Введение к работе
В условиях становления рыночной экономики проблема разработки эффективных программ обеспечения проектно - конструкторских организаций ( ПКО ) высококачественными специалистами выдвигается на одно из наиболее приоритетных мест в общей стратегии их развития. Процесс рыночной переориентации экономики, ее сквозной коммерциализации сопровождается существенным оттоком наиболее квалифицированных и предприимчивых сотрудников ПЮ в гароадащиеся структуры альтернативного сектора экономики , что однозначно приводит к резкому сншенип кадрового потенциала организации , потенциала ее адаптации в новых уело -виях экономического существования .
В аналогичных условиях рациональный подход к управлении кадровым обеспечением предполагает гармоничное сочетание долгосрочных хозяйственных ориентиров организации к мобильного использования индивидуальных возшжкостей всех ее работников . Обострение кадрового вопроса , вызываемое становлением рыночных отношений , требует своевременного принятия действенных мер по сохранению кадрового, интеллектуального потенциала ПКО , своевременной трансформации ярофессионально-:%вгли5пкацїяшной структуры персонала адекватно конъектуре , формкруззагйся как на внутрифирменном , так и Бнеффменнем рынке труда .
Еадрозьй потенциал проектной организации как кличе-вая составлялся ее научно-технического потенциала является превзлируксзі фактором экономического преуспевания фируы . Разработка программ аффективного кспользоаакия кадрового потенциала ПЕО должка носить комплексный характер я опираться на систецу шдэлей кадровых процессов . Это особенно гаяно в условиях резко возрастазЕрй сложности оценки качественных характеристик персонала кснструеторов - га квалификации , творческих потенций и т. д. .
Следует однозначно отметить , что в условиях перехода к рыночным принципам хозяйствования и претер -певавши ПКО конверсии предлагает? автором метологиче-ские разработки не только ке теряет своей практической значимости , но и приобретают особую актуальность как элементы аналитической поддержки процгссз формирования обсей стратегии рааЕития организации , а в особенности ее кадровой подсистемы .
Среди отечественных и зарубежных исследователей, наиболее подробно рассматривавших затронутые в диссер -тации проблемы , следует , по іжєнию автора, выделить ДіУартино, ИХилла , С. А. Саркисяна и Чуева - по первой главе ; Д. Пэльца и Ф. Эндрвса , Е. Г. Руычева и А. Е Конина - по второй главе ; Ц. Мэскока , іі. Арчера и Г.Мннпберга - по третьей главе .
НАУЧНАЯ ЖЗййЗКА диссертационной работы , по жекінз автора , заключается в следущкх основных мокгнтаг :
- методологически проработана и программно реализована
математическая модель динамики отдельных характеристик
кадровой системы крупной ПКО , к числу которых относятся
в первую очередь , ее кваияриционная и половозрастная
структура ;
- автором введены и исследованы такие информативно денные
показатели , как , например , возрастной след персонала
( или его определенного контингента ) , его возрастной
потенціал и гипотетический период полураспада кадрового
состава , гиперкуб устойчивости и т. д. .;
- осуществлена попытка сквозного описания механизма
спроса и предложения кадрового ресурса Ш> на базе
моделей трудоемкости ОКР и мобильности кадров ;
- построен эмпирический профиль распределения трудозатрат
по ОКР и выявлена присущая ему ассиштричность ;
- проведен достаточно глубокий статистический анализ процесса текучести кадров , позволивший выявить и объяснить ряд интересных закономерностей и тенденций повэдешга кадровой системы в условиях динамичной внесней среды ;
4 ПРАЯГКЧаЗЇАЯ аКАЧЖЯСГЬ РАБОТЫ .
Результаты исследований по теме диссертации , o Если разработанные ютодачеекда подходы и конкретные зкономиот-штематические модели трудоэикостей конструкторских разработок ценны тем, что они повышает качество прогнозных оценок потребности ПЕО з кадрах , то впервые созданные в рачках ЯКО шдели предложения кадровых ресурсов уже сами по себе предоставляют широкие возііой-ности для всех их потенциальных пользователей . имитация кадровых: процессов на Э5М позволяет экстраполировать складывающиеся тенденция развития кадровой системы организации на прогнозный горизонт и обгектяано оценивать возможные последствия предлагаемых для реализации кадровых решений . Методологические и программные продукты , рассмотренные в диссертационной работе , обладает достаточной кондицией для их использования при анализе не только кадровых систем научно- технических организация соот -ветствуицего маевтаба , но и более крупных объектов исследования . йпример, в нодифицирозанном виде разработанный пакет програш был использован для прогнозирования динамики численности трудоспособного населения города Дубна . ОБЬЗЇТОЙ йСЕЩОЙйКЯ 2 дкссертациокксЯ работе является кадровая система ПКО , функционирование которой характеризуется кногопараметричксстыо и относительно низкой дегсриіКїіруешстьп . В силу слодноети кадровой проблематики автор в своих исследованиях затрагивает лишь некоторые ее фрагменты . В фокусе внимания оказы -каются , главным образом , определение потребности организации в кадрах , многосторонний анализ параметров мобильности кадров и ряда показателей эффективности их использования . Анализ поведения кадровой системы базируется па систематизированных статистических данных, относятся к 19S0 -'19S2 годам . ОСШПЯАЯ ЩШ» настояфго исследования заключается з обеспечении процессов принятия решений в сдуябах управ -ления кадрами и разработками достоверными аналитическими материалами, вкличавдими описание и обоснование выявленных тенденция развития кадровой системы ПКО , прогнозные значения загрузки персонала , ого ождаемой структурной динамики и т.д. . Кроме того , автор ориентируется на создание программных средств , которые позволяя? быстро и точно осуществить необходимую для решения кадровых задач обработку большого объема инфориэции . АДі/1>Х1.ЦуШ A OAJUX ^/^ЛІЛСЛО1? f/COJT 4AiJ J.CH Qt '1 Ііи^ШЛІСЛііЛ диссертации доложены ;: обсуяденч на следукцщс яаучнс--техняческгд конференциях ( НТК ) : ШК, посвязэнная 35-леткв ИКБ "Радуга'Чг. Дубна, 1987г.); КГК " НГТМ-8С " ( :\ Дубна , 1939 r.) ; КГК " Програшіое обеспечение предприятий аішацнонноя промышленности " ( г. Москва , НЖАС, 1920 г.); - Конференция аспирантов РАЕ и 1тодологические подходы к проблемам наукии( г. Москва, Кафедра философия РАН, 1902г.) ССИШЗЫЕ ШИЫЩйИ по диссертационной теыатихэ предс ( Дубна, П/я 2580 , 1985" - 1990 гг. ) : Валиудллк XX " Анализ злияния приоритетности ШЮК? на их продолжительность и трудоемкость ", 1985 г. Еалиуллия ХЗС "Иотодика определения трудоемкости и стоимости ОКР. " , 1990г. Еалиулзин XI и др . " Комплексная програша соци-ашно-экономиЁСКого развития предприятия ", 1937г. Остальные работы : 4. Еалкулжк XX " Гносеологические аспекты моделиро под ред. Э. ЕГирусова / - 11: Каіедра философии РАН , 1992 г. с. 50 5. Бабиндев Б. С., Еалиуллкн XX" Особые экономические ее. 117-124 . / 5. Еалиуллпш XX" ФлоЕЄческие ресурсы : зйективность и мобильность " ( в печати ).
тавляют собой б печатных работ сбщш объемом п. л. .
Из них 3 работн ( п. л.) носят закрытий характер
вания" / в сборнике докладов " Откровенно о философии "
зоны" / Российский экономический харкал, N 9 ,1992 г.