Содержание к диссертации
ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ЭКОНОМИЧЕСКОЕ СОДЕРЖАНИЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО КАПИТАЛА КАК
ОБЪЕКТА УПРАВЛЕНИЯ 9
1. 1. Человеческий капитал: сущность, элементы и виды 9
1. 2. Особенности человеческого капитала как объекта управления 24
1. 3. Методические подходы к оценке человеческого капитала 39
ГЛАВА 2. ИССЛЕДОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ
КАПИТАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИЯХ ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ 55
Тенденции развития социально-экономической деятельности организаций потребительской кооперации 55
Исследование динамики и структуры человеческого капитала в организациях потребительской кооперации отдельных областей центрального федерального округа...71
Оценка эффективности использования человеческого капитала в организациях
потребительской кооперации 91
ГЛАВА 3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМ КАПИТАЛОМ В
ПОТРЕБИТЕЛЬСКОЙ КООПЕРАЦИИ ПО
Формирование политики управления человеческим капиталом в организациях потребительской кооперации 110
Пути совершенствования сферы образования для подготовки специалистов организаций потребительской кооперации '. 126
Моделирование процесса подбора квалифицированных кадров 144
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 155
БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 162
ПРИЛОЖЕНИЯ 175
Введение к работе
Актуальность темы исследования. Социально-экономические преобразования, вызванные переходом к рыночным отношениям, обусловили нестабильность условий хозяйствования во всех отраслях экономики России, важной составной частью которой является система потребительской кооперации.
Потребительская кооперация является важным хозяйствующим субъектом рынка: удовлетворяя потребности в товарах и услугах, она обслуживает большую часть сельского населения.
В современных экономических условиях одним из факторов устойчивого развития потребительской кооперации является улучшение формирования и использования человеческого капитала. Человеческий капитал работников, задействованных в кооперативных организациях, служит для них одним из важнейших экономических ресурсов и влияет на показатели экономической и социальной деятельности, что во многом определяет конкурентные позиции системы в целом.
Теоретические и методологические основы управления человеческим капиталом нашли отражение в работах отечественных и зарубежных ученых, среди них: С.Д. Валентей, Ю.А. Васильчук, С.А. Дятлов, М.М. Критский, Л. Нестеров, А.А. Семенов, В.Т. Смирнов, СП. Вигурская, Е.С. Строев, Т. Шульц, Г. Беккер, О. Тоффлер, У. Боуэн.
Отдельные аспекты управления человеческим капиталом применительно к потребительской кооперации, изложены в работах З.А. Капелюк, О.И. Клименко, Л.Т. Снитко, В.И. Теплова, Л.В. Уколовой и др.
Несмотря на значительное количество проведенных исследований, посвященных человеческому капиталу, научную разработанность этой проблемы нельзя признать исчерпывающей. Исследование теоретических, методических и практических аспектов повышения эффективности использования человеческого капитала организаций потребительской кооперации является весьма актуальным и своевременным.
В связи с этим грамотное управление человеческим капиталом и повышение эффективности его использования является одной из важнейших задач для организаций потребительской кооперации и этим обусловлена актуальность темы диссертационного исследования.
Тема диссертации соответствует п. 8.5 Паспорта специальностей ВАК (экономические науки) — человеческий капитал как общественное богатство, его структура и роль в современной экономике; человеческое развитие; его цели, условия и методы измерения.
Цель и задачи исследования. Целью диссертационного исследования является разработка рекомендаций по совершенствованию управления человеческим капиталом организаций потребительской кооперации.
В соответствии с указанной целью в диссертационном исследовании были определены следующие задачи:
конкретизация понятийного аппарата, составляющего основу исследования;
выявление основных тенденций развития социально-экономической деятельности организаций потребительской кооперации;
разработка системы показателей оценки функционирования человеческого капитала организации;
оценка эффективности использования человеческого капитала в организациях потребительской кооперации;
обоснование рекомендаций по формированию политики управления человеческим капиталом кооперативных организаций;
выявление путей совершенствования сферы образования для обеспечения кооперативных организаций высококвалифицированными кадрами.
Объект и предмет исследования. Предметом исследования является экономический аспект управления человеческим капиталом организаций потребительской кооперации.
В качестве объекта исследования рассматриваются организации потребительской кооперации отдельных областей Центрального Федерального округа, в частности Белгородской, Воронежской, Курской, Липецкой, Тамбовской.
Теоретическую и методологическую основу диссертационного исследования составили диалектический и системный подходы, позволяющие рассматривать экономические явления в их развитии и взаимосвязи; труды отечественных и зарубежных ученых по различным аспектам данной проблематики.
В процессе исследования применялись методы научного познания, используемые как на эмпирическом, так и на теоретическом уровнях: диалектика, системный и сравнительный анализ, статистическое наблюдение, статистические группировки, экономико-математическое моделирование, корреляционно-регрессионный анализ и другие.
Информационной базой исследования явились данные Государственного комитета статистики Российской Федерации, статистическая отчетность областных потребсоюзов и потребительских обществ, а также результаты выборочного статистического обследования. В процессе исследования использованы законодательные и нормативные акты Российской Федерации, материалы собраний представителей потребительских обществ, решения Совета и Правления Центросоюза Российской Федерации, Концепция развития потребительской кооперации Российской Федерации на период до 2010 года.
Научная новизна диссертационного исследования заключается в следующем:
теоретически обоснованы особенности человеческого капитала как объекта управления и, основываясь на многоаспектности различных толкований отечественных и зарубежных ученых предложена авторская трактовка понятий «человеческий капитал» и «управления человеческим капиталом»;
установлена соподчиненность таких экономических категорий, как «человеческие ресурсы», «трудовые ресурсы», «человеческий капитал», «человеческий потенциал» и «интеллектуальный потенциал»;
разработан комплекс рекомендаций по формированию политики управления человеческим капиталом организаций потребительской кооперации, основанной на предлагаемой модели совершенствования управления человеческим капиталом;
выявлены основные тенденции и дана оценка развития социально-экономической деятельности организаций потребительской кооперации;
предложена классификация показателей экономической оценки человеческого капитала и разработана система показателей оценки результатов управления человеческим капиталом;
рекомендована система балльных оценок качественных показателей индивидуального и коллективного человеческого капитала;
разработана модель подбора квалифицированных кадров с использованием автоматизированного банка данных вакансий кооперативных организаций на уровне областных потребительских союзов;
даны рекомендации по совершенствованию сферы образования для подготовки специалистов организаций потребительской кооперации.
Практическая значимость. Реализация содержащихся в диссертационном исследовании рекомендаций по совершенствованию управления человеческим капиталом повысит эффективность деятельности организаций потребительской кооперации.
Предлагаемый экономический инструментарий оценки эффективности использования человеческого капитала будет способствовать совершенствованию аналитической и плановой работы.
Разработанные модели оценки человеческого капитала, оценки эффективности его использования могут быть использованы в качестве основы для разработки и принятия управленческих решений в сфере управления человеческим капиталом.
Механизм управления инвестициями в развитие человеческого капитала обеспечит повышение его качества и производительности труда работников организаций потребительской кооперации.
Развитие и использование человеческого капитала кооперативной организации, согласно разработанной политики управления, обеспечит выработку рациональной политики и повышение эффективности управления человеческим капиталом.
Формирование ряда предложенных рекомендаций по совершенствованию сферы образования позволит повысить качественный показатель человеческого капитала организаций потребительской кооперации.
Апробация и внедрение результатов исследования. Содержащиеся в диссертационном исследовании рекомендации по формированию эффективной системы повышения квалификации работников, способствующей конкурентоспособности организаций потребительской кооперации приняты к практическому использованию в Воронежском облпотребсоюзе (справка о внедрении от
12.10.2005 г.).
Разработанные рекомендации по применению методики оценки человеческого капитала приняты к практическому использованию в Липецком облпотребсоюзе (акт внедрения от 13.10.2005 г.).
Разработанные рекомендации по применению системы повышения квалификации и проведения текущей аттестации работников приняты к практическому использованию в Белгородском облпотребсоюзе (справка о внедрении от
30.01.2006 г.).
Основные теоретические положения и практические рекомендации диссертации обсуждались на международных, региональных и межвузовских научно-практических конференциях в Белгородском университете потребительской кооперации, в Белгородском технологическом университете им. В. Г. Шухова, Челябинском Южно-Уральском государственном университете, Днепропетровском государственном университете, Братиславском экономическом университете в 2001-2005 гг.
Публикации. По теме диссертационного исследования опубликовано 11 работ общим объемом 12,88 п. л. (авторских - 7,18 п. л.).
Структура диссертации обусловлена целью и задачами, поставленными и решенными в ходе исследования. Работа состоит из введения, трех глав и заключения; содержит 29 таблиц, 27 рисунков, библиографический список источников (включающий 163 наименования), 8 приложений и содержит 174 страницы машинописного текста.
Во введении обосновывается выбор темы диссертационного исследования, ее актуальность, сформулированы цель и задачи работы, указан объект управления, отражены его научная новизна и практическая значимость.
В первой главе «Экономическое содержание человеческого капитала как объекта управления» рассмотрена экономическая сущность человеческого капитала, его состав и структура, приведена классификация человеческого капитала, этапы его развития, выявлены особенности человеческого капитала как объекта управления, разработана система показателей оценки человеческого капитала.
Во второй главе «Исследование результатов управления человеческим капиталом организаций потребительской кооперации» проведен анализ оценки человеческого капитала и дана оценка эффективности его использования в организациях потребительской кооперации; предложена классификация показателей экономической оценки человеческого капитала и разработана система показателей оценки результатов управления человеческим капиталом; разработана система балльных оценок качественных показателей индивидуального и коллективного человеческого капитала.
В третьей главе «Направления совершенствования управления человеческим капиталом в потребительской кооперации» разработаны рекомендации по формированию политики управления человеческим капиталом кооперативных организаций, предложена модель подбора квалифицированных кадров с позиции организации, даны рекомендации по совершенствованию сферы образования для подготовки квалифицированных кадров для организаций потребительской кооперации.
В заключении сформулированы основные выводы и предложения по результатам проведенного исследования.
