Введение к работе
Актуальность темы исследования
Производство и создание необходимых фондов зерна в
стошГе в Течение всего периода социалистического строитель-
стЕа были и остаются одной из наиболее важных народно
хозяйственных и политических задач „п.".и\т
В Продовольственной программе, принятой маисом MQ&<> г! Птенумом ЦК КПСС, отмечается: «Задача состоит і том чтобы Тближайшие годы обеспечивать возрастающее потребности страны в высококачественном продовольствен -номА фу" зерне... увеличить среднегодовое производство зерна в одиннадцатой пятилетке до 238—243 млн. тонн „в двенадцатой -пятилетке - 250-255 млн. тонн»1.
В достижении поставленной цели важное значение пр. -тІРтгя чатьнейшему совершенствованию организации труда и матертаАьного стимулирования в сельскохозяйственных
"конкретные формы организации труда исторически переход я щи. Они должны соответствовать А"ААія"А/иш производства. В результате технического перевооружения сельского хозяйства в земледелии совхозов и колхозов Перм
<_- г- Г- КОЛИЧеСТВо НолІХлл
ской области появилось большое т1 , тп :
вых формирований. Здесь наряду с существующими трактор но.полеводческими бригадами возникли такие специалпзиро ванные трудовые формирования, «акс закрепленныш*_ посевами и без них, работающие круглый год и вРеМеН«* ** крупные, так и мелкие по численности работников трудовые
коллективы. „„„„ „„иорпи
Однако не везде изменения в организации труда привели к повышению его эффективности. В связи с этим усилились требования 'практики к экономической науке в вопросах разработки научно обоснованных рекомендации по выбору форм организации труда. Кроме того, замена одних форм.органн-
1 Продовольственная программа СССР на период до 1990 года а меры по ее реализации. — М.: Политиздат, .1982, с. Ъ~—Ы.
зации труда другими в свою очередь требует соответствующих изменений в системе оплаты труда. Среди многих направлений в улучшении системы '.материального стимулирования в условиях современного сельскохозяйственного производства одно из первых '.мест занимает совершенствование коллективных форм оплаты труда.
«Основной формой стимулирования коллективов, предприятий и организаций,—отмечается в материалах майского (1982 г.) Пленума ЦК КПСС, — ...должно стать поощрение за 'высокие конечные результаты работы»1.
В принятом законе о трудовых коллективах также особое значение уделяется вопросам организации труда, развитию творческой инициативы трудящихся, совершенствованию материального стимулирования.
Все это определяет большую актуальность и народнохозяйственную значимость решения проблемы совершенствования организации труда и материаль'ного стимулирования на производстве зерновых культур. Это особо важно для зоны Перадской области, в условиях которой настоящее исследование проводится впервые.
Состояние изученности проблемы
Проблема совершенствования организации трудовых коллективов и материального стимулирования была объектом внимания ученых-аграрников на всех этапах развития общественного сельскохозяйственного производства. К началу 80-х годов был-накоплен значительный теоретический и методический потенциал.
Значительный вклад внесли известные советские ученые: Ю. Т. Бузилов, М. Н. Громов, В. Ф. Машенков, М. И. Синюков, В. Л. Тихонов, С. Ф. Фраер и др. В их работах анализируется сущность н особенности кооперации труда в земледелии, взаимосвязь между прогрессом техники л технологии, с одной стороны, и формами организации труда — с другой, изучаются принципы организации современных трудовых коллективов механизаторов.
Определенный интерес для науки и практики представляют конкретные исследования различных форм организации труда: И. П. Алтайского, В. Ф. Башмачникова, Л. Г. Белозер-цсва, Л. И. Каторгина, И. Д. Курбатова, Л. П. Курбатова, М. П. Тушканова, Ю. П. Фомичева и др. В их работах имеется обобщенная информация о развитии форм организации труда, излагаются методические вопросы организации
1 Продовольственная программа СССР на период до 1990 года и меры по се реализации. М.: Политиздат, 1982, с. 62.
подразделений, даются полезные для практики частные рекомендации.
Вопросы совершенствования материального стимулирования в трудовых коллективах раскрывают: Г. С. Дарбинян, С. Г. Колеснев, Л. М. Емельянов, В. Н. Журиков, Г. И. Зин-ченко, Г. К. Русаков, Н. Г. Тарасов, Л. М.. IOrail и др.
Следует, однако, признать, что в рамках указанных проблем отдельные теоретические и методологические вопросы из-за большого объема и сложности до сих пор находятся в стадии разработки и являются предметом научных дискуссий. Нет еще ответа на вопрос о формировании рациональной системы трудовых коллективов, которая соответствовала бы требованиям современной техники,,технологии и обеспечивала бы одновременно заинтересованность работников в улучшении результатов труда.
Поиск рациональных форм организации и оплаты труда ведется методом проб. Особенно много неясного в формировании механизаторских бригад, работающих поточно-групповым методом использования техники по каждому циклу (периоду) производства в условиях коллективных форм оплаты труда. Все это и определило выбор темы диссертации.
Цель и задачи исследования. Цель настоящего исследования состоит в том, чтобы обосновать такие формы организации и оплаты труда, которые бы стимулировали улучшение его результатов и одновременно отвечали современной машинной технологии производства.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи.
1. Изучить сущность и особенности развития форм организации труда на выращивании зерновых культур.
-
Обосновать -наиболее рациональные формы производственных .механизированных подразделений, обеспечивающих решение организационно-технических и социально-экономических задач.
-
Определить роль и 'зависимость форм авансирования труда от размера и условий работы производственных подразделений.
-
Дать рекомендации по дальнейшему совершенствованию коллективной оплаты труда в различных механизированных производственных подразделениях.
Объекты исследований. Для решения поставленных задач выбраны совхозы и колхозы Пермской области преимущественно жнвотноводческо-зерновой и пригородной зон.
Здесь раньше, чем в других районах 'области, получили развитие новые, прогрессивные направления в совершенствовании форм организации труда и материального стимулирования в растениеводстве. Различными формами обследования
охвачено более 200 хозяйств. В сборе .материалов принимали участие студенты и слушатели ФПК Пермского сельскохозяйственного института. В постановке экспериментов принимали участие специалисты хозяйств Пермского района.
Методика исследования. Теоретической и методологической основой исследования являются труды классиков марксизма-ленинизма, Программа КПСС, решения съездов и Пленумов ЦК КПСС, постановления партии и правительства по вопросам развития сельского хозяйства. В работе использованы материалы научных сессий ВАСХНИЛ, труды советских и зарубежных ученых, статьи в периодической печати по вопросам совершенствования организации труда и материального стимулирования.
В процессе выполнения научных разработок использовались экономико-статистический, 'монографический, расчетно-конструктнвный, абстрактно-логический и социологический методы исследований. Особо важное место отводилось методу научно-производственного эксперимента.
Научная новизна и практическая значимость работы. Работа содержит комплексный подход к организации трудовых 'коллективов, сочетающих организационно-технические и социально-экономические признаки их формирования.
В работе впервые делается попытка обобщить опыт применения различных форм организации и коллективной оплаты труда в условиях концентрации техники и укрупнения полевых севооборотов па примере хозяйств Пермской области.
Определена роль н зависимость форм авансирования от размера и форад трудовых 'производственных подразделений.
Сформулированы основные принципы работы специализированных производственных подразделений поточно-цикловым методом в условиях углубления разделения труда и развития внутрихозяйственных хозрасчетных отношений.
Дана методика составления технологических карт (по периодам работ), определена принципиальная их основа при составлении коллективного подряда и заданий по каждому циклу производства.
Апробация и реализация работы. Результаты исследований изложены в 8 публикациях союзных и зональных журналов и экспресс-информации. Сделано 3 выступления на научных конференциях по теме исследования в Ленинградском, Пермском сельскохозяйственных институтах и сельскохозяйственной академии им. К. А. Тимирязева.
В колхозе «Россия» и совхозе «Большевик» Пермского района внедрена работа специализированных бригад с применением коллективных форм оплаты труда. Годовой экономический эффект составил 123 тыс. руб. 4
Объем и структура работы. Диссертация объемом 185 страниц машинописного текста состоит из введения, трех глав, выводов и предложений, списка литературы, включающего 193 наименования, содержит 55 таблиц и 10 рисунков.