Введение к работе
Актуальность темы исследования. В условиях перехода предприятий на инногационнпй путь развития необходим качественно новый подход к методам повышения инновационного потенциала предприятия, характеризующегося его готовностью и способностью к использованию инновационных возможностей. Выделяют четыре базовых составляющих эффективного инновационного развития: наличие природных ресурсов, наличие основного капитала и средств производства, наличие информации и технологии и наличие необходимого количества и качества кадровых ресурсов. .
Несмотря на наличие первых трех факторов, инновационный потенциал многих отечественных промышленных предприятий практически не развивается по причине отсутствия эффективных методов использования потенциала человеческого капитала (знаний, навыков, умений персонала) для исследований и успешного внедрения инноваций, методов управления потенциалом и персоналом.
Таким образом, изучение и развитие методических и экономических аспектов, связанных с повышением инновационного потенциала предприятия, в частности путем управления развитием его человеческого капитала, является актуальной и своевременной задачей.
Актуальность решения этих проблем и их значимость отмечены в п. 4.2. «Развитие методологии и методов оценки, анализа, моделирования и прогнозирования инновационной деятельности в экономических системах» Паспортов специальностей ВАК. Необходимость практического разрешения проблем, связанных с процессом повышения инновационного потенциала предприятия, путем развития его человеческого капитала, а также их недостаточная теоретическая проработка определили выбор темы исследования.
Степень разработанности проблемы. При подготовке диссертационного исследования использовались работы ведущих ученых по теории человеческого капитала, таких как Албегова Л.Г., Беккер Г., Грацинская Г.В., Добрынин А.И., Дятлов С.А., Егоршин А.П., Ельцов Р.Г., Ильинский И.В., Капелюшников Р.И., Королев О.П., Куганский С.А., Леонова Т.Г., Льюков А.Ф., Мазин А.Л., Марцинке-вич В.И., Мясоедова Т.Г., Резник С.Д., Туроу Л., Щульц Т. и другие. Основной упор в этих работах делается на методологические аспекты теории человеческого капитала, разработку его структуры, обоснование значимости инвестиций в него. При этом недостаточно внимания уделяется взаимосвязи такого капитала с инновационным развитием предприятия, разработке методов управления развитием человеческого капитала, направленных на повышение инновационного потенциала предприятия.
Проблемы инновационного развития предприятий и повышения их инновационного потенциала рассматриваются в работах Абалкина Л.И., Ансоффа И., Баєва И.А., Баранчеева В.П., Берсенева В.Л., Друкера П., Егорова А.Ю., Завлина П.Н., Ильенковой С.Д., Кибанова А.Я., Киселевой В.А., Клейнера Г.Б., Кортова СВ.,
Кукгашл А.А., Г.-&.хл.і"'!-а В.Л.. Минцоерга Г., М-^эдчжп Ліз., ліоішосж:. C..-С, Одстова Ю.Г.. Гшкогя Л.И„ Портера М., їїрмож-'ііц А.И., боліли оли О.Л., ;. аймг-па Г., Сенто Е.. СтслиоЕ.-а "Д.М., Суховей А.Ф., Татартл-.-л ЯК, 'Гчшсия :'» F'., 4't-oe-киш Л.В., Ті'а-;еіііо И. І!.. Трастовой А.Л., іі»зі;:;-'Ч.».о:іі, ї\Л.., ллі-г-иг ';.'-.-.. S.sfc Д., іЗпсена ф. и другш.
Целью лИ'^'ОУї'і;!їг.ш яьляетея ріарабескк 5.1ф.;аиьЫ'Ж нол-ті ром-ия четіолеческого ш.'.'.анг-и о ік-'іью швьпо^гая ;?гн ж .:::-^ якого ' ^ ^4".^j::.: :,'-->,::/фк-ятия. ДосгиліСпЖ ікс'Гсі іс^к/іі Кчіліт дп'фейоьа.",.» уыягл'ля і',і\я,с,\&№;': >.; ::'
нрс.яш:«.:^:о?;лъ mn
огг^гелгл- ііі";.к'інї- у^човидлоачого u,vv;:hu-:u<; 'О'-г-.'awo ^-,.,:--.:--1 іпод:::ж>:і'ш., .ар.- .;.v.u\w-..)-. o.pr'Mj':j.' п вы^пе фи;- cofi,. жъу.- u-v'ii;.;: л>- -^:-v яСіик';р~--с;-,-ЗйОг вй>-.-*.«:'-".;
рЗ^іЙ'ЧЧТГ. -;і-.:Т':п;у ЖЖЙЛЯТ.Т.еі* ЛЖ ОіК:П.і.К >;кіИ'В>-:--і' Г'-V1! ': Г':!.--,;;.-':"-:
чеговеч2с-:.ого ;-лі:і' ,.'і.й.^ гродлі,Л'ї; .т, і..и\-рцт.;.Гі;;..-(';;o»»r-v;-f'f;
0иар'.йС1ЯГГ':. і-:;СДг -.: ; ^.Д'і.'іі'НіІ* рСЧІ'ИТиТМ Чч-ДиКуЧІ.- :<:Л'ГС :-';Л!'::'л;.,'!5:-.. И^іі.-.Л-
лдлгую ка ііояї'^лї'И, ;:;-: ^аі'пошгят аоіеш'-иі^г лгадіркяі;-, . -.' ->v..< ;;'-ь-
за Рть.с;лк:у;.скіл.Г' йс-їі.-;:.':;-- жіі'й предтршт;:; f иро.ц^оо' виео;;--''; s;v !.і>пк-;-.-Д'7--..'і;
- оро№лл ^rj^TiiUXK^x'i aup(>l)?.nmo ра;ря5отс;. :-;. иллкт'-^п-;*". І-Т ;::-::::,-
рода-ой сбл^с.;:.
ООьіяяом и«угел,оп, v:y йрляс;-.;н чєкозєч'ткйй /го^гйткл ирег.гда'Л"::---^ преРПр.йТлЯ;; Kirjrcror:o;>vs;o!-: о;'-Ли^г, .
їїречнгтом л{і»їсд*!Иіш>ш у5\":-:»чугья г.о-:>:-:олы :; .-оып^ешо ftvHcvii:;;.- '.чого г-огетшапа пред'Т'Г'-чтен пуют рзли-ітил е>:; "--;:;-«.-ч^^г'ого ^и; л-гал.ї.
Теорі7Я'-ій';ї«і>: К МЄТО:и)ЛОППг-СІГЯ'' .1СЇ,0н:' ^.іОадрТ-ЩНіКіЧ'-'Г-1 ;д*:':Лї;і:!Я.и-
ііп'Л. Оснойок гіСсі";еил"--іЬ>-:» :;к.:і«їотс«. грудь1 чЧ.-Ч'--;''";ш'.у.х ч згр>бі';.'!::-:>. ;,-'-:-';
К СЛ?і-:-ИЖ;.>Ь ;- ООЛЕСТЛ ТСОрНН «СГ^'І^КОГО К0.".-ТН7(,:!. Я:і:;('іі:і :':-::.-; і-;.;;.;;,-Л'-сов и р*аулт -.-.д.-! ':::К,-.::с .-„;.:.- r.--7^ ^.-Г"'.:.»-;*! ^-:^:--: Тґ::-:: ^.с.;.'*.--.' '. .:-:-:: '" -"':' Л;і.:С?^ і&.ііШ .:р:^(е.,Ш:і:і-^ Oit.-уі-'їІЦіи -j^!C,;if.> H'.V,T:-;:-;n;'3^Uu: СііСТСтп-іі-іх.- 'л -.и-іГЛ-- .,
Кі^ссг^к1-'!^:^.:;^^::. :>.:.:: w:-iViy-Ч'Ч^їю-гтг-і'ї -.«tot; J ':'. ^:-^-:-:0^ !.,\:;:--;--кр.чВ' ::-.-c ^iifi-'aL'Ji.tT-!':!.'.:: - .::;''
IV-, :,.'.>;'..,--.--!(»'..:.:. п;.>.:-:--.^-: :-:;. т: г -;-ij:. ..',»",, -^-:^- /:-:.іь;(і., . .»; /}f'* ^ '- - ' -'."іі-і, :т!:ч:>:'гр'ф;:^зи:-;:- .-!.vr t*'../-. а т;-.;и--»<<::і"л я -v»:;-; ::'.-;:<:,;.>і»ііі ...x<'.-»t:?.Mt<,.
ikvu.'a>t «скэтн:5 ,j:-.;i-n'ijqva -rsDii:^-t!:-:v:i n r.-4-:.70:-1:-.-:-:.-:.):.1 о;:]і<;:т:і-я:;лі; )\OL:rro;! :«-iJ10!-::-3-::.:tii):(:T !ї-.,'!№Т,.,я Sv5'.t>ir;JS-A,.'COT-> F-:n :>':':'/... , :Гі.'Г'->':«Є :r;^
on^Li' t-. оі'і--р:'їі,"":гс*: ..клчйлг-і їіойіілкні'.':..' »ип"а.с4'0кко:о ':V::-:.:-.:::,i,:(:; :дрс;Д(;ріі;'" -і:/.с-!.гр:м»і-і,.і:>-. Civ ^-t'ieiiti'f.i^isiro ка'ШМ'ла.
!'' '-'Л!.х;лес суііи-л-^-'і-іьИч; ьііучні;й. ре:.'у.гїаЧії«>і, ii.Vjy :;-.:іа"і': ::^'о:;;.м .: л-ноелмкм на :'гид;г:у, ілносят следующее:
;;>=..^-хс.-іііл моде:-- инве"?чі:ск'іОго pasesim.-; дГ'Є:пігк-': " ; .:'і.--:ор:"." іюказьіс:.^! -.ї7-:.г.мйої:іі;ь 'л^ооъадиоигсго г:0'К:и;кала ііса»,г:ряя'і;и с гіт;:«.«л ло::;'.-тиямк, к;и. п;-!-і-;-;-:і;:;.-і:і*::>і .:;>:.:'і--:льгЮС7Ь. :шнов:члок«г-: иісг.чсь^сл. ^к-ч.і-:^г:,уі-
ный риск, показана и обоснована ведущая роль человеческого капитала в процессе разработки и внедрения инноваций;
в структуре инновационного потенциала предприятия выделен и определен элемент «инновационный потенциал человеческого капитала», проведен его анализ, предложена структура, выделены и классифицированы факторы, способные оказывать на него существенное влияние, а именно группы сдерживающих, поддерживающих и усиливающих развитие факторов;
определено десять параметров, которые всесторонне характеризуют инновационный потенциал человеческого капитала и охватывают все стадии его использования в процессе внедрения инновации от ее разработки до запуска в производство;
разработана методика оценки инновационного потенциала человеческого капитала, основанная на экспертном опросе по технологии «метод 360» с использованием предложенного набора показателей и применением ситуационного подхода, приведена графическая интерпретация полученных результатов;
построена модель повышения инновационного потенциала предприятия путем управления развитием его человеческого капитала с использованием проведенной оценки инновационного потенциала человеческого капитала, анализа наиболее вероятных рисков, связанных с его развитием, и инвестиционных возможностей предприятия в условиях обновления производства.
Теоретическая и практическая значимость результатов исследования обусловлена необходимостью совершенствования методов повышения инновационного потенциала предприятий в современных условиях активного внедрения инновационных разработок и технологий, в частности, путем развития человеческого капитала. Основные теоретические положения и выводы, содержащиеся в диссертации, вносят существенный вклад в теорию управления инновациями, и могут быть использованы для дальнейшего изучения вопросов, связанных с повышением инновационного потенциала промышленных предприятий, в частности путем инвестирования средств в развитие человеческого капитала.
Практическая значимость диссертационной работы состоит в целесообразности применения ее положений и выводов при формировании управленческих решений, касающихся повышения инновационного потенциала предприятия путем развития его человеческого капитала.
Результаты диссертационного исследования используются в учебном процессе Нижегородского государственного архитектурно-строительного университета (ННГАСУ), на производственном предприятии ООО «ATM», а также в КБ «Квант».
Реализация и апробация результатов исследования. Основные положения и результаты диссертационной работы отражены в 10 опубликованных научных трудах автора, общем объемом 3,4 п.л. (вклад автора 3,2 п.л.), в том числе в трех изданиях, рекомендованных ВАК
Предложенные методики оценки и повышения инновационного потенциала предприятия и его человеческого капитала обсуждены и одобрены на Междуна-
родной научно-практической конференции «Перспективы развития системы среднего и высшего профессионального образование в современном обществе» (г. Пенза, 2009 г.), Всероссийской научно-практической конференции «Социально-экономическое развитие регионов и конкурентоспособность предприятий» (г. Пенза, 2010 г.), Региональной научной практической конференции «Управление внедрением инноваций на предприятиях в условиях экономического кризиса» (г. Н. Новгород, 2010 г.), Региональной научно-практической конференции «Инновационное управление предприятиями инвестиционно-строительного комплекса» (г. Н.Новгород, 2010 г.).
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав и заключения.
Введение.
