Введение к работе
Актуальность. В настоящее время происходит процесс
децентрализации гкозюмнни : ^с«^ииросание самостоятельных арендных
предприятий, что приведет к созданюе свободного ринка.
Т. е. должен произойти переход от командно-административных
методов руководства к экономическим. В свази с этим
актуализируется интерес к проблемам человека, его существованию
в это(1 среде, к формированию малых групп с учетом личностных
характеристик суО-ьектов. Изучению взаимоотношения человека с
человеком, коллективом, организацией, коллективов между собоЯ
посвящено, иного работ в сфере- экономической науки, социологии,
политики, психологин. Однако,пока не предложено достаточно
адекватных моделеЯ описания взаимодействия индивидов в
конфликтных ситуациях. В психологии в лучшем случае дается
классификация конфликтов и возможные слосоОы их разрешения,
следующие из эмпирии. Математика, в частности теория игр,
предлагает модели слишком оторванные от жизни, которые не
возможно применить к реальным ситуациям. В данной работе Была
сделана попытка дать структурное определение конфликтов,
провести их'классификацию, построена мод&ль на основе теории игр
более ' адекватно отраэкакэщая поведение субъекта в условиях
конфликта.
і Цель рлЭоты заключается в построении классификации
конфликтов, разработке летода описания принятия решения в
конфликтной ситуации, построения нормативной модели поведения и
сравнении ее с. реальным поведением субъекта. Цель работы
достигалась посредством решения основных задач исследования,
которые состояли в следующем: ,
1. Проанализировать различные концепции понимания
конфликта, дать структурное определение основы
конфликта, провести классификацию с учетом данного критерия.
3. Уточнить возможности и ограничения применения,
математической теории игр в качестве нормативной
модели поведения в конфликтной ситуации.
3. Разработка модели принятия решения, учитывающей
различие критериев выбора индивидуальных стратегия
поведения субъекта.
4. Разработка метода определения стратегия поведения
при изьестяих значениях качества деятельности
С матрицы выигрышем и заданных критериях.
15. РаэраОотка методики эксперимента по выявлению
критериев выОора стратегия поведения , ее реализация.
проведение ахсперткшта и сравнение с кормлтиансЯ
моделью гюпедения.
6. Разработка экспериментальной методики, выявляющей
основные типы поседения в диадном взаимодействии.
Науяиаа новизна и практическая ценность, В данноп раеото дано определение конфликта на основе" несоответствия структур, построена классификационная таолица в соответствии с атпн критерием. Впервые предложен метод описания приматнд решений о соонестноп деятельности, осийвыоаккдийся на теории игр, но с учетом реальных критернеп выОора. Предложено спрад^лз-нив понятия
решения ИГРЫ, ЯВЛЯкХЯеесЯ СХюТлЦеНиан ремОНИЯ ИГрЫ, ЁЕОДСННОГО
йш. фон Нейманом. Лроьедоно ахспэриментальное 1,-сследоаание с целью выявления реальных критерлев.
Результаты раьоты могут сыть использованы а качестве основы для построения теории конфликтов, - для о-авспачгиио -еффе-атмоися операторской деятельности, для анализа деятельности малых групп, при моделирования виборно.! кокіїан;!:), а тахксо тво-ратнч».-леях исследованиях различных аегтактов созм&стноЯ даяталіности.
АлроСациа РДсотії.
АлроОаиия проходила на єсімікггном зпс&дзМіИ лаборатория і математической психологии и системных нсследаьашіЯ 4, ''шона І0&2г.
Ръ'ступлеимд оа isosl дассеазаишь." ...
Но темо диссертации еыли висстушіакна на сессиях ИИ РАН
tSOO и 1ШЭО г.г. "*.
На конференции по млтвматячаскол. псикологим /1СЙ5. 1С07г.г.~'
На 3-е» Всесоюзное конференции-. Методы соцнологн«»эскиа исследоганин, 1ЄЙ0Г.
На семинар* по нвтъиатическому иодалировами» о ВЦ PAIS »' 1002г. и д. p.
ПуСликдцин. Оснорно* содержание диссертации отражено *.".-.
Уг-в-чатных paBoTax. "'-.'
C5lfiM И CTHXEEKfii RftSSIUw .'
Диссертацмв состоит из few» дичко, «erupts глав. заключвнка.
Положения, выносимые на защиту.
-
Предложена полная классификация конфликтов,- основывающаяся на понимании возможности конфликта как несоответствии структур субъектов конфликта и включающая внутриличностные .межличностные и межгрупповые конфликты.
-
РаэраОотана модель поведения в ситуации игры двух лиц с непротиаоположными интересами, учитывающая различия критериев выбора стратегий субъектом . позволяющая использовать аппарат теории .игр для более адекватного моделирования поведения в диадном взаимодействии.
-
На основе ее предложен метод, позволяющий при известных значениях качества деятельности при использовании различных стратегии и заданных критериях принятия решения прогнозировать стратегии поведения, а также решать обратную задачу, т.е. находить критерии принятия решения по известным стратегиям.
-
Введено понятие решения игры как пары смешанных стратегия, удовлетворяющих критериям принятия решений, обобщающее понятие решения игры, введенного Л ж. фон Неймана.
5. разработана методика изучения процесса переговоров
основанная на объективации деятельности и использующая аппарат
теории игр С для двух лиц}. - '
; В. Выявлены типы . поведения в диадном взаимодействии, утоняющие типы повеления, выявляемые методикой Томаса.