Содержание к диссертации
Введение
Глава 1. Методологические аспекты трудовой коммуникации для культурного воспроизводства
1.1 Методы исследования социальных взаимодействий в сфере культуры трудовых отношений
1.2 Социальные программы в динамике трудовой занятости молоджи
1.3 Роль социальных факторов в стратификации трудоспособной молод жи
Выводы по первой главе
Глава 2. Социология трудовых отношений в современной культурной коммуникации
2.1 Трудовые отношения в статистике культурной социализации молоджи
2.2 Проблемы государственного воздействия на самоидентификацию трудоспособной молоджи
2.3 Преемственность трудовой коммуникации в культуре социума
Выводы по второй главе
Заключение
Список литературы
- Социальные программы в динамике трудовой занятости молоджи
- Роль социальных факторов в стратификации трудоспособной молод
- Проблемы государственного воздействия на самоидентификацию трудоспособной молоджи
- Преемственность трудовой коммуникации в культуре социума
Введение к работе
Актуальность темы исследования определяется современными
масштабами, новыми формами, уровнями социального запроса к
обоснованию трудовой занятости и профессиональной самореализации
граждан. Отечественная практика позволяет выделить проблему культурной
социализации трудоспособной молоджи в составе ведущих показателей
уровня развития регионов и государства. В социологии культуры мотивация
ценностей культурной социализации молоджи исследуется и
прогнозируется по условиям специфического противоречия между имеющимся состоянием рынка труда и требованиями современного производства. Здесь актуальны ориентации для новых условий, форм хозяйства и сферы финансов, в том числе на фоне взаимных санкций.
Прогнозируемый для России переход к рыночной экономике актуализирует принципиально новые требования к трудовой коммуникации. В том числе, помимо собственно процесса труда и профессиональной переподготовки, социология трудовых отношений вбирает значительное количество сопутствующих проблем. Таких как безработица трудоспособной молоджи, неконтролируемая трудовая миграция, системные недостатки профессиональной ориентации, непропорциональное развитие предложений занятости на рынке труда по регионам современной России.
Формирование и научное сопровождение социальных программ
трудовой занятости молоджи может рассматриваться как важнейший
компонент воспроизводства общества и его культуры. В свою очередь,
молоджь не существует вне воспроизводственных процессов общества. Для
современной социологии культуры актуальна диагностика способов
качественного изменения отношения трудоспособной молоджи к
профессиональной деятельности. Достижению таких состояний
способствуют приобретение и развитие знаний, умений и навыков.
Социально значимый параметр способности к труду вводится в пространство исследования указанной темы по условиям его гендерной, возрастной, статусной и ролевой, вариативности. Здесь предполагается, что трудоспособность молоджи не является абсолютной характеристикой для
указанной страты. Принадлежность к молоджи не обязательно совпадает с возможностями овладения востребованными профессиями для любых условий деятельности.
Социологи отмечают, что одним из наиболее востребованных ресурсов
для культурного воспроизводства в новых экономических условиях
становится миграция трудоспособного населения. Изменение картины
трудовой коммуникации по условиям профессиональных и образовательных
предпочтений прямо связано с миграционными ожиданиями. То есть с
возрастающим запросом к характеристикам условий жизни и возможностям
развития личности в различных странах, по отраслям производства и
сопутствующим сферам. По наблюдениям автора диссертации трудовая
миграция рассматривается в социологии культуры двойственно. С одной
стороны отрицательно, в категориях «утечки мозгов» и утраты
национального интеллектуального потенциала. С другой – достаточно
положительно, в мотивации возрастающей функции мультипликатора для
процессов хозяйственной, межгосударственной и глобальной трудовой
коммуникации. Позитивное действие указанного мультипликатора
проявляется в том, что увеличение инвестиций в одной из стран международного сообщества вызывает к ней интерес со стороны трудовых мигрантов. В положительных ожиданиях, за счт трудовой миграции результирующие изменения для передовых в хозяйственном и финансовом отношениях стран ведут к увеличению национального дохода в региональном и глобальном масштабах. Разнонаправленные, в том числе негативные аспекты современной миграции по профессиональным признакам и социологически значимым факторам трудовых отношений рассмотрены в данной диссертации.
Актуальность темы диссертации в значительной степени обусловлена современным запросом к обоснованию в социологии новых моделей достижения внешнего и внутреннего равновесия при распределении трудовых ресурсов в условиях кризиса. Как отмечают социологи, кризисные проявления в мировой и отечественной экономике прямо и отрицательно влияют на все стороны культурной социализации и самоидентификации
личности. Прежде всего, негативные факторы отражаются на молоджи, для которой реальностью возрастной социализации становится отсутствие гарантий трудовой занятости, ограничение «социального лифта», ухудшение жизненных перспектив в целом.
Таким образом, исследования трудовой занятости молоджи в социологии культуры имеют выраженную актуальность для обоснования социальных взаимодействий в сфере культурной социализации и духовной жизни. А также при обосновании социальных условий создания, трансляции и воспроизводства культурных норм и ценностей профессиональной самоидентификации. В том числе в преемственности знаний, ценностей, представлений, образцов поведения, символов трудовой коммуникации в культуре социума.
Степень научной разработанности проблем по теме исследования.
В классической социологи проблемы научного и законодательного
обеспечения различных форм коммуникации для культурного и трудового
воспроизводства государств и наций рассматривали М. Вебер, В. Зомбарт,
Й. Шумпетер, Э. Дюркгейм, К. Маркс Г. Зиммель, А. Токвиль. Актуальная
для данной темы историография включает исследования Л.Н. Гумилва,
Н.Я. Данилевского, Г. Лебона, К.Н. Леонтьева, А.Д. Тойнби,
С.Ф. Хантингтона, О.Шпенглера (концепции столкновения цивилизаций и развитие идей глобалистики в русле социальных, культурных, этнических, экономических и военных кризисов).
К систематическим исследованиям труда в социологии обращались Т. Адорно, Л. Альтюссер, Д. Белл, М. Грановеттер, В. Зелицер, Р.Г. Коуз, Д. Лукач, Н. Пуланзас, Ф.У. Тейлор, Ю. Хабермас, М. Хоркхаймер, С. Холл. В отечественной социологии проблемы трудовых отношений рассматривали Т.И. Афасижев, А.Н. Булкин, А.К. Гастев, Б.М. Генкин, В.Н. Гришай, З.А. Шадже, Ф.Н. Ильясов, Э.Б. Корицкий, Н.В. Нарыков, В.А. Нестерук, С.В. Новицкий, Г.В. Нинциева, О.В. Совершенный, Г.Н. Соколова, Ж.Т. Тощенко, Г.А. Цветкова и другие.
Научную методологию для социологии труда развивают
О.Э. Бессонова, Т.Ю. Богомолова, Н.А. Бурьянова, Ю.В. Веселов,
Л.П. Владимирова, С.Н. Власов, В.Я. Ельмеев, Т.И. Заславская, А.Э. Котляр, О.В. Кузнецова, В.Т. Лисовский, С.А. Ляушева, Р.В. Рывкина, Р.А. Ханаху, Р.Д. Хунагов.
Как содержательный фактор культуры общества, ценность труда и трудовых отношений в разные годы рассматривали А.С. Ахиезер, Н.А. Бердяев, Н.Н. Зарубина, С.В. Иванова, В.Г. Макеева, У.А. Чукаева.
Особую нишу обществознания занимают исследования в сфере культуры труда. Здесь необходимо указать таких авторов, как П.С. Гуревич, А.А. Дикарева, В.С. Ерасов, Б.И. Кононенко, М.И. Мирская, О.В. Ромашов, В.В. Щербина.
По социологически значимым обстоятельствам исследуемой темы
актуально наше обращение к проблеме безработицы. В сво время понятийно
значимые признаки безработицы сформулированы Т. Мальтусом
(обоснование закона народонаселения). Дальнейшее развитие знание по данной теме получило в трудах Р. Кэмпбелла, Д. Мортенсена, К. Писсаридеса, П. Даймонда (исследования рынков с поисковыми издержками). К этой проблеме обращаются и современные отечественные исследователи Б.Д. Бреев, Ю.А. Герций, Э.А. Капитонов, А.И. Кравченко, М.Г. Колосницына, З.А. Котшер, А.А. Никифорова, В.И. Плакся, А.А. Радугин, Т.А. Смирнова, И.О. Тюрина, С.С. Фролов.
Существенный вклад в обоснование проблем воспроизводства общества и социализации молоджи вносят труды В.А. Алексенцева, А.С. Запесоцкого, И.М. Ильинского, А.И. Ковалвой, В.В. Касьянова, С.Н. Кириченко, Г.В. Куприяновой, В.А. Лукова, Ю.Н. Макарова, В.В. Павловского, О.А. Раковской, Л.В. Ревенко, А.Н. Ростовой, Б.А. Ручкина, Н.С. Слепцова, А.В. Шаронова.
Социально ориентированные аспекты профессионального
самоопределения молоджи, в том числе в условиях социальных рисков и общественных трансформаций исследуют Т.Н. Бабушкина, В.С. Багаев, Ю.А. Булкин, Э.С. Гареева, Ж.Г. Гришай, А.Э. Далгатова, М.А. Дзюба, А.Я. Долгова, Ю.Н. Дорожкина, О.Б. Дубова, Ю.А. Зубок, И.А. Кононова,
В.Н. Кочьян, Н.Е. Крылова, О.А. Раковская, Г.Г. Руденко, В.М. Савеленко, А.Р. Савлов, О.М. Селиванова, Е.Т. Таюрская, А.А. Фдорова, В.И. Чупров.
Теоретические основания статистики в социологическом исследовании рассматривают М.Ю. Архипова, О.Э. Башина, Л.А. Беляева, А.И. Гозулов, В.И. Добреньков, Н.К. Дружинин, И.И. Елисеева, М.В. Карманов, А.Л. Кевеш, Е.А. Кечинина, А.А. Курносенко, В.В. Мельник, Б.Г. Плошко, А.А. Рацлаф, А.В. Седова, В.Л. Соколин, А.Е. Суринов и другие.
Диссертационные исследования по проблемам социологии занятости молоджи в современных условиях осуществили С.С. Львов, Л.С. Гамазкова (образование как социокультурный феномен), А.Р. Кантор (информационная культура), Л.Б. Котова (социализация безработной молодежи), А.Н. Булкин (ценности социализации), Т.В. Посохов (региональный рынок труда), М.В. Рындина (традиции культуры), Н.А. Шеховцова и Ю.А. Черныш (социализация молоджи), Т.В. Чуканова (социальная поддержка молоджи).
Таким образом мы установили, что в социологии культуры, как и в обществознании в целом существуют различные подходы к обоснованию и формированию системы самоидентификации личности в труде. В то же время представленное разнообразие исследовательского материала не снижает актуальности углубленного анализа культурной социализации трудоспособной молоджи по теме данной диссертации.
Объектом исследования является содержание комплекса культурной социализации в механизме самоидентификации российской молоджи трудоспособного возраста.
Предмет исследования составляет развитие личности по условиям создания, трансляции и воспроизводства культурных норм и ценностей для системного обоснования проблем занятости молодежи в интересах профессиональных сообществ.
Гипотеза исследования. В современных условиях процессы
воспроизводства и развития культурной социализации молоджи
представлены разнонаправленными векторами возможностей в пределах государственных, региональных и отраслевых программ трудовой занятости. По установкам социологии, особая роль отводится подготовке специалиста,
обладающего определнным уровнем профессиональных, социальных, правовых знаний, умений и навыков. Данная теория подлежит исследованию по признакам новой научной концепции для вероятностных условий социализации трудоспособной молоджи в перспективах профессионального продвижения. По социологическим характеристикам такая концепция предполагает и определяет темпы развития предприятий, регионов, отраслей хозяйства и конкретного общества в целом.
Цель диссертации: социологическое исследование трудовой
коммуникации и культурного воспроизводства в динамике преемственности
ценностных оснований, моделей социализации и факторов
самоидентификации российской молодежи.
Для реализации поставленной цели сформулированы следующие задачи:
-
Рассмотреть теоретические предпосылки и методологические возможности социологии при исследовании социальных взаимодействий в сфере культуры трудовых отношений;
-
Исследовать влияние государственных и региональных социальных программ на формирование динамики трудовой занятости молоджи современной России;
-
Выявить тенденции и механизмы стратификации трудоспособной молоджи по совокупности социальных факторов культурной социализации личности;
-
Исследовать социологические факторы трудовых отношений в статистике культурной социализации молоджи;
-
Изучить специфику социологического обоснования административных конструктов, которые направляют идентификационную активность молодежи;
-
Используя данные социологических исследований, проанализировать ценности и мотивы в преемственности трудовой коммуникации, оказывающие влияние на идентификационный выбор молодых граждан Российской Федерации.
Методологические установки включают общие принципы и правила социологического исследования, в том числе примы наблюдения, анкетирования, опроса, экспертной аргументации в пределах эвристических ожиданий.
Эмпирическая база работы определена по условиям задачи получения и обработки статистических данных для указанной темы. По принятым в статистике критериям, к экономически активному населению относятся лица в возрасте 15-72 лет, которые в рассматриваемый период определяются занятыми или безработными. В соответствии с темой данной диссертации генеральная совокупность образована представителями трудоспособной молоджи (возраст по нижней границе 14-16 лет, по верхней границе 25-27 лет).
Выборку из генеральной совокупности составляют респонденты данного социологического исследования в количестве 1520 человек указанной возрастной категории.
По результатам авторских расчтов установлено наличие
систематической ошибки наблюдения, обусловленной как явным, так и неявным сокрытием респондентами своих ориентаций к получению профессии и ценностных предпочтений самореализации в труде.
Научная новизна работы определяется тем, что в ней:
-
Подтверждена актуальность методологии социологии, позволяющей осуществлять научный анализ сложных и разнонаправленных взаимодействий агентов трудовых отношений;
-
Установлено, что изменение социальных программ социокультурного воспроизводства приводит к трансформации динамики трудовой занятости молоджи;
-
Доказано, что в стратификации трудоспособной молоджи определяющее значение имеет комплексная самоидентификация, ориентированная на использование как традиционных, так и новых примов, методов и тактик в стратегии культурной социализации;
-
Исследованы актуальные для социологии культуры проблемы анализа и оценки эффективности государственного воздействия на самоидентификацию трудоспособной молоджи;
-
Раскрыто содержание оптимизации участия государственных и региональных структур управления в процедурных гарантиях по степеням воздействия на самоидентификацию трудоспособной молоджи;
-
Рассмотрены перспективы преемственности трудовой коммуникации в культуре современного российского социума.
Теоретическая значимость работы обеспечивается методологической обоснованностью исходных авторских положений, привлечением ряда ранее не использованных материалов и документов Федеральной службы государственной статистики (Росстат). Соответственно в диссертации получили развитие понятия культурной социализации и трудовой занятости молоджи, культурной коммуникации по условиям трудовых отношений.
Практическая значимость исследования отражает возможность
применения результатов исследования к обоснованию значения трудовых
отношений в современной культурной коммуникации. Установленные
закономерности и статистику культурной социализации трудоспособной
молоджи следует рассматривать как рекомендации научного поиска в
социологии по направлениям преемственности моделей трудовой
коммуникации. Предлагаемые методы отмечены высокой степенью готовности к использованию в социологическом исследовании по перспективным направлениям для установленных в диссертации проблема. Отдельные положения данной работы могут быть использованы при подготовке учебных курсов по социологии молоджи, социологии культуры и социологии труда.
Положения, выносимые на защиту:
1. Актуальные для социологии культуры фундаментальные
характеристики социальных взаимодействий в сфере трудовых отношений
содержательно раскрываются через постулаты специфической
коммуникации. В соответствии с темой диссертации они ориентированы к общей методологии социализации, приобретнному институциональному и
частному опыту. Как функция самоидентификации, стратификация трудоспособной молоджи зависит от множества переменных. Здесь предлагается учитывать как устойчивость социальных взаимодействий в равновесном режиме, так и отклонения от него, определяемые циклами социокультурных, экономических, управленческих кризисов различного формата.
2. На перспективные социальные программы в динамике трудовой
занятости молоджи положительно влияет интенсивный переход по
предоставлению государственных и муниципальных услуг для данной сферы
в электронном виде. При исчислении соответствующих индикаторов
предлагается учитывать наличие и показатели развития промышленности и
научного потенциала, экономической и финансовой самодостаточности
регионов и отраслей. А также возможности социальной мобильности в
преодолении нехватки квалифицированных кадров. Таким образом,
специализированное обследование по программам трудовой коммуникации
позволяет социологам получить достоверную информацию о структуре и
эффективности установок культурного воспроизводства в динамике
профессиональных ориентаций молоджи.
3. Специфической основой формирования идентичности человека
становится приверженность традиционным ценностям, сочетаемая в
современных условиях с остаточно низким уровнем жизни и высокой долей
населения, нуждающегося в социальной защите. Многие молодые люди
испытывают затруднения при выборе вариантов общения в сфере трудовых
отношений. Стратификационные построения в ориентациях культурной
социализации должны исходить из приоритета установок на согласие и
взаимную эмпатию для основных участников исследуемых коммуникаций.
В то же время новые условия культурной социализации формируют
специфические полярности в отношениях и оценках между поколениями,
вызывают сопротивление со стороны традиционной культуры. Разрешение
конфликтогенных альтернатив стратификации трудоспособной молоджи
предполагает учитывать высокий уровень демографической нагрузки на
трудоспособное население вследствие сокращения его численности, негативное влияние факторов маятниковой миграции.
4. Одно из ведущих мест в статистике культурной социализации
молоджи занимают преобразования по векторам изменения характера и
организации труда, самоидентификации в структуре рынка труда и занятости
трудоспособного населения. Как комплексный феномен научной теории и
соответствующей эмпирической практики, культурная социализация
молоджи вбирает в себя статистику социализации в образовании, в
профессии. Учитываются диагностируемые в социологии факторы
культурной, гражданской и этнической идентичности. А в целом здесь
раскрывается статистика обоснованного принятия, корректировки и
изменения базовых ценностей конкретного социума.
5. Вопросы идентичности целей государства и ценностей
самоидентификации гражданина взаимно обусловлены устойчивыми
системными связями интеграции и коммуникации. Соответственно,
проблемы государственного воздействия на самоидентификацию
трудоспособной молоджи пропорциональны специфическим параметрам
устойчивости исходной социокультурной среды. В социологии культуры
преобразования по новым моделям самоидентификации обусловлены
степенью активности центральной и региональной власти по выдвижению и
взаимной поддержке инициатив в вопросах реформирования социума.
Качество восприятия и реализации таких инициатив учитывается в
социологии при обращении к тактике оптимизации механизма обратной
связи в содержании современной культурной коммуникации.
6. Преемственность трудовой коммуникации отражает
множественность и иерархичность социальных ролей, которые должен
выполнять современный человек. В социологии культуры преемственность в
искомой коммуникации означает способность к непрерывной адаптации по
преодолению временных, пространственных барьеров в развитии рабочей
силы. Современная динамика трудовых отношений предъявляет новые
требования не только по условиям всеобщей занятости, но и в
дифференциации по редким профессиям, способностям, региональным
традициям. Социологи отмечают устойчивый рост уровня интеллектуальных и творческих способностей современной российской молоджи. В то же время на рынке труда молодых людей встречают изменения в соотношении структуры экономики, престижности профессий, переизбыток отдельных категорий специалистов (прежде всего с высшим образованием).
Соответствие темы диссертации требованиям паспорта
специальности ВАК. Диссертация соответствует требованиям паспорта специальности 22.00.06 - социология культуры, п. 14. Культурная социализация и самоидентификация личности.
Апробация результатов исследования. Диссертационное
исследование обсуждено и рекомендовано к защите на заседании кафедры общегуманитарных и естественнонаучных дисциплин «Ессентукского института управления, бизнеса и права». Положения и основные выводы диссертации докладывались автором на ряде международных, всероссийских и региональных научно-практических конференциях, докторантских и аспирантских семинарах в 2012-2016 гг.
Основное содержание, а также некоторые выводы диссертации изложены автором в ряде научных публикаций, общим объемом 6,3 п.л., в том числе в 5 статьях, опубликованных в ведущих рецензируемых журналах, определенных ВАК Министерства образования и науки Российской Федерации.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, содержащих шесть параграфов, заключения, приложений и списка используемой литературы.
Социальные программы в динамике трудовой занятости молоджи
В трактовках социологического подхода трудовые отношения существуют и развиваются одновременно под влиянием как макро, так и микро социальных процессов. В современной тематике исследований культурной социализации и самоидентификации личности рассматриваются условия и признаки распределения субъектов трудовых отношений. Прежде всего, по уровням статуса, роли, правого состояния и потенциала культуры. Социальная динамика трудовых отношенийпредполагает актуальное для общественной практики выяснение обстоятельств успеха или неудач сферы трудовой коммуникации для культурного воспроизводства. Здесь мы определяем все признаки специфического социального института, в пределах которого реализуются жизненно важные для общества функции. Соответственно, характеризуя специфику социологической методологии при исследовании культурной социализации трудоспособной молоджи, необходимо стремиться к целостному охвату предмета в единстве структурных и динамических характеристик социализации и самоидентификации личности. Как определял Э. Дюркгейм: «Социальный факт узнатся лишь по той внешней принудительной власти, которую он имеет или способен иметь над индивидами. А присутствие этой власти узнатся, в свою очередь, или по существованию какой-либо определнной санкции, или по сопротивлению, оказываемому этим фактом каждой попытке индивида выступить против него»1.
При исследовании культурной социализации трудоспособной молоджи социологический подход демонстрирует устремленность к соединению таких векторов научного анализа, как социальное структурирование и конструирование, психологические и культурологические феномены. Социальные ориентации актуальных взаимодействий в сфере культуры трудовых отношений для воспроизводства социализации и самоидентификации личности объективно обращены к вариантам реализации потенциала таких коммуникаций. Потенциал трудовой коммуникации для культурного воспроизводства образуют резервные возможности, предметно выраженные в наборе средств, способствующих решению задач организации социальных взаимодействий в сфере культуры трудовых отношений. Социология рассматривает такие возможности в структуре компонентов достижения новых уровней профессиональных отношений для индивида, общества, регионов и государства в целом.
Решение научных задач данной диссертации обеспечивается обоснованием методологических подходов к аналитическому сопоставлению опорных для трудовой социализации молоджи понятий. В составе актуальных для социологии культуры дефиниций мы выделяем общее понятие труда, а также понятия трудовых ресурсов, рынка труда, рабочей силы, трудовых отношений, трудовой занятости. По мнению автора диссертации, указанные логические операции позволят наиболее точно раскрыть содержание и смысл существенных и отличительных характеристики культурной и трудовой социализации молоджи в трактовках социологического подхода. Отметим, что за пределами нашего подхода остаются многие проблемы приложения труда по сферам деятельности, профессиональной конъюнктуры и иных параметров прямого или косвенного регулирования самоидентификации личности трудоспособной молоджи. Однако такие ограничения введены нами по условиям темы и масштабов диссертационного исследования.
Труд, работа, вовлечение в ритм трудовой деятельности способствует самоидентификации личности молодого человека, формирует специфический ритм образа жизни и круг общения. По известному определению А. Маршалла, труд - это «…всякое умственное и физическое усилие, предпринимаемое частично или целиком с целью достижения какого-либо результата, не считая удовлетворения, получаемого непосредственно от самой проделанной работы»2. Очевидно, что программа социологического исследования по тематике труда и культуры трудовых отношений предполагает обращение к понятиям из сферы экономики и различных аспектов хозяйственной, производственной деятельности. Однако решение задач диссертационного исследования необходимо обязывает нас обосновать социологическое содержание необходимых средств и понятий для избранной темы. Прежде всего это понятия трудовые ресурсы, рынок труда, рабочая сила, трудовые отношения и трудовая занятость.
Для социальных исследований в сфере профессиональной занятости трудовые ресурсы определяются как часть населения страны, региона, которая по условиям трудовой способности и законодательно подтвержднному психологическому, физиологическому и интеллектуальному статусу способна к производству материальных, культурных, художественных и иных благ. В особое направление развивается общественно значимая управленческая, административная деятельность. Сфера науки, образования, религии, медицины, обороноспособности и защиты правопорядка. Так же социологическое обоснование понятия трудовые ресурсы имеет значение при градации населения по характеристикам превышения или принижения возраста трудовой способности. Социологически значимый статус занятости распространяется и на безработных, которые занимаются поиском работы и готовы приступить к работе. А так же учитывается при определении критериев трудовой способности для работающих инвалидов, пенсионеров. Здесь отметим, что в ряде научных дискуссий анализируется существование такой категории как «экономически не активное население», но в силу неконкретности е статуса для нашего исследования оно не рассматривается в теме диссертации.
Рынок труда – это специфическая сфера хозяйственно обусловленных социальных коммуникаций, предполагающая для е участников конкуренцию спроса и предложения по условиям занятости и оплаты труда в перспективах благосостояния и ожидаемого уровня доходов. По основным условиям реализации и развития, рынок труда формализует запрос к количеству работников необходимой квалификации. В социологии молоджи на динамику рынка труда действуют демографические и экономические факторы. В том числе такие как уровень рождаемости, темпы роста трудоспособного населения, возможности образования, половозрастная структура, традиции региона и социума в обосновании статуса и ролевого содержания личности, миграционный потенциал.
Роль социальных факторов в стратификации трудоспособной молод
Самоидентификация каждого народа связана с собственными морально-этическими кодексами, имеющими, однако, много общего. Существенно важен ценностный реализм традиций и обычаев, свидетельствующий о том, насколько явно и определенно этничность выражена в составе гражданского, социального и культурного самосознания, с какой силой определенности она сознается (репрезентируется) в нм и в реальном поведении жителей региона. Культурный ландшафт сферы хозяйственных отношений выражает систему фундаментальных традиционных ценностей, благодаря которым он раскрывает нечто общее. Это придает универсальность своеобразным поведенческим ценностям этнических культур данного региона. Также как и феномен коммуникации применительно к профессиональным объединениям может быть рассмотрен в самых различных аспектах. Эти аспекты обусловлены теми целями, которые ставятся соответствующими практиками, исследователями теоретиками и экспертами в сфере культуры трудовых отношений. Например, коммуникацию в трансформируемом обществе можно рассматривать как основу социальной дифференциации. Однакоздесь существует и диагностируется методами науки возможность исследования, каким образом коммуникативные принципы реализуются в перспективных социальных структурах. В динамике рассматриваемых программ информация попадает от субъекта коммуникации к получателям сообщения, преломляясь через дополнительную ступень – лидеров общественного мнения. А взаимодействие с ними необходимо для организации успешных информационных кампаний.
По условиям содержания социальных программ в динамике трудовой занятости молоджи, специфика трансформационного процесса состоит в динамичной смене образцов массового поведения и потребительских моделей. Как устойчивых, так и играющих роль символов переменчивой актуальной современности. Здесь характерна тенденция к постоянному движению и инновациям, что инициируется самим характером запроса и производства ценностей профессии и моделей трудовых отношений. Наиболее благоприятные условия для этого создаются в системе ценностей общества «массового потребления». Ценности трудовой коммуникации - это положительные значения объектов материального и духовного мира, закрепленные в определенных социальных, культурных и религиозных традиция, передаваемых от поколения к поколению. Ценности коммуникации по поводу самоидентификации трудоспособной молоджи проявляются в убеждениях, сознательных действиях, вере, совести, нравственной жизни и моральных поступках, в различении добра и зла, хорошего и плохого. Они являются регуляторами сознания и деятельности, определяют параметры успешности для семейной, общественной и государственной реальности. Искомые ценности задают общие правила поведения и через них - структуру культуры общества, характер отношений внутри общественного воспроизводства.
При этом конфликты, динамика которым придается зачастую искусственно, развиваются не изолированно. Типовые формы деятельности складываются и сохраняются в передаваемые из поколения в поколение традиции, обычаи и нравы, в представления о рациональной иерархии статусно-ролевых позиций для этнообразующей территории. Можно выделить как парадокс наблюдение ряда современных авторов о том, что при более широких возможностях доступа к информации уровень грамотности и культуры людей снижается.
Современные авторы Чугуенко В.М., Бобкова Е.М. пишут: «Самочувствие населения не должно интерпретироваться социологом как объективный, интегрирующий показатель благополучия и социальной устроенности. Потому что оно формируется под влиянием ряда побочных объективных и субъективных обстоятельств жизни респондентов. Эти обстоятельства образуют многоуровневую систему факторов (глобального, социетального, регионального и индивидуального масштабов), оказывающих в совокупности интегральное воздействие на самочувствие населения. В том числе, в первую очередь, следует учитывать факторы, характеризующие население: численность и ее динамику, плотность проживания, половозрастную структуру; социальные факторы - стабильность общественного устройства, уровень безопасности личности и криминализации отношений; индивидуальные условия жизни - отдых, развлечения, семья, работа, образование, умения, возможности самореализации личности, физическое состояние, психическое здоровье, материальное положение - все то, что составляет качество жизни в целом»20.
Динамика информационных предпочтений, общение посредством интернета и СМИприсваивает людям, институтам, организациям и общественным проблемам определенный показатель значимости, наделяет их престижем.Культурные и социальные доктрины развития формулируют определенные правила и нормы социального поведения, которые начинают позиционироваться как стандарт трансформационного запроса.
Через средства коммуникации возможно проводить информационные кампании по закреплению за общественными, хозяйственными явлениями статуса нормальных и одобряемых или же наоборот. Суть, таким образом, заключается в формировании в общественном сознании определенных оценок относительно событий, субъектов или форм поведения. Социологическое моделирование по условиям социальных программ трудовой занятости молоджи проявляется в формировании ценностной значимости для личности. Обязательно через отношение к процессу создания предмета проектирования, окрашенное положительными эмоциями, подкрепленное интересом к данному виду деятельность и мотивацией профессионального достижения.
Проблемы государственного воздействия на самоидентификацию трудоспособной молоджи
Мы полагаем, что при исследовании трудовых отношений в современной культурной коммуникации социология должна учитывать эффекты мультипликационного процесса. В общем случае такой подход позволяет рассматривать взаимодействие по степеням увеличения трудовых ресурсов в сопоставлении с возможностями государства, его регионов, отдельных отраслей или производств по удовлетворению спроса на рабочие места. Сразу отметим, что предлагаемый подход учитывает и эффекты обратной мультипликации. То есть когда для субъектов власти становится невозможным создать условия полноценной трудовой занятости для населения которое по законодательно установленным параметрам, образованию, профессиональному и квалификационному уровню способно реализовать себя в общественно-полезной деятельности. Причины и условия преодоления такого рода обратных эффектов также будут рассмотрены нами в данном параграфе.
В целом, понятие мультипликатора в социологическом исследовании по нашей теме применимо по отношению к условиям формирования рынка труда с достаточно гибким предложением рабочей силы. В том числе в теории социологии культуры допустимо рассматривать максимально приближнные к идеальным условия распределения трудовых ресурсов. Когда соответствующая активность населения поддерживается рациональным и всеохватным спросом со стороны всех категорий работодателей. Для обоснования эффективности государственного воздействия на самоидентификацию трудоспособной молоджи, в отечественных условиях может быть рекомендован следующий мультипликатор: - научно обоснованный статистический учт и распределение свободной рабочей силы в перспективах устойчивого количественного роста по данному показателю; - выявление неиспользованных мощностей экономики и возможностей финансовых гарантий уверенного развития общества на длительный период; - стимулирование инвестиционной деятельности на всех уровнях хозяйственных отношений для создания условий полноценной трудовой занятости молоджи; - регулирование экономической политики по целям оптимизации налогов, роста доходов населения и для положительных ожиданий в сфере потребления; - социологическое обоснование статистики прироста национального дохода в социальных и хозяйственных эффектах совокупного объема производства.
Следуя указанному алгоритму мы получаем возможность выяснить, как влияет наращивание государственных инвестиций в сферу трудовых отношений на стимулирование рационального распределения трудовых ресурсов. В то же время учитываем, что эффект рассмотренного мультипликатора для самоидентификации трудоспособной молоджи проявляется постепенно, на протяжении длительного периода.
Как установил Р. Мертон: «Эмпирические исследования говорят о том, что пропаганда действием может быть эффективна среди тех самых людей, которые не доверяют пропаганде словом. Там, где есть социальная дезорганизация, аномия,сталкивающиеся ценности, там пропаганда достигает размаха эпидемии. Любую формулировку ценностей могут посчитать «простой пропагандой». Призывы внушают подозрение. Но пропаганда действием вызывает больше доверия. Аудитории в целом позволено делать свои собственные выводы из действий, и скорее всего у них не возникнет чувства, что ими манипулируют. Когда действие пропагандиста и его слова символически совпадают, это вызывает веру в его искренность»45.
Очевидно, что людям присущи ошибки в распределении доходов, сбережений, инвестиций. В значительной степени по объективным и субъективным причинам это характерно для молоджи. С такими трудностями сталкиваются как безработные, так и занятые в различных отраслях производства, в сфере услуг. Кризисное воздействие на соответствующие прогнозы отмечает некорректное и даже ошибочное планирование на всех уровнях хозяйственного управления и финансовой власти. Стремление к состоянию социального и экономического равновесия допустимо определить как один из критериев самодостаточности цивилизованного общества. На этом фоне государственное воздействие на политику трудовых отношений для молоджного сообщества вызывает острое неприятие в данной среде при несовпадении реальности и ранее предполагавшихся значений.
В современном российском законодательстве правильно отражены проблемы трудовой занятости молоджи, программные задачи привлечения молодых специалистов к организации различных видов предпринимательской деятельности. Однако, по мнению значительного числа авторитетных специалистов, практика в указанной сфере отличается от теоретических установок в худшую сторону. «Результаты ряда зарубежных эмпирических исследований демонстрируют различную степень влияния на удовлетворенность работой таких базовых факторов, как пол, возраст, образование, заработная плата, содержание труда, стаж. …Наибольшее влияние на удовлетворенность работой и перспективы профессионального роста оказывают содержание выполняемых работниками трудовых функций и материальные стимулы. При этом потерей рабочего места (при прочих равных условиях) представители всех профессий озабочены приблизительно одинаково. Более образованные работники реже удовлетворены перспективами карьерного развития, но и менее боятся потерять рабочее место», - установили Анкудинов А.Б., Беляева М.Н., Лебедев О.В.46.
Важно и то, что государственное воздействие на формирование активного и подготовленного слоя молодых предпринимателей должно предполагать для данной категории новые уровни реализации не только в отечественном пространстве, но и в международном разделении труда. Соответственно по содержанию данного параграфа мы полагаем необходимым выделить следующие перспективные направления формирования возможного глобального экономического партнерства для российского государства: - постоянное расширение сферы свободного предпринимательства в направлении экономического партнрства и сотрудничества на финансовых рынках; - корректировка законодательства в нормировании деятельности правоохранительных, следственных, судебных органов по обеспечению гарантий развития всех форм предпринимательства как на территории России, так и для международного сотрудничества; - развитие экономических связей с заинтересованными странами мира; - участие в интеграционных процессах по направлениям аргументации вышеуказанных связей для сотрудничества с государствами, производственными и финансовыми объединениями.
Преемственность трудовой коммуникации в культуре социума
Одной из актуальных для социологии и статистики в сфере культуры трудовых коммуникаций является проблема рациональной организации труда для всех категорий населения страны. Вопросы идентичности целей государства и ценностей самоидентификации гражданина взаимно обусловлены устойчивыми системными связями интеграции и коммуникации. Соответственно, проблемы государственного воздействия на самоидентификацию трудоспособной молоджи пропорциональны специфическим параметрам устойчивости исходной социокультурной среды. В социологии культуры преобразования по новым моделям самоидентификации обусловлены степенью активности центральной и региональной власти по выдвижению и взаимной поддержке инициатив в вопросах реформирования социума. Качество восприятия и реализации таких инициатив учитывается в социологии при обращении к тактике оптимизации механизма обратной связи в содержании современной культурной коммуникации.
Ведущим направлением становится разработка социальных технологий в координации процессов трудового вклада и потребления общественного богатства. Для социологии культуры задачи обеспечения рабочими местами и снижения безработицы в молоджной среде имеют выход на формирование актуальных мировоззренческих и гражданских ценностей в российском обществе. Корректировка тех или иных направлений обращена к социально полезной для государства и общества системе экономических и правовых мер развития.
В соответствии с полученными в диссертации теоретическими и практическими результатами, изучение стратификации для трудоспособной молоджи необходимо вести по следующим направлениям: - определение и анализ основных и вспомогательных факторов стратификации трудоспособной молоджи; - соблюдение условий социологической верификации для перспектив развития соответствующих коммуникаций; - обоснование ценностей и предпочтений трудовой, профессиональной социализации в массовом сознании; - развитие вариативного подхода к исследованию перспективных характеристик стратификации и самоидентификации личности в социологии культуры; - исследование перспектив социальной, трудовой мобильности для масштабных процессов урбанизации и миграции населения.
По выявленным в диссертации обстоятельствам установлено, что масштабная проблема современного российского государства по отношению к социализации трудоспособной молоджи состоит, во-первых, в оформлении практических условий по справедливому доступу всех категорий молоджи к образованию, профессиональному обучению и к сфере трудовой занятости. Во-вторых, в исполнении норм российского законодательства по реализации всех форм образования и трудовой занятости отечественной молоджи.
Соответственно полагаем доказанным, что одно из ведущих мест в статистике культурной социализации молоджи занимают преобразования по векторам изменения характера и организации труда, самоидентификации в структуре рынка труда и занятости трудоспособного населения. Как комплексный феномен научной теории и соответствующей эмпирической практики, культурная социализация молоджи вбирает в себя статистику социализации в образовании, в профессии. Учитываются диагностируемые в социологии факторы культурной, гражданской и этнической идентичности. А в целом здесь раскрывается статистика обоснованного принятия, корректировки и изменения базовых ценностей конкретного социума. В то же время проведнное исследование позволяет установить, что в сфере культурной социализации трудоспособной молоджи наметился устойчивый дефицит профессионально подготовленных кадров, отвечающих требованиям сегодняшнего дня. Отметим, что значительная часть необходимой по тематике таких исследований информации в современной практике может предоставляться только на основе использования электронных форм коммуникации. Таким образом в сфере теории и практики современной социологии становятся востребованы специалисты для современной статистики, обществознания, точных наук. Очевидно, что здесь в первую очередь необходимо вести речь о новых требованиях к эффективности профессиональной подготовки представителей молоджи.