Введение к работе
Актуальность исследования. Радикальные перемены происходящие в советском обществе, многослойный и противоречивый ход ого гуманистического обновления обуславливают необходимость качественного улучшения руководящих ОбіЦвСТВвІЗЮ-ПОЛЕТИЧвСКИХ структур, осмислення места и роли политического руководителя нового типа в современном обществе, повышения его нравственной культуры.
Бызвашые перестройкой процессы, ломка устоявшихся стерео-типов в подходах к реаонию назревших вопросов в экономической, политической и идеологической сферах, избавление от сковывапцих обцестьенное развитие идеологических догм, прожектерства, бюрократизма, неуважительного отношэния к закону, к реальным янзнен-яым потребностям лщцей" - все это может успешно осуществляться лишь при условна воэроадения нравственности., укрепления общечеловеческих ценностей в общественной зиэни.
Перестройка обострила проблему соотношения политики и мо-рлли, роли нранстненлого начала на всех этапах выработки и осуществления политических решений. Задача качественного обновления общества выдвигает ковне требования к руководящим кадрам, к уровню их профессионализма, нравственности. Деятельность руководителя, как известно, не ограничивается и не исчерпывается решением конкретных вопросов. В ней одновременно и йыраяавтея , и формулируется авторнтот ого политики, смысл ее существования» Поскольку работа руководителя - это работа с людьми, то нравственность пронизывает все рч содержание. В силу этого задача позьшіетія правотъогагой культуры, профессионализма руководящих работников прюбротге? полктичзокоз значение. Речь идет о реа-лз^ии созвдатолького, творческого поїеіщзала корпуса -рушво-Еоді-srs ?±6
связей с массаш, о гуманном, демократической осідико социализма.
В свете этого проблема формирования качеств, которыми дол-ген обладать современны!: политический руководитель, приобретает важное теоретическое и практическое значение.
Таким образом, актуальность данной проблэ;лы обусловлена решительными переменами происходящими в обществе, разрушением Монопольного статуса административно-центристских начал, руководящих общественно-политических структур, потребностью в более Глубоком осмыслении места и роли политического руководителя в современной мире, формировании личности высоконравственного руководителя качественно нового типа, в повышении его культуры, совершенствовании этико-врофессиональных качеств.
раучная разработанность теш. Вопросы значения и роли пркнципоЕ и норы морали в обществе, в еизнедеятельноети личнои-ти рассматриваются .в работах советских философов, историков, психологов. Результаты исследований В.И.Бакштаювсксто, А,А.Гусеюва, Ю.В.Согошнова, А.И.Титарэшсо, А.К.Улвдова, ИЛ.Фролова, А.Г.іарчева и других* явились ьагашм подспорьем в осмыслении узловых процессов исследуемой проблемы.
В своих выводах диссертант опирался также на результаты исследовании С.Ф.Анисишва, Д.М.Архангельского, К.М.Еабосова, Г.М.Іушшкого, ).!.Г.їіуравкова, Г.Г.Квасова, Н.Н.Крутова,
'См.: Еакатановскмй В.И. Моральный ьнЬср. - М., 1983; Каиата-ловокий В.П., Согомонов Ю.В. Введение в теорию упраьлзквя нравственно-воспитательной деятельностью. - Топок, 1085; Гусейнов А.А. Социальная итарода нравствешюста. - 1., 1974; Согоиошв Ю.В. Научное управление нравственш:,'. процессом воспитания. - Тюмень, 1982; Титаренко A.M. В.И.Лэнин о взакыо-
0 человека и-гуманизме: Работа разных лет» - ?.{., Г589; Хавчев А.Г.; Яковл&в Б.Л. Очеріси ксторви карксдатско-ашкшск йИОШвСОСР. - И., 1972.
В.И.Шянкарука в области диалектики классового и общечеловеческого в нравственном сознании, гумзнистической направленности, социальной значимости, полкфуккциональности нравственной культуры.
Значительны/; интерес для диссертанта представляли работы З.А.Бербепштой, С.В.Захарова, М.П.Мчедлова, Б.М.Соколова, А.А.Спирина, В.М.Шепеля? в которых рассматриваются существенные аспекты про^ессискапьной атккк партийных работников, а также работы А.А.Еодалева, Л.П.Буезоіі, Н.Н.Ерастова, З.А.Никулиной, М.И.Кочевника, М.М.Якобсона во вопросам общения.
* Анисешв С.Ф. Единство морального сознания и поведения в нравственной культуре личности // Нравственная культура: сущность, содержание, специфика. - Вильнюс, 1901; Архангельски!! Л.Н. Нравственное развитие личности в условиях социализма // Философские ячуки. - 1975. - 8 4; Бабосов Е.М. Нравственная культура личности. - Минск, І985;Гумнлцкий Г.М. О соотношении обаечэловоческого и классового в моральном сознании. - Тамбов, 1971; Иго же. Нравственное воспитание: цель, условия, законо ерности. - 1963;Хуравков НЛ. Социализм и мораль: Некотооые черты и особенности а'ормирозанкя (.'орали советского общества. - H..-IS74; Квасов Г.Г. чдические проблемі развитого советского общества. - М.,1902: Крутов Н.Н. НравстЕетшо пгюблеыы личности. - К.,ТйБ1; Его ке. Общечеловеческое и классовое в морали: новиз горизонты этических исследование // Философские науки. - І9Б9. - & 3; Шинкарук В.И, Мировоззрение, Философия, культура/ Мировоззренческое содетэ-кашге категорий и законов материалистической диалектики. -Киев, 1981.
Бербешкина З.А. Отики партийного работника // Человек и нравственность в условиях перестройки. - Минск, 1988: 0.88-93; Захаров СВ. .лика партийного работника. - М., 1986;Мчедлов М.П* Проблеш нпавствояного овоспитания в условиях перестройки // Вопросы истории КПСС. - 199. - ;* 3, - С.З-Г7; Соколов В.М. ' Социология нравствзшгого развития личности. - Н., 1986: Спирин А.Л. Кадровая селитика партии и перестройка. - К.,1988; Шепель В.М. Управленческая этика. - И.,1969; Кто ко. Зтиха понуляшгасти современного партийного работника // Общественное сознание л перестройка. М., 1388. -*0.62-64.
J Еодалез А.А. Психология личности. - М., 1958; Буова Л.П. Чело
век: Деятельность и общение. - Ы., 1987; Ерастов Н.Н. Психо
логические ссяош лекторской деятельности партийного работника,
U., І&Ї7; Никулин S.A. (Мщение и деятельности партийного работ
ника // Актуа^нш еоггоосу сопершенствоваїшл ияещга-воепктатель-
ної} -роботи в современные условиях. - М., 1983; Ночевпкк М.И.
'Ь,:.;ввчпощ->и обоенко. - м., 1988; Якобсон М.М. Общение людей
ь:*, оіг:.мль50-иСНХол»гичь-СЕая прсблеш. - ft», IS83.
Осмыслению интересуйте? автора проблєг&і во многом способствовали результаты диссертационных исследований* научно-практических конференций, "круглих столоз" и социологических иссле-дований,посвященных нравственному воспитанию .
Отдавая должное результатам индивидуальных и коллективных исследований советских ученых в донной области обществоведения, в то же время следует отметить, что проблема формирования нраве венных качеств политического руководителя иуадается в ковых под ходах,учитывающее сложность и специфику процессов современного общественного развития.
В современной научной и публицистической литературе настойчиво проводится мысль о том, что годи Ооветскоі: власти нанесли непоправимый урон нравственности. Усердно проводится линия причастности к этому коммунистической партии, умаляется гу-манистическлй илгульс Октября, стремление коммунистов к нравственному самосозврпенітвоваїцт. В литературе адекватно не отраде ны сущность и причины деформаций пори партийной этика, «ути их
ПреОДОЛеНИЯ, Не ОЧврЧеЯ ЦравСГВеННЫЙ Портрет СОВреыеШЮГО ІЮЛТІ-
Гусейнов А,А. Социальная природа нравственности: Дис, ... докт.фшюс.наук. - !«!., 1977; Захаров СВ. «^гисо-педагогичес-кие проблемы партийной деятельности в современных условиях: Дис. ...докт.фклос.наук. - .'.!., 1988; Зотюва О.л. Взаимодействие нравственных и эстетических факторов в коммунистическом . воспитании: Дис. ...канд.филос.наук. - М., Т9Є8; Толстая А.и, Бозростание роли коммунистическое, морали в условиях ебциально экономического развития страны: Дис. ...канд.фшгос.иаук.-М.,1
См,: Современны:!; партийны!! работник и пути его «Ьормирования /Материалы научно-практической конференции срофессорско-препо давательского состава, слушателей и аспирантов АОЯ при ЦК ИІС - Ы,, 1985} Теоретические и практические проблемы цсихологи-ческой перестройки партийных кадров в духе новых требований. М., 1988j Человек и нравственность в условиях перестройки. -Минск, 1988; Нравственное сознание: состояние и изменение под влиянием перестройка и обновления общественной .мизки. - M.,IS
веского руководителя, «в исследованы процессы его нравственно самоопределения, дальнейшего дорг-сгрования и совериенство-*ния зтико-ігоофессионплькнх качеств. Стремление восполнить эти зобелы, а такяе теоретическая и практическая значимость проблемы эвышения уровня нравственно!! культура общества, руководящих элитических работников, определили замисел диссертации.
Цель и затачи исследования. Общая цель исследования: псходя . j требовшг/J'', ігредьявляемнх к кадрам политических руководите-эй в условиях демократизации общественной згазни, гуманизации Зщественшх отноиетп", обновления социализма рассмотреть сложив-нося тенденции в формировании личностных качеств руководителей, роанализировать причини и проявления технократических, утилкта-истских подходов, недооценки общечеловеческих норм нравственно-ги в деятельности руководящих кадров, выявить пути формирования эвремонного Еысокоморалыюго облика политического работника, ползать, что нравственность есть основа и доминирующее качество , го. личности.
Реализация поставленное цоли исследования обусловила рэшр-ае следуьлшх задач:
рассмотрение диалектики нравственного и профессионального в деятельности политического руководителя, определение доминантных качеств его личности;
выяснение причин возникновения деформаций в сфере нравст-,
вечности, появления .технократических и утилитаристских v.
стереотипов в деятельности партийных работников; /
- определение путей іфяодоленпя технократизма, утилитариз
ма, д&гор^проватоЁ нравственности в работе и облике ."
политического ругаведиїеля; . ,"
-обоснование првдлокеикн, рекомендаций по этическому ;'
- б -
нросвеще-ниа, совершенствован;:» этико-нроцесснонадышх качеств современного политического руководителя.
"етололдгі:ч<чск;'-Я сскога и смпкгическяя база исслвловаккл Теоретической и мсгодачогическо.': осново/ диссертационного исследования является диалектический и исторически;: материализм марксистско-ленинская теория личности, творческое наследие классиков паркскз;;а~летшизма, документи КПСС. Диссертант ою рался на широки;: і.:асснв исследований советских ученых по фил; фки, научному коммунизму, этике, социологии, педагогике, нос: шейных проблемам личности, формирования ее нравственных каче культуры, вопросам подготовки руководящих кадров, а такло на териалы научно-теоретических и научно-практических коиферещ по проблемам нравственности политического работника.
Ванное значение для осмислення проблемы м.али теогетичс кио лолохония, сформулированные Е партийных документах, тли после апреля 1985 года. Ото в первую очередь матаркает Ж ІЗ X2JTIII съездов КПСС, последующих Пленумов, ЛХ Всесоюзної, кс ференции КПСС, в которых рассматривались uKvyasiKso вопросы
ровой политики, нарааивання культурно-нраиотвекиэго жяондда
современного политического работника, руководителя,
В работе использованы результаты коккретио-социслогяче исследований, проведеншис с участием диссертанта лабораторії социологических исследований Киевского института политологи социального управления, статистические данные, материалы ее скок прессы,- а такке материалы деятельности рода насткі-.шх гетов республики и обобщения личного опыта партийной работі
Научная новизна диссертации заключается в рассмотрен; тех условий и факторов, который по-новому вксвочивзят npo6j формирования нравственных качеств политических рабогкккоэ
современном советском обществе. Б диссертации на основе анализа деятельности партийных кадров в различные исторические перкодц определяется взаимосвязь нравственных качеств руководителей с характером политического руководства, мораль руководителя я условия.ее проявления представляют систему, характерязущуюся достаточной жесткостью связей, оказывапцуы воздействие на совокупный результат политического руководства. Уровень и характер нравственного воспитания руководящих кадров находится в диалектической связи с уровнем развития общественных отношений.
В исследовании делается вывод о том, что в условиях демо-гфатиэации и гласности успех в политической работе становится все более завяснм от гуманистической направленности всей деятельности руководителей, от таких общечеловеческих цанкостеіі, как честность, порядочность, доброта и милосердие, чувство собствен-кого достоинства, скромность, отзывчивость, открытость, искренность в общении с людьми, компетентность, высокое чувство ответственности перед пародом.
На основе данных социологических исследований в диссертации осуществлена попытка проанализировать динамику личностных нравственных качеств политического работника на различных этапах перестройки.
Исходя из того, что тот или иной кошлекс личностных ка
честв складывается у человека в результате грех
взаимодействующих групп факторов: а/ реальной хиэни; б/ целе-
наяравленного Боепитания; а в/ самовоспитания, з диссертации
обосновывается кзобходшоегь усиления на всех уровнях внимания
к нравственному ссуюонроделвнию политического руководителя п
:>;.*.цлагазгск іімс-ісряв март по реализации этого требования.
По-новому рассматриваются еоэмояности дальнейшего формаро-
- о -
вания необходимых итико-нроТессжншльных качеств политического руководителя как в организованных ([юрмах / учебных заведениях, постоянно действующа се-шнарах, курсах погашения квалификации партійних, советских работников/, так и в процессе самовоспитания и самообразования.
Практическая значимость исследования. Основные выводы исследования могут быть попользованы в практической работа по нравственному воспитанию политических руководителей, Армирования у них этико-ирофессиональшх качеств. Содержащиеся в диссертанта теоретичесісие полонення и практические рекомендации могут бить реализованы в практике подготовки резерва, подбора и воспитания руководителей; в курсе основ социалистическое культуры, спецкурсах по этике, читаемых в высох учебных заведениях; при сосгавлекии исходных концепций планируемых социологических исследовании, касающихся нравственной культури современного руководителя, а также для интерпретации полученных еиаиричвских данных.
Апробация результатов исслеговашу;. Основные теоротячесш ..положения диссертации отражены в'статьях: "Личность партийного руководителя как фактор творческой идеологической деятельности /Киев, 1389/, 'Творческий потенциал и нравственная позиция про вагандиста" /Каев, 1989/, "Проблема формирования нравственных качеств личности руководителя в условиях иерестро&ш" /Алушта, 1990/, в выступлении на Всесоюзной научко-практическои конферв ' ции "Социальные резервы трудового коллектива: проблемы реалиа щга в условиях перестройки'' /Феодосия, 1990/,
Диссертация обсуждалась на кафедре теории социализма а ас тологии Киевского института политологии и социального уцравле* аафодре теории социализма и политологии Московской зысаел пар*; Вой икоаи. - <'
Структура диссертации. Диссертация состоят из Введения, трех глав, Заключения, списка использованных источников и литературы.