Введение к работе
Актуальность теин исследования. Современные реалии нашего общества задают особою остроту сущеетвующему многообразию сопиально-нравственньи проблем. Глубокая девальвация цэнностей трудовой шра-ли, резкое падачие самоценности труда, наблюдавшееся а последние годы, свидетельствуют, что проблем" взаимодействия экономики и морали сфокусировала з себе своего рода зигзаги предшествующего существования советского общества. Прочесе качественного обновления нашего общества напрямую связан с решением задач определения гуманистического критерия трудовій отношений, ибэ переход к рыночным структура» и, к тому же, утверждение примата общечеловеческих ценностей, вызывает необходимость переосмысления устоявшихся нравственных принципов в сфере практической деятельности.
Как известно, история нашей страны в 70-е начале во-х годов отмечена действием серьёзных негативных тенденций, и, в частности, девальвацией ценностей трудовой морали /в том числе труда как человеческой ценности/, резким иадониэм трудовой активности советских лю- ' ДЄЙ.
Встаёт вопрос, почему так случилось? Яакяз ошибки в теории и , извращения в практике строительства социализма, казалось бы отвечающего коренным интересам'человека, обесценили основополагающие нормы и ценшети в сферо трудовой деятельности, человека,' которые играли важнейшую роль в годы первых пятилеток?
Ответ на оти вопросы, связанные с еоии&лыгьш и нравственными деформациями, с критической ситуацией в экономике страны и её разрушительным воздействием на социально-политическую структуру общества, не может быть однозначным и связан с глубоким анализом ситуации. Последовательное и планомерное разрешение возникшей проблема повшечия трудовой активности всех работников» восстановления ценностей трудовой юрачи не в последнюю очередь связано с осознанием негативних явлений в механизме формирования и реализации потенциальных спосвб» ностей человека к тр/ДУ» максимального ргс?срытия его состязательной природа. Суть вопроса, по нашему мнению, состоит в том, что ценностное отташеняэ к труду, проблема формирования труда как жизненной ценности немыслима без полноценного, оптимального раскрытия способности кавдого индивида. D отой смысле чем более совершенен механизм разкры-тия и использования способностей человека как субъекта практической деятельности, тем икре возможности, заключенные в этом процессе, для
г . - ! -я. ^уь> iffya»at rsfvtx&tt" a?—v " ^^^^л^^^fl^s!и'^*i4M»^*l^t^^W^^И^^
4 самореализации личности, которая, в свою очародь, требует у субъекта шрали высокой стапани ответственности, нравственного отношения к труду.
С учётоц вышесказанного более продуктивно, на наш взгляд, вопросы совершенствования краветвекш.гх отношении в трудовой сфера, анализа труда как жизненной ценности будут решаться, если рассматривать их в более широком контекста взаимодействия экономики и шрали, прослеживая это взаимодействие в аспекте формирования и функционирования той модели трудовій котивший, которая сложилась в условиях излишней централизации всех сфер общественной яизни. Dtot подход является актуальным прежде воего о точки зрения возможности исследования данной юдели в гуманистической аспекте, что позволяет вычленить и раскрыть глубинные корни процесса дэвадьващи основополагающих ценностей тру-дввой морали.
Огепень разработанности проблеми. В качестве теоретической предпосылки решения проблемы труда кок цеішостн используются новоторца актуальные положения и выводи классиков марксизма-ленинизма.
Большое значение для понимания сущности и особенностей нравственно обусловленной систеыы трудових мотиваций шзют работы М.Вобзра , в которых система анализируется с точки зрання её этико-религиозного содержания. Особого внимания заслуживает вопрос перехода нравственно обусловленной с«тевд трудовая мотиваций в собственно экономический механизм мотивации, который рассматривается автором как результат взшмосн-г.чи "чсквтичзокой ролигиозкости" и специфичезкого "хозяйственного этоса .,
Вакяую теоретическую ценность идаот работы советских этиков, среда которых следуеу отметить работа Й.А.Щэрбака.
Некоторые аспекте взаимодействия зконс-мзки и шрали в райках управленческой этики рассматривается извзстными советскими этиками: В.Т.Ганжиным, В.И.Бакщтадаваким, Ю.П. Оогоконовыы, а ташке А.М.Оыаро-вьш, А.М.Комаровым, Ф,Т.Селоковым и др.
Иного ценных замечаний и полонений в исследование проблемы формирования нравственных ценностей трудовой шрали, проблемы гуманизации общества и личности содержится в работах советски этиков Л.М. Архангельского, В.А.Нлюмкина, Г.Н.І^уіашцкого,' А.А.іуоейнова, О.Д. Дробшщкого, Ю.М.йюлекцэва и др.
Он.'. Ч.Вебер Протестантская этика (сб.отатой). Ч,II и Е, - М., 1973. I - 32Хс.
Некоторые вопроса, связанные с процессом дегуманизации трудовых отношений (абсолютизация трудового энтузиазма советских людей при строительства нового общества, безусловное преобладание общественных интересов над личными, дисгармонизация взаимоотношения материальных и моральных побудителей к труду и др.) и их социологический анализ даётся в работах известных советских социологов В.Э.Бойкова, Т.И.Заславской, Тоцекко Ж.Т., В.А.Ядова и др.
В особое направление южно объединить работы, посвященные проблеме исследования "нравственного фактора" или включающих это поня- . тие в качестве методологического средства решения той или иной задачи /Астапова О.Д., Аверин Н.М., Алёхина И.В. и др./. Анализу этой проблемы посвящено также специальное исследование . Однако, даже в. диссертационном исследовании даётся довольно неопределённое понимание этого понятия и в лучшем случае только дескриптивное описание.
Среди последних крупных работ, в которых рассматриваются некоторые ценностные аспекта труда в историческом контексте молено отметить монографии М.Капустина и З.И.Ьайнбурга.
Отдельные аспекты проблемы Армирования нравственных принципов
труда: отра-ены в монографиях, статьях и диссертациях, экокочической
литературе. ч
Однако общефилософский подход к исследован:яо процессов форми-' рования нравственных ценностей трудовой морали, опирающийся на конкретно-исторический анализ, не стал єще\ в-достаточной степени предметом научно-теоретического рассштрения. Особого внимания, на наш взгляд, заслуживает положение о том, что труд'становится определявшей моральной neHHocTbD лишь в той мере; а какой он слуяит формой выражения сущностных сил человека, какс"имального раскрытия его состязательной природы. В этой связи актуальными становятся вопросы, связанные с проблемой формирования и действия системы трудовых мотиваций и, в частности, той её модели, которая сложилась и функционировала в исторических условиях советского общества в доперестроечный период. Но этот аспект исследования труда как ценности в советской литературе, к сожалению, ещё недостаточно исследован. Матоиссле-дованными остаются также вопросы, связанные в анализом взаимодействия субъекта хозяйствование и субъекта морали, функционирования "нравственного фактора труда" и форм его "обеспечения", гуманистических аспектов деятельности субъекта практики и .др. В своём подходе к проблеме анализа труда как жизненной ценности человека диссертант анализирует такие некоторые социально-нравственные противоречия в
См.: Банделадзе М.Г. Проблема нравственного фактора .общественного прогресса: Дисс... на. со иск. учёной:,степени!-канд.филос.наук, 1990.-120 с. . .,-" "~ --'- -^--. <- --^--<--- х- :, -:.-:.
общества, связывая кх обострение с результатом процесса дегуманизации трудовых отношений, что в течении длительного времени проявлялось в политике "эксплуатации" нравственного фактора труда. Всё это позволило сформулировать следующую цель и задачи исследования.
Цель, диссертационного исспэдования - выявить условия формирования труда как жизненной ценности в системе мотивационных детерминант; обосновать тезис об индивидуальной самореализации личности как необходимого условия гуманизации трудовых отношений, разрешения социально-нравственных противоречия в общестсе, преодоления различных форм нравственного отчуждения.
В соответствии с поставленной целью сформулированы следующие задачи і
выделить и проанализировать основные причины становления нравственно обусловленной системы трудовых мотиваций, показать сущность и особенности её функционирования в ходе строительства и "обновления" социалистического общества;
раскрыть особенности действия нравственных иаханизшв іитивации а гуманистическом аспекте. Под этим углом зрения проанализировать основные ценности трудовой этики, показать аксиологическую обусловленность труда нравственными ыэтиааторами;
исследовать воздействие нравственного отчуждения личности на направленность «8 морально-ценностных,ориентации;
показать необходимость и основные условия перерастания нравственно обусловленной система трудовых мотиваций в экономические могивацион-щю механизмы.
Научная новизна диссертации заклочается в следующем:
показано, что главным.условием формирования труда как жизненной ценности в системе нравственных отношений является гуманизация общественных отношений в рамках которых создаются необходимые условия для максимального выявления состязательной природы субъекта деятельности;
предложен новый подход к анализу процеооа формирования труда как определяющей ценности человеческой жизни в системе мотивационных детерминант в историческом аспекте;
выяснена роль понятия "нравственный фактор груда" в формировании изральиэго отчуждения личности, показан антинаучный характер абсолютизации его в производства;
і- обосновано, что субъект практической деятельности в сфере трудовых отношений имеет сложную природу, которую модно представить в виде сие-
теш двух взаимосвязанных элемзнтов: субъекта хозяйствования и субъекта морали. Ведущим звонои этой модели в структуре экономического штйпационяого Механизма всегда выступает субъект хозяйствования.
Теоретической я методологической основой работы являются сохраняющие актуальность теоретические положения классиков марксизма-ленинизма, работы советских и зарубежных авторов по тема исследования. Работа осуществлялась на базе фундаментальных идей и принципов материалистической диалзктикиї принципов историзма, противоречия, системного анализа»
Практическая значимость исследования. Результаты диссертационного исследования позволяет глубже понять механизмы формирования ценностей трудовой мэрали, способствуют уточнению содержания ряда категорий социальной философии. Материалы диссертации могут быть использованы на лекциях и семинарских занятая* по курсу социальной философии и этики.
Апробация работы. Основные результаты диссертации отражены в статьях, опубликованных в научных сборниках, тезисах докладов на научных конференциях. Диссертант ьыступал в докладами, в которых использованы полученные результата на республиканском научном симпозиуме /Уфа, І9В7/, научно -практической конференция /Хабаровск, 1968/, на-, учном симпозиума по этике /Москва, Ї99І/ и др.
Структура и объём работы. Диссертация состоит из введения, двух глав (б параграфов), заключение и списка"литера?уры. '