Введение к работе
Актуальность исследования. В условиях, когда страна переживает определенный кщзис в поисках новых решений, развития экономики, именно коллективные формы организации труда в полной мере позволяют приблизить все звенья хозяйственного механизма к осуществлению необходимых экономических реформ.
Создание новых экономических условий, способствующих объединению интересов бригад, участков, цехов, администрации предприятия в повышении эффективности производства, усилении заинтересованности работников в результатах труда, развитии самоуправления, ответственности за конечные результаты хозяйствования, может быть успешно реализовано в условиях хозрасчета, подряда структурных подразделений. Исходя из этих позиций, на основе освещения опыта по развитию коллективных форм организации и стимулирования труда, Енедрения внутрипроизводственного хозрасчета, как эталона перехода от административных методов управления к экономическим, построена диссертационная работа.
Низовой уровень хозрасчета, включающий такие виды коллективного труда, как хозрасчетное подразделение, цех, участок, бригада, являются хоть и составной, но лишь частью внутрипроизводственного хозрасчета, поэтому только глубокое изучение проблемы коллективного труда с возможностью теоретического обоснования их исторического развития, эволюционного пути совершенствования, становления их на путь хозрасчетных начал, понятие экономической природы позволит создать такой метод коллективного труда на низовом уровне, который войдет в стройную систеїлу хозяйствования любого предприятия, будь то комбинат, объединение, ассоциация, концерн или др.
I
Актуальность данного исследования видится прежде всего в определении путей наиболее полного раскрытия потенциальных возможностей оптимальных форм труда на предприятиях, работающих в условиях внутрипроизводственного хозрасчета с внедрением чековой формы учета затрат.
Цель диссертационной работы заключается в исследовании коллективных форм организации и стимулирования труда на рыбообрабатывающих предприятиях и разработка организационных и методических основ совершенствования их е условиях рыночной экономики.
Поставленная цель определила следующие задачи исследования:
определить социально-экономическую сущность коллективных форм организации и стимулирования труда;
проанализировать и обобщить накопленный опыт развития коллективных форм организации и стимулирования труда, выявить тенденции их становления;
разработать комплексную систему мероприятий совершенствования коллективных форм организации и стимулирования труда на примере рыбообрабатывающих предприятий Западного бассейна.
Объектом исследования являются береговые рыбообрабатывающие предприятия Западного бассейна Министерства рыбного хозяйства.
Предмет исследования составляют коллективные формы организации и стимулирования труда на предприятии.
Теоретической и методологической основой диссертации явилась диалектико-материалистическая методология. При написании, работы использовались законы, постановления по актуальным социально-экономическим вопросам развития экономики.
В диссертации использованы документы Госкомитета СССР по
труду и социальным вопросам, официальные документы по экономической реформе, отраслевые инструктиЕно-методические материалы, плановые и отчетные материалы государственных предприятий и рыболовецких колхозов Западного бассейна, труды советских и зарубежных экономистов по рассматриваемой проблеме, данные периодической печати.
В процессе работы использовались принципы системного подхода, требующие всестороннего изучения объекта с учетом всех его связей, охватом наиболее существенных сторон. В исследовании применялись следующие методы: экономического анализа и синтеза, группировки и сравнения, логического анализа, схематичный и табличный, а также матметоды.
Научная новизна исследования заключается в следующем:
определена поэтапная тенденция развития коллективных форм организации и оплаты труда от простого к сложному. Для первого этапа развития характерны более простые формы коллективного труда, это организация бригадных форм и внедрение бригдц нового типа. На втором - б результате совершенствования коллективных форм появились новые более сложные формы, такие, как подряд, аренда, объединенные едиными хозрасчетными интересами;
введено понятие "Езаиомсвязь и.взаимодополнение" - как логическое определение совершенствования коллективных форм труда с раскрытием их социально-экономической сущности, а именно организация одних форм коллективного труда не исключает предыдущих, напротив, они взаимосвязаны в социально-экономическом отношении друг с другом. Кроме того, проходя по этапам развития, одни коллективные формы подготавливают благоприятную почву для проявления других элементов, более прогрессивных в условиях коллективной деятельности, т.е.. взаимодополняют;
введен термин "ступени" - как определение места коллективных форм труда на этапах их эволюционного развития;
введено определениеj доказывающее неразрывную связь между вышепредлояенными понятиями и терминами в изучении вопроса развития коллективных форм, а именно: переход коллективных форм организации труда от одной ступени к другой, на этапе своего развития обусловлен элементом взаимосвязи и дополнения;
разработан единый комплексный подход к совершенствованию коллективных форм организации и оплаты труда на рыбообрабатывающих предприятиях, позволяющий без определенных сложностей эво-люционизировать от хозрасчетных подразделений до аренды, в условиях внутрипроизводственного хозрасчета, а также развивать хозрасчетные отношения как по вертикали, так и по горизонтали;
уточнены место и роль как формы внутрипроизводственного хозрасчета и арендного подряда в совершенствовании коллективных форм организации и оплаты труда; ведь внедрение последнего, а именно аренды на предприятии зависит от того, насколько были развиты хозрасчетные отношения и такие формы организации труда, как хозрасчет подразделений, коллективный подряд;
разработан типовой "пакет документации" с обоснованием его применения для перехода коллектива на внутрипроизводственный хозрасчет или арендный подряд;
разработаны рекомендации по применению чековой формы контроля затрат со схемой движения внутрихозяйственных чеков на рыбообрабатывающих предприятиях, применение которых возможно при любой современной форме коллективного труда.
Практическая значимость.
Практическое значение диссертации заключается в доведении исследований до конкретных методических рекомендаций, позволяю-
щих совершенствовать коллективные формы организации и оплаты труда на предприятиях.
Реализация на практике сформулированных в диссертации предложений способствует созданию системы экономических отношений, позволяющих сблизить интересы коллектива и администрации предприятия в повышении эффективности производства, усиления заинтересованности в результатах труда, обеспечении контроля затрат на выпуск продукции, дальнейшему развитию самоуправления.
На защиту выносятся:
методический подход к решению проблемы совершенствования коллективных форм организации и оплаты труда на предприятии в условиях рыночной экономики;
пакет документов по организации внутрихозяйственного расчета на рыбообрабатывающих предприятиях.
Публикации. Основные положения диссертации отражены в восьми опубликованных научных работах. *
Апробация работы. Разработанные автором мероприятия по организации внутрихозяйственного расчета (с положениями, доку-менатцией, расчетами) были Енедренн на рыбообрабатывающем комплексе рыболовецкого колхоза "Балтика" Ленинградской области.
Расчеты нормативов материально-денежных и трудовых затрат, в том числе комплексных сдельных расценок заработной платы, численного состава и др. были апробированы на Пярнусском рыбоконсервном комбинате.
Результаты исследований докладывались на Всесоюзной научной- конференции "Повышение трудовой и общественно-политической активности масс как решающий фактор ускорения социально-экономического- прогресса социалистического общества" (1986 г.), ХУТ научно-технической конференции профессорско-преподавательского
состава, научных и инженерно-технических работников, аспирантов КТИШиХ (1988 г.).
Аннотация работы. Диссертация состоит из введения, трех глав, заключения, содержит 137страниц машинописного текста, в том часде 25 схем, 6 . приложений и списка литературы из 103 наименований.
В первой главе "Методологические вопросы совершенствования коллективных форм организации и оплаты труда" рассмотрены основные методические положения применения коллективных форм организации и оплаты труда на предприятии, определяются этапы развития коллективных форм. Определено значение выбранного подхода к изучению проблемы развития коллективных форм организации труда. Даны основные понятия и определения характеризующие место, роль, социально-экономическую природу коллективного труда, в процессе своего совершенствования.
Во второй главе "Анализ коллективных форм организации и оплаты труда на рыбообрабатывающих предприятиях Западного бассейна" проведен анализ развития коллективных форм организации и стимулирования труда на Западном бассейне, в том числе на рыбообрабатывающих предприятиях, который доказал неэффективность бессистемного подхода в решении данной проблемы, заключающегося прежде всего в отсутствии тактики по решению проблемы совершенствования развития современных методов коллективного труда, которое, в свою очередь, еозможно лишь после проведения экономических мероприятий по организации внутрипроизводственного хозрасчета и дальнейшего его совершенствования в сочетании с любыми прогрессивными формами коллективной организации труда.
В третьей главе "Совершенствование коллективных форм организации и оплаты труда на рыбобрабатываюших предприятиях (на
примере рыбообрабатывающего комплекса р/к "Балтика" Пярнусского рыбоконсервного комбината) на основании теоретических положений первой главы и анализа проведенного ео второй определены основные направления дальнейшего совершенствования коллективных форм организации и оплаты труда на предприятии. Развитие коллективных форм в условиях рыночной экономики основано на хозяйственной самостоятельности и ответственности предприятий, т.е. внутрипроизводственном хозрасчете и арендном подряде.