Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. МЕТОДОЛОГИЯ ИССЛЕДОВАНИЯ СОЦИАЛЬНОГО
ПАРТНЕРСТВА В РОССИИ 10
Теоретические аспекты формирования корпоративного управления как основы социального партнерства 10
Социально-трудовые отношения как объект социального партнерства 27
Институционализация корпоративных целей как фактор развития социального партнерства 42
ГЛАВА 2. ИНСТИТУЦИОНАЛЬНАЯ СПЕЦИФИКА ОТНОШЕНИЙ
СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА 57
Дифференциация современных институтов 57
Формирование и развитие корпоративных институтов 72
ГЛАВА 3. МОДЕЛИРОВАНИЕ ФОРМИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ
ИНСТИТУТОВ В РОССИИ 87
Технологии социального партнерства в рамках комплексной программы социально-экономического развития региона 87
Современная модель социального партнерства 96
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 119
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 133
ПРИЛОЖЕНИЯ
Введение к работе
Актуальность темы исследования
В основе рыночного регулирования экономики развитых стран лежит управление корпоративной собственностью. В той или иной степени именно право собственности используется для прямого и косвенного воздействия участников рыночных отношений на экономику страны в целом.
В Волгоградской области, как и в других областях России, быстрыми темпами идет создание акционерных и других хозяйствующих субъектов, на основе которых формируется корпоративный сектор экономики, корпоративные отношения и органы корпоративного управления. Создание ОАО и ООО путем преобразования больших и средних государственных предприятий, зарождение новых стало основным направлением формирования корпоративного сектора в России. Это значительно изменило структуру собственности и осложнило управление предприятиями, потребовало разработки новых механизмов и инструментов корпоративного управления, которые ранее в России не применялись.
Формирование принципов социально-ориентированного корпоративного управления и организационно-экономического механизма его реализации изначально требует рассмотрения сущности и содержания управленческих процессов с позиции учета в них социального партнерства. Актуальность и неразработанность проблемы и определила выбор темы исследования. Степень научной разработанности.
Методологические и правовые основы корпоративного управления и социального партнерства имеют достаточно широкое и глубокое изложение в экономической и юридической литературе. Рассмотрению проблем формирования корпоративного сектора и корпоративного управления уделяется достаточное внимание в работах И. Ансоффа, В.В.Гончарова, Л.Ф.
Зинатуллина, Т.В. Кашаниной, В.Н. Петухова, А.С. Поважного, В.Г. Полонского, А. Радыгина.
В диссертационной работе использовались положения работ Г.В.Слуцкого, Н.И. Дряхина, А.И. Кравченко, В.В Поляковой, В.В. Щербины и других ученых, исследующих вопросы становления и развития социально-трудовых отношений в российской экономике.
В период становления рыночных отношений появилась объективная необходимость отражения процессов регулирования социально-трудовых отношений в российской экономической литературе, в результате чего в работах В.В. Гончарова, Н.А. Горелова, И.Ф. Козлова, О.И. Кузнецова, Г.Н. Сулеймановой и ряда других исследователей рассматриваются отдельные аспекты регулирования социально-трудовых отношений.
Содержание и характер труда, оплата труда, форма труда достаточно подробно описаны в трудах Е.В. Быковой, С.Г. Михневой, А. М. Проскурякова, Л.С. Шаховской.
Понятия организации и содержания управленческого труда
сформулированы и подробно рассматриваются в работах А. Файоля, Г. Эмерсона и М. Вебера.
Западная экономическая литература уделяет проблеме регулирования социально-трудовых отношений внимание, прежде всего, в рамках социального партнерства. Вопросам изучения теории социального партнерства в России посвящены работы авторов: В.И. Гостениной, М.И. Либоракина, И.М.Модель, Б.С.Модель, Г.Э.Слезингера, А.Силина, ГВ. Слуцкий, М.Г.Флямер, В.Н. Якимец.
В диссертации использованы также концепции распределительных отношений, изучались вопросы трудового потенциала, человеческих ресурсов, заработной платы, занятости, социальной защиты. В данном аспекте использовались работы Н.И. Гвоздевой, С.Г. Землянухиной, О.В. Зыкова, Н.Л. Хананашвили, Б. Штаффельбах, В.В. Щербиной.
В работе использовались опубликованные материалы ООН по вопросам регулирования трудовых споров, Института совершенствования методов управления (Швейцария), Института экономического анализа (РФ), Всемирной компьютерной сети Интернет.
Цель диссертационной работы состоит в теоретическом обосновании необходимости становления и развития социального партнерства в российских корпорациях, рассмотрении особенностей формирования корпоративных целей в современных условиях и их влияния на социальное партнерство.
Для достижения указанной цели в диссертационной работе поставлены следующие задачя:
рассмотреть и систематизировать основные этапы развития корпоративного управления;
выделить основные критерии анализа корпоративного управления;
определить влияние различных субъектов корпоративных отношений на корпоративное управление;
раскрыть содержание системы отношений социального партнерства и агрегировать ее по уровням;
обосновать процесс формирования корпоративных институтов;
сформировать модель, определяющую эффективность вклада социального партнерства в социальную защищенность работника корпорации.
Объектом исследования в диссертационной работе являются социально-трудовые отношения в трудовых коллективах российских корпораций.
Предметом данного исследования является социальное партнерство как форма социально - трудовых отношений.
Методологической и теоретической основами исследования послужили фундаментальные концепции и гипотезы, представленные в трудах отечественных и зарубежных ученых, в разное время занимавшихся проблемами социально-трудовых отношений в корпорациях; законодательные
и нормативно-правовые акты по различным аспектам функционирования и регулирования социального партнерства.
Научная новизна результатов диссертационного исследования сводится к следующим положениям.
Выявлены исторические этапы формирования корпораций и на их основе обозначены временные рамки исследуемых периодов: административный (до 1987 г.); переходный (1987-1991 гг.); зарождение корпоративного управления (1991-1994 гг.); законодательный (1994 - по настоящее время) с выделением основных проблем, противоречий, взаимосвязей, оказавших влияние на развитие корпоративного управления.
Выделены и систематизированы на основе накопленного за годы экономических реформ опыта основные критерии анализа корпоративного управления:
юридический, обозначающий права личности (владельцев корпорации);
управленческий, основанный на специфике профессиональной деятельности корпорации с использованием современных технологий принятия решений;
институциональный, характеризующийся преобразованиями институциональной структуры российскими корпорациями с учетом взаимодействия с государственными институтами;
исторический, заключающийся в ретроспективном подходе к развитию данной корпорации.
3. Раскрыта сущность корпоративного управления на современных
предприятиях, состоящая в согласовании баланса интересов его работников,
наемных менеджеров и собственников, на основе которого в каждом
конкретном случае корпорация делает выбор в пользу постепенного включения
работников в систему деловых взаимоотношений в сфере собственности вместо жесткого управления наемным персоналом.
Предложена и агрегирована по уровням система отношений социального партнерства: 1) макроуровень - общество представляет собой согласованную деятельность, сотрудничество, в основании которых лежат разделение и соединение труда; 2) микроуровень - объединенные усилия отдельных рабочих более производительны и эффективны, чем изолированная деятельность индивидов.
Выявлены четыре функции корпоративных институтов и определены их основные отличия по функциональным качествам: воспроизводственная (главный институт семья); коммуникационная (установленные в данном обществе образцы поведения); производственно-распределительная (обеспечивается институтами управления и оплаты труда); управленческо-контрольная (в основе институты контроля, социальные нормы и предписания, реализующие соответствующие типы поведения).
Сформулирована современная модель социального партнерства в условиях корпоративного управления, включающая его основные составляющие (собственники, менеджеры и наемные работники); использование которой позволит сформировать рациональную базу взаимодействия социального партнерства и корпорации.
Положения, выносимые на защиту
критерии анализа и развития корпоративного управления;
система отношений социального партнерства, агрегированная по макро-и микроуровням;
авторское определение отличий корпоративных институтов по их функциональным качествам;
авторская модель развития социального партнерства в условиях корпоративного управления.
Практическая значимость работы.
Само появление настоящей работы было обусловлено необходимостью
создания методологии и системы методических материалов становления
социального партнерства в России. Из этого вытекает, что положения
настоящей работы позволяют перейти от интуитивного к научному
обоснованию необходимости использования социального партнерства в работе
' российских корпораций. Формирование корпоративных целей предприятий
является основой для формирования социального партнерства.
(>?) Выводы и предложения автора могут быть использованы в процессе
совершенствования законодательной базы социального партнерства, создания системы социальной защиты наемных работников корпораций и других организаций, расширении участия работников в управлении предприятием через советы трудовых коллективов, производственные советы, различного рода общественные службы и некоммерческие организации.
Результаты исследования также могут быть использованы при подготовке учебных программ, разделов пособий, методических разработок, а также спецкурсов для студентов вузов с целью углубления знаний о трансформации трудовых отношений и развития социального партнерства на рынке труда.
Апробация результатов исследования.
А Основные положения и выводы работы докладывались и обсуждались на
II Открытой научно-практической конференции «Молодежь и экономика: новые взгляды и решении» (Волгоград, январь 2002 г.), I Международной
^ научно-практической конференции «Социальные технологии в менеджменте
человеческих ресурсов: российский и зарубежный опыт» (Пенза, март 2004г.), II Международной научно-практической конференции «Российский рынок труда. Новации, проблемы, перспективы развития» (Пенза, май 2004г.), межвузовских аспирантских семинарах.
Публикации.
Основные положения диссертационного исследования работы
опубликованы в 8 печатных работах общим объемом около 3,8 печатных листов, в том числе автора - 2,5 печатных листа.
Структура и объем работы. Диссертационная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 173 наименования, одного приложения. Изложена на 159 страницах печатного текста, включает 1 таблицу, 17 рисунков.
