Содержание к диссертации
Введение
ГЛАВА 1. Незарегистрированная занятость в России 16
1.1. Понятие незарегистрированной занятости 16
1.2. Состояние незарегистрированной занятости: количественные и качественные характеристики 24
1.3. Эмпирические модели выбора незарегистрированной занятости 38
1.4. «Добровольный» и «вынужденный» выбор незарегистрированной занятости, удовлетворенность работой 45
ГЛАВА 2. Занятость как детерминанта удовлетворенности жизнью 53
2.1. Удовлетворенность жизнью как субъективный показатель благополучия: понятия, характеристика, методология 53
2.2. Удовлетворенность жизнью: связь с социально-демографическими характеристиками индивида 67
2.3. Занятость как детерминанта удовлетворенности жизнью - оценки в рамках модели упорядоченного выбора 85
ГЛАВА 3. Оценки связи удовлетворенности жизнью с выбором незарегистрированной занятости, учитывающие панельный характер данных 99
3.1. Модель с фиксированными эффектами 101
3.1.1. Модели на основе перехода к бинарной модели 101
3.1.2. МНК вариант модели упорядоченного выбора
3.2. Модификации модели со случайными эффектами 109
3.3. Проблема эндогенности 115
3.3.1. Модель 116
3.3.2. Оценки параметров 121
3.3.3. Обсуждение результатов 130
Заключение 134
Список литературы
- Состояние незарегистрированной занятости: количественные и качественные характеристики
- «Добровольный» и «вынужденный» выбор незарегистрированной занятости, удовлетворенность работой
- Занятость как детерминанта удовлетворенности жизнью - оценки в рамках модели упорядоченного выбора
- МНК вариант модели упорядоченного выбора
Состояние незарегистрированной занятости: количественные и качественные характеристики
Следует отметить, что явление «незарегистрированной занятости» близко к неформальной занятости. Незарегистрированная занятость является частным случаем неформальной занятости, когда индивид работает в формальном секторе (т.е. в организации, занимающейся легальной деятельностью, соответствующей закону), но его трудовые отношение не оформлены официально в соответствии с требующимися нормативами.
Существует множество различных подходов к определению терминов неформальная и незарегистрированная занятость. При этом авторы включают в эти виды занятости различающиеся группы индивидов, определяемые по спектру характеристик рабочих мест, специфике выполняемой работы и т. д.
Наиболее общая концепция незарегистрированной занятости может быть определена как трудовая занятость «с незарегистрированными отношениями наниматель-работник, не затрагиваемая государственной системой налогообложения и регулирования» (резолюция МОТ, 2002). Существует и такое определение: незарегистрированная занятость — это продажа товаров и оказание услуг, которые законны и допустимы, но при этом происходит утаивание доходов, укрытие от налогов и целей трудового законодательства (доклад МОТ, 2002).
Термин «неформальная занятость» используется в значительной степени для описания незащищенных форм экономической активности в развивающемся мире. Существует два подхода к определению неформальной занятости. Традиционный — используется для обозначения людей, работающих в фирмах с пятью или менее работниками, непрофессиональных самозанятых, и людей, выполняющих в семье домашнюю работу. Правовой — неформально занятые работники не получают социальную защиту, по ним не производятся социальные отчисления и не платятся налоги.
Согласно методологии Росстата, в состав занятых в неформальном секторе включаются: «граждане, занятые предпринимательской деятельностью без образования юридического лица или работой на индивидуальной основе, а также занятые оказанием профессиональных или технических услуг (врачи, нотариусы, аудиторы и др.) в частном порядке, независимо от того, имеют ли они, или не имеют государственную регистрацию в качестве предпринимателя; лица, занятые в крестьянских (фермерских) хозяйствах, главы которых зарегистрированы в качестве индивидуальных предпринимателей без образования юридического лица; лица, занятые оказанием платных услуг по дому (горничные, сторожа, водители, гувернантки, няни, домашние повара, домашние секретари и т.п.), независимо от того, рассматриваются ли они как наемные работники или как самостоятельно занятые; лица, работающие по найму у физических лиц, индивидуальных предпринимателей; лица, занятые производством в домашнем хозяйстве продукции сельского, лесного хозяйства, охоты рыболовства и ее переработкой, если производимая продукция предназначена для продажи или обмена» .
Многие люди выбирают незарегистрированные формы занятости исходя из различных мотиваций: кто-то ищет реализации своих способностей, кто-то лишен других возможностей трудоустройства. Среди основных причин выбора данной формы занятости можно выделить такие как: невозможность найти лучшую работу, сравнительная легкость в приеме на работу, больше свободного времени, пример друзей, подходящий доход, возможность работать без руководителя. Первые два фактора особенно важны для людей, не имеющих основательной подготовки, образования, опыта или профессиональной квалификации. На факторы выбора незарегистрированной занятости также могут влиять семейные факторы, проблемы со здоровьем и пожилой или слишком молодой возраст.
Термин «неформальный сектор» впервые был употреблен К. Хартом (Hart, 1973) и обозначал самозанятость, типичную для неблагополучных районов развивающихся стран. В ситуации отсутствия формальных рабочих мест и системы социальной поддержки безработных, самозанятость выступала единственной альтернативой безработицы и единственным источником получения средств для существования.
В случае, если определение неформальной занятости привязывается к характеристике рабочих мест (традиционный подход), формальный и неформальный сектор представляют собой жестко разделенные сегменты рынка труда и приводит к дуальности рынка труда.
Базовая модель дуальности на рынке труда напрямую не касалась неформальной занятости. На основе своих исследований в странах Африки южнее Сахары Дж. Р. Харрис и М. П. Тодаро (Harris и Todaro, 1970) разработали формальную модель дуализма на рынке труда. Модель Харрис-Тодаро исследует вопрос, почему число мигрантов из сельских районов в города может превышать число имеющихся городских рабочих мест, в результате чего возникает безработица в городах. В этой модели городские зарплаты начального уровня являются "политически обусловленными", в связи с чем они выше чем сельскохозяйственные.
«Добровольный» и «вынужденный» выбор незарегистрированной занятости, удовлетворенность работой
При работе с неформальным сектором всегда встает вопрос интерпретации результатов в рамках «добровольной» и «вынужденной» незарегистрированной занятости, т.к. механизмы, определяющие поведение людей в этих двух группах, принципиально разные. В рамках данной части работы предпринимается попытка выявить различия и сходства восприятия своей работы людьми, принадлежащими к «добровольной» и «вынужденной» занятости.
Одним из вариантов оценки последствий выбора незарегистрированной занятости является анализ субъективных оценок людей своего благополучия, таких как удовлетворенность жизнью и удовлетворенность работой.
В экономической теории считается, что индивид, делая выбор между отдыхом и трудом, предпочитает отдых труду, воспринимая первое как нечто приятное, а второе - как неприятное. Тем не менее, занятость сама по себе имеет позитивный эффект на удовлетворенность жизнью, особенно при продвижении по профессиональной лестнице. Поэтому сам факт занятости может быть рассмотрен как добровольное решение потребителя, выбирающего работу как средство по достижению желаемых благ.
Обращаясь к обзору работ, посвященных удовлетворенности жизнью, выполненному Е. Селезневой (Selezneva, 2011), можно отметить, что в развивающихся странах, участники рынка труда в среднем оказываются счастливее, чем те, кто не входит в число работающих. Среди работающего населения, работающие на себя, как и в развитых странах, более счастливы, чем наемные рабочие. Будучи в наибольшем выигрыше от реформ, работающие на себя зачастую поддерживают реформы. Наемные рабочие, в свою очередь, нередко страдают от распространенных задержек заработной платы. Поэтому, хотя эффект занятости на субъективное благополучие, в целом, позитивный, этот вопрос достаточно сложный, особенно в условиях переходной экономики.
Учитывая грандиозные изменения на рынке труда в период экономических реформ, общую нестабильность, частые задержки заработной платы, и нередкое несоответствие между уровнем квалификации, которую требует работодатель, и уровнем квалификации работника, неудивительно, что удовлетворенность работой занимала одно из наиболее низких мест по сравнению с другими областями жизни для развивающихся стран.
Удовлетворенность работой представляет не количество благ, получаемых благодаря ней, а то, выбрал бы человек ее снова, если бы у него была возможность выбирать (Levy-Garboua и Montmarquette, 2004). Удовлетворенность работой, в свою очередь, может быть разделена на несколько различных удовлетворенностей: зарплатой, возможностью получить повышение и так далее; экономическое исследование такого рода основано на двух китайских примерах (Gao и Smyth, 2009). Средний уровень дохода по городу, взятый за основу для сравнения, имеет негативное влияние на некоторые из 9 компонентов удовлетворенностью работой (удовлетворенность оплатой, начальником, коллегами и рабочими процессами), и поэтому подтверждает справедливость стандартной гипотезы сравнительного дохода. По аналогии со сравнениями доходов, можно ожидать наличие схожего туннельного эффекта, когда рост зарплаты коллег может иметь позитивный эффект на индивидуальную удовлетворенность работой. Фактически, уровень зарплаты коллег особенно важен для удовлетворенности работой для мужчин, далеких от ухода на пенсию в секторе с не предопределенными изменениями заработной платы. Поэтому, «эффект туннеля» может проявляться для удовлетворенности работой даже в достаточно стабильной экономической обстановке ввиду изменчивости и неопределенности индивидуальных финансовых обстоятельств (например, из-за временных контрактов, которые становятся все более популярными в развитых странах).
Целью данной части работы является детальный анализ последствий принадлежности к незарегистрированной занятости по инициативе работодателя или по собственной инициативе для удовлетворенности работой. Можно предположить, что работники, выбравшие самостоятельно незарегистрированную занятость в среднем более удовлетворенны своей работой по сравнению с вынужденными незарегистрированными занятыми и даже с формально занятыми работниками, т.к. предполагается, что их работа -это результат их осознанного выбора.
Эконометрическое тестирование проведено в два этапа. Во-первых, оценена модель упорядоченного выбора на пул-наборе с учетом самоотбора наблюдений в выборке, с помощью процедуры Хэкмана коррекции ошибки выборки, т. к. удовлетворенность работой наблюдается только для занятых индивидов. Для проверки робастности результатов была оценена стандартная пробит модель упорядоченного выбора. Во-вторых, был оценен эффект, который оказывает переход индивида в статус незарегистрированной занятости по инициативе работодателя на вероятность быть удовлетворенным своей работой. Оценка предельных эффектов проведена для каждого года за анализируемы период, для отслеживания эволюции анализируемой зависимости.
Набор объясняющих переменных включает основные социально-демографические характеристики (пол, возраст, квадрат возраста, семейное положение, уровень образования), которые расширены данными, полученными в результате анализа соответствующего домохозяйства. В связи с тем, что речь идет о работе, в набор объясняющих переменных включен доход индивида, полученный на этой работе. Кроме того, в набор объясняющих переменных включаются прочие доходы индивида и доходы супруга/супруги. Можно предположить, что финансовая составляющая работы является значительной в формировании удовлетворенностью работой. Наличие дополнительного дохода может снижать психологическую нагрузку индивида в отличия от случая, когда работа — единственный источник жизнеобеспечения. Удовлетворенность работой не может рассматриваться в отрыве от анализа характеристик работы и типа занятости индивида (Cornelissen, 2006, 2009). В качестве характеристик работы взяты часы работы и размер организации.
Занятость как детерминанта удовлетворенности жизнью - оценки в рамках модели упорядоченного выбора
Вместе с тем, следует отметить, что частично официальная занятость близка к неофициальной в плане слабой защиты прав работника, но схожа с официальной касаемо защиты прав работодателя, т.к. формальное соблюдение всех норм закона ставит работодателя в неуязвимое перед административными органами положение, а равно влечет обязанность работника четко соблюдать установленные инструкции и положения, т.к. их выполнение предусмотрено трудовым договором. Соответственно, обоюдные уступки сторон трудовых отношений, вернее, обоюдное отклонение от требований закона, влечет с одной стороны, пусть частичную, но гарантию прав работника, с другой стороны, жесткую регламентацию и дисциплину труда, вызванную наличием формальной фиксации трудовых отношений.
Частично официальная занятость, как любой симбиоз, имеет смешанное влияние на уровень удовлетворенности жизнью, прежде всего, по причине своего не до конца определенного статуса. В рамках ранее рассмотренных видом работник определенно знает - он либо защищен, либо не защищен, и само знание отсутствия защиты уже влияет на сознание работника, позволяя ему четко осознавать свое положение. Частичная же занятость негативно влияет на работника тем, что может послужить основанием возникновения иллюзии защищенности, которая может рассеяться в самый неподходящий момент.
Предложение работодателем незарегистрированной формы занятости прежде всего обусловлено тем, что отсутствие официального оформления трудовых отношений позволяет работодателю существенно сократить издержки, связанные с обеспечением социальных гарантий работника, что, в свою очередь, ведет к максимизации прибыли. Высокий уровень налоговой нагрузки может спровоцировать переход к созданию рабочих мест с незарегистрированной занятостью. Несмотря на заведомую незаконность такого вида трудоустройства, он является достаточно распространенным.
Очевидными представляются факторы, являющиеся негативными для работника в случае незарегистрированной занятости. Отсутствие защищенности прав работника — защита собственных интересов в административных и судебных органах представляется малореальной и туманной при отсутствии каких-либо документов. Отсутствие отчислений в счет будущей пенсии, ввиду полного несоблюдения норм трудового законодательства, работодатель не имеет даже возможности официально отчислять денежные средства на пенсионный счет работника. Зависимость работника от работодателя в плане соблюдения социальных гарантий -работник не имеет рычагов влияния кроме собственного увольнения, способных заставить работодателя соблюдать права работника на отпуск, пособие по болезни и так далее.
Вместе с тем, не стоит преувеличивать влияние отсутствия социальных гарантий на уровень удовлетворенности жизнью работником, т.к. возможность трудиться и получать финансовое вознаграждение могут являться более приоритетными, чем возможность ежегодно отдыхать либо забота о будущей пенсии. Кроме того, стоит отметить, что отказ от большинства гарантий своих интересов является заведомым осознанным выбором работника, который он осуществляет в целях получения возможности работать, что вызвано либо высоким уровнем заработной платы, либо возможностью иметь дополнительный заработок, либо возможностью реализаций своих способностей и желаний. Кроме того, нередко неофициальная занятость является единственно возможным видом занятости для человека, например, ввиду отсутствия у него достаточной квалификации, необходимых разрешений, регистрации по месту проживания, достижения возраста и так далее.
Наемные работники - в соответствии с теорией принципал-агент могут быть отнесены к разряду рискофобов. Незарегистрированная занятость не затрагивается какими-либо правовыми механизмами, а следовательно, является менее защищенной и более рискованной формой занятости. В результате, незарегистрированная занятость может быть связана у наемных работников с меньшей уверенностью и соответствовать более низкому уровню удовлетворенности жизнью по сравнению с зарегистрированной занятостью. С другой стороны, незарегистрированная занятость наемных работников может стать фактором увеличения удовлетворенности жизнью в сравнении с зарегистрированной занятостью. Для низкоквалифицированных работников незарегистрированная занятость может быть связана с принципиальной разницей в получаемом доходе при уплате налогов работодателем или при уклонении от исполнения обязательных отчислений в бюджет. Кроме того, и для наемных работников наряду с самозанятыми может быть важен свободный график или меньший контроль со стороны работодателя.
Предположим, что рассматривается рынок наемного труда, т.е. работники, принявшие решение о работе на предприятии или в организации. Индивид может в этом случае принять решение об официальном оформлении своего контракта, то есть выбирать между зарегистрированной и незарегистрированной занятостью. Выбор сектора занятости может быть обусловлен заработной платой (wage), персональными характеристиками человека (с) (такими как, терпимость индивида к уплате налогов из своей заработной платы, склонность или нетерпимость к риску, чувствительность к строгой формализации рабочего графика и т.д.): w=w(wage,c).
Функция полезности индивида (и) в свою очередь зависит от выбранного статуса занятости (w), дохода (у),персональных характеристик человека и предпочтений индивида (р): u=u(w(wage,c),y,c,p). Доля незарегистрированной занятости имеет тенденцию к увеличению. Пытаясь анализировать последствия незарегистрированной занятости, можно предположить, что индивид предпочтет остаться в секторе незарегистрированной занятости, если: незарегистрирвоанная занятость V -І У -І Э IУ) зарегистрированная занятость V -І У -І Э IУ) Однако возможна ситуация, что рост доли незарегистрированной занятости связан не с более высоким уровнем полезности, а с тем, что для определенной группы работников данный вид занятости является единственной возможной альтернативой безработицы:
МНК вариант модели упорядоченного выбора
В данном диссертационном исследовании на российских данных RLMS-HSE за 1998-2009 гг. изучается связь между принадлежностью индивида к незарегистрированной занятости и удовлетворенностью жизнью. Основная цель исследования представляет собой разработку эконометрических моделей для оценки последствий выбора незарегистрированной занятости для удовлетворенности жизнью индивида.
Исследование расширяет представления о неформальном рынка труда, затрагивая психологическую сторону нахождения в рамках неформальной занятости. В качестве основных исследуемых показателей использованы самооценки респондентов удовлетворенности жизнью и работой по данным RLMS-HSE - панельного опроса, репрезентативно представляющего население России. В работе затронута лишь часть неформального сектора - наемные работники, не оформленные официально (в соответствии с трудовой книжкой, договором или контрактом). В качестве основной гипотезы выдвинуто предположение о том, что незарегистрированная занятость соответствует более низкому уровню удовлетворенности жизнью по сравнению с формальной занятостью. Данное предположение получило эмпирическое подтверждение в ходе оценки уравнений удовлетворенности жизнью на панельных данных.
Снижение удовлетворенности является косвенным признаком вынужденного характера незарегистрированной занятости. Одним из объяснений может послужить то, что указанное обстоятельство является результатом неэффективного инвестирования в формальные производства, создающие рабочие места - процесс сокращения рабочих мест преобладает над созданием. Несмотря на эти негативные явления, подтверждение выдвинутой в работе гипотезы можно воспринимать с оптимизмом, поскольку оно является свидетельством превышения предложения труда над спросом в официальной экономике. Положительным эффектом могут обладать сформировавшиеся «трудовые резервы», умелое использование которых является одной из задач, подлежащих разрешению в целях развития структуры экономики.
Также достоин внимания следующий аспект, затронутый в исследовании, анализ которого может привести как к позитивным, так и к пессимистичным выводам. Рост незарегистрированной занятости, сопровождающийся снижением удовлетворенности жизнью и работой, может быть предвестником увеличения социальной напряженности в обществе, что следует трактовать негативный фактор, подлежащий тщательному анализу и оценке. Вместе с тем, снижение удовлетворенности является определенным барьером, препятствующим взрывному росту неформальной экономики, что однозначно свидетельствует о наличии позитивных черт в выявленных закономерностях.
Эконометрический анализ удовлетворенности жизнью на российских данных показал, что статус занятости и социально-демографичексие характеристики являются важными детерминантами удовлетворенности жизнью. Оценки подтвердили статистическую значимость положительного влияния женитьбы на удовлетворенность жизнью женщин и отрицательного влияния развода на удовлетворенность жизнью мужчин при контроле на изменения остальных объясняющих переменных, включенных в модели.
С целью учета критичных при исследовании удовлетворенности жизнью ненаблюдаемых характеристик индивида в работе рассмотрены различные методы оценки моделей с дискретной зависимой переменной на панельных данных. В рамках работы предложены спецификации эконометрических уравнений удовлетворенности жизнью на панельных данных, позволяющие учесть систематическое различие масштабирования субъективного уровня удовлетворенности между индивидами (подход Чемберлена при переходе к модели с бинарной зависимой переменной, Minimum Distance, GMM, probit adapted OLS, подход Mundlak). Обобщенный метод моментов и модель со случайными эффектами дают близкие результаты. Проведенный тест Хаусмана, при использовании оценки обобщенным методом моментов в качестве аналогов оценок с фиксированными эффектами, не позволяет отвергнуть нулевую гипотезу о состоятельности оценок модели со случайными эффектами для мужчин на любом разумном уровне значимости (1%, 5% и 10%). Для женщин гипотеза о состоятельности оценок модели со случайными эффектами отвергается на 5% уровне значимости.
В работе сделан акцент на эндогенном характере статуса занятости и дохода. В связи с тем, что оценки параметров модели без учета данных эффектов, могут оказаться несостоятельными в работе предложен подход моделирования эндогенности, определяемаяой наличием ненаблюдаемых индивидуальных эффектов и взаимной зависимостью переменных, с помощью системы уравнений. Для оценки модели используется метод максимального правдоподобия. Эндогенность дохода и статуса занятости подтверждается тестами.
Благодаря контролю показателей и избавлению от эндогенности с помощью системы уравнений, оценки уравнения удовлетворенностью жизнью показали результаты, не выявленные до этого в работах других авторов. Наиболее интересным результатом является выявление статистически значимого положительного влияния выбора незарегистрированной занятости на удовлетворенность жизнью. Для мужчин это происходит при фиксированных значениях дохода, возраста, семейного положения, уровня образования, дохода домохозяйства и среднего индивидуального дохода в регионе. Для выявления аналогичного положительного влияния у женщин приходится снимать ограничение на неизменность дохода.
Простое сравнение средних значений на подвыборках и оценка моделей без учета эндогенности дохода и статуса занятости не позволяет получить достигнутого в настоящей работе результата.
Положительная динамика доли незарегистрированной и неформальной занятости в экономически активном населении России является фактором обуславливающим актуальность изучения неформального сектора. В настоящем диссертационном исследовании содержится попытка дополнения существующего подхода к анализу последствий незарегистрированной занятости.