Содержание к диссертации
Введение
Глава 1. Методологические проблемы исследования рисков социальной адаптации военнослужащих, уволенных в запас, к условиям гражданской жизни в России 34
1.1. Социальная адаптация уволенных в запас военнослужащих к условиям гражданской жизни в России: теоретические проблемы социологического исследования 34
1.2. Риски социальной адаптации российских военнослужащих, уволенных в запас, к условиям гражданской жизни: специфика социологической рефлексии и методологические ориентиры исследования 52
Глава 2. Специфика социальной адаптации и ключевые проблемы уволенных в запас российских военнослужащих в условиях рискогеннои социальной реальности 71
2.1. Российские военнослужащие, уволенные в запас, как специфическая социальная группа в контексте социальной адаптации к условиям гражданской жизни 71
2.2. Специфика социальной адаптации к условиям гражданской жизни и адаптивной культуры уволенных в запас российских военнослужащих в контексте роста социальной неопределенности и рискогенности 89
2.3. Ключевые проблемы и детерминанты социальной адаптации военнослужащих, уволенных в запас, к условиям гражданской жизни в России 102
Глава 3. Риски социальной адаптации уволенных в запас военнослужащих к условиям гражданской жизни в России 125
3.1. Риски трудоустройства и социально-профессиональной адаптации уволенных в запас российских военнослужащих в условиях гражданской жизни 125
3.2. Риски в семейной жизни российских военнослужащих, уволенных в запас, в контексте социальной адаптации к условиям гражданской жизни 157
3.3. Риски в сфере здоровья российских военнослужащих, уволенных в запас, и членов их семей в процессе социальной адаптации к условиям гражданской жизни 173
Глава 4. Основные стратегии преодоления рисков социальной адаптации уволенных в запас российских военнослужащих к условиям гражданской жизни 190
4.1. Государственные стратегии управления рисками социальной адаптации российских военнослужащих, уволенных в запас 191
4.2. Роль общественных организаций в снижении рисков социальной адаптации и интеграции в гражданское общество российских военнослужащих, уволенных в запас 214
Заключение 260
Библиографический список:
- Риски социальной адаптации российских военнослужащих, уволенных в запас, к условиям гражданской жизни: специфика социологической рефлексии и методологические ориентиры исследования
- Специфика социальной адаптации к условиям гражданской жизни и адаптивной культуры уволенных в запас российских военнослужащих в контексте роста социальной неопределенности и рискогенности
- Риски в семейной жизни российских военнослужащих, уволенных в запас, в контексте социальной адаптации к условиям гражданской жизни
- Роль общественных организаций в снижении рисков социальной адаптации и интеграции в гражданское общество российских военнослужащих, уволенных в запас
Риски социальной адаптации российских военнослужащих, уволенных в запас, к условиям гражданской жизни: специфика социологической рефлексии и методологические ориентиры исследования
Конечно же, этот перечень далеко не полный и существует множество других определений данного процесса, который интерпретируется как способ, поведение, состояние, деятельность и т.д., но важно понимать, что существует определенная специфика в понимании социальной адаптации в различных отраслях социально-гуманитарного знания. К примеру, в психологических исследованиях акцентируется внимание на анализе способности человека адаптироваться к ситуациям неполного удовлетворения тех или иных потребностей. Если в обобщенном понимании адаптация отражает степень соответствия между актуализированными и удовлетворенными потребностями социального субъекта, то социальная адаптация рассматривается как социальный процесс взаимодействия личности и макросреды ее жизнедеятельности, в ходе которого реализуются актуальные потребности социального субъекта в контексте институциональной среды.
Социологический уровень исследования социальной адаптации имеет свою специфику, которая к тому же связана с особенностями развития и функционирования конкретного общества. В этой связи нам представляется наиболее оптимальным подход, разработанный российскими учеными специально для изучения адаптационных процессов в трансформирующемся российском обществе. Этот подход получил название структурно-деятельностного подхода (иногда его называют активистским), а его
Корелъ Л.В. Социология адаптации: Вопросы теории, методологии и методики / Л.В. Корель. Новосибирск: Наука, 2005. С. 39. видными представителями являются Т.А. Заславская, И.М. Корель, М.А. Шабанова . Суть данного подхода заключается в признании в качестве важнейшего ракурса исследования социальной адаптации необходимость учета наличия индивидуальной и групповой свободы, что и определяет использование тех или иных ресурсов субъектом адаптации.
Каждый субъект обладает определенным адаптационным потенциалом, формирующимся за счет имеющихся у него ресурсов как совокупности качеств, отражающих его способность к выживанию в тех или иных условиях социальной среды и ее преобразования посредством деятельности, оказывающем влияние на других субъектов. Эти ресурсы включают в себя разнообразные компоненты: материальный капитал, интеллектуальный капитал, уровень образования, возрастные особенности, регион проживания, семейный статус и т.д.
Именно акцент на ресурсной составляющей субъективной деятельности субъекта адаптации составляет специфику структурно-деятельностной парадигмы, причем следует учитывать, что ресурсные возможности включают в себя как субъективные, личностные компоненты, которые индивид в состоянии преодолеть, изменить в случае необходимости, так и объективные, обусловленные социоструктурными факторами, преодолеть которые индивид может далеко не всегда, и тогда они становятся факторами, ограничивающими свободу выбора индивида в процессе его социальной адаптации. Этими факторами выступают ограничения, связанные с особенностями социально-политического, экономического, правового пространства общества, но эти же факторы могут стать и условиями
Таким образом, социальная адаптация, согласно структурно-деятельностной парадигме, может принимать добровольный или вынужденный характер.
Добровольная социальная адаптация представлена в ситуации, при которой новые условия жизнедеятельности, предлагаемые субъекту социальной средой, в целом не противоречат его системе ценностных установок и жизненных убеждений, открывая тем самым перед личностью новые перспективы и возможности. Именно принятие происходящих трансформаций без сопротивления позволяет воспринимать неизбежные усилия по освоению новой среды и новых условий жизнедеятельности как «трудности роста», через которые необходимо пройти для получения желаемого .
Вместе с тем, при добровольной социальной адаптации трансформации к условиям социальной среды, к которым субъекту необходимо адаптироваться, с одной стороны, не возникает барьеров в привычной и удобной ему жизнедеятельности, а с другой - изменяются свойственные ранее субъекту ценностные установки, принципы и идеалы, которые без особого сопротивления или напряжения убедили его в достоинствах и преимуществах нового положения. Обратим внимание, что требования, предъявляемые социальному субъекту макросредой, в определенной степени скорректированы таким образом, чтобы быть ему понятными и доступными
Вынужденная социальная адаптация представляет собой противоположную ситуацию, при которой характеристики и свойства новой для социального субъекта макросреды, в которой осуществляется его жизнедеятельность, не соответствуют или даже противоречат ценностно-нормативным установкам и ориентациям. Однако реальность такова, что человек или социальная группа не могут не принять эти изменившиеся характеристики, поэтому в отличие от добровольной вынужденная адаптация в весьма жесткой форме заставляет человека принять новые сложившиеся условия, даже противоречащие его внутренним убеждениям41. В том случае, когда социальный субъект не склонен этого сделать, он не только не сможет обрести социальную нишу и самореализоваться, но утратит и уже имеющиеся возможности. В научных исследованиях Л. Филипса акцентируется внимание на «эффективной адаптации личности» с позиции интеракционистского подхода, при достижении которой личность удовлетворяет минимальным общественным требованиям и ожиданиям. По мнению данного ученого, степень социальной адаптированности граждан может быть выражена двумя типами их ответов на воздействие социальной среды: - первый вариант предполагает принятие личностью норм и, как следствие, эффективное приспособление граждан к тем социальным ожиданиям, с которыми сталкивается каждый из нас в соответствии со своим возрастом и полом; - второй вариант предполагает гибкость и эффективность при вступлении в новые и потенциально опасные условия посредством придания происходящим событиям желательного для себя направления.
Специфика социальной адаптации к условиям гражданской жизни и адаптивной культуры уволенных в запас российских военнослужащих в контексте роста социальной неопределенности и рискогенности
Этические установки определяют не только поведение индивидов, но и всю систему социальных отношений в самых различных сферах -профессиональной, трудовой, семейной и т.д. Распаду этики служения в России как стройной системы идеалов, ценностей и убеждений, структурирующих и организующих социальную жизнь и социальные отношения, сопутствует ценностная аномия, нравственный вакуум, кризис идеального, т.е. представлений о должном, о добре и зле, о правильном и абсолютно ценном.
Деструктивный индивидуализм - вот как называли то, что образовалось сегодня в России на месте этики служения, для убедительности проанализировав нравственные позиции и ценности современной российской молодежи, которая отличается пассивностью и инфантилизмом, неготовностью к участию в жизни страны и планированию собственной стратегии жизни, преимущественно разворачивающейся по гедонистическому сценарию при низкой ценности жизни как таковой144.
Не думаем, что это характерно только для молодежи, поскольку молодежь - лишь слепок со старшего поколения, и если есть подобные проблемы в молодежной среде, то их причина коренится в социуме, в его ценностных основаниях, социализационной системе, воспитательной политике.
Примечательно, что сегодня вся система социальных отношений и рынок труда в том числе рассчитан именно на людей с этикой успеха, готовых активно, целеустремленно двигаться к цели, постоянно пополнять свои знания, быть готовыми к переменам, рискам и ответственности за индивидуальные решения и поступки. Стремление к индивидуальному успеху теперь не воспринимается как порок, нравственный недостаток. Рынок труда ждет людей, готовых к конкуренции, борьбе, к инновациям, риску, поэтому многие военнослужащие как поколение, выросшее на советских ценностях, т.е. на этике служения, не может сразу найти свое место в рыночном обществе, уже очень отдаленно напоминающем то общество, которое называли коллективистским, хотя этика здорового индивидуализма также пока не прижилась на российской почве.
Именно поэтому возникают ценностные разрывы между различными социальными группами в современной России. Эти разрывы имеют поколенческое и профессиональное измерение. В нашем случае речь идет о рассогласованности ценностей военнослужащих, пытающихся адаптироваться к гражданской жизни, и гражданского населения, поскольку, как мы полагаем, имеет место различие этических стандартов и противостояние описанных выше двух типов этики - этики служения и этики успеха.
Правда, как отмечает А.И. Смирнов145, в российских Вооруженных силах также, как и на уровне всего общества, происходят определенные ценностные сдвиги, отражающиеся в трансформации военного профессионализма. Ведущей тенденцией, как пишет этот исследователь, становится изменение структуры ценностей военной службы офицеров, проявляющейся в снижении значимости ценностей военно-корпоративного и военно-профессионального порядка, прежде занимавших важнейшее положение в иерархии ценностей военнослужащих, и повышении прагматической значимости военной службы, воспринимающейся как
Смирнов А.И. Взаимодействие общества и армии как социального института в современной России: автореф. дисс. ... канд. соц. наук. М., 2010. С. 15. источник обеспечения семьи офицера за счет специфических льгот и преимуществ.
В любом случае, помимо экономической, профессиональной адаптации, военнослужащие должны адаптироваться к новым ценностным условиям, научиться жить в ином ценностном измерении, но это порой сделать гораздо сложнее, чем овладеть новой профессией, а потому, как следствие, может возникнуть ощущение ценностной депривации, состояние ценностного отчуждения, а процесс идентификационного перехода может затянуться на долгие годы. Военнослужащий, уволенный в запас, должен сменить не только профессию, зачастую место проживания, поменять образ жизни, но и изменить идентификационную матрицу, т.е. у него должна смениться идентичность. В ходе идентификационного перехода человек военный превращается в человека гражданского, из представителя военной профессии - в представителя гражданской профессии. Чем длительнее будет осуществляться данный переход, тем продолжительнее будет сохраняться состояние и статус маргинала бывшего военнослужащего.
Смена идентичности предполагает изменение внутреннего мира индивида, его ценностных ориентации и установок, если они расходятся с ценностным содержанием сообщества, с которым собирается идентифицировать себя этот индивид. Безусловно, прежние идентификационные установки не исчезнут полностью и бывший военнослужащий навсегда сохранит свою «военную» идентичность, оставаясь частью того профессионального и социального сообщества, в котором он провел значительную и значимую часть своей жизни, однако для успешной интеграции в гражданское сообществе ему необходимо сменить «военную» идентичность на «гражданскую», чтобы эффективно интегрироваться в гражданское общество и стать полноценной и успешной его частью.
Следующий блок факторов, который мы хотим рассмотреть в данной части более глубоко, связан с характером взаимодействия армии и общества, поскольку от него, как мы полагаем, зависит эффективность интеграции военнослужащих в гражданское сообщество и в целом адаптационного процесса. Значимую работу в этом направлении провел Смирнов А.И. в своем диссертационном исследовании146, в котором он обосновал важность изучения данной проблемы, поскольку от характера сложившихся отношений между обществом и армией, по его мнению, зависит морально-психологическое состояние военнослужащих, в том числе и закончивших службу, а также уровень боевой готовности российских войск, эффективность решения стоящих перед ними задач.
Кроме того, характер отношений между обществом и армией дает возможность оценить внимание общества к острым проблемам Вооруженных сил, а также к проблемам военнослужащих, завершивших службу в рядах российской армии, их правам, потребностям, возможностям полноценного развития и самореализации в условиях гражданской жизни147.
Важное значение в контексте данной проблематики занимает вопрос доверия между обществом и армией, формирующееся или не формирующееся в процессе взаимодействия между военными и гражданскими лицами, что обуславливается наличием и широтой горизонтальных связей в процессе социального сотрудничества и взаимопомощи. Если учесть, что в России за последние десятилетия сформировался острый дефицит доверия, а само российское общество можно по праву назвать не только обществом всеобщего риска , но и всеобщего недоверия149, можно с уверенностью предположить, что между армией и
Смирнов А.И. Взаимодействие общества и армии как социального института в современной России: автореф. дисс. ... канд. соц. наук. М., 2010. Там же. С. 4. Янщкий О.Н. Россия как «общество риска»: контуры теории // Россия: трансформирующееся общество /Под ред. В.Я. Ддова. М.: Изд-во «КАНОН-пресс-Ц», 2001.
Бойков В.Э. Социально-политические ценностные ориентации россиян: содержание и возможности реализации // Социологические исследования. 2010. № 6; Кривопусков В.В. Доверие как фактор консолидации российского общества. Ростов н/Д: СКНЦ ВШ ЮФУ, 2012; Кривопусков В.В. Фактор доверия в минимизации институциональных рисков в системе обеспечения консолидации российского общества // Власть. 2013. № 1; Москвин Л.Б. Власть и общество: обществом в России тоже не сложились доверительные отношения, хотя армии россияне, как показывают социологические исследования, доверяют в большей степени, нежели другим социальным институтам и прежде всего институтам власти150.
В последние годы доверие к армии со стороны российского населения, как показали результаты исследования Института социологии РАН, только растет и укрепляется: самый высокий рейтинг доверия у президента страны (78%), а затем у армии (62%)151, что весьма важно на фоне сохраняющегося дефицита доверия к другим социальным институтам (полиции, суду, политическим партиям).
Результаты опроса населения России ВЦИОМ (апрель 2014 г., опрошено 2 128 чел.) с целью изучения отношения гражданского общества к Вооруженным Силам РФ также зафиксировали за последнее время рост престижа Вооруженных Сил и привлекательности военной службы, а также позитивизацию общественного мнения в отношении российской армии: 37% опрошенных россиян отметили хорошее состояние российской армии, ее стремление к обновлению и приближение к современным требованиям, но 49% опрошенных россиян все же дали среднюю оценку состоянию российской армии на среднем уровне (см. рис. 4).
Риски в семейной жизни российских военнослужащих, уволенных в запас, в контексте социальной адаптации к условиям гражданской жизни
Социальное планирование - как один из аспектов социального управления - представляет собой форму регулирования социальных процессов в жизни любого общества, взаимосвязанных с жизнедеятельностью населения и взаимообусловленных. Приоритетной задачей социального планирования выступает оптимизация процессов социально-экономического развития и повышение социально-экономической эффективности деятельности социальных групп. В случае социальной адаптации военнослужащих, уволенных в запас, объектом планирования являются граждане, уволенные с военной службы, и члены их семей. При этом объектом социального планирования в контексте управления социальной адаптацией указанной социальной группы становятся социальные отношения, включая: качество жизни и уровень потребления; обеспеченность жильем и важнейшими видами благ и услуг; развитие базовых сфер их жизнедеятельности, в том числе образования, здравоохранения и культуры; определение объема данных услуг, предоставляемых гражданам, уволенным с военной службы, на платной и бесплатной основе и др.
Необходимость управления социальной адаптацией рассматриваемой категории граждан продиктована многими факторами. Первая трудность социализации бывшего военного состоит в том, что ему самому приходится менять социальную парадигму - в профессиональной сфере, в межличностном общении (в «мирном» обществе отсутствует четкая иерархия чинов, в соответствии с которыми человек имеет определенное положение в обществе), в устройстве повседневной жизни (в обычной жизни человеку предоставляется больше свободы, но и гораздо больше ответственности) и т.д.
Столь кардинальная перемена связана не только с преодолением тех или иных внешних обстоятельств, но самое главное - с преодолением самого себя, сложившихся внутренних установок и привычек, преодолением целого ряда психологических барьеров. Именно поэтому нельзя рассматривать военных, уволенных в запас, только как объекты планирования, ведь субъектность и активная позиция в адаптации чрезвычайно важна для успешности протекания данного процесса.
Иначе говоря, им не вполне понятны принципы рынка, главенствующие при поиске работы, поэтому здесь активная роль должна принадлежать самому объекту адаптации, он должен подвергнуть себя глубокому самоанализу, соотнести свои жизненные установки с установками рынка265.
Социальное планирование сосредоточено на техническом процессе решения социальных проблем, и его основу составляют рациональные, тщательно спланированные и контролируемые изменения, предназначенные для обеспечения населения или конкретного территориального органа услугами. Социальное планирование, как правило, охватывает все многообразие социальных процессов, присущих любому объекту, подвергающемуся методам прямого или косвенного регулирования. Термин «социальное планирование» впервые был использован американским президентом Ф. Рузвельтом ввиду необходимостью преодоления кризиса, потрясшего страну в 1930-х гг. Дальнейшее развитие социального планирования в русле американской социологической науки осуществлялось в связи с необходимостью определения форм и методов реализации социальной политики, в том числе с обеспечением социальной защиты населения.
В СССР идеи социального планирования возникли под влиянием реальных теории и практики планирования экономических и социальных процессов, которые были апробированы в 1920-1930 гг. Ярким примером подобного рода апробации стала разработка и реализация плана электрификации страны, затем программа ликвидации неграмотности и, конечно же, получившие широкое применение планы-пятилетки.
Другими словами, социальное планирование представляет собой и науку, и деятельность, и именно поэтому его метод следует понимать не только как способ осуществления, но и как способ разработки программ или задач. Модели планирования характеризуются объективностью законов развития общества, опираются на возможные способы реализации целей, их направленность и организационные формы. На основании этого их можно классифицировать следующим образом.
Балансовая модель - возникла как способ обеспечения связей между потребностями общества и его возможностями при ограниченности ресурсов (широко использовалась в СССР, преобладала в коммунистических странах). Самое широкое распространение среди форм балансового планирования получили прогнозирование и программирование. Как правило, государство, используя названные формы в реальной практике управления, стремится ускорить прогрессивные сдвиги в общественном развитии и предотвратить негативные социально-экономические последствия. Используя в государственном управлении такие технологии, как прогнозирование, программирование и планирование, оно не только воздействует на социальные процессы, но и поддерживает их стабильный уровень развития.
Роль общественных организаций в снижении рисков социальной адаптации и интеграции в гражданское общество российских военнослужащих, уволенных в запас
Общественные организации становятся своего рода «проводниками» уволенных в запас военнослужащих на пути в гражданское общество, обеспечивая их знанием о специфике рынка труда в гражданской среде, способствуя созданию и развитию связей с бизнес-сообществом и интеграции бывших военнослужащих в сектор предпринимательской деятельности. В целом позитивно оценивая имеющийся опыт участия общественных организаций в решении проблем уволенных в запас российских военнослужащих, автором делается вывод, что из-за влияния ряда факторов потенциал этого субъекта военно-социальной политики реализовать в полной мере не удается. Речь идет о факторах следующего порядка: неразвитости институтов гражданского общества и гражданской культуры в современной России, все очевиднее отклоняющейся от демократического вектора развития; низком уровне гражданской активности населения страны как проявлению исторически сформировавшейся логики взаимоотношений в системе «общество-государство» и концентрации на собственном микромире и его проблемах в условиях затянувшегося социально-экономического кризиса; дистанции между обществом и армией, которая, несмотря на рост доверия и уважения к российской армии со стороны населения, сохраняется как исторически сложившаяся традиция в системе взаимоотношений военных и гражданских структур.
В качестве вывода делается заключение, что в данных неблагоприятных условиях становления гражданского общества в России развитие общественных организаций, способных активно защищать права и интересы уволенных со службы военнослужащих, будет происходить не столь эффективно, как того требует ситуация, связанная с рисками социальной адаптации этой категории граждан, а потому актуализируется проблема самоуправления рисками социальной адаптации в ходе интеграции в гражданскую среду.
Военнослужащим, собирающимся увольняться из Вооруженных Сил РФ или уже уволившимся, следует в большей степени рассчитывать на собственные силы, т.е. реализовывать свою субъектность. Это соотносится с тенденциями современного общественного развития, связанными с повышением значимости фактора субъектности, индивидуальной ответственности в жизни каждого человека. На этом основании делается заключение, что интегративные усилия двух важнейших акторов воєнно-социальной политики (государства и гражданских структур, в т.ч. общественных организаций, объединений и ассоциаций, некоммерческих фондов и т.д., не достигнут максимального эффекта в процессе преодоления рисков социальной адаптации уволенных в запас военнослужащих без активизации индивидуальных усилий самих военнослужащих запаса.
Результаты проведенного автором экспертного опроса также позволяют констатировать, что военнослужащим необходимо развивать индивидуальные механизмы и стратегии адаптации к условиям гражданской жизни, причем еще до предстоящего увольнения. Среди рекомендаций, данных экспертами для успешной адаптации к условиям гражданской жизни тем, кто собирается увольняться из рядов ВС РФ, чаще всего звучали следующие: подбирать место работы до увольнения из рядов ВС; «налаживать» личные связи с «нужными» людьми еще на службе; готовиться к увольнению заранее, искать место работы по специальности; повышать уровень своей юридической грамотности; воспитывать в себе лояльность; поддерживать здоровье, в т.ч. через адекватную спортивную нагрузку.
Именно поэтому в данном исследовании предлагается интегративная модель социальной адаптации уволенных в запас военнослужащих, когда важное место отводится индивидуальным усилиям и адаптационным стратегиям военнослужащих запаса в комплексе с двумя другими элементами (деятельностью государственных и общественных структур), составляющими структуру данной модели как наиболее адекватную для предупреждения и преодоления рисков социальной адаптации уволенных в запас военнослужащих и членов их семей. Индивидуальные усилия этой категории граждан в процессе социальной адаптации к условиям гражданской жизни находят свое выражение в адаптивной культуре, адекватность или неадекватность которой адаптационным условиям или адаптационной ситуации являются показателем эффективности адаптационного процесса.
Если, отталкиваться от деятельностного подхода, то специфика адаптивной культуры военнослужащего запаса заключается в следующих позициях. Военнослужащий запаса должен быть готов не столько к приспособлению к новой для него социальной реальности, сколько к тому, чтобы проектировать свою жизнедеятельность и стать актором социально-профессиональной деятельности, т.е. основой его адаптивной культуры должны стать принципы самоорганизации и самопроектирования, самоопределения и саморазвития как выражающие степень самоактуализации индивида - его стремления к выявлению и реализации собственных способностей, возможностей.
Судя по результатам социальной адаптации российских военнослужащих запаса, такой тип адаптивной культуры не свойственен большинству из них, рассчитывающих преимущественно на помощь государства, родственные и дружеские связи, поскольку система полной зависимости от государства на протяжении военной службы и после ее окончания в виде системы льгот и социальной защиты за длительный период своего функционирования сформировала определенный тип ментальности военного человека. Сформировавшиеся в русле данной традиции социальной адаптации уволенных в запас военнослужащих адаптационные стратегии на данный момент в рыночных условиях не приносят ожидаемого эффекта.
В этой связи нами актуализируется интегративная модель социальной адаптации уволенных в запас военнослужащих, которая наравне с такими элементами, как деятельность государства и гражданских структур, равнозначным элементом считает индивидуальные усилия военнослужащих запаса на основе модификации их адаптивной культуры. Однако реализация данной интегративной модели социальной адаптации уволенных в запас военнослужащих, базирующейся на симбиозе усилий государства, общественных организаций и самих военнослужащих запаса, предполагает необходимость перехода на новую парадигму военно-гражданских отношений на основе реализации принципов открытости, сотрудничества, согласования целей гражданского и военного строительства.
Проблема, решению которой было посвящено данное исследование, настолько актуальна и многогранна, что считать ее исчерпанной в российском государстве, где армия активно реформируется, в том числе под влиянием внешних угроз, а дистанция между гражданской и военной сферой не сокращается, что порождает проблемы социальной адаптации уволенных в запас военнослужащих, не стоит. В этой связи можно с уверенностью говорить о дальнейших перспективах научных изысканий в данной предметной области, основой которых может стать предложенная в данном исследовании методологическая стратегия и понятийный инструментарий.