Введение к работе
Актуальность теин. В условиях формирования новой модели экономики и современной рыночной инфраструктуры открывается простор для деловой активности и инициативы лодей, создастся вовне сильные мотивы плодотворного груда, роста эффективности эконоиики. Все это укрепляет демократические основа общества, так как трудящиеся становятся подлинными хозяеваии средств производства и результатов труда, лично заинтересованы в эффектив-" воя работе и высоких конечных результатах . В этих условиях именно трудовым коллективам уделяется первостепенное значение в кардинальной перестройке управления нашей экономики. Вместе о тем успеаная деятельность трудовых коллективов невозможна без комплексного управления экономическими, социальными, поли- ' тяческкми, духовними процессами, происходящими в них.
Историческое развитие форм трудовой деятельности доказывает, что коллективные формы организации труда занимает ведущее полохение по сравнении с другими и ныне получили лирокое распространение в народной хозяЯсТва. Среди коллективных форм организации труда ведущее место занимает бригадная, рзовитие которой происходит и сегодня. Если в начале 80-х годов бригад, работавших в условиях хозрасчета практически не было, то в настоящее время почти половина работает на принципах хозрасчз-та, а со второй половины 80-х годов получает широкое развитие и бригадный подряде. Бригада становится основной социальной и производственной ячейкой трудовых коллективов, в ней, как в зеркале, отражается все достоинства и недостатки управления, острее ощушается необходимость самих радикальных перемен. Растет самостоятельность бригад, развиваются внутрмбригаднне коллективистские отношения, выражавшиеся в участии всех членов
См.: Идти дальше путем перестройки. Доклад Генерального секретаря UK КПСС М.С.Горбачева. "Политический отчет Центрального Комитета КПСС ПУИ сьезду КПСС и задачи партии". -Правда, 3 июля 1990 г.
Социальное развитие СССР. Статистический сборних//Госким-с*ат СССР. - П.: Финалом и статистика, 1990. - С.71.
бригад в гааяяровании, раопределевив работы, заработка, самоуправление.
Вместе о тек возникает и немало вопросов, к неревевннх проблем. Сегодня вад ив полностьо используются соцнальвыв в экономические резерва бригадное формы организации труда, что приводят к снижение производительности труда, конфликтным ситуациям среди членов бригад, а иногда в к распаду бригад. В «той связи весьма существенной, на ива взгляд, является проблема выявления, анализа и активизации социальных резервов производственных коллективов. Анализ социальных резервов ва-. вея для аффективного управления коллективом. Именно ато и
предопределило выбор данной теми для диссертационного иссле-; доваиия.
Состояние научной разработки проблемы. В отечественной научноя литературе проблемах управления трудовыми коллектива-ми социалистических предприятия посвящено много работ. В них рассматриваются трудовые коллективы, прежде всего производственные, раскрывается их социальяо-вконоыическая сувность,
j содержание и основные факторы, влиявшие на повышение вффекти-вкости производства, совершенствование хозяйственного механизма, распределительных отношении, развитие Форм у.зстия трудящихся в управлении, механизм управления ими1. Особенности ' социального развития трудовых коллективов к управление ими в
. зависимости от степени мх зрелости, экономических я социальных нововведения также находятся в поле зрения советских уче-
1 Прокзводствеккыи трудовое коллектив (вопросы политической экономии/Под ред. в.Д.Каыаева. - и.: Экономика, 196Э; - Кузнецов В.М. Производственный коллектив: содержание и Формы зкономяческой деятельности. - М.: Политиздат, 1985;
' Социалистический трудовой коллектив: важный фактор формирования нового человека/Под ред. В.ПЛидняка. - Киев: Вища .. акола, 1964; Иванов В. 11. Тр/довой коллектив - первичная ячейка социалистического самоуправления. - V.: мысль, 1967;.
. Основы научного управления социальво-мономяческямя процессами. - V.: кнель, 1989 я др.
ньнг. Однако трудовоя коллектив рассматривается в основном как социальный объект, который в больней ііере испытывает управляющее возкействие извне и в иеньией сгь.іени обладает свойствами саморазвития, самоорганизации, приоудими субъекту управления. Поэтому формы и методы воздействия всего коллектива, его органов на различные стороны внутриколлективной жизни остается недостаточно изученными.
Проблемы активизации человеческого фактора в экономике, развитие демократизации ученые связывает с многими причинами, в том числе развитием коллективных форм организации труда, и, прежде всего бригадной^.
Большое количество работ посвящено экономическому обоснование бригадной формы организации труда, расчетам, внедрении и распространение опыта тех или иных предприятий, в тех или иных отраслях промышленности ,
1 Бадеева Г.В., Нзцура П.У., Левин B.C. Управление социальными процессами в производственном коллективе. - М.: <Ш при СМ СССР, 1964; Социалистический тоудовой коллектив. - У., 1980; Руткевич U. Н., Бадеева Г. В. Социологические проблемы управления социальными процессами. - М.: АШ ітаи С)і СССР, 1980; Трудовой коллектив в системе управления производством/Под ред. Омарова A.M. - М.: АШ при ЦК КПСС, 1980: Производственный коллектив: социальные резервы управления/Под ред. К.К.Грищенко. - Киев: Наукова думка, 1984; Социальное управление и эффективность производства^ Лпыт социологического исследования проблемы. )/Под ред. В.м. Еепеля. - W.: Экономика, 1983; Социальное управление в производственных коллективах: опыт, проблемы и перспективы/Под ред. А.К. Зайцева. - М.: Политиздат, 1985; Тощенко J5.T. Социальные резервы труда: Актуальные вопросы социологии труда. - L'.: Политиздат, 1989; Иохин А.Н. Социальные проблемы перестройки. - М.: Экономика, 1989.
Гаврилов Б.Н., Зубкова А.Ї. Развитие бригадной формы организации и оплаты труда в промышленности СССР. - М., 1985; Семенов С.-. Бригадная организация труда на предприятии. Проектирование и внедрение. - У.: Экономика, 1985; Бригадная организация труда: состояние и перспективы. - М.: Профиэдат.1986; Петров Н.И. Бригада на подряде. Опыт проиьшгеннссти: Вопросы и ответы. - П.: Политиздат, 1969; Колобов А.Д., Кутырев Б.П. Коллективный подряд: теория, практика, методы. - Новосибирск: Наука, Сиб.отд., 1989 и др.
Гудсков А.К.,Левин А.2.,Уваровсхий Ы.А. Производственная бригада: организация, нормирование и оплата труда.-U..I98I; Эффективность бригадной организации труда/Под ред.А.Е.Когута.-л., I960; Семенов СМ. Бригадная организация труда на предприятии: (Проектирование к внедрение). - М.: Экономика, 1985 и др.
Непосредственно бригада, как целостная социально-экономическая единица стада предметом исследования лишь в последнее десятилетие . Наиболее полно социально-психологические проблемы бригады, как первичного трудового коллектива, социально-психологические проблемы управления ев, а также формирование личности работника нашли свое отражение в работах ученнх-психоло-гов как советских, так и зарубежных . Эти проблемы анализируется иии в тесной связи с организационно-эконокическици и технико-технологическими условиями организации и функционирования бригад.
Интерес к изучения бригади закономерен, так как сейчас ухе накоплен больагоЯ статистический материал, данные социологических исследований, появились новые теоретические разработки, однако комплексного подхода 2 изучении этой проблемы достичь еще не удалось. Проблемы изучается неравномерно. На наш взгляд, совершенно "недостаточно уделяется внимания взаимосвязи экономических и социальных процессов о совершенствованием механизма управленая, прежде всего на уровне первичного трудового коллектива в современных условиях хозяйствования и непосредственно о этим связанная проблема самоуправления. Данные проблемы пока остается предметом изучения на страницах научных журналов3 и не носят комплексного характера. Исходя из всего вышесказанного,
Андреев Б'.Г., Черевань Б.П. Производственные бригады нового типа: партийное руководство их развитием. - и".: Мысль, 1986; Бронштейн Б.В. Бригада в зеркале социологии. - U.: Зконоиика, І9Й8 и др. Наумов В.П. Бригада на современной этапе. -Рабочий класс и современный мир, 1985, ЛІ; Бригада сегодня: Соц. портрет. - М.: Сов.Россия, 1989.
Личностный потенциал работника: проблемы формирования и развития/Под ред. В.Г.Нестерова. - U.: Наука, І9В7; Социально-психологические проблемы бригадной организации труда. - М.: Наука, 1987; Ф.Генов. Психология бригады.СПер. с болг.)/Под ред. Ю.А.Шерновина. - U.: Прогресс, 1987 и др.
См.: Горкановский Е. Участие трудящихся в управлении - форма
реализации собственности. - Вопросы экономики, 1986, Л2; Алек
сеев Н.И., Горшкин А.В., Мотков С.И. Об усилении хозяйствен
ной самостоятельности производственных бригад. - Социологичес
кие исследования, І9Є6, И; Гордон Л.А., Ионусова Г.А., Нази
мова А.К. Новие формы бригадной организации труда: проблемы,
противоречия, перспективи. - Рабочий класс и современный мир,
1987, J5*; Тсркановский Б. Производственное самоуправление: что
на пути. - Коммунист, 1988, &2; Сетов А.. Потапов В. Развитие
самоуправления в трудовом коллективе. - Научный коммунизм,
1987, І5. <
иэучив и проанализировав научную литературу, автор в данной диссертационном исследовании делает попытку рассмотреть именно эти вопросы.
Цель исследования заключается в изучении деятельности бригады как первичного трудового коллектива с комплексом социальных и экономических процессов, а также в разработке конкретных рекомендаций по совершенствовании управления социальным развитие)! первичных трудовых коллективов в современных условиях.
В соответствии с этой цельо в исследовании предполагается решение следующих задач:
* изучить развитие коллективных форм организации труда и условий их функционирования в промышленности в современных экономических и социальных условиях;
определить сущность социального управления на уровне бригады и выявить соответствующие функции;
выявить влияние технического уровня производства на коллективные формы труда, на развитие квалификации работника;
определить степень включенности работников в управление производством и готовность трудового коллектива к самоуправлении;
определить влияние качества гизни работника па трудовую отдачу.
Предметом исследования явилось управление социально-экономическими процессами в бригадах как первичных трудовых коллективах.
Объектом исследования были избраны трудовые коллективы бригад таких отраслей народного хозяйства, как авиационная, . приборостроительная, средств связи, автомобильная и некоторые другие.
Теоретической и методологической базой исследования являются марксистская концепция трудовой деятельности, партийные и государственные документи, материалы сьездов народных депутатов и сессия Верховных Советов СССР и РСФСР, а также постановления
Совета Министров СССР, материалы партийных и профсоюзных съездов, пленумов, дискуссий.
Информационной базой диссертационного исследования служат цатериаяы официальной статистики, опубликованной в статистических сборниках "Народное хозяйство СССР", "Социальное развитие СССР". Кроме того, используется материалы коккретно-социологи-чоских исследования, проведенных автором совместно с научными сотрудниками Академии народного хозяйства при Совете Министров СССР по проблемам социального управления в трудовых коллективах. Среди них:
"Социальное развитие трудового коллектива в условиях внедрения робототехнического оборудования" (1985-1986 гг. ПО "Фотон", г. Симферополь);
"Трудовая активность работников автотранспорта в новых условиях хозяйствования" (1986-1987 гг., " Омскавтотранс", г. Оиск);
"Изучение кадровой ситуации с учетом способностей, трудовой отдачи и качества лизни работника промышленного предприятия" (I9S9 г., вагоностроительный завод, г.Ленинград);
"Выявление социальных резервов в управлении трудовым коллективом в новых условиях хозяйствования" (1989 г., TUKE "Согз", г.Лкткарино Московской области) .
Кроме указанных были использованы данные социологических исследований, проведенных в начале 80-х годов на Волжском и Камском автозаводах по изучению социальных процессов в бригаде каг первичном трудовом коллективе, а также исследование "Стимулирующая роль систем оплаты труда в ускорении социально-экономического развития трудовых коллективов машиностроительного комплекса" (I9S7-I988 гг., 7 предприятий пяти министерств), проведенное коллегами автора давной работы^. .
1 Разработка программ и инструментарий исследований осуществля
лась при участии автора. Научный руководитель: д.ф.н., профес
сор Бадеева Г.З. .
2 Разработчиками программы и инструментария исследования являют
ся сотрудники научно-исследовательской части Академии народно
го хозяйства при Совете Министров СССР с.н.с.к.э.н. Повихаро-
ва Т.К., с.н.с,; к.ф.н. Лунин B.C. Научный руководительи.ф.в.,
профессор Бадеева Г.В.
Научная новизна диссертационной работы состоит в следующей:
обоснована необходимость дальнейшего развития коллективных форм организации груда в современных условиях хозяйствования;
проанализировали, обобщены и вводятся в научный оборот данные социологических исследования о социально-экономических процессах в бригадах, как первичных трудозюс коллективах на различных предприятиях народнохозяйственного комплекса страны;
определены факторы, влияссие на трудовую деятельность работников в условиях современного производства, которое в значительной пере изменились по сравнении с началом 8С-х годов;
сформулированы предложения по совершенствование механизма самоуправления труцозны коллективов на основе повышения уровня реальной включенности работников в реяение производственных, экономических и социальных вопросов ;
предложено создать фонды социальной защищенности в бригадах я внесены предложения по улучшению подготовки работников в условиях современного производства и перехода к рыночной экономике.
Практическая значимость исследования заклвчается в том, что разработанные в результате анализа рекомендации могут быть использованы в управлении трудовыми коллективами в услозиях рыночной экономики.
По результатам социологических исследований на ряде промышленных предприятий автором подготовлены практические рекомендации по управлению социальным развитием трудового коллектива, которые были приняты коллективам:* для практической реализации.
Данные конкретно-социологических исследований, а также отдельные положения и выводы диссертации используются в учебном процессе в Академии народного хозяйства при Совете Министров СССР.
Апробация работы. Оснозные положения, выводы и рекомендации были изложены на всесоезных научно-практических конференциях:
Управление социальными процессами в новых условиях хозяйствования (г.Иосква, 1987 г.);
Совершенствование планирования социального развития и повышение уровня жизни (г.Москва, 1987 г.) ;
Организация и управление С г. Минск, 1989 г.), а таете ряде публикаций (общий объем 4,0 п.л.).
Структура работы. Диссертация состоит из Введения, двух глав, Заклочения, списка использованной литературы.