Введение к работе
Актуальность пройдены. На 117 съезде КПСС было придано большое значение оплате труда в решении социально-акояомичес-кдх задач и указнвадось на необходимость ее совершенствования.
Оплата труда, как элемент экономической системы управления народным хозяйством должна в наиболее полной мере соответствовать уровню развитая производительных сед в характеру.производственных отношений. Это положение особенно актуально для сельского хозяйства в настоящий период, когда осуществляется перевод его отраслей на индустриальную основу а наступал качественно новый этап в развитии процесса кооперации.
На ДУ съезда КПСС было определено, что специализация сельского хозяйства на базе межхозяйственной кооперации является магистральным путей развития этой отрасля. На июльском Пленуме ЦК КПСС 1978 Г. это положение получило дальнейшее развитие. В докладе 1.И.Брежнева на Пленуме подчеркивалось) что "специализация н концентрация производства являются настоятельным требованием жизни, одной из решающих основ вашего движения вперед".1'
Иежхозяйственная кооперация осуществляется в различных организационно-экономических формах. Одной из таких форм является межхозяйотвешше комплексы по откорму и направленному выращиванию ремонтного молодняка крупного рогатого окота. Эти предприятия в настоящее время получили довольно широкое распространение я оказывают значительное влияние на уровень развития сельского хозяйства. Тек не менее для них нет единых рекомендаций по оплате труда, а
** Д.И.Брежнев. "О дальнейшем развитии сельского хозяйства
СССР"? Изд. "Правда", M.*_I978.-Crjr.,33.
t',.:::;?. sayxBa* Sitfmieft» j .
то, что заимствовано из колхозной и совхозной практика я нашло применение на комплексах, по ряду важнейших позиций не соответствует организационно-технологическим условиям производства.
Действующая на государственных животноводческих комплексах система оплаты труда, как показывает практика, также нуждается в совершенствовании, поскольку она в условиях промышленной технология не учитывает наиболее характерну» черту труда -коллективность, не стимулирует ее закрепление и развитие. Нет также единого решения со вопросу материального стимулирования роста уровня квалификации работников. В условиях-стадийной специализации по производству одного вида продукции ае отработаны вопросы оценки результатов труда коллективов с учетом промежуточных и конечных результатов производства. Коллективная организация труда, высокий уровень механизации требуют коллективных методов материального стимулирования и соответствующих решений по вопросу стимулирования роста уровня квалификации работников.
Применение коллективная формы организации и оплаты труда на примере механизированных звеньев в растениеводстве рассматривались в работах В.А.Тихонова, А.И.Каторгина, Л;А.Гребенниковой, И.Ф.Пвленко, В.«.Батмачникова и др.
Вопросы стимулирования роста уровня квалификация рабочих методой присвоения им квалификационных разрядов освещены в работах: А.И.Каторгина, Е.В.Ыоикина, Н.И.Попова, М.А.Никитина я др. Однако, в экономической литературе и практике кет комплексного решения вопросов по оплате труда работников по откорму я на ера ал енному выращиванию ремонтного молодняка крупного рогатого скота на промышленной основе с учетом конечных целей производства .
Цель в задачи исследования^ Цель исследования заключалась в разработке предложений по оплате труда работников промышленных животноводчески! комплексов по производству говядины и внращаванял.ремонтного молодняка крупного рогатого скота. Задачи исследования состояли в следующем:
изучать особенности промышленной технология и организация труда при'откорме скота я выращивании.ремонтного молодняка;
обседать практический опит материального стимулирования работников на предприятиях промышленного типа по производству данных видов продукции;
определять критерия опенки результатов труда работников коллективов в соответствии со спецификой каждого производства;
обосновать основные направления по совершенствованию системы оплати труда в условиях промышленного производства продукции животноводства с учетом конечных целей откорма скота я выращивания ремонтного молодняка;
разработать рекомендация по оплате труда работников и проверять их в производственных условиях.
Объектами исследования на этапе изучения и обобщения имеющейся практики производства продукции животноводства на индустриальной основе явились государственные промышленные комплекси по откорму крупного рогатого скота Московской, Ленинградской областей, нехозяйственные откормочные базы и объединения Тамбовской области, Краснодарского края, спецхозы Белгородской, Воронежской и Пензенской областей; гоевлемзаводы Московской области, ыежкозяйствевдне объединения и комплексы по направленному выращиванию ремонтного молодняка крупного рогатого скота Пензенской, Московской и Тамбовской областей, Краснодарского края. Пронзводетвенная проверка разработанных предложений про-
изводилась на ряде межхозяйственных комплексов Тамбовской области и Краснодарского края.
Методика исследования.- Теоретической и методологической основой исследования послужили труды классиков їларксизма-дени-низма, решения съездов КПСС, Пленумов ЦК КПСС и постановления Советского Правительства.. .
В диссертация использованы постановления Государственного комитета Советов Министров СССР со труду и социальным вопросам, сряяаэы а постановления Коллегии Министерства сельского хозяйства СССР я РСФСР, труди советских экономистов со вопроса» организация оплаты труда в промышленности и сельской хозяйстве, труды ученых-зоотехников по технология направленного выращивания ремонтного молодняка крупного рогатого скота в СССР я за рубежом, годовые отчеты,, первичные документы го начислению заработной платы работникам со откорму и направленному выращиванию ремонтного молодняка крупного рогатого скота..
В процессе работы над темой применялись различные методы исследования: монографический, аналитический, расчетный, метод сравнительного анализа, анкетного спроса, а также метод экспериментальной проверки разработанных предложений по оплате труда.
Разработка вопросов совершенствования оплаты труда велась автором в плане научных исследований отдела оплаты труда.'
Научная новизна и практическая ценность работы состоят а то», что в вей дано комплексное реюенке вопросов оплаты труда работников, занятых откормом и направленным выращиванием ремонтного молодняка на промышленной основе.с учетом специфики каждо-го производства, но результатам исследований в процессе подготовки рекомендаций го оплате труда автором самостоятельно и совместно о другими исполнителями плановых тем разработаны:
механизм формирования и распределения коллективного заработка работников на откорме «кота я spa направленном выращивании ремонтного молодняка;
критерия оценка результатов труда работников по периодам выращивания ремонтного молодняка;
критерия оценки уровня кваляфцсасди работников я качества выполняемых работ;
методические рекомендация по практическому применению разработанных условий оплаты трупа в производстве.
Апробация, публика сии. Разработанные в 1973 году предложения по оплате труда работников, занятых откормом крупного рогатого скота, в январе 1974 года были рассмотрены на Коллегии МСХ РСФСР, одобрены я рекомендованы для проверки в условиях производства. Рекомендации по оплате труда работников по откорму скота для условий Липецкой области были рассмотрены в 1974 году на научно-техническом совете областного управления сельского хозяйства. Основные положения условий оплаты труда были обсуждены на экономической секции ВАСШШ. Предложения по оплате труда работников при выращивания ремонтного молодняка рассмотрены ' и одобрены в 1975 году на научно-техническом совете производственного управления сельского хозяйства Тамбовской области, в 1978 г. яа научно-техническом совете ыежхозяйственного объедя-неяяя во выращиванию нетелей Краснодарского края. Результаты исследований опубликованы в 12 печатных работах.
Внедрение результатов исследования. Рекомендации по оплате труда работников по откорму скота проходят экспериментальную проверку с 1975 года на Кирсановском комплексе Тамбовской области, Шсалковскои Краснодарского крал я ряде меихозяйственных комплексов Украинской ССР. Основные позиции разработанных уело-
- є -
вий оплаты включена б "Рекомендации со оплате труда с колхозах УССР" (йиэд-ЕО "Урожай", Киев, 17У). Предложения по оплате труда работников ери направленном выраливанли ремонтного молодняка вроходят проверку с 1э?5 года на комплексе колхоза им.качурина Тамбовской области, а с 1^78 года применяются на Старо-ыышастоЕскоы комплексе краснодарского края. Основное соложения даяяйх условий оплаты груда гключеяы в "Методические рекомендации по организация производства на комплексах по выращиванию ремонтного молодняка крупного рогатого скота" (ЫШСХТ, Тамбов, ГЭ77).
Объем работа. Лис се эта дня изложена на ЛЇ5 страницах (.-.аыи-нописного текста, состоит из введения) трех глав, ешюьов и средложений, приложений,.списка иссольэуемоа литературы,иллюстрирована 23 таблицами и I рисунком.
Структура работа. Z пердэй главе ря сема трава отел і осегеи-ностя специализации сельскохозяйственного производства на современном этапе, влияние врошшденной технологии на разделение груда а его кооперация,изменение содержания и характера труда, которые необходимо учитывать при построении системы оплаты труда и выборе направлений ее совершенствования. Во второй главе дается анализ сулествуюаей на комплексах оплаты труда и путиез совершенствования в условиях промышленной технология производства продукции животноводства. Б третьей главе излагается методика практического асимекеная разработанных условий оплаты труда и результаты экспериментальной проверки в производственных условиях.