Динамика межгрупповых отношений в трудовом коллективе в условиях организационно-экономического нововведения Поздняков, Владимир Петрович

Введение к работе

Актуальность темы обусловлена возрастанием роли социально-психологических факторов в условиях радикальной экономической реформы на селе. Организационно-экономические нововведения, осуществляемые на сельскохозяйственных предприятиях обусловливают сложные динамичные изменения в сфере социально-психологических отношений. Затрагивая коренные, оазисные отношения в сфере производства, в первую очередь отношения собственности, происходящие изменения ставят перед социальной психологией трудовых коллективов новые проблемы, и в частности, проблему межгрупшвых отношений. Практика показывает, что в условиях возрастающей экономической самостоятельности и ответственности первичных трудовых коллективов в отношениях между ними часто возникают серьезные противоречия, сопровождающиеся возникновением напряженности в метгругшовых отношениях. Поэтому учет закономерностей психологии межгрупповых отношений в коллективе имеет важное практическое значение при осуществлении организационных и экономических нововведений. В социальной психологии проблема межгрупповых отношений в трудовых коллективах исследована явно недостаточно. Вопрос же об особенностях динамики межгрупповых отношений в трудовом коллективе в условиях организационно-экономических нововведений вообще не рассматривался.

Целыо работы является изучение динамики моягрупповнх отношений в трудовом коллективе в условиях организационно-экономического нововведения (на примере перехода сельскохозяйственных коллективов на арендный подряд).

Задачи исследования.

I. Анализ теоретических и методологических проблем психоло-

гйЧеского исследования межгрупповых отношений в трудовом коллектива и разработка концептуального подхода к исследованию их динамики & условиях организационно-окчжомического нововведения.

1. Разработка программы эмпирического исследования динамики отношений между коллективами подразделений сельскохозяйственого предприятия в условиях перехода на арендный подряд. Разработка методики межгруппового сравнения и оценки, позволяющей одновременно исследовать взаимоотношения, между несколькими взаимосвязанными группами.

2. Изучение динамики социально-психологических процессов мегі групповой дифференциации, интеграции и дезинтеграции и анализ ее взаимной обусловленности о изменением проиэводственно-окономиче-ских связей между подразделениями сельскохозяйственного предприятия при переходе m арендный подряд.

Объектом исследования являются первичные коллективы подраэде ленлй сельскохозяйственных предприятий / колхозов /, осуществляющих переход на арендный подряд.

Пвяімет исследования: динамика социально-психологических от-ношнни'И мевду коллективами подразделений сельскохозяйственного предприятия в условиях перехода на арендный подряд.

Сонорная, гипотеза исследования. Изменение производственно-экономических связей между подразделениями сельскохозяйственного, предприятия при переходе на арендный подряд обусловливает динамику социально-психологических отношений, между первичными коллективами этих подраоделеши, характеризующуюся сочетанием процессов ме-жгруиповой дифференциации, интеграции и дезинтеграции.

Лохылрния, виносивше .на .зашиту. - - "'

І.диюмикА милгруппоиьк отношений в трудовом коллективе в ус

ловиях организационно-экономического нововведения характеризуется сочетанием трех социально-психологических процессов: межгрупповой дифференциации, интеграции и дезинтеграции. При переходе на арендный подряд происходит смена оснований межгрупповой дифференциации и интеграции. Ведущим основанием обособления и последующего объединения первичных трудовых коллективов становятся отношения коллективной собственности / на арендной основе / на средства производства.

3. При переходе на арендный подряд активизируется процессы межгрупповой дифференциации, проявляющиеся в усилении субъективно воспринимаемых различий между своим и другими коллективами. Возрастание частоты конфликтов, проявлений напряженности и враждебности в отноиениях между подразделениями свидетельствует об усилении межгрупдовой дезинтеграции,

4. Результаты мекгруппового сравнения и оценки характеризуются преобладанием внугригруппового предпочтения. В процессе совместной деятельности арендных коллективов уровень вкутригруп-пового предпочтения постепенно снижается, что свидетельствует о тенденции межгрупповой интеграции.

5. Эмпирически установленные различия в динамике социально-психологических процессов дифференциации, интеграции и дезинтеграции на внутригрупповом и межгрупповом уровнях свидетельствуют

о гетерохронности указанных процессов.

Достоверность данных, полученных в работе, обеспечивалась достаточно большим объемом выборки, использованием программы и методик исследования, адекватных его цели и задачам, обоснованным применением методов статистической обработки результатов с использованием ЭВМ и их соотнесением с результатами других авторов.

Научная новизна работы.

1. Разработана специальная программа исследования, реализация которой впервые позволила исследовать межгрупповые отношения в трудовом коллективе в их динамике в реальных условиях организационно-экономического нововведения..

2. Разработана методика мехгрушювого сравнения и оценки, позволяющая одновременно исследовать взаимоотношения между несколькими взаимосвязанными группами.

*—- Ъ. выделены и проанализированы социально-психологические про-L. цессы межгрупповой дифференциации, интеграции и дезинтеграции, сочетанием которых определяется динамика межгрупповых отношений в трудовом коллектива.

4. Эмпирически выявлена взаимная обусловленность динамики социально-психологических процессов межгрупповой дифференциации, интеграции и дезинтеграции и изменения производственно-экономических связей мемду подразделениями сельскохозяйственного предприятия при переходе на арендный подряд.

D. Эмпирически выявлены различия в динамике социально-психологических процессов дифференциации, интеграции и. дезинтеграции на внутригрупповоы її меигруппоьом уровнях, свидетельствующие о гетерохропности указанных процессов.

Практическая значимость диссертации.

3. Работа является частью комплексной целевой программы, выполняемой лабораторией психологии малых групп и коллективов Института психологии ЛН СССР "Социально-психологические проблемы совместной деятельности коллектива."

4. Результаты работы использованы при подготовке предложений по учету социидыю-лсихолотческих факторов при переходе предпри- " ятий агронромьилси.'иги комплекса на арендный подряд.

_ 4 -

3. Результаты работы используются в процессе повышения квалификации при обучении руководящих работников и специалистов Госагропрома СССР социально-психологическим основам управления.

Основные положения диссертационного исследования докладывались на Всесоюзных научных конференциях "Перестройка и социология труда" (Куйбышев, 1989), "Организация и управление" (Минск, 1989), "Социальное развитие села в новых условиях хозяйствования" (Ленинград - Пушкин, 1989), на заседаниях лаборатории психологии групп и коллективов Института психологии АН СССР (1990), проблемной научно-исследовательской лаборатории '"Кадры АПК" (1990), ученого совета Всесоюзной высшей школы упраатіения АПК (1990).

Структура работы. Диссертация состоит из введения, двух глав, заключения, библиографии и приложений. Список литературы включа-єї 156 наименований. Объем диссертации без библиографии и приложений 160 стр.