Введение к работе
Актуальность проблемы. Одной из актуальнейших прсблен развития машиностроения Азербайджана является обеспечение трудовыми ресурсами многообразных потребностей мааинострои-тельнсД промышленности, занятости населения и аффективное использование трудового потенциала Республики. От того, насколько полно и рационально используются трудовые ресурсы, во многом зависят темпы экономического к социального развития, степень удовлетворения материальных и духовных потребностей
Л }ДЄЙ.
В значительной мерз решение этих проблей зависит от развития нефтяного машиностроения, который составляет примерно 1/3 части всего капиностронтельной промышленности. В условиях разрыва хозяйственных связей, сложившееся в течении многих лет, взаимодействие нефтяного машиностроения с потребителями резко нарушено, что неизбежно сказывается на падении объема производства данной отрасли. Процесс н&чаяиваиия нових производственных связеЯ зарубежными странами нрайнэ сложен и требует длительного времени. Поэтому актуальной остается задача восстановления традиционных связей, основанных на экономических интересах, более решительных внедрений принципов социально-экономического развития в практику работы пред- , приятии интегрированных сегодня в рамяах концерна "Азнефта-маш".
В последние года тзхнико-экономипеские показатели нефтяного машиностроения Азербайджана несколько снизились. Причиной указанного, помимо вышеуказанных фантов является песо-
вераіенность механизма управления рабочей силой, социально-политические к демографические условия, в результата чого при наличии свободных рабочих мест на предігрияткях отрасли ощущается острая нехватка рабочих кадров.- Согласно данным статистической отчетности (ф, К"=2т), неукомплектованность предприятий отрасли рабочими, необходимые для выполнения производственной программы по состояния ка 01.01.1992г. составляет около 500 человек.
В сложившейся на сегсднязний день систре управления рабочей силой d концерне "Азнсфтемага" нехвотает гибкого механизма, который обеспечивал бц согласование прироста рабочих с pesjbiiKiiii ьозмохностянн их замещения в интересах ускорения научно-технического прогресса. В условиях сложной демографической обстановки в Республике это несоответствие (количество рабочих мест и численности работников) наносит ог^окшй ущерб не только экономике, но и социальному развитии личности, отрицательно сказывается на характера труда. Оно сникает коэффициент сменности оборудования, усиливает текучесть кадров.
В связи с создавшимся положением особую актуальность приобретает разработка инструментальной базы,связанной с оптимальным управлением рабочей силой, способствующей управлению производитольносги труда и обеспечению оптимальной занятости в производственном процессе на адаптационном етапе на пути перехода концерна "Азнефтемаш" и рыночные отношения.
Огромная роль в решении этой задачи принадлежит экономико-математическому моделированию.экономических процессов,
оценки адекватності; их реальным хозяйственный процессом. Это и обусловило выбор тег.-ы исслодов&шЯ.
Цельи исследования является создание более гибкого механизма снегом управления рабочей силой,основанный на функционально-стоимостном анализе (-ЗСА) с использованием метопов оптимизации для рационального обеспечении предприятий гсощерна "Ллне5?е\,оіа" рабочими «едраки. Для реализации пос-гавленнои цели оказалась кеобходкнш,!:
- исследовать с понеггья ^няцненйльно-сгоимосгного анализа
современного состояния счетечн управления' рабочей силой
з кеТ;?::но!! г;с>".:<нос??оешл Лзсрбяйдг.ЕНсяоЛ. республики, вы-явление 0CnOKJDsx пярс^етрог^ опродоляхгцих ого дальнейшее сот;єсп-;;іс'Л?опан!5о;
psDpsfiojf.Tb ксчгадскс заокомккочістсгіатач-зских моделей трудового потенциала концерна "Лг!!С-фґ."йь?аз", пклзчзвчвд сеусподгогоЕкУ) распродед-зігло по- /.аали^їкеціпї si по рсбо-чт\>.; место:?t а ';г:::гл упрлллеі^с трудоіглг? процессом и ис-пельгопзлао средств їруда;
рззрабстать алгоритми и преградила ерэдетка реализация ройр.бстаинж- мздвлэ'Л;
исследовать с помочь» р-одрйботзншх пнетрукектдряй эффективность фун-'ір.снироіанїія гггг.цпрплтиП, провастн экспери-мсктальишэ расчеты з усложнял той или иной сормц собст-венноста н впрьеотак- рекомендации по совершенствованию си стечу угграрленля рабочее сил??! d "онцернз "Азнсфтємаш".
- б- . .
1 заводов, информационно-вычислительный центр, ОКБ Нефтемаш, АзИНмаа и ЕгШПТнефтеиаш, состояние it перспективи развития производства нефтегазодобывающего оборудования, возможности, которіїми располагают оти подотрасли для эффективного функционирования в услоЕи; : переходного периода,
. Теоретические и методологические осносы исследования ' базируются на закономерностях функционирования производства в условиях перехода от директивных к преимущественно экономическим методом управления, теории оптимального функционирования производства, разработанной в кашеЧ Республике и d центральном экошмикочлатсматичесхом институте РАК, а также на труди современных ученых - окскоыистоз Азербайджана и зарубежных учакых з області! анализа и управления эффективности обчестсенного производства, оптимизации и экономики нефтяного машиностроения.
В качестве- информационного фонда использованы статистические и плановые материалы концерна "Азнефтсмаш". На конкретных отшах исследования применялись методы статистической обработки инфох..:ацчи, <1СЛ,дискретный принцип максимума Понтрнгина и методы прогнозирования.
Нгучная нопкзка. Научной новизной обладает:
прчдлокенкый автором подход к управле:да> рабочей силой на нефтяном машиностроении республики в условиях перехода к экономики рыночного типа;
предложенный петод функционально-стоимостного анализа с элементами оптимизации, который является одним из
Наиболее оффЗКТИВКЫХ МеТОДОВ ЕЦЯЗЛеНИЯ И КОбИЛИЗЕЦИК
резервов производства к функции для всех уравнений управления трудовкта ресурсами;
разработанной модельный комплекс, описывающий перспективы развития нефтяного машиностроения^исходл из динамики основных факторов трудового потенциала к определяющих их параметров управления. Практическая ценность и внедрение результатов. Предлагаемые в диссертации взаимосвязанные и взаимодополняющее друг друга методы, алгоритмы и модели является наиболее эффективным способом проверки обоснованности принимаема решений по стратегии и тактике управления.рабочей силой в условиях перехода к рынку. Их апробация в практике фунісционіїг-роваиия нефтяного машиностроения республики дозволила опре-.глнть эффективную политику в области планирования и управления производствен, найти оптимляьнуа последовательность управленческих решений, направленных па реорганизацию управления рабочей силой, его приспособления и быстро изменяющимся условия;! рынка.
Результати работы приняты к внедрение Азербайджанским государственным концерном "Азне-фтемаи",
Апробация работы. Основные теоретические положения и результаты диссертации докладивел!'сь аотором на общеиисти-тутском семкларе института кмбзрнетики Академии наук Алу'р-байдтлнекой Республики (Баку, 24 мал 1991г.) и на семинара научно-прсиззодегэакного объединения нефтяного оборудования (14 мая I99li\),
Публикшил. По тс-!,:е диссертации опубликован» гри pa-
боты, общим объемом в 2, 3 пэчатньх лисла.
Структура работы, Диссертационная работа состоит из введения, трек глаз, заклвчения, приложения» списка литературы, общий объемом 115 страниц каамноаисшго текста.