Введение к работе
Актуальность теш. В сегодняшнем положении страны, когда ухудшается состояние экономики во всех областях производственной и финансовой деятельности, что приводит к снижению уровня жизни большинства советских лкдей, повышается внимание со стороны государства, предприятий, членов трудовых коллективов к порядку формирования средств, идущих на оплату труда. Учитывая, что в настоящее время резко наруиается важнейшая народнохозяйственная пропорция - увеличивается уровень несбалансированности между денежными доходами населения и предложением товаров и платных услуг, - все большее значение приобретает регулирование средств, направляемых на потребление. В настоящий момент таким инструментом регулирования стала система налогообложения средств, направляемых на потребление, в том числе и на оплату труда.
Нынешний порядок регулирования средств, направляемых на потребление, принципиально отличается от существовавшего ранее, когда предприятиям устанавливались нормативы, определяющие размеры ФЗП и ЗШ, а также абсолютные суммы этих фондов.
Изменения в порядке формирования фондов оплаты_ труда предприятий создали определенный вакуум в теоретических и методических рекомендациях по формированию $С1 во внутрипроизводственных подразделениях и службах, и поэтому рекомендации по стимулированию труда и совершенствованию системы фондообразования, широко представленные в работах советских и зарубежных ученых-еконоыис-тов, требуют теперь дополнительного осмысления с целью их практического применения.
Кроме того, стремление работников предприятия к повышении оплаты своего труда, с одной стороны, и жесткие условия по регу-
лированию средств, направляемых на потребление, с другой, впервые поставили так остро задачу сбалансированного фондообразования, заключающуюся в разработке методов, поаволяющих обеспечить равенство между суммой рассчитываемых структурными подразделениями ФОТ и общим ФОТ предприятия.
Цель и основные задачи исследования. Цель диссертационной работы состоит в разработке научно обоснованных рекомендаций по f-op-мированию фондов оплата труда для коллективов внутрипроизводственных подразделений нзфтеперераО'атызащего завода s соответствии с действующим законодательством и требованием сбалансированного фондообразования.
3 соответствий с поставленной целью в работе предусматривается решение следующих задач:
проанализировать межотраслевые методические рекомендации, отдельные научные разработки и практический опыт ряда предприятий по распределению коллективного заработка;
исследовать методы организации индивидуального и коллективного стимулирования, применяете на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности;
разработать двухуровневую модель управления, на базе которой провести анализ используемых и рекомендуемых подходов к внутрипроизводственному фондо- и ценообразованию;
разработать формализованное описание механизма фондообразования предприятия и сформулировать преклонения по распределению средств ФОТ между различными категориям:! работников;
разработать механизм формирования средств на оплату труда для коллективов внутрипроизводственных подразделений;
осуществить практическую алробацив предлагаемых методов по
внутрипроизводственному фондообразованию на одном из обследуемых предприятий с конкретным экономическим результатом.
Предмет и объект исследования. Предметом исследования является существующая система стимулирования труда на предприятиях нефтеперерабатывающей промышленности.
Объектом исследований явились нефтеперерабатывающие предприятия Самарской области: Самарский НПЗ (Сам НПЗ), Новокуйбы-шэсхий НПЗ (Кк КПЗ), Сызранский НПЗ (СНПЗ).
Методологической основой работы явились Законы СССР и РСФСР, Постановления правительства по екокомическим и социальным вопросам. При подготовке диссертации использозались методические материалы Министерств СССР и РСФСР по труду и социальным вопросам, НИИ труда, ВНЦентра по организации труда, отраслевые рекоменда-' ции и инструкции, материалы научных и практических конференций, работы советских и зарубежных ученых по данной проблеме: Г.А.Еги-азаряна, В.Д.Ракоти, А.В.Сигиневича, С.И.Шкурко, Л.С.Кунельского. Исследования базировались на отчетных данных предприятий.
При решении поставленных задач использовались методы сравнения» группировок, обобщения, экономико-математического моделирования.
Научная новизна диссертационной работы заключается в следующем:
определены требования к выбору фондообразующих показателей
для практической реализации принципа сбалансированного фондообразования;
разработаны критерии оценки системы внутрипроизводственных цен, сформулированы принципы внутрипроизводственного ценообразования и предложены практические рекомендации^по расчету цен;
разработан механизм формирования ШГ предприятия, упростивший порядок расчета не попадающих под налогообложение средств, направляемых на потребление;
даны рекомендации по расходованию средств фонда потребления;
разработан механизм формирования ФОТ для внутрипроизводственных подразделений при различных вариантах встречающихся внутризаводских цен;
разработан порядок расчета нормативов формирования 50Т для внутрипроизводственных подразделений с учетом коррекции, позволяющей создать равные возможности по зарабатыванию средств на оплату труда работников, занятых на разных в техническом отнопе-нии установках;
сформулированы принципы и даны рекомендации по разработке системы материальной ответственности, согласующейся с предлагаемой методикой расчета фондов оплаты труда.
Практическая значимость работы состоит б том, что реализация выработанных предложений.будет способствовать повышению материальной заинтересованности, а следовательно, и социально-экономической эффективности труда работников.
Методические положения по совершенствованию методов внутрипроизводственного цено- и фондообразования и скстеш материальной ответственности внедрены на Самарском и Саранском нефтеперерабатывающих заводах.
Апробация работы. Теоретические и методические аспекты исследований обсуждались на областной научной конференции "Внутрипроизводственный хозрасчет: организация и пути совершенствования" (г. Буйбыизв, 1988 г.), Всесоюзном семинара "Опыт применения бригадного подряда на предприятиях промышленности" (г. Москва, 1983 г.), научно-теоретической конференции ыолсдых ученых
"Проблемы управления производством в новых условиях хозяйствования" (г. Москва, 1989 г.), всесоюзном семинаре "Коллективный подряд л проблемы его внедрения на предприятиях народного хозяйства" Сг. Москва, 1989 г.), международном кинофестивале-конференции "Организация труда - 90" (г. Москва, 1990 г.), республиканском семинаре "Консульганионнс^-внедренческая деятельность в условиях перехода к рынку" (г. Москва, 1990 г.), областном семинаре "Новые формы хозяйствования в промышленности" (г. Куйбышев, 1990 г.).
Структура работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, выводов и предложений общим объемом IS6 страниц машинописного текста, включает список литературы из 125 наименований, 21 рисунок, 17 таблиц, 7 приложений.