Введение к работе
Актуальность исследования. Новые условия отечественной экономики рсбуют переоценки всего механизма материального вознаграждения, поиска ювых форм и методов организации и оплаты труда, обеспечивающих іффеїстивность деятельности хозяйственных субъектов и жизнеспособность рудовых коллективов.
В России вопросы оплаты труда разрабатывались главным образом для 'словий гарантированного государством обеспечения работников предприятий арплатой. Это выражалось в повсеместном распространении стандартизованных форм повременной и сдельной форм, практически малосвязанных с пграслевыми особенностями. Их относительный успех объяснялся параллель-іьім развитием централизованной системы снабжения предприятий, сбыта іродукции и ассортиментного регулирования. Проблемы оплаты труда дминистративно-командной экономики получили свое выражение в трудах І.Д.Ракоти, Н.А.Смирнова, Л.М.Кунельського, Т.А.Багратяна, I.В.Бронштейна,И.В.Макаровой, В.В.Козловского, В.Е.Шалимова, Л.И.Жуко-а и т.д.
Рыночные методы управления экономикой выдвигают на первый план ешение ряда вопросов, связанных с оплатой- и организацией труда, не меющих в настоящий период необходимой разработки. Практические отребности повышения трудовой активности делают необходимым изучение щрокого спектра мотивов труда, основным из которых является сильно сформированный в настоящее время денежный мотив труда (оплата труда). Іеред экономикой стоит задача разработки основ общенациональной олитики зарплаты на уровне требований высокоразвитого общества, читывающих полную либерализацию цен, необходимость поддержания ысокого научно-технического уровня, обеспечения конкурентоспособности редприятий.
При организации материального стимулирования производства в условиях оссийской действительности предполагается сочетание ряда элементов как зпадной (американской), так и восточной (японской) моделей оплаты труда. >ормирование фондов оплаты труда на российских предприятиях, базирующе-:я на коллективных показателях, приближенно совмещается с принципами понской модели, а распределение их основывается, как и в американской одели, на учете индивидуальных способностей работников предприятий. И чень часто связь между этими процессами теряется вследствие их параллель-ого и независимого развития. Включение в организацию оплаты труда новых пементов, соответствующих рыночным формам ведения хозяйства, и создание истемы, сочетающей эти элементы с элементами традиционных способов
оплаты на отечественных предприятиях является важнейшей задачей российского менеджмента.
Преимущественным направлением экономической реформы в последние годы была замена общественной собственности на коллективную или частную Предстоит осуществить переход к прогрессивным формам реализации накопленной собственности, в первую очередь совершенствованием материаль-ных стимулов с помощью более прогрессивных систем оплаты и организациі труда. Величина оплаты должна определяться не из простого наличш денежных ресурсов, а как исходная объективных критериев оценки вкладі подразделений и работников в конечный результат предприятия.
Приоритет при разработке проблем оплаты труда длительное врем) давался процессам формирования фондов оплаты труда, не менее важнь распределение и индивидуализация конечного результата, способы еп доведения до конкретных работников. Рыночные условия также предполагаю' иные подходы к формам использования производственного потенциала прибыли, структуры расходов предприятия.
Все вышеизложенное предопределило выбор темы диссертационной исследования. В процессе работы были использованы труда зарубежных і отечественных ученых К.Эклунда, А.Маршалла, П.Самуэльсона, М.Питерса Г.Эмерсона, Б.М.Генкина, Н.А.Волгина, А.В.Гончаровой, В.Б.Рамзеса С.Н.Паркинсона, В.А.Марцинкевича, Л.М.Горчакова.
Цели и задачи исследования. При проведении исследования ставилис цели разработки наиболее эффективных форм оплаты на предприятиях ориентации предприятий с помощью механизма стимулирования труда направлении эффективногоиспользования всего накопленного производствен ного капитала, выявления основных тенденций изменения оплаты труда обусловленных акционированием предприятий.
Для достижения поставленных целей в рамках исследования решалис аидующие конкретные задачи:
анализ основных тенденций в мотивации труда на предприятия
резинотехнической промышленности;
исследование проблем научно-технического прогресса на отечественны
резинотехнических предприятиях в сопоставлении' с аналогичным
проблемами на предприятиях развитых стран;
изучение и использование зарубежного опыта стимулирования труда пр
эволюционизирующем характере отношений собственности;
разработка, и внедрение системы организации и оплаты труда подрядцы
коллективов с целью эффективного использования основных произвол
ственных факторов;
установление рационального соотношения в оплате труда по формам и категориям работников подразделений и предприятий; разработка и внедрение на производственных участках интегрированной формы оплаты и организации труда, объединяющей функции работников сдельной и повременной форм оплаты труда;
разработка модели многофакторной системы оплаты труда на предприятиях, обеспечивающей тесную зависимость оплаты труда конкретных работников от их вклада в конечный результат предприятия. Конечная реализация поставленных целей должна обеспечить взаимосвязь оплаты труда в период становления рыночной экономики с основными производственными факторами, оптимизацию процессов формирования и распределения фондов оплаты труда в производственных подразделениях, индивидуализацию конечного результата, способствующую производственно-техническому развитию предприятий.
Предметомисследованияяаляютсятеоретическиеи методические вопросы: разработки форм оплаты и организации труда на уровне предприятий и подразделений; эффективного функционирования накопленного производственного потенциала; стимулирования производственно-технического развитая предприятий.
Объектом исследования выступают предприятия резинотехнической отрасли.
Теоретической и методологической основой диссертации послужили труды отечественных и зарубежных ученых-экономистов по вопросам оплаты труда, совершенствованию мотивационного механизма и научно-техническому развитию предприятий в условиях плановой, рыночной и смешанной экономических систем. При написании диссертации использовались материалы научной периодики, методические рекомендации НИИ труда, этраслевых НИИ и предприятий. Конкретные вопросы решались непосредственно проведением экспериментов на предприятии, визуальными наблюдениями, методами экспертных оценок, математической статистики, экономико-математическим моделированием.
Научная новизна исследования и основные результаты выполненной работы иключаются в следующем:
обоснована концепция разрешения противоречия между процессами формирования и распределения фондов оплаты на предприятиях путем взаимосвязанного и последовательного их построения и развития; обоснована необходимость и предложен вариантрационального сочетания соотношений различных форм оплаты и категорий работников предприятий;
предложена форма организации и оплаты труда подрядных коллективе
основанная на эффективном использовании основных производственні
факторов;
предложена экспериментально опробованная и внедренная на предпри
тии интегрированная форма оплаты труда, объединяющая функці
обслуживания оборудования;
разработана экономико-математическаямодельмногофакторной систе\
оплаты труда в производственных подразделениях;
предложен новый подход к распространению научно-техническ
новшеств, основанный на универсальности разработок для аналогичні
производств, пагентозашищенности, платности пользования новшества;
и наличии венчурного механизма исследовательских процессов;
Практическая значимость работы. Результаты исследования могут бы использованы при выборе наиболее эффективных систем стимулирован коллективного труда производственных подразделений, в совершенствован распределительного механизма на предприятиях. Применение разработанн систем оплаты и организации труда позволит ориентировать предприят резинотехнической отрасли и близкие с ними по технологическим признак производства (производство пластмасс, стекловолокна, литейное производи и др.) в направлении эффективного использования всего накопление производственного капитала. Материалы диссертационного исследован рекомендуется использовать при изучении проблем мотивации Tpj работников разных форм оплаты труда и категорий, формировании распределении фондов оплаты труда на микроэкономическом уровне. Кро того, способы распределения конечного результата, приведенные в диссер' ции, могут применяться при разработке отдельных направлений полити зарплаты в экономике с социально ориентированным рыночным хозяйстве
Апробация работы. Результаты проведенного исследования докладывал! на трех республиканских (Карачаево-Черкесия) научно-практическ конференциях, на заседаниях экономических служб НИИ синтетическ( каучука имени С.В.Лебедева, кафедры экономики, организации и управлеи химической промышленностью Санкт-Петербургской государственн инженерно-экономической академии. Отработка и внедрение результат исследования производились в акционерном обществе "Резинотехні г.Черкесска, на сталепрокатном заводе Санкт-Петербурга.
Структура диссертации. Диссертационная работа состоит из введения, т| глав, заключения, списка использованной литературы.
Во введении обосновывается актуальность выбранной темы, ставятся цель і задачи исследования, формулируются основные положения, выносимые на іащиту.
В первой главе - "Экономическая характеристика развития резинотехничес-сой промышленности" - выполнен анализ общего экономического состояния іезинотехнической промышленности, основных направлений производствен-ю-технического совершенствования отрасли; классифицированы проблемы «учно-технического развития; исследованы процессы разгосударствления :обственности резинотехнических предприятий; даны характеристики развития шалогичных отраслей развитых стран.
Во второй главе - "Мотивация трудовой деятельности на предприятиях >езинотехнической промышленности" - исследовано развитие теории мотивации труда; исследована сущность зарплаты, премий, доплат, надбавок і тарифов в новых экономических условиях; изучен механизм формировании рондов оплаты труда на предприятиях, его недостатки и воздействие на іаучно-технический уровень производства; проанализированы тенденции вменения оплаты на акционированных предприятиях; изучен опытстимули-ювания труда на предприятиях различных форм собственности за рубежом; шределены подходы к формированию новых систем оплаты труда в отрасли.
В третьей главе - "Формирование системы оплаты труда, стимулирующей швитие резинотехнической промышленности в новых условиях" - разработана рорма организации и оплаты труда подрядного коллектива, основанная на іффективном использовании основных производственных факторов; >боснована необходимость рационального сочетания соотношений повремен-іой и сдельной форм оплаты на предприятиях в период становления рыночной жономики; разработана интегрированная форма оплаты труда, основанная на )бъединении функций обслуживания оборудования. В этой главе приводится методика формирования и распределения фондов оплаты труда производствен-шх подразделений, формируются требования к выбору наиболее значимых ракторов при формировании индивидуальных заработков и на их основе шрабатывается экономико-математическая модель многофакторной системы >платы труда в производстве резинотехнических изделий.
В заключении даются основные выводы проведенного диссертационного ісследования.