Введение к работе
Актуальность проблемы. В условиях реализации экономической реформы, развития рыночных отношений все больше внимание уделяется экономическим методам управления производством, в числе которых значительное место занимает система мотивов и стимулов к труду.
Стимулирование труда во всех отраслях народного хозяйства, в том числе и в сельском хозяйстве и его совершенствование является важным звеном всей системы хозрасчетных и коммерческих отношений коллективных и шнркатных хозяйств с государстЕОМ, а так>:-с внутри хозяйств между трудовими коллектива?!!!.ферм и других подразделений.
Б условиях рыночной экономики для сельскохозяйственных тсЕаропроизводггтелей создаются огромные возможности и условия, чтобы объективно и высоко стимуліфовать труд рабочих, занятых в производстве. В этих условиях зависимость доходов хозяйств от конечных результатов производства должны стать нормой для всех звеньев и хозяйств агропромышленного комплекса как мотивацию работника. В этой связи вопросы дальнейшего -совершенство вання стимулирования труда тружеников сельского хозяйства приобретают особенно актуальное значение.
Состояние изученности проблемы. Проблема организации стимулирования труда в сельском хозяйстве получила достаточно широкое освещение в работах ученых-экономистов Усманова С.Н., Каюмова Ф.К., Шакнрова А.А., Раджабова P.P., Рузметова Ч., Акрамо'ва Б.А., Галеева И.Б., Кима В.В., Цамуталч А.С., Юсупова" О. и др. Однако в литературных источниках и разработках не нашли достаточного отражения ряд методических и практических вопросов по обеспечению связи интересов работников с конечными результатами производства при освоении новых форм хозяйствования и становления рынка. Многие вопросы совершенствования стимулирования труда в хлопководческих хозяйствах в условиях перехода к рыночной экономике не решены и остаются дискуссионными. Все это предопределило избрание данной темы для исследования.
Цель и задачи исследования. Целью исследования является разработка научно-практических рекомендаций по организации и совершенствованию системы стимулирования труда работников производственных коллективов, функционирующих в условиях
развития механизма рыночных отношений. В соответствии с целью исследования были поставлены следующие основные задачи:
обосновать в научном аспекте необходимость усовершенствования труда в хлопководческих хозяйствах с учетом особенности развития их экономики;
- изучить составные части фонда оплаты труда, обосновать их
роль в современных рыночных условиях, обобщить существующие
методы формирования данного фонда в хозяйствах различных форм
хозяйствования;
- проанализировать производственные, финансовые и
экономические показатели развития исследуемых хозяйств и
разработать на этой основе основные принципы организации оплаты
труда в сельском хозяйстве;
- отработать внутрихозяйственные экономические отношения при
различных формах собственности и разработать предложения по
совершенствованию системы стимулирования труда в первичных
производственных подразделениях предприятий.
Объекты и методы исследования. Общие закономерности и тенденции изменения результатов материального стимулирования труда работников изучались на материалах хлопководческих хозяйств Сырдарьинской области.
Методологической основой исследования послужили труды экономистов по изучаемой проблеме, решения законодательных и испожштельвых органов по вопросам развития сельского хозяйства в новой рыночной структуре.
В процессе исследования применялись экономико-статкіггический, расчетно-конст'руктивный, монографический, экспериментальный и другие методы экономического анализа.
В ходе научного исследования использованы данные Минмакроэкономстата Республики Узбекистан и управления макрсзкономстата Сырдарьинской области, научные рекомендации УзНИИ Рыночных реформ в АПК УзНПЦСХ и других научных учреждений, сводные и годовые отчеты хозяйств, материалы первичного учета. При изучении различных аспектов проблемы широко использованы литературные источники, обобщены позиции ряда ученых, их выводы и рекомендации.
Научная новизна произведенного исследования заключается в следующем:
- обосновании основных предпосылок формирования фондов
оплаты труда в зависимости от состояния экономики хозяйств
различных форм собственности и хозяйствования и размеров стимулирования труда по конечным результатам производства;
установлении внутрихозяйственных расчетных цен на хлопок-сырец с учетом целевых закупочных цен и системы реализации продукта;
совершенствовании стимулирования труда коллективов при различных формах хозяйствования, в частности, при реализации вариантов, учитывающих экономическое и финансовое положение хозяйств и формировании фонда оплаты труда из единого источника;
разработке предложения по материальному стимулированию труда руководителей и ведущих специалистов хозяйств, направленных на повышение эффективности производства;
определении ориентировочной "потребительской корзины" в расчете на одного человека и установлении на этой основе минимальных размеров семейного дохода.
Практическая ценность. В диссертации усовершенствованы системы организации стимулирования труда в условиях рыночной экономики. Полученные практические выводы позволяют полнее использовать внутренние резервы для повышения экономической эффективности производства и стимулирования роста производительности труда.
Внедрение в производство разработанной методики определения внутрихозяйственных расчетных цен обеспечивает повышение материальной заинтересованности коллективов первичных подразделений в улучшении хозрасчетной и коммерческой деятельности.
Апробация и реализация результатов исследования.
Основные результаты исследования были доложены и получили одобрение на научно-практической конференции УзАСХН на тему: "Проблемы стимулирования труда в хлопководстве и его совершенствование" (1995г.), на совете Баяутского Агрохизматуюшмаси, производственных совещаниях работников ширкатного хозяйства "Баяут-3" и коллективного хозяйства им". Т.Латипова Баяутского района Сырдарышской области (1996 г.)
Предложения по совершенствованию методики определения внутрихозяйственных расчетных цен и стимулированию труда хлопкоробов приняты и внедрены в хлопководческих хозяйствах Сырдарышской области.
Публикации. Основные положения диссертации изложены в б научных работах общим объемом 2,5 п.л.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка использованной литературы.
