Введение к работе
Актуальность данной работы состоит в том, что в ней реализуется подход к управляетеслому коллективу как к субъекту-совместной деятельности, в котором происходят сощгально-пси-хологические процессы согласования представлении, отражающих основные характеристики совместной деятельности. В то же время в большинстве социально-психологических исследований не нашло отражения изучение управленческого коллектива как субъекта совместной деятельности.
С другой стороны, практическую направленность раооты характеризует то, что она стават задачу поиска закономерное- теС, определяющих успеиность совместной деятельности управленческого коллектива.
Цель исследования предполагает изучение влшния согласованности представлений о совместной деятельности управленческого коллектива на ее эффективность.
Исходя из цели ставились следующие задачи: I.Провести анализ состояния социально-психологических исследований по проблеме согласованности совместной деятельности и выявить специфику представлений о ней управленческого коллектива. 2.Разработать методику исследоалия представлений о совместной деятельности управленческого коллектива. 3.Вскрыть социально-психологическое содержание и основные формы согласованности представлений о совместной деятельности управленческого коллектива. 4.Изучить степень влияния согласованности представлений о совместной деятельности управленческого коллектива на ее эффективность.
Объектом исследования выступали коллективы предприятия, включенные в совместную управленческую деятельность. Члени данных коллективов относились д адшінисгратизйо-управленчес-
кому персоналу предприятия в непосредственно участвовали в . принятии решений по организации производственной деятельиос-
;..№,
По характеру своей деятельности члены управленческих кол-
. лекгивов были взаимосвязаны и взаимозависимы в процесое виповнення своих функций, что требовало согласования их представлений .о совместной деятельности и самих действий,
В качестве конкретной исследовательской модели были взяти коллективы Управления Мурманского тралового флота. Была проанализирована совместная деятельность 18-ти управленческих коллективов с численность» от 3 до 37 человек /средняя численность - 7 человек/.
Предметом исследования является социально-психологический феномен согласованности представлений о совместной деятельности управленческого коллектива.
Данная работа опирается на социально-психологическую кон-
1 цепцию совместной деятельности, разработанную в лаборатории социальной психологаи ИП АН СССР. В рамках этой концепции согласованность рассматривается как одна из важнейших характеристик субъекта совместной деятельности, а также самой совместной деятельности.
О согласованности представлений можно говорить, если пред-
ставлення о совместной деятельности управленческого коллектива относятся к структуре одного или нескольких видов совместной деятельности, отражая эту структуру во всей целостности ее элементов.
Методы исследования. Использовались методы анализа документов, контент-анализа протоколов цроизводственных совещаний,
: тематические интервью, наблюдение, метод экспертных оценок. ыла разработана методика исследования представлений о совместной деятельности управленческого коллектива, а также была создана модо^икацЕя техники репертуарных решеток применн-
" тельно к управленческому коллективу. Наблюдение за совмест-
; .ной деятельностью управленческого коллектива производилось в реальной практической деятельности руководителей, а такае в серии из трех органазационно-деятельностных игр.
При обработке результатов применялись следующие матема-тцко-ст,атистические методы: группировки данных, вычисления коэ$фициентов корреляции, кетод сукшрнвх оценок Ликерта на
ъ
основе коэффициента ранговой корреляции Сиіірмена, вычисления коэффициента конкордации, а также анализ взаимодействия по Баннистеру как один из вариантов факторного анализа. для сопоставления различных показателей эффективности применялся метод расстановки приоритетов.
Основная гипотеза исследования: Согласованность представлений о совместной деятельности управленческого коллектива формируется в результате отражения психологической структуры совместной деятельности, и согласованность такого рода оказывает регулирующее влияние на эффективность.
Результаты, полученные в исследовании, позволяют вынести на защиту следующие положения:
I.Согласованность представлений о совместной деятельности управленческого коллектива проявляется в трех формах , отражающих психологическую структуру совместной деятельности с различной степенью полноты. Это:
а/ согласованность представлении об отдельных структурных элементах совместной деятельности /о целях, мотивах, способах осуществления и результате/, б/ согласованность представлении, выделяющих целостные виды
совместной деятельности коллектива, в/ согласованность представлений, выделяющих типичные сочетания видов совместной деятельности. 2.Представления о совместной деятельности управленческого коллектива отражают виды совместной деятельности: по социальному самоопределению коллектива, го обеспече-шю материальных потребностей, по организации процессов управления, социально-нормативной, по интеграции личности с группой, по самореализации и развитию личности в организации, по самоуправлению; состоящие из элементов /цель, мотив, способ осуществления и оценка результата/, полностью описывающих структуру деятельности и согласованных относительно выделенных видов деятельности. 3.Согласованность представлений о совместной деятельности управленческого коллектива влияет на ее эффективность и позволяет дифференцировать успешные и неуспешные коллективы. Согласованность представлений, отражающих целостную психологическую структуру совместной деятельности, играет опреде-
лящую роль в регуляции данной деятельности.
Научная новизна исследования заключается в том, что I/впервые анализируется социально-психологическое содержание ' согласованности представлений о совместной деятельности управленческого коллектива, выделяются ее основные формы; 2/разраоотана методика для исследования согласованности представлений о совместной деятельности управленческого коллектива; 3/тееретически и эмпирически доказано существование согласованности представлений относительно видов совместной деятельности управленческого коллектива; 4/зширически показано влияние различных форм согласованности представлении о совместной деятельности на ее эффективность в управленческом коллективе.
Практическая значимость работы заключается в следующем: I/результаты исследования дают конкретный материал о содержании и фермах согласованности совместной деятельности управленческих коллективов, который может быть использован при работе с управленческим персоналом предприятий и организаций; 2/разработанная методика исследования согласованности представлений о совместной деятельности макет быть использована для изучения управленческих коллективов с целью прогно-. га успешности их деятельности; З/пршщип исследования согласованности совместной деятельности управленческого коллектива, опирающийся на анализ ее психологической структуры, может быть применен при изучении трудовых коллективов, вовлеченных в совместную деятельность /научных, педагогических, производственных и пр,/; 4/способы формирования согласованности, описанные на материале исследования организационно-деятельностных игр, могут быть использованы при работе о управленческими коллективами, Результаты диссертационного исследования использовались для подготовки руководящих кццров Мурманского тралового флота, а также в ироцоссо реорганизация системы управлеїшя Северным рыбопромышленным бассейном.
Дпрооация диссертации. Результаты диссертационного исследования докладывались в Управлении Мурманского тралового 4*ло-та /1<Шг./, на заседаниях научно-исследовительскои группы
по изучению совместной деятельности /І9Уаг./і и лаборатории социальной психологии Института психологии Ail СССР /1989г./, а также на научно-практической конференции Мурманского педагогического института /1989г./.
Диссертация апробирована на заседании лаборатории социальной психологии АН СССР в 1990г.
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, библиографии и приложений. В работе 13 таблиц. Список литературы включает 176 наименований. Объем диссертации без библиографии и приложений составляет 170 машинописных страниц.