Введение к работе
Актуальность работы. Радикальные изменения в экономической и социальной деятельности угольных шахт требуют, с одной стороны, стимулирования повышения эффективности горного производства, а с другой - обеспечения уровня заработной платы каждого работника в соответствии с его вкладом в общие результаты работы предприятия.
Решение данной научной задачи возможно лишь путем приведения механизма экономического и социального управления материальным стимулированием в соответствие с требованиями рыночных отношений, реализации новых методов индивидуализации и дифференциации эаработиой платы.
В условиях рыночных отношений улучшение технико-экономических показателей работы угольных шахт, участков и бригад должно сопровождаться экономически обоснованным ростом заработной платы работников при снижении ее затрат на единицу продукции. Это обусловливает необходимость стимулирования роста эффективности производства, активного участия работников в подготовке и принятии коллективных договоров, которые в настоящее время должны стать одним из основных юридических документов, регламентирую'шихтрудовые отношения на угольной шахте.
Развитие форм и методов организации заработной платы предполагает: усиление ее роли в стимулировании роста производительности труда, улучшении качества продукции н снижении себестоимости; дальнейшее совершенствование тарифной системы на основе заключения отраслевых тарифных соглашений и коллективных договоров на угольных шахтах; повышение заинтересованности работников в росте квалификации, творческой активности и трудовых достижениях. Для решения этих задач необходимо на основе исследования исходных теоретических положений и практики организации заработной платы усовершенствовать системы стимулирования с учетом требований рыночной экономики.
Реализация принципов рыночных отношений, формирование рынка рабочей силы, повышение самостоятельности угольных шахт в решении практически всех вопросов стимулирования требуют новых методических подходов при упорядочении заработной платы, поиска более рациональных путей мотивации труда. Организация заработной платы на угольных шахтах должна объективно отражать новые тенденции в развитии стимулирования труда, обеспечивать воспроизводство рабочей силы, способствовать повышению эффективности производства в отрасли.
Решению этой научной задачи посвящено данное исследование.
Целью диссертационной работы является разработка механизма научного обоснования направлений и рекомендаций по совершенствованию стимулирования повышения эффективности производства на угольных шахтах.
Идея работы заключается в изыскании внутрипроизводственных резервов усиления стимулирующей роли организации заработной платы как средства социального управления на угольных шахтах.
Научные положения, разработанные лично соискателем, и их новизна:
1. В числе основных направлений повышения эффективности производства
особое место должно занимать стимулирование труда, базирующееся на
совершенствовании тарифной системы, форм и систем оплаты, текущего премирования,
механизма надбавок и доплат, порядка формирования средств на заработную плату, что
будет способствовать изысканию внутрипроизводственных резервов и росту
производительности труда.
2. Дифференциацию тарифных условий стимулирования необходимо
осуществлять в зависимости от уровня освоения единых для акционерного общества
(региона) нормативных нагрузок на очистные и подготовительные забои, что обеспечит
более тесную увязку размеров заработной платы с результатами работы.
3. В условиях развития рыночных отношений, ограниченного фронта горных
работ и сбыта продукции целесообразно использовать не получившую до настоящего
времени широкого распространения на угольных шахтах повременно-премиальную
систему оплаты труда с установлением нормированных заданий, позволяющую снизить
затраты по заработной плате на тонну угледобычи. '
Обоснованность и достоверность научных положений, выводов и Рекомендаций подтверждается: ~
- соответствием приведенных в диссертации научных разработок основным
направлениям развития экономической науки применительно к условиям угольных шахт;
использованием представительной первичной и статистической информации о результатах производственной деятельности шахт;
применением методов технико-экономического и статистического анализов, социологического опроса работников угольных шахт на основе специально разработанной анкеты;
- анализом межотраслевых и отраслевых методических положений, а также
зарубежного опыта;
исследованием практики материального стимулирования на шахтах отдельных угольных бассейнов;
апробацией разработанных предложений н рекомендаций в производственных условиях;
использованием научно обоснованных методов исследования.
Научное значение работы состоит в том, что в диссертации впервые разработан комплекс методических и практических рекомендации, направленных на стимулирование повышения эффективности производства и обоснованности дифференциации заработной платы работников угольных шахт с учетом необходимости всемерного изыскания внутрипроизводственных резервов.
Практическое значение работы состоит в том, что разработанные методические рекомендации: о порядке формирования фонда заработной платы-едином подходе к проектированию внутрипроизводственных тарифных условий стимулирования на основе дифференциации тарифных ставок на шахтах акционерного общества или угольного регион* в зависимости от уровня освоения единых нормативных нагрузок на очистные и подготовительные забои; рациональном применении форм и систем стимулирования повышения эффективности работы предприятий, обеспечивают усиление роли заработной платы как средства социального управления горным производством.
Апробация работы. Основные результаты исследований докладывались в 1996-1997 гг. на научных семинарах в Московском государственном горном университете, институте ЦНИЭИуголь, в акционерном обществе "Гуковуголь" и получили одобрение ведущих научных работников и специалистов отрасли.
Реализация выводов и рекомендаций работы. Результаты исследований использованы институтом ЦНИЭИуголь при подготовке предложений по совершенствованию отраслевых тарифных соглашений, социальной защите работников угольных шахт при сокращении объемов угледобычи и ликвидации рабочих мест.
Рекомендации по совершенствованию тарифных условий и систем оплаты внедрены на шахтах им. 50 лет Октября и «Донецкая» АО «Гуковуголь», что способствовало росту производительности труда на этих предприятиях в 1996 г. по сравнению с 1995 г. соответственно на 13,5и21,9%и снижению доли заработной платы в себестоимости угледобычи на 6,5 И 7,9 %.
Публикации. По теме диссертации опубликовано пять научных трудов.
Объем и структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав,
заключения, изложенных на 128 страницах машинописного текста, содержит 10 рисунков,
19 таблиц, список источников из 82 наименований, 11 приложений.
(., .