 08.00.05 - Экономика и управление народным хозяйством: Экономика труда - Управление персоналом и человеческими ресурсами как условие роста эффективности экономики труда - цели, функции, методы, принципы, эволюция подходов, кадровая политика и стратегия.
Информационной базой исследования послужили официальные документы: данные специальных статистических обследований промышленных предприятий, сведения Госкомстата РФ, региональные статистические сборники, а также материалы научных исследований в виде монографий, публикаций в периодических научных изданиях. Работы перечисленных авторов внесли оп-
ределенный вклад в разработку проблемы управления человеческими ресурсами хозяйствующих субъектов (предприятий) и оказали влияние на формирование логики проведения данного исследования.
Научная новизна исследования. Диссертация содержит следующие основные положения научной новизны, выносимые на защиту:
определены и обоснованы направления трансформации трудовых функций работника на основе ретроспективного анализа развития средств труда;
обобщены основные положения современных концепций и теорий, раскрывающих сущность и роль человеческого фактора в развитии хозяйствующих субъектов и определены предпосылки формирования концептуальных подходов к управлению человеческими ресурсами в контексте перехода экономики на инновационный путь развития;
разработана функционально-структурная схема базисных объектов управления человеческими ресурсами хозяйствующих субъектов, опирающаяся на внедрение креативного и эвристического менеджмента с целью достижения оптимального управления творчеством персонала;
уточнена и дополнена характеристика особенностей жизненного цикла работника и аргументирована необходимость комплексного управления им, представляющего собой единый, сложный процесс воздействия на человека труда различных субъектов и видов управления;
предложены принципы управления, адекватные трансформации системы управления человеческими ресурсами, что составило базис для разработки направлений по повышению эффективности управления данными ресурсами на промышленных предприятиях, включающие в себя: определение потребностей профессионально-квалификационного развития; стратегическое направление развития трудового потенциала, основанное на создании самоуправляемых рабочих команд.
Теоретическая и практическая значимость работы. Полученные в процессе исследования выводы и практические рекомендации могут быть ис-
пользованы для дальнейшего научного анализа и развития теории и практики управления человеческими ресурсами в условиях формирования инновационной экономики России. Кроме того, теоретические обобщения могут быть использованы в преподавании таких учебных дисциплин, как «Экономика труда», «Управление персоналом».
Апробация работы. Предлагаемые теоретические выводы и практические рекомендации по исследуемой теме на различных этапах работы над диссертацией обсуждались на кафедрах экономической теории и управления персоналом Тамбовского государственного университета имени Г.Р. Державина.
Кроме того, основные положения диссертационной работы докладывались на Региональной научно-практической конференции (г. Рязань, 2003г.), на III Международной научно-практической конференции (г. Пенза, 2004 г.), на II Международной научно-практической конференции «Фундаментальные и прикладные исследования в системе образования» (г. Тамбов, 2004 г.) и др.
Результаты исследования использовались в практической деятельности предприятий Тамбовской и Липецкой областей, а также в работе Администрации Липецкой области.
По теме диссертации опубликовано семь печатных работ общим объемом 9,25 п.л.
Структура диссертации. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения и библиографического списка. Диссертация иллюстрирована таблицами и рисунками.
